Raamatupidamine Infotarbijad Sisetarbijad Ettevõtte tegevjuhtkond Teised otsustajad ettevõttes Keskastme juhid Töötajad Välistarbijad Investeerijad ( aktsonärid) Raamatpidamiskohustlaseks on: a) Eestis registreeritud era- või avalik- õiguslik juriidiline isik- b) füüsilisest isikust ettevõtja. c) Eestis registrisse kantud välismaa riühingu filiaal. Eesti hea raamatupidamistava- rahvusvaheliselt runnustatud arvestuse ja aruandluse põhimõtetele tuginev raamatupidamistava, mille põhinõuded kehtestatakse kesoleva seadusega ning mida täiendavad vastavalt käesoleva seaduse paragraaf 32 lõikel 1 väljaantavad raamatupidamise toimkonna juhendid. Milliseid raamatupidamisarvestuse meetodied on ? a) Ainult tekkepõhine b) Ainult kassapõhine c) Kassapõhine ja tekkepõhine d) Kulupõhine Tekkepõhine raamatupidamine tähenab, et--- a) Tehin kajastatakse raamatupidamises peale sõlmimist alle...
00 € Brutopalk 0.00 € Kogumispensioni makse (II sammas 2%) 0.00 € Töötuskindlustusmakse (töötaja 2%) 0.00 € Tulumaks 0.00 € Kinnipidamised kokku 0.00 € Väljamakstav summa 0.00 € Palgaleht NR 1 Jaanuar Kogumis-
01.2018 Tööandja kulud Sotsiaalmaks = Brutopalk x 33% Sotsiaalmaks = Brutopalk x 33% Töötuskindlustusmakse = brutopalk x 0,8% Töötuskindlustusmakse = brutopalk x 0,8% Tööandja kulud kokku = brutopalk + sotsiaalmaks + töötuskindlustusmakse Kinnipidamised väljamaksetelt Töötuskindlustusmakse = brutopalk x 1,6% Töötuskindlustusmakse = brutopalk x 1,6% Kohustusliku kogumispensioni makse = brutopalk x 2% või 3% Kohustusliku kogumispensioni makse = brutopalk x 2% Tulumaks = (brutopalk töötuskindlustusmakse kohustusliku Tulumaks = (brutopalk töötuskindlustusmakse kohustusliku
00 162.75 705.25 140.40 608.40 0.00 1 2 3 4 264.00 1,144.00 288.00 1,248.00 Neto 1831.50 7936.5 Bruto Kogumispension Kinnipidamised kokku Bruto 6.851 46.84 295.71 18.252 181.37 731.23 8.32 64.18 351.82 9.62 79.52 401.48 14.56 137.81 590.19 7.254 51.60 311.10 9.568 78.90 399.50 10
KOKKU 9200 Telefon 95 Palgad 1986 Maksud 1387 Erisoodustus 80 KOKKU 3548 TULEM(kasum-kahjum) 5652 PALGALEHT NR. 2 28.02.2011. Jrk nr. Nimi Arvestatud tasusid Sots. Kinnipidamised Väljamakse Tööandja Tööandja Põhipalk Preemia KOKKU maks Töötukindlustus Pens.II s.Isiku tulum. KOKKU sots.maks Tööt.kindl 1
Täidetud fakt-graafik trükitakse, kirjutatakse ja kantakse üle raamatupidamisse. Vajutage nupule , kus on: -tasude arvestus; -kinnipidamiste arvestus; -väljamaksete arvestus. Igas menüüpunktis saate arvestada kõike või ainult väljavalitud tabelite numbreid. Palga arvestuste tulemusi on vaja analüüsida, selle jaoks kasutage järgmiseid ekraani tingimusi: andmete otsing; tähenduste summeerimine. TSD formeerimise ajal peab olema kuuarvutuses ainult tasud ja kinnipidamised vallandatud ja lõpetatud töövõtulepingu inimestele, kellele maksti raha. Näiteks vallandamiseleht algab 9-st veebruarist. Veebruari aruandekuus sisestate ja täite täisarvutus. Muud tasud ja kinnipidamised Ekraanil «Muud tasud ja kinnipidamised» saate formeerida ühes reas arvutuste tingimusi grupile või ühele tabeli numbrile ( Sellel ekraanil sisestatakse töövõtulepingu, nõukoguliigi ja muud arvutamisi) Täitke muud tasud ja kinnipidamised : Tab.nr
ARVESTUSTE ALUSED 7-8 nädal BILANSI VÄLJAVÕTE Lühiajalised kohustused Laenukohustused Võlad ja ettemaksed Lühiajalised eraldised Pikaajalised kohustused Pikaajalised laenukohustused Muud pikaajalised võlad Pikaajalised eraldised Omakapital Aktsiakapital või osakapital nimiväärtuses Ülekurss Oma osad või aktsiad (miinus) Kohustuslik reservkapital Muud reservid Eelmiste perioodide jaotamata kasum (kahjum) Aruandeaasta kasum (kahjum) KOHUSTISED - mõisted Kohustis on hetke kohustus, mis on tekkinud möödunud sündmustest ja mille hüvitamisega arvatakse kaasnevat ettevõttele majanduslikult kasulike ressursside väljaminek. Lühiajalised kohustised on kohustised, mida loodetakse hüvitada ettevõtte normaalse talitlustsükli jooksul; tuleb hüvitada 12 kuu jooksul arvates bilansipäevast. Kohustised, mis ei ole lühiajalised, on pikaajalised. Kohustiste liigitus ...
183 Masinad ja seadmed (jääkmaksumuses) 184 Muu materiaalne põhivara( jääkmaksumuses) Bilansi passivakirjete kontod: 215 Laenukohustused 215/1 Lühiajalised pangalaenud 215/2 Pikaajalised pangalaenud 221 Käibemaks 224 Palgast kinnipeetud tulumaks 225 Sotsiaalmaks 226 Töötuskindlustus 227 Kogumispension 228 Muud kohalikud maksud 231 Võlad tarnijatele 241 Võlad töövõtjatele 244 Palgast muud kinnipidamised 261 Omakapital (aktsia- või osakapital) 281 Lõppenud aruandeaasta kasum/kahjum Tulud omatoodangu ja - teenuste müügist Passivakontod 313 Müügitulu 314 Muud tulud( üür, rent jne) Muud äritulud ja finantstulud 421 Saadud trahvid, viivised 429 Muud tulud 436 Kasum valuutakursi muutusest 437 Intressitulud 439 Muud finantstulud Mitmesugused ostukulud Aktivakontod 517 Väikevahendid 521 Elektri ostukulud 526 Bensiini jne. ostukulud
Harry Potter ja saladuste kamber algab siis, kui Harry kulutab õnnetu suvel tema ainus pere, Dursleys. Ajal Päivälliset võõrustab tema onu ja tädi, Harry külastab Dobby, maja-elf. Dobby hoiatab Harry mitte naasta Sigatüükas, maagiline kooli võlurid, et Harry käis eelmisel aastal. Harry viisakalt eirab hoiatus ja Dobby wreaks kaose köögis, vihaleajav Dursleys. Dursleys vihaselt vangistada Harry oma tuba ülejäänud suve. Õnneks Harry sõbra Ron Weasley varastab Harry ära sõidavad autoga ja Harry õnnelikult veedab ülejäänud suvel Weasley koju. Kuigi shopping kool varustab Weasleys, Harry on kaks kahetsusväärne kohtumisi. Ta esimeses kohtab Lockhart, üks tema õpetajaid, kes nõuab, et need fotosessiooni koos Harry. Harry siis tekib Lucius Malfoy, kurja isa ühe Harry vaenlased, kes peaaegu hakkab võitlema hr Weasley. Nagu Harry valmistab tagasi Sigatüükasse, leiab ta, et tema ja Ron ei suuda siseneda võluväel nähtamatu rongi platvormil, nii et...
Töötasu arvestus Sisukord 1 Teadmised ja oskused 2 Töötasu arvestuse regulatsioon 3 Dokumentatsioon 4 Töötasu arvestamine 5 Deklareerimine 6 Puhkuse arvestuse üldine korraldus 7 Puhkusetasu arvestus 8 Finantsarvestuses puhkusetasu kajastamine 9 Inventeerimine 1 Teadmised ja oskused Selle peatüki läbimisel: ·tead palga maksmise korda; ·tead palgast tehtavaid kinnipidamisi; ·tead palga arvestamisel kasutatavaid algdokumente; ·oskad arvestada bruto töötasust netotöötasu; ·oskad koostada töötasu arvestusega seotud lausendeid; ·tead puhkuse erinevaid liike; ·oskad arvestada puhkusetasu; ·tead, mis on puhkusekohustis ja kuidas seda arvestatakse; ·oskad koostada puhkusetasu ja puhkusekohustise arvestamise lausendeid; ·oskad koostada deklaratsiooni STD. 2 Töötasu arvestuse regulatsioon Töötasuga seotud mõisted ja arvestuspõhimõtted on sätestatud Töölepingu seadusega. Töölepingu seadus Vastu võetud 17.12.2008 ...
1100 22 22 144 = 912 912 * 21% = 191,52 235,52 maksudeks Kätte saab 1100 235,52 = 864,78 33% 1100-st 1% 3010-st Kanded: 1) Töötasu arvestamine D: Palgakulu 3010 K: Palgavõlg 3010 kuna kohe ei maksta 2) Sotsiaalmaksu arvestamine D: Sotsiaalmaksukulu 993,3 K: Sotsiaalmaksuvõlg 993,3 3) Töötuskindlustuse arvestamine D: Töötuskindlustuskulu 30,10 K: Töötuskindlustusvõlg 30,10 *** Need olid tööandja kulud*** 4) Kinnipidamised töötasudelt D: Palgavõlg 649,04 K: Töötuskindlustusmaksevõlg 60,20 K: Tulumaksuvõlg 551,04 K: Pensionikindlustuse võlg 37,80 5) Töötasu maksmine D: Palgavõlg 2360,96 K: Arvelduskonto 2360,96 ÜLESANNE 3 Puhkus teenitakse välja selle perioodi jooksul, millal tehakse tööd. Puhkusetasuerladis D K S0 1200 5) 930 4) 83 7) 30 D K K 930 K 113
Raamatupidamisregistrite seotud asjaolud pidamine Arvutitarkvara kasutamine Tulude ja kulude kajastamist Aruannete koostamisekord kasumiaruande kirjetel 10.1.13 Mai Takkis 18 Raamatupidamise vastavus seadustele RPS Palgaseadus § 6 majandustehingute Palga arvutamine ja maksmine dokumenteerimine ja Palgast kinnipidamised kirjendamine § 7 algdokument Puhkuseseadus §9 Raamatupidamisregistrid Puhkusetasu arvutamine (raamatupidamislausendi Tulumaksuseadus vormistamine) Füüsilise isiku tulumaks § 11 Raamatupidamise sise eeskiri Erisoodustuste tulumaks § 10 parandused Sotsiaalmaksu seadus §12 dokumentide säilitamine Sotsiaalmaksu arvestamine 10.1
Kellele on kasulikum maksta erisoodustust? 4 Töö on jaotatud kolmeks peatükiks. Esimeses osas seletan lahti töötasu olemuse ja selle kajastamise, teises töö osas on sama tehtud erisoodustusega. Töö viimases osas võrdlen ma palka ja erisoodustust kumba maksta. Esimeses peatükis alustatan palga mõistest, töötasu arvestamisest ja kuidas peaks seda raamatupidamises kajastama. Ära tuuakse seadusandlusest tulenevad kinnipidamised palgast. Lühidalt on seletatud ka kolme põhilise maksu olemust, mis makstakse töötasult tulu-, töötuskindlustus- ja sotsiaalmaks. Töö teises osas käsitletakse erisoodustuste maksmist. Kuna on tegemist erisoodustusega ja mis on kõige tavalisemad erisoodustused Eesti firmades. On toodud ka näide kirjendamisest erisoodustuse jutumil. Töö viimases osas toon välja erinevused töötasu ja erisoodustuse vahel. Näited on võrdlevad
Lühiajalised laenukohustused kokku 4 981 739 2 924 757 Lisa 8. Võlad töövõtjatele 31.12.2006 31.12.2005 Töötajate palk 367 065 236 052 Preemiafond 429 468 443 926 Puhkusereserv 274 870 192 049 Muud kinnipidamised 188 258 Kokku 1 071 059 872 285 Lisa 9. Maksuvõlad. 31.12.2006 31.12.2005 Maksuvõlg Maksuvõlg Ettevõtte tulumaks 1 379 3 605 Käibemaks 115 235 299 387
1.Asutamisväljaminekud 320 2. Eelmiste perioodide kasum 4147 2.Ostetud patendid, litsensid 120 3. Kasum (01.01-30.04.2011) -577,65 3.Firmaväärtus AKTIVA KOKKU 39852,35 PASSIVA KOKKU 39852,35 PALGALEHT NR. 3 Kuupäev: 31.03.2011. Jrk nr. Nimi Isikukood Arvestatud tasusid Kinnipidamised Väljamakse Tööandja Tööandja Põhipalk Preemia KOKKU Töötukindlustus Pens.II s. Isikutulum. KOKKU tööt.kindl sotsiaalmaks 1. Karl Kange 37612055555 950,00 950,00 26,60 19,00 159,68 205,28 744,72 13,30 313,50 2
18-22.00 õhtu aeg lisatasu 10% tunnipalga määrast,22-6.00 ööaeg 20% Palga liigid-põhipalk,lisatasu-on summa,mida tööandja maksab töötajale täendavate tööüledannete täitmise,juurdemakse on summa,mida tööandja maksab tööjale selleks,et tagada talle ettenähtud palgatase ja hüvitada palga vähenemine Algdokumentide töötlemise väljundiks on palgalehed(sisaldab 1)vajalikud andmed töötaja kohta 2)arvestatud palga üldsumma,lisatasud3)palgast mahaarvatud maksud ja kinnipidamised liikide lõikes 4)väljamakstavad summad) 25. Millistel kontodel ja kuidas toimub palga arvestus ja maksmine Töö ja palga sünteetilist arvestust peetakse kontol ,,Võlad töövõtjatele".See on arvelduste konto,mille kreeditisse kirjendatakse arvestatud palk,preemiad,lisatasud,puhkus raha ja ravikindlustushüvitised jms.Deebetisse kirjendatakse mitmesugused kinnipidamised palgast,kassast väljamakstud summad või töötajate pangakontodele kantud summad 26
21 Võlad tarnijatele Passiva 2110 Võlad Eesti tarnijatele Passiva Võlad tarnijatele 2120 Võlad EL tarnijatele (ühendusesisene soetus) Passiva Võlad tarnijatele 2130 Võlad välistarnijatele (mitte EL) Passiva Võlad tarnijatele 22 Võlad töövõtjatele Passiva 2210 Palgavõlg Passiva Võlad töövõtjatele 2211 Palgast kinnipeetud elatis Passiva Võlad töövõtjatele 2212 Palgast kinnipeetud trahvid (sh. täitevamet) Passiva Võlad töövõtjatele 2219 Muud kinnipidamised palgast Passiva Võlad töövõtjatele 2280 Puhkusetasu kohustus Passiva Võlad töövõtjatele 23 Maksuvõlad Passiva 231 Käibemaksu saldo Passiva 2310 Müügi käibemaks Passiva Maksuvõlad 2311 Sisendkäibemaks Passiva Maksuvõlad 2312 Põhivara soetamisel tasutud käibemaks Passiva Maksuvõlad 2313 Impordilt tasutud käibemaks Passiva Maksuvõlad 2316 Käibemaksu tasumine maksuametile Passiva Maksuvõlad 2317 Käibemaksu saldo kanne ettemaksu kontole Passiva Maksuvõlad
sisekorra eeskirjadega. Tööarvestust sisaldavad dokumendid peavad kajastama: töömahtu töö kvaliteeti tööaja õige arvestus Palgaarvetus genereeritakse info tööarvestuse vormidelt, palga arvestuse väljundiks on palgaleht. Palgaleht: vajalikud andmed töötaja kohta (nimi, isikukood) arvestatud palga üldsumma, liigitatud põhipalga, lisatasude ja teiste väljamaksete lõikes palgast mahaarvestatud maksud, kinnipidamised liikide lõikes väljamakstavad summad Isikukonto – seda peetakse Raamatupidamises iga töötaja kohta: mis peab kajastama järgmisi osi: – arvestatud palk, lisatasud, juurde maksed, muud palgaga võrdsustatud summad – kinnipidamised palgast liikide lõikes puhkuse ajavahemikud ja puhkuse tasud väljamakstud ja ülekantud summad muud ettevõtte jaoks olulised näitajad (haridus, koolitused, sotsiaalne taust, perekonnaseis, lapsed) Kinnipidamised palgast:
Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja. Kui tööandja ei ole rahul katseaja tulemustega, on tal õigus tööleping lõpetada. Katseaja kestel on töötajal õigus tööleping lõpetada. Kui katseaeg on lõppenud ja töötaja jätkab tööd, loetakse ta katse sooritanuks ja tööandja võib temaga töölepingu lõpetada ainult muudel seaduses ettenähtud alustel. Palgaseaduse alusel koostatakse töötajale palgaleht, kus on märgitud põhipalk, lisatasud, kinnipidamised, väljamaksesumma. Palga maksmisel on tööandja kohustatud töötaja soovil andma talle kirjaliku või tema nõusolekul elektroonilise teatise töötajale arvutatud palga koostisosade (põhipalga, lisatasude, preemia ja juurdemaksete), samuti tema palgast kinni peetud summade, tema eest arvutatud sotsiaalmaksu ja tema nimel tehtud sissemaksete kohta. Ettevõtted on kohustatud arvestust pidama kõikide töötajate kohta eraldi, vastavatel isikukonto kaartidel. PALGAARVESTUS
Teemad Füüsilise isiku tulu maksustamine Erisoodustus. Töölähetuse ja isikliku sõiduauto kulude arvestus Kingitused, annetused, vastuvõtukuluddividendid Töötasu maksustamine. TSD Haigushüvitis. Sotsiaalmaks. TSD TKM Pension Kaibemaks Millised maksud tuleb maksta töötasult? Kui ettevõttes on töölepinguga töötav töötaja, siis tema töötasult tuleb maksta riigile kõik palgamaksud – sotsiaalmaks, füüsilise isiku tulumaks, lisaks töötuskindlustusmakse ja pensionikindlustusmakse Näide Töötaja Kati töötasu töölepingu järgi on 1000 eurot. Töölepingusse märgitakse tavaliselt brutosumma, mis tähendab, et ettevõtjal tuleb juurde maksta sotsiaalmaksud, aga töötaja saab kätte tulumaksu (ja töötus- ja pensionikindlustusmakse) võrra väiksema summa (netosumma). Brutosummalt arvestame tööandja poolt lisaks makstavad maksud ; 1) sotsiaalmaksu 1 000* 33% = 330 eurot, 2) tööandja töötuskindlustusmakse 1 000*1% = 10 eurot Brutosummalt tule...
eeskirjadega. Tööarvestust sisaldavad dokumendid peavad kajastama: · töömahtu · töö kvaliteeti · tööaja õige arvestus Palgaarvetus genereeritakse info tööarvestuse vormidelt, palga arvestuse väljundiks on palgaleht. Palgaleht: · vajalikud andmed töötaja kohta (nimi, isikukood) · arvestatud palga üldsumma, liigitatud põhipalga, lisatasude ja teiste väljamaksete lõikes · palgast mahaarvestatud maksud, kinnipidamised liikide lõikes · väljamakstavad summad Isikukonto – seda peetakse Raamatupidamises iga töötaja kohta: mis peab kajastama järgmisi osi: – arvestatud palk, lisatasud, juurde maksed, muud palgaga võrdsustatud summad – kinnipidamised palgast liikide lõikes · puhkuse ajavahemikud ja puhkuse tasud · väljamakstud ja ülekantud summad · muud ettevõtte jaoks olulised näitajad (haridus, koolitused, sotsiaalne taust, perekonnaseis, lapsed) Kinnipidamised palgast:
laekunud. TSE-s tuleb igal juhul fikseerida, kus ja kuidas ning millal T oma palga kätte saab. Viimasel tööloleku päeval peab TA maksma T-le kõik saadaolevad summad so lõpparve. Lisatasu arvestada selle päevani, kui tööl oli, aga välja maksta võib (nt aastapreemia) kui ka teistele makstakse (veebruaris). Kinnipidamised palgast võivad toimuda kas TA kasuks või kolmandate isikute kasuks, kuid seda ainult seaduses ette nähtud korras ja järjekorras: 1. kinnipidamised kohtuotsuse, täitedokumendi lausel (nt elatisraha e nn alimendid; ei lähe TA-le) 2. kinnipidamised seaduse alusel e maksud (ka Aü-maks) 3. teistele terviserikke põhjustamisega seotud kinnipidamised 4. autoritasu jne 21 5. kinnipidamised TA kasuks: a. avansid makse eeldatava palga arvelt b
215/2 Pikaajalised pangalaenud 221 Käibemaks 224 Palgast kinnipeetud tulumaks 225 Sotsiaalmaks 226 Töötuskindlustu s 227 Kogumispensio n 228 Muud kohalikud maksud 231 Võlad tarnijatele 241 Võlad töövõtjatele 244 Palgast muud kinnipidamised 261 Omakapital (aktsia- või osakapital) 281 Lõppenud aruandeaasta kasum/kahjum Tulud omatoodangu ja - teenuste müügist Passivakontod 313 Müügitulu 314 Muud tulud( üür, rent jne) Muud äritulu d ja finantst ulud 421 Saadud trahvid, viivised 429 Muud tulud 436 Kasum valuutakursi muutusest 437 Intressitulud
MAJANDUSARVESTUSE VAJADUS JA KORRALDAMINE RP koostamisel on aluseks RP seadus, maksuseadus ja raamatupidamise toimkonna juhendeid (RTJ). RP korraldamise kohustus on seadusest tulenevalt kõigil ettevõtjatel. RP korraldamise eest vastutab ettevõtte juht, kes võib raamatupidamisega tegeleda ise, palgata raamatupidaja või kasutada raamatupidamisteenust. RTJ-e kasutatakse, et kõik saaksid RP-sest üheselt aru ning et kõik ettevõtjad teeksid asju ühtemoodi. Ettevõtjale on RP'st vaja, et oma paberid korras hoida ja tulud-kulud vastavalt reeglitele õigesti kokku arvestada. Majandusarvestuse põhieesmärgiks on koguda ettevõtte majandustehingute kohta andmeid ettevõtte väliste infotarbijate huvides lähtuvalt. RP õigsust kontrollib audiitor, maksustamise õigsust kontrollib Maksu- ja Tolliamet. RP vajadus: juhtida ja hinnata majanduslikku seisu. RAHA ARVESTUS Kontode avamine: kassa,pank jne. Vajadus: erinevad kontod lihtsustavad oluliselt arvestuse...
I TÖÖSUHE JA SELLE ÕIGUSLIK REGULEERIMINE Töö tegemine on ühiskonna liikme sihipärane tegevus püstitatud eesmärkide saavutamiseks. Töö tegemine on enamikule vajalik elatusvahendite hankimiseks. Kui ühiskonna liikmel on tööriistad, materjal, vahendid, siis võib ta ise oma tööd korraldada ning töötulemus kuulub talle. Tal ei teki töösuhteid teiste ühiskonna liikmetega, vaid kujunevad mitmesugused tsiviilõiguslikud suhted. Kuid enamikel juhtudel tööd tegev isik peab müüma oma tööjõudu kas teisele füüsilisele isikule v juriidilisele isikule. See isik, kes saab tööjõu kasutamiseks, peab organiseerima ka kogu töötegemise protsessi ning töötulemus kuulub talle. Tekivad tööalased suhted töötegija ja tööandja vahel. Olenevalt töö iseärasustest võib riik kehtestada töösuhetesse astumiseks erinevad viisid: 1) tööleping kahepoolne kokkulepe, mille alusel üks pool TÖÖTAJA (T) - teeb teisele isikule tööandjale (TA) tööd -...
1. Mõisted Vara - raamatupidamiskohustuslasele kuuluv rahaliselt hinnatav asi või õigus Vara on raamatupidamiskohustuslase poolt kontrollitav ressurss (asi või õigus),mis: (a) on tekkinud minevikus toimunud sündmuste tagajärjel; ja (b) tõenäoliselt osaleb tulevikus majandusliku kasu tekitamisel (mitte äriühingutest raamatupidamiskohustuslaste puhul neile seatud eesmärkide täitmisel). Näiteks materiaalne ese, tegevuslitsents või lepinguline õigus saada teiselt osapoolelt raha või muid varaobjekte, auto, kinnistu, printer, mis tervikuna moodustavad varad. Kohustus raamatupidamiskohustuslasel lasuv rahaliselt hinnatav võlg Kohustus on raamatupidamiskohustuslasel lasuv võlg, (a) mis on tekkinud minevikus toimunud sündmuste tagajärjel; ja (b) millest vabanemine nõuab eeldatavasti tulevikus ressurssidest loobumist. Seni raamatupidamises kasutatud termini asemel oleks keeleliselt korrektsem kasutada terminit kohustis, sest...
ettenähtud töö tegemise kohta. Töötajat ei või töölähetusse saata kauemaks kui 30 järjestikuseks kalendripäevaks, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud pikemat tähtaega. Rasedat ja töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast või puudega last, võib töölähetusse saata üksnes tema nõusolekul. Alaealist töötajat võib töölähetusse saata üksnes alaealise ja tema seadusliku esindaja eelneval nõusolekul. TLS § 21 21. Töötasust kinnipidamised Töötaja palgast kinnipidamisi võib tööandja teha kolmandate isikute kasuks (nt riik, kohtutäituri nõutud summad) ning enda huvides (nt töötaja poolt tööandjale tekitatud varaline kahju, töötajale ekslikult makstud summad) seaduses sätestatud alustel ja korras. 22. Tööaja üldine regulatsioon, sh töö tegemise aja piirangud Tööandja annab töötajale vaba aega käesolevas jaos ettenähtud tingimustel ja korras.
nagu ületunnitöö Töötamine riigipühal - tasustatakse vähemalt kahekordselt, samuti võib hüvitada vaba aja andmisega tööl oldud aja ulatuses. Isikukontokaardid · Avatakse igale töötajale avatakse kalendriaasta alguses · kalendriaasta lõpul sisaldab kandeid töötajale igakuuliselt arvestatud tasude kohta ja viiteid neid arvestusi mõjutanud dokumentidele · kõik töötajale arvestatud tasud ja teostatud kinnipidamised tasuliikide kaupa · kasutatakse ka igakuulisi nn. arvestuslehti, mis köidetakse toimikutesse isikute kaupa · pikaajalisele säilitamisele kuuluvad dokumendid · Vastavalt töötaja nõudmisele on raamatupidamine kohustatud andma töötajale isikukonto kaardi alusel ka väljavõtte talle arvestatud tasude ja teostatud kinnipidamiste kohta Kinnipidamised töötasust · seaduses ette nähtud juhtudel või töötaja isikliku avalduse alusel
Töötuskindlustusmakse (tööandja): 14,00 Brutotasu: 1 000,00 Kogumispension (II sammas): 20,00 Töötuskindlustusmakse (töötaja): 28,00 Tulumaks: 169,68 Netotasu: 782,32 Tööandja kulu kokku (töötasufond): 1 344,00 Riigile ja KOV-le laekub maksudena 38,8%: 521,68 Töötaja saab töötasuna kätte 58,2%: 782,32 Kogumispensioni fondi laekub 3%: 40,00 14 Töötasu arvestuse lausendid D K Võlad töövõtjatele D Võlad töövõtjatele K K K D K Sotsiaalmaksu võlg D K Töötasust kinnipidamised Töötaja palgast võib ilma tema nõusolekuta kinni pidada: 1) seadusega kehtestatud makse; 2) täitemenetluse seadustikus ettenähtud täitedokumentides märgitud summasid; 3 ) tasu väljatöötamata puhkusepäevade eest töölepingu lõpetamisel enne selle kalendriaasta lõppu, mille arvel töötaja juba oli puhkuse saanud; 4 ) tööandja võib töötaja palgast kinni pidada tööandjale tähtajaks tagastamata
Võlad töövõtjatele Maksuvõlad Muud võlad Saadud ettemaksed Võlad tarnijatele Need on võlad tarnitud kaupade ja osutatud teenuste eest. Ostuarved kajastatakse raamatupidamisarvestuses tekkepõhiselt ehk kui majandustehing on toimunud, olenemata sellest, kas raha on laekunud või tasutud. Raamatupidamiskanne: D (Vastav) kulu, kaup, materjal, materiaalne põhivara jne D Käibemaks K Võlad tarnijatele Võlad töövõtjale Kinnipidamised töötasult Tööandja: Töövõtja: - tööandja töötuskindlustus - töötaja töötuskindlustus (v.a. - sotsiaalmaks pensionäri korral) - kogumispension ehk pensioni- kindlustus ehk nn II pensioni- sammas (kui töötaja on liitunud) - tulumaks
Töölepinguga töötaja ettevõttes OÜ Töötasu 10 000. Arve 13 330. - k/m? Sotsiaalmaks 33% 3 300. Töötuskindlustus 0,3% 30. E/V kulu 13 330. = E/V tulu 13 330. I PK Töötaja töötasu arvestus Töötasu (bruto) 10 000. kulud 3 800. - Kinnipidamised Töötuskindlustus 0,6% 60. töötasukulud 9 580. - Pensionisammas 2% 200. Tulumaks 22% sotsiaalmaks + arvestades maksuvaba töötuskindlustus 33,3% 2 393. - miinimumi 2 000 . 1 1703. töötasu (bruto) 7 187. Väljamaksusumma (neto): 8037
hasartmänguvõitu, vanemahüvitist, üüri- või renditasu, tasu asja piiratud kasutusõigusega koormamise eest. Igas kalendrikuus 1/12 pensioni maksuvabast tulust makstes pensioni- rakendab pensioniamet. Igas kalendrikuus 1/12 tööõnnetus- ja kutsehaigushüvitise maksuvabast tulust - hüvitise väljamaksja. Vajalik maksumaksja ühekordne kirjalik avaldus mahaarvamise rakendamiseks. Enne TM arvutamist arvatakse maha TKM, KPM. Maksuvaba tulu rakendamisel aasta keskel summeeritud arvestus. Kinnipidamised deklareeritakse vormil TSD maksustamisperioodile järgneva kuu 10. kuupäevaks, tasutakse ettemaksukontole samaks tähtpäevaks. SOTSIAALMAKS: Maksuobjekt: töötajale, ametnikule rahas makstud töötasult/palgalt ja muudelt tasudelt; juriidilise isiku juhtumis- või kontrollorgani liikmele ning FI pankrotihaldurile ja pankrotitoimkonna liikmele makstud tasu; FIE ettevõtlusest saadud tulu, millest on tehtud ettevõtlusega seotud mahaarvamised, kuid mitte rohkem kui
- lähetajariik ja esinduse juht on vabastatud esinduse valdusi puudutavatest maksudest - vastuvõtjariik peab lubama sisse tuua ja vabastama kõigist tollimaksudest esemed esinduse ametlikuks tarbeks DIPLOMAADI ISIKUPUUTUMATUS: ❏ Diplomaadile on tagatud isikupuutumatus, mis hõlmabkahte olulist aspekti: - teda ei või mingil viisil vahistada ega kinni pidada (nii ametlikud, kui ka mitteametlikud kinnipidamised. Kui diplomaat kedagi ründab, siis rünnatud isikul on õigus isiklikule kaitsele) - vastuvõtjariik peab kohtlema teda kohase lugupidamisega ja astuma kõik asjakohased sammud, et vältida rünnakut tema isiku, vabaduse või väärikuse vastu ❏ Konventsioon ei sisalda kohustustest erandeid DIPLOMAADI IMMUNITEEDID: ❏ Diplomaadil on immuniteet vastuvõtjariigi kohtulikust jurisdiktsioonist ❏ Kriminaalasjades on immuniteet absoluutne
Ajaühikuks on tavaliselt kuu ja/või tund. Eeldatakse, et töötaja töötab täistööajaga. Alammäärast madalamat töötasu ei või kokku leppida ega töötajale maksta. 10 TLS § 29 lõike 3 alusel eeldatakse, et töötasus lepitakse kokku brutosummana ning muudest seadustest tulenevate maksude ja maksete kinnipidamise kohustus on tööandja kanda. Töötasu puutumatuse põhimõttest lähtuvalt on töötaja loata keelatud töötasust kinnipidamised või mahaarvamised, välja arvatud juhul, kui see on seaduse alusel lubatud. 17. Töötasu maksmise kord: aeg, koht ja viis. Tööandja vastutus töötasu maksmisega viivitamisel. Töötasu ja viivise nõuete aegumine (VÕS, TLS, TLS selgitused, TLSE seletuskiri, loengus ja seminaris käsitletud küsimused, RKTKo 3-2-1-39-02) Töötasu maksmise kord Tööandja maksab töötajale töötasu 1 kord kuus, kui tasu maksmiseks ei ole kokku lepitud lühemat tähtaega
1. õppenädal Riigi ja õiguse tekkimine Tootmise arenedes tekkis ülejääk võitlus/varastamine malev, kellest kujunes pealiku lähikond. Ühiskonda oli tekkinud grupp, kelle peamiseks tegevusalaks ei olnud tootmine, vaid juhtmine. See oli riigiaparaadi algkuju, ühiskonnast eraldunud avalik võim. Riigi erinevus sugukondliku korra võimuorganisatsioonist 1) Ühiskonnast eraldunud avaliku võimu tekkimine 2) Selle võimu teostamine territoriaalsel, mitte sugukondlikul alusel 3) Võimu kandjana ja selle objektina oli veresuguluses oleva sugukonna asemele tekkinud uus inimkooslus rahvas. Avalik võim, territoorium ja rahvas riigi tunnustena Avalik võim on riiki riigieelsest ühiskonnaorganisatsioonist eristamise esmatähtis tunnus. Selle all mõeldakse kogu riigi juhtimisaparaati. Riigi territoorium on ruumiline ala, mille piirides teostatakse riigi võimu, see on riigi eksisteerimise ja riigivõimu rakendamise looduslik ruumil...
peatatakse vabadusekaotuse ajaks pensioni maksmine. Kui kohus määrab pensionäri suhtes meditsiinilise iseloomuga mõjutusvahendi kohaldamise, makstakse nimetatud mõjutusvahendi kohaldamise ajal pensioni pooles rahvapensioni määras. Kui pensionäril on ülalpeetavaid, siis makstakse pensioni neile, sõltuvalt ülalpeetavate arvust: üks ülalpeetav - 25 % pensionist, kaks ülalpeetavat 50% pensionist; kolme ja enama ülapeetava puhul - 75% pensionist. 11.17. Kinnipidamised pensionist Pensionist kinnipidamisel tuleb silmas pidada seda, et kõigil pensionist kinnipidamise juhtudel säilitatakse pensionärile vähemalt 50% rahvapensioni määrast. Pensionist võib kinni pidada: 1) täitemenetluse seadustiku alusel täitmisele kuuluvate lahendite alusel; 2) Sotsiaalkindlustusameti otsuse alusel pensionärile enam makstud pensionisummade sissenõudmiseks Pensionäri kirjalikul nõusolekul võib elukohajärgse sotsiaalkindlustusameti otsuse
Lisatasud, mida makst keskm palga arvutamisel aluseks võetavast ajavahemikust pikema aja eest, võet arvesse võrdeliselt selle osaga, mis langeb keskm palga arvut-l aluseks võetavasse ajavah-kku. Sotsiaalmaks= 33% brutopalgast (firma kulu) Töötuskindlustuse makse= brutopalgast 1% (töötaja palgakulu); ja =brutopalgast 0,5 % (firma kulu) 20.Palgast kinnipeetavad maksud, tulumaks, töötuskindlustuse makse, pensionikindlustuse maks. 5.1.3 Kinnipidamised palgast Tööandja võib töötaja palgast ilma tema nõusolekuta teha kinnipidamisi seaduses ettenähtud korras ja ulatuses. Kinnipidamisi võib teha kolmandate isikute kasuks või tööandja kasuks. Töötaja palgast võib kinni pidada: seadusega kehtestatud maksud, tasu väljatöötamata puhkusepäevade eest, mis on töötajale ette välja makstud, samuti tööandjale tähtajaks tagastamata avansse, arvutusvea tõttu liigselt
vitise või pensionikindlustuse arvutamisel, eksitades töötajat nimetatud ootuste osas. 9. Seadus eeldab, et töötasus lepitakse kokku brutosummana ning muudest seadustest tulenevate maksude ja maksete kinnipidamise kohustus on tööandja kanda. Viidatud mak- sud on eelkõige tulumaks ja sotsiaalmaks ning makseteks töötuskindlustusmakse ja ko- hustuslik kogumispensioni makse. Töötasu puutumatuse põhimõttest lähtuvalt on töötaja loata keelatud töötasust kinnipidamised või mahaarvamised, välja arvatud juhul, kui see on seaduse alusel lubatud. Nimetatud põhimõte on sätestatud TLS §-s 78. 10. Välja kujunenud tava kohaselt lepivad üleriigilises töötasu alammääras kokku töötajate ja tööandjate esindusorganisatsioonid. Sotsiaalpartneritel on õigus kollektiivlepingu sea- duse § 4 lõike 4 alusel omavahel sõlmitud kollektiivlepingut laiendada töötasu osas ning teha see kohustuslikuks kõigile töötajatele ja tööandjatele
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
