MAINORI KÕRGKOOL Rakenduspsühholoogia Instituut Personalijuhtimise eriala PS-2-S-E-Tal Liis Peet, Lailo Halilova, Sirje Lehtmaa, Külli Raamat, Marianne Rosenfeld, Marika Kreitsman KAUGTÖÖ EESTIS Grupitöö Juhendaja: Eneken Titov Kaugtöö Eestis 2 Tallinn 2008 Kaugtöö Eestis 3 SISUKORD 1. Kaugtöö mõiste ja olulisemad alamõisted................................................................3 2. Kaugtöö populaarsus, levik, kasutamine Eestis......................................................5 3. Näide Eesti kaugtöö keskusest ja selle toimimisest.................................................8 4
Tasulise ja vabavara plussid ja miinused Tasuline või vabavaraline WinVNC. Kaugtöö lahendused võib laias laastus jagada vabavaral põhinevateks või tasulisteks teenusteks. Põhimõtteliselt sobivad kaugtöö tegemiseks mõlemad. Vabavara kasutamine võib küll tunduda esmapilgul odavam, kuid tihti ei pruugi see nii olla -- selle paigaldamine ja kasutamine on üldjuhul keerulisem ning vahel tuleb teha ka lisakulutusi süsteemiintegratsioonile, et kaugtöö lahendus toimiks koos olemasoleva ITsüsteemiga. Samuti puudub vabavara puhul sageli klienditugi ja lahenduse hooldus ning seda peab tegema firma enda ITspetsialist või on selleks vaja palgata koguni lisatööjõudu.
Ettevõtlus – tööandjad ja palgatöötajad Sotsiaalsfäär – era kui riiiklik, elanikkkonna vananemine, töödtus vanaduse leevendamiseks Riigistruktuurid ja kohalik võim Kultuur Tööle jõudmine, transport Töökekskkonna uued suunad Internetiturundus – tootja või käsitöölise võimalus turustada oma kaupa vahendajata. Klišeepõhised töötegemise rollid, töökeskkond on muutumas, inimene paks kaasakohanduma, mite otsima põhjused sellest vältimiseks. Kaugtöö Töötamise viis, töötaja füüsilist kohalolektu asendab virtuaalne kohalolek Kaugtöö liigid Satelliitbürood – töökoha filiaal Kohalikud kaugtöö keskused Kodus töötamine Mobiilne kaugtöö Segavariandid Riiklik kaugtöö – Liikumisest liiklus, transport, Juurdepääs ja kohalejõudmine, pole oluline, millega me liigume, vaid oluline see, kuidas ja arukam oleks kuhugi kohale jõuda Seadusruum ja eetikaruum Seadusruum
on muuta organisatsiooni tööd efektiivsemaks. Mobiilsed tehnoloogiad hõlbustavad interneti vahendusel tasuta kättesaadavate e-kursuste ja avatud juurdepääsuga materjalide kasutamist. Näiteks võime 3D-trükitehnoloogia abil luua digitaalsete jooniste põhjal kasutuskõlblikke objekte, mis muudab info kättesaadavuse väärtust ja vallandab tootvas tööstuses loomingulise plahvatuse. Lisaks on mobiilsed tehnoloogiad kaasa toonud positiivsed edusammud kaugtöö valdkonnas ning võrku ühendatud tervishoiusüsteemide kättesaadavuses. Üksikisikud ja äriettevõtted saavad aina enam osaleda globaalses infomajanduses sõltumata oma füüsilisest asukohast. (IFLA, 2016) Olen eelpool nimetatud autoritega nõus, kuid leian, et kaugtöö rakendamisel on omad plussid ja miinused. Miinuseks on see, et kaugtöö võib kaasa tuua tõrked meeskonnatöös, töö kvaliteedi languse ja osade töötajate tõrjutuse, samuti kasvavad riskid andmete turvalisuse ja
ettevõtted ja MTÜd. Novembri jooksul toimuva tänavuse teise, 200 miljoni kroonise rahalise mahuga taotlusvooru raames saab taotleda toetusi tegevustele, mis aitavad inimestel tööturule naasta või töötust vältida. Esimese, 150 miljoni krooni suuruse taotlusvooru suuremad toetustesaajad oli AS Eesti Vanglatööstus 20,7 miljoni krooniga, üle 9 miljoni said toetust ka Tallinna ja Tartu Ülikoolid ning MTÜd Uus Sild ja Eesti Kaugtöö Ühing. Toetuste maksimaalne määr on 90 protsenti, mis teeb taotleja omafinantseeringuks 10 protsenti. Korraldatavatel koolitustel osalevatele inimestele on ette nähtud 60-kroonine stipendium päevas, samuti makstakse neile sõidutoetust, arvestades vahemaad elu- ja õppekoha vahel.
Teaduspõhine majandus Majanduse kolm arenguetappi: 1) ressursipõhine majanduskasv lähtub eelkõige tootmissisendite arvukusest(palju viljakat maad, rikkalikud maavarad, rohke tööjõud) 2) investeeringupõhine edasiviivaks jõuks investeeringud uutesse tehnoloogiatesse 3) teadmistepõhine saab määravaks panustamine inimkapitali ja haridusse Teadmusühiskond ühiskond, kus teadmised ja oskused on tähtsaim ressurss ning eesmärkide saavutamine toetud teadmistele, analüüsile, diskussioonile ja koostöövõimele. Teadmistepõhist majandust iseloomustab toodete ja teenuste suur lisandväärtus, mis saavutatakse pideva uuendustegevuse kaudu. Inimkapital inimese oskused, kogemused ja teadmised, mis võimaldavad teha tööd ja teenida tulu. Lisaks haridusele ja kogemustele on inimkapitali komponendid tervis, ettevõtlikkus ja motiveeritu. Eesmärk on tööjõu efektiivsuse suurendamine ning see toimub peamiselt hariduse- ja tervishoiusüsteemi arendamise ka...
mälu, reaktsioon ja motoorne mälu, mis kõik mõjutavad inimese ja ümbritseva keskkonna koostoimet. Kognitiivne ergonoomia tegeleb näiteks vaimse töökoormuse, otsuste vastuvõtmise protsessi, usaldatavuse ja tööstressiga. Organisatsiooniergonoomia on suhtlemine, meeskonna ressursside organiseerimine, töö ja tööaja kujundamine, meeskonnatöö, osaluse kujundamine, koostöö, organisatsiooni kultuur, virtuaalsed organisatsioonid ja kaugtöö. Ergonoomia on vajalik luu- ja lihaskonnavaevuste ennetamiseks. Ergonoomiliste töövõtete kasutamine ning tööülesannete ja -vahendite täiustamine aitab vähendada vaevuste levikut ning tõsidust. Töökoha ergonoomiliseks kujundamist tuleks käsitleda ka riskianalüüsis, pöörates tähelepanu töövahenditele ja töökeskkonnale.
Kuidas end töö ja pere vahel jagada? • paindlik tööaeg • lapsehoidmisteenus • ranitsatoetus • peod • loengud jpm Kas pöörata rohkem tähelepanu perele või tööle? Peresõbralikud tööandjad • Töö tulemusi parandab stressikoorma vähendamine. • “Kella kahe sündroom” – psüühilise stressi tulemus. • Tööandja: – hoiab kontakti; – pakub osaajaga töötamise võimalust ja firma koolitustel osalemist. Kaugtöö ja paindliku töö võimalused • Töötamine osaliselt kodus/töökohal või kaugtöökeskustes. • Eesmärk: inimesed leiavad endale sobiva koostöövormi. • On läbiräägitavad. Kodukontor ja kodus töötamine • Riskid: – ületöötamine; – arvutivõrkude turvalisus, interneti-ühenduse kiirus ja järjepidevus. • Kaugtöökeskused, kelle juht: - reklaamib keskuse võimalusi ettevõtetele; - vastutab kohapeal tööohutuse eest ;
Eesti tööelu uuring 2011.a. Tallinna Tehnikaülikooli Tallinna Kolledz ÄR12k Oliver Niinas 07.11.12 1. Miks uuritakse töökorraldust? Orienteeritus tööprotsessileja -ülesannetele muutub veelgi olulisemaks teenindussektorija teadmusmajanduse laienemisega. See tõstab esile vajaduse tõhustada koostööd organisatsiooniliikmete vahel ja suurendab vajadust ajapaindlikuks kasutamiseks. Kõik see tähistab uut ajajärku töökorralduses: nüüd räägitakse töö ümber korraldamisest,kus tähtsalkohal on töötajate tegutsemise motiivid ja tööväärtused,mis muutuvad üha enam töökoha ja organisatsioonihinnangute aluseks ning millest sõltub ka töötaja lojaalsus organisatsioonile. Töö, mis on hästi korraldatud,on ...
vajalike vahenditega (laud, internetiühendus jmt.). Vahel on selline lahendus ka organisatsiooni kulude kokkuhoiu mõttes odavam ja ainult seetõttu kasutusel (peakontor asub kõrge rendimääraga südalinnas, töötajatele kütusekulu kompenseerimine jmt.). Enamus aega töötavad satelliitkontori kasutajad IKT vahendusel koostööd tehes ja ainult oluliste koosolekute puhul tulevad peakontorisse; satelliitkontorite ideed saab kasutada ka koos ühislaua põhimõttega. Kodutöö (homework) ja kaugtöö (inglise keeles on kasutusel mitmeid termineid: telework, remote work, distance work) põhimõtted on omavahel väga tihedalt seotud ja osaliselt kattuvad. Kodutöö sobib selliste tööülesannete puhul, mis vajavad rahuliku keskkonda keskendumiseks (näiteks loometöö, teadustöö) ja mida on võimalik oma olemuselt teha kodus/kodukontoris s.t. töövahendid ja protsesside teostamine on üleviidavad töötaja koju (näiteks raamatupidamine, tõlketöö, käsitöö)
Graafilise tööaja planeerimise meetodi võttis kasutusele Henry Gantt Sinu vastus on õige. Õige vastus on: Konveieri võttis kasutusele Henry Ford, Tööpäeva lühendamine tingis tööviljakuse parandamise Elton Mayo, Graafilise tööaja planeerimise meetodi võttis kasutusele Henry Gantt Küsimus Uuringute kohaselt toob kaugtöö kui töökorralduse vormi kasutamine organisatsioonile kaasa järgmisi puudusi 3 (probleeme). Õige Hindepunkte Valige üks või mitu: 3/3 infolekke riski kaugtööks vajaliku infrastruktuuri loomise organisatsiooni protseduurireeglite kohandamise vajaduse kontoriruumide kulude vähenemise tööjõu voolavuse vähenemise Teie vastus on õige.
E-kaubandus ehk ostu-müügi tehingute sooritamine interneti keskkonnas on üha kasvav osa paljude riikide majandusest. Internetis ostetakse kaupu, aktsiaid, broneeritakse hotellitube ja lennupileteid, sooritatakse pangaülekandeid. Kõik see võimaldab ettevõtetel müüa efektiivsemalt, alandades kulutusid. E-kaubandus tõstab ka turgude efektiivsust, kuna aitab liikuda ühe täiusliku konkurentsi eeltingimuste rahuldamise poole. Uus majandus ja töö iseloom - kaugtöö Kiiresti muutuvas maailmas teiseneb ka traditsioonide mõtteline sisu. Näiteks "tööl käimine" ei tarvitse tähendada koos teiste kolleegidega ühiselt rassimist. Tänapäeva tehnoloogia, muutused juhtimisteoorias ja töökorralduse paindlikkus võimaldavad tööd teha endale meelepärasel ajal ja kohas. Uued tehnilised võimalused telekommunikatsiooni vallas muutnud mitut tüüpi töö asukohavabaks, informatsioon ja suhtlemine on üha vähem sõltuvad kohast ja ajast.
1991 võeti kasutusele WWW (World Wide Web) 2) maailma online elanikkond interneti kasutavad inimesed. Selle arv koguaeg kasvab. 3) sidevahendid telekommunikatsioon. Telegraaf (1792), telefon (1857), televisoon (1927), VoIP- häälsideme võimaldamine nii avalikes kui suletud süsteemides 4) e- kaubandus ostu-müügi tehingute sooritamine internetis. Üha kasvav osa paljude riikide majanduses. Võimaldab müüa efektiivsemalt, alandades kulusid. 8. Uus majandus ja kaugtöö On kõigi majandusharude ja kogu majanduse teisenemine. See on kompleksne nähtus, mis sisaldab ettevõtete reorganiseerimist, efektiivseid ja dünaamilisi kapitaliturgusid, rohkem ettevõtlikku dünaamikat, globalisatsiooni, jätkuvat majanduslikku konkurentsi ja jätkuvalt paindlikke tööturge. On alus uskuda, et need jõud, mis muutsid produktiivsust ja tulude kasvu 1990'te lõpus, jätkavad toimimist. Kaugtöö on töö telekommunikatsiooni vahendusel. Võimaldab inimestele paindlikumat
(Eetasoft OÜ) kaubandus-, üüriarvestus, tootmine, laoarvestus-, kassasüsteem, sõidulehed, interneti tootmis-, ehitus- kaugtöö server, e-tellimiskeskus autoteenindus- ettevõtted Verp 6,3 (Gaiasoft AS) väiksematele ja Programmi ülesehitus on finantsraamatupidamine ja kassa, Täispakett 880 + keskmistele lihtne ja loogiline, palgaarvestus (side e- km
10. Nimeta töö analüüsi väljundeid. Töö analüüsi tulemusena valmivad reeglina tööde maatriks ja täpsustatud ametijuhendid. TEEMA: Personali planeerimine, tööturg ja personali voolavus 11. Millistes elanikkonnagruppides on tööpuudus tavaliselt kõige suurem? Tavaliselt on see suurem vähemusrahvaste, naiste ja noorte hulgas. Uuringutulemused näitavad, et naiste, noorte ja pensioniealiste jaoks ei leidu tööturul piisavalt paindliku töökorraldusega (osaajaga töö, kaugtöö jne). 12. Nimeta neli personali voolavuse põhjust. Enamasti on personali voolavuse põhjuseks üks või mitu alltoodud teguritest: 1. teine tööpakkumine; 2. ettevõtte palga- ja motivatsioonipoliitika; 3. arenguvõimalused organisatsioonis; 4. organisatsioonis toimuvad muudatused (juhi või omanike vahetumine, töö ümber- korraldamine, organisatsioonide ühendamine jne). 13. Miks annab personali voolavuse % asutuse kohta rohkem teavet kui personali koguvoolavuse % ?
konkurentsieelise. Ettevõttel on palju võimalusi, kuidas kasutada infotehnoloogiat. Näiteks on infotehnoloogial oluline roll: 1) juhtimisel (kirjatekstid, andmebaasid, arvepidamine)- IT aitab rutiinseid töid kiiremini teha ning võimaldab tööjõudu kokku hoida. 2) kaugsides (telefon, faks, internet jm infoallikad)- IT võimaldab tööd eri paikade vahel hajutada ning IT pakub uusi marketingikanaleid, sh ülemaailmseid. Väga populaarne kaugside töövorm on kaugtöö. 3) tootmises (tööoperatsioonide automatiseerimine)- IT võimaldab pakkuda hoopis uusi tooteid ja teenuseid; 4) arendused (uued IT lahendused). Näitena tooksin mõned IKT arendused Eestis: X-tee, ID-kaart, e-õpe, e-raamatukogu, e-valimised jne. Kuna infotehnoloogia areng on väga kiire ja tehnika ning tarkvara vajab tänapäeval pidevat uuendamist, siis nõuab see ettevõtetelt pidevaid investeeringuid IKT valdkonda. Sellest lähtuvalt tulevad välja infotehnoloogia tarbimise miinused
vaja. Online raamatupidamis Kaug-kasutus? Mida võimalus pakutakse veel laiendatud võrguversioon raamatupidamisteenust variandi puhul töötab osutavale firmale? kohtvõrgus, kaugtöö on võimalik MS Terminal Service tarkvara abil Kas saab teha, saata ja EI Jah Xml failina läbi e- vastu võtta e-arveid
Miks on Singapuri globaliseerumisindeks kõrge? · Inglise keel on riigikeeleks · Tähelepanu pööratakse tehnoloogia arengule · Palju rahvusvaheliste ettevõtete peakortereid · Suurt tähelepanu pööratakse teadusuuringutele ja kõrghariduse omandamisele Miks Eesti globaliseerumisindeks on madal? · Tähelepanu teadusele ja kõrgharidusele(tõsta kvaliteeti) · Riik peaks looma veelgi soodsama ettevõtluskeskkonna(seaduste ja maksude kaudu) · Infrastruktuuri arendamine DEMOGRAAFILISE ÜLEMINEKU ETAPID Etapp Sündimu Suremu Loomulik Vanuselin Eluiga Näited s s iive e kosseis riikidest Traditsiooniline Suur(40%) Suur(40%) 0(või väike) lühike Lühike(42) Tsaad, Kon...
Sageli kujutatakse seda trepina, mis annab võimaluse madalamalt karjääriastmelt järjest kõrgemale tõusta. Aga see võib olla ka nn ametikohasisene areng. Karjääriplaneerimine laiemas mõttes on kestev protsess, mis on suunatud enese ettevalmistamisele elukutse valikuks, tööleminekuks või muutuste tegemiseks oma elus üldse, arvestades erinevaid rolle. Karjäär võib olla ka liikumine suurema isikliku vabaduse suunas-eraettevõtlus, osaajaga töö, kaugtöö, töö vabakutselisena. Karjääri edukuse määravad: 1) Eneseteadlikkus tean, mis on minu võimalused ja vajadused ja mida ma elult tahan 2) Läbimõeldud karjääriplaan-analüüs, eesmärgid, tegevusplaan 3) Pühendumine oma karjäärieesmärkide saavutamisele. Objektiivne karjäär on tööalane liikumine ühelt ametikohalt teisele ka sellega kaasneb kohustuste, vastutuse ja staatuse muutumine
arenguetapis on edasiviivaks jõuks investeeringud uutesse tehnoloogiatesse. Kolmandas, teadmistepõhises arenguetapis muutub määravaks panustamine inimkapitali ja haridusse. 15. Elukestev õpe – kõikvõimalikku õppetegevust sõltumata east või eelnevast haridusetasemest. Õppimine ei lõpe (üli)kooli lõpetamisega, hariduse omandamine ei piirdu ainult teatud perioodiga inimese elus. 16. Mõisted. – innovatsioon: uue asja sissetoomist. Kaugtöö: töötamine ükskõik kus, ühendust pidades interneti või telefoni kaudu. Intellektuaalne omand – 17. Tööturg, tööealine elanikkond (vanusepiirid+kuidas jaguneb) tööpuudus, tööjõupuudus. – tööturg on turg, kus inimene müüb oma tööd ja ettevõtja ostab tööd, makstes tasu. Tööpuudus: töö otsijaid palju. Tööjõupuudus – olemasolev inimkapital ei rahulda tööjõu nõudlust või vastupidi. 18. Mille poolest erinevad aktiivse ja passiivse
Autode bensiini- ja diiselmootoritest eralduvad heitgaasid põhjustavad muude probleemide hulgas ka näiteks kliimamuutusi. Oma liikumise korraldamisel alustage küsimusest ,,Kas ma pean sinna minema?" või ,,Kas on võimalik asjad korda ajada Interneti või telefoni teel?". Kui füüsiline kohalolek on vajalik (näiteks kooli minek), siis kaaluge erinevaid transpordivõimalusi. Kui olete igapäevane autokasutaja, siis juba üheks päevaks auto koju jätmine või kolme sõidu asendamine kaugtöö, jalgsi, jalgratta või ühistranspordisõiduga vähendab teie tekitatud liiklus- ja keskkonnakoormust 20%. Isiklikus plaanis ei tähenda see absoluutselt autost loobumist, vaid oma elu korraldamist nii, et vajadus isikliku auto omamise või selle kasutamise järele oleks minimaalne. Ostes kaupu ja teenuseid, mille tarbimisega kaasneb võimalikult vähe jäätmeid või on tekkivaid jäätmeid võimalik taaskasutada (materjalina või energiana), olete juba andnud panuse jäätmete vähendamisse
14. Ärisaladuse kokkulepe. Töötaja peab hoidma saladuses töö tõttu teatavaks saanud asjaolusid, mille saladuse all hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi. Eelkõige hoidma tööandja tootlus- või ärisaladust. Ei eelda poolte kokkulepet, kuna see tuleneb seadusest. Küll aga töötaja peab teadma selle saladuse hoidmise sisu ja tööandja peab selle töötajale teatavaks tegema töölepingu sõlmimisel ja pärast seda on töötajal kohustus täita seda. 15. Kaugtöö. Kaugtöö on töökorralduse vorm või töö tegemise viis, kus kasutatakse infotehnoloogiat ja mis toimub töölepingu või töösuhte kontekstis ning kus tööd, mida võiks teha tööandja territooriumil või ruumides, tehakse mujal. Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et töötaja teeb tööd, mida tavapäraselt tehakse tööandja ettevõttes, väljaspool töö tegemise kohta, sealhulgas töötaja elukohas (kaugtöö), peab tööandja teatama töötajale, et
raamatupidamiskohustuslased. Programmi väljatöötamisel on aluseks võetud 01.01.2004 aastast kehtiv uus riigi raamatupidamise üldeeskiri, mis lähtub Raamatupidamisseadusest ja Eesti raamatupidamistavast. Selle üldeeskirja alusel on kehtestatud uus kontoplaan, majandustehingute kirjendi struktuur, aruannete vormid ja koostamise kord. Bürooversioon võimaldab teha mitme asutuse raamatupidamist, võrguversioon töötab kohtvõrgus, kaugtöö on võimalik MS Terminal Service tarkvara abil. Programmi ülesehitus on lihtne ja loogiline, töökeskkond kaasaegne ja kasutajasõbralik. Programm koosneb järgmistest osadest: · finantsraamatupidamine ja kassa · palgaarvestus (side e-maksuametiga) · laoarvestus · põhivara ja väikevahendid · arved ja müügireskontro · pangadokumendid (side e-riigikassaga ja pankadega) · ostureskontro Hinnakiri
TALLINNA TEHNIKAÜLIKOOL Majandusteaduskond Ärikorralduse Instituut töökeskkonna ja ohutuse õppetool Reeno Niinepuu matrikli nr. 100703 TÖÖÕNNETUSE ANALÜÜS Riski- ja ohutusõpetus Õppejõud: lektor Hilja Taal Tallinn 2010 Kuna analüüsitav tööõnnetusjuhtum on toimunud ajal, mil valitsev riigikord oli teine, ja ka töötervishoiu ja tööohutuse seaduses on aset leidnud parandused, siis vaatlen juhtumi uurimise seadusandlusest lähtuvust praegu kehtiva õigusnormi kohaselt. 1. Leida teile antud tööõnnetuse/kutsehaiguste sündmuste käik. Sündmuste käik kajastub raportis. 2. Täita raport (leida Tööinspektsiooni koduleheküljelt). Raport on lehel lisa 2. 3. Kes peavad juhtunut uurima ja analüüsima (kasutada TTOS seadust, TÕja KH määrus)? Tööõnnetuse ja kutsehaigestumise asjaolud ja põhjused selgitab uurimine, mille viib läbi tööandja ning milles hääleõi...
Ülesannete jaotamise alus: soov õppida Edasipüüdlik kultuur •Töötajad ei lävi väljapool tööülesandeid •Tugev strateegiline juhtimine ,selged turuga seotud eesmärgid •Välistele muutustele reageeritakse kiiresti •Kehvemad töötajad sunnitakse kiiresti lahkuma •Lojaalsus ja koostöö madal •Konfliktid lahendatakse avatult •Omane tootmissektorile Killustatud kultuur •Omavaheline suhtlus minimaalne •Levinud on individuaalne töö või kaugtöö •Isiklik innovatsioon ja loovus soodustatud, kuid teadmusjagamine vähene •Võib toimuda strateegiline muutus, mida töötajad ei toeta (nt ümberpaiknemine, koondamised) •Esineb pigem äriteenuste sektoris, virtuaalsetes organisatsioonides, ärikoolides Kogukondlik kultuur •Töötatakse tihedalt koos, ühised eesmärgid •Tehakse nurisemata ületunde •Suheldakse väljaspool tööd •Identiteet on tugevalt organisatsiooniga seotud
RAHVASTIKU PAIKNEMINE JA ASUSTUS (Õ lk 48-70, töölehed, konspekt) 1. Nimeta rahvastiku paiknemist mõjutavaid tegureid läbi aegade. · Joogivee lähedus · Ligipääs merele · Vajaliku kütuse (puit) olemasolu · Põllumajanduses kasutatava maa lähedus · Vajalike ehitusmaterjalide lähedus · Kaitse vaenlase ja halva ilmastiku eest · Soodne transpordi-geograafiline asend 1. Võrdle linnu ja maa-asulaid arenenud ja arengumaades. Põhja- riigid Näitaja Lõuna-riigid Üle 70% Linnastumise % Alla 50% Aeglane Tempo (kasv) Kiire Palju kesk-aegseid linnu Linnade vanus Valdavalt noored linnad Ränne maalt linna. Tegurid Demograafiline plahvatus Immigratsioon Valglinnastumine, Protsessid Ülelinnastumine...
Tallinna Tehnikaülikool Riski- ja ohutusõpetus LABORATOORNE TÖÖ NR 4: ÕNNETUSJUHTUMI UURIMINE Töö nr:4 Kuup Õnnetusjuhtumi uurimine Kursus: EANB11 äev: 20.09 Algse juhendi allikas: Pavelson H."Töökaitse laboratoorsed tööd IV"1992 TTÜ TÖÖ EESMÄRGID Luua analüüsitava õnnetuste näitel ettekujutus õnnetusjuhtumeid põhjustavatest sagedastest valeotsustest ja õnnetusahela ettenägematusest; Tutvuda õnnetusjuhtumite asjaolude juurdlemise menetlusega ja juurdlusmaterjalide vormistamisega; Omandada üldine arusaam tootmisalaste vigade tekkimise analüüsist ja vigade vältimisega seotud probleemidest. Koostada õnnetusjuhtumi uurimist kajastav akt (mis sisaldaks nii analüüsi kui raportit). TÖÖVAHENDID Õnnetusjuhtumit kirjeldav olemasolev juurdlustoimik või õnnetust ...
muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); töö tegemise koht; puhkuse kestus; Seadusega ettenähtust lühem katseaeg või katseaja kohaldamata jätmine; Lepingu tähtajalisus ja põhjus; Konkurentsipiirangu kokkulepe või saladuses hoitava teabe sisu; Kaugtöö tegemine; Rendtitöö tegemine; Summeeritud tööaeg; Töötamine teises riigis üle ühe kuu; 06 aastane TLS § 7 lõike 1 alusel töö tegemine ilma eranditeta keelatud 712aastane lubatud teha kerget tööd kultuuri, kunsti, spordi või reklaami alal; töölepingu sõlmimiseks vaja seadusliku esindaja ja tööinspektori nõusolek;
jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest. Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga. 11. Mis on kaugtöö /§ lg 4 On töökorralduse vorm või töö tegemise viis, kus kasutatakse infotehnoloogiat ja mis toimub töölepingu või töösuhte kontekstis ning kus tööd, mida võiks teha tööandja territooriumil või ruumides, tehakse mujal 12. Töötaja kohustused /§ 15 -17/ Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Kui seadusest, kollektiiv- või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi: teeb kokkulepitud
Unit 1. The ways of working. Commute-edasi-tagasi liikuma,pendeldama Employee-töötaja Employer-tööandja Flexible-paindlik Freelance-vabakutseline Intention-kavatsus Mill-vabrik Premises-valduse,territoorium Replace-asendama,välja vahetama Restriction-piirang,kitsendus Shift-vahetus Flexible working hours-paindlik töögraafik Flexitime-paindlik aeg Teleworking-kaugtöö Job share-töökoha jagamine (works in a bank job share) Career break-tööpaus,palgata Long hours culture-ületundide tegemine To keep in contact To go freelance Work shifts Working part-time – osaline tööaeg Have my career –käia tool Cut back-kulusid vähendama Short-term – lühiajaline (almost all on short-term contracts) Come in from school-koju tulema By e-mail,fax,phone Renew her contract for another 3 months Kas sulle meeldiks töötada osalise tööajaga? Would you like to work part-time? Teie lepingut uuendatakse veel 6 kuuks. Your contract will be renewed for another 6 mon...
paradigma järele. · Ebakindlus · Alternatiivide paljusus · Uued ja suuremad riskid · Kiired muutused · Traditsioonide kadumine Inimene peab õppima ise oma eluga toime tulema (eksternaalne juhtimine internaalseks). · Demograafilised ja tööjõuga seotud muutused.Rahvastiku vananemine, naiste kasvav tööhõive ning tööjõu liikuvuse tõus. · Muutunud tööturg.Töösuhete lühenemine ning nende muutunud iseloom (projektitöö, kaugtöö, freelancerlus jne). Töötuse kasv. Ebakindluse kasv töövõtja jaoks, mis tekitas vajaduse olla pidevalt konkurentsivõimeline, et mitte välja kukkuda. · Elukutsete muutumine.Uute tööde tekkimine, mis nõudsid uusi oskusi ja teistmoodi suhtumist. Sama ameti töö sisu varieeruvuse suurenemine, mis takistas adekvaatsete töökirjelduste või üldistust võimaldavate töö nõudmiste standardiseerimist
materjalitehnoloogiate sümbioosi. Selles etapis osalevad ka Hiina ja India Allikas: Eesti majandus - lõimumine Euroopa ja globaalses kontekstis. Tartu 2008, lk 68-73. Digitaalmajandus Teenuste liikumine internetti ing. interconnected network (nii avalikud kui erasektori poolt pakutavad) E-kaubanduse edenemine Laienev võrgustumine (Google, MSN, Wikipedia jt) Inimeste võimalus reaalajas suhelda üle kogu maa Töö iseloomu, vormi ja reeglite muutus - kaugtöö töö tegemine ei sõltu kohast ja ajast, vaid võimekusest ja oskusest kasutada telekommunikatsiooni. Paindlik töö ja vaba aeg, kodus olemine või näiteks lapsehooldus on ühendatud töötamise ja õppimisega. Heaoluriik (õpik, lk 13-16). A. Tekkimine ja põhjused 1. Majanduse ja tehnoloogia areng on avaldanud suurt mõju inimeste elukorraldusele ja nende heaolule. 2. Varem riigil neid ülesandeid ei olnud (kirik, perekond, külakogukond, vald) 3
· tellida (teha ise) spetsiaalne, · leida teenus (ASP). Litsentside variandid: · Freeware tasuta kasutamiseks ja levitamiseks (mitte muutmiseks); · Shareware tasuta proovimiseks; · Business ainult ostetav, või renditav (aastamaks). 33. Loetle olulisemaid tarkvarateenuste funktsionaalseid valdkondi. · Kontorivara · Kommunikatsioon · Grupivara, kaugtöö, intranet · Projektijuhtimine · Teadmusjuhtimine · Veebileht 34. Selgita erinevaid veebiinfosüsteemide tasemeid. · staatiline info, · tagasiside vormid ja administreeritavad lehed (CMS), · teiste andmebaasidega seotud/laoinfo reaalajas, · Müügiprotsess reaalajas (e-Business, e-Commerce), · Võrgustumine vt. erinevaid alamvalikuid: http://www.xicom.biz/web_consulting
summeerimisperioodina ajavahemikku summeerimisperioodi algusest kuni töösuhte lõppemiseni. Arvestusperioodi kestel töölepingu lõppemisel võib töötajal olnud töötanud vähem tunde, kui oli kokkulepitud tööaeg. Sellisel juhul peab tööandja lisaks töötatud tundidele hüvitama töötajale vähem töötatud töötunnid ning juhul, kui töötaja on töötanud rohkem töötunde kui kokkulepitud tööaeg, tuleb enam töötatud tunnid hüvitada ületundidena. Kas kaugtöö korral on töötaja töö- ja puhkeaja arvestamine kohustuslik? Vastab Põhja inspektsiooni tööinspektor-jurist Kaia Taal: Töölepingu seaduse (TLS) § 6 lg 4 sätestab, et kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et töötaja teeb tööd, mida tavapäraselt tehakse tööandja ettevõttes, väljaspool töö tegemise kohta, sealhulgas töötaja elukohas (kaugtöö), peab tööandja teatama töötajale, et töökohustusi täidetakse kaugtööna. Kokkulepet eeldatakse kirjalikus vormis
töötaja jaoks nii töösuhte ajal kui ka pärast töölepingu lõppemist ulatuses, mis on vajalik tööandja õigustatud huvide kaitseks. - Selle eest ei ole kohustust maksta täiendavat tasu. - TLS paragrahv 22 lg 2 näeb ette, et töötaja ja tööandja võivad kokku leppida saladuse hoidmise kohustse rikkumise korral leppetrahvi. Kaugtöö - TLS paragrahv 6 lg 4 sätestab kaugtöö mõiste, mille kohaselt loetakse kaugtööks töö tegemine, kui töötaja ja tööandja lepidvad kokku, et töötaja teeb tööd, mida tavapäraselt tehakse tööandja ettevõttes, väljaspool töö tegemise kohta, sealhulgas töötaja elukohas. - Kaugtöö kohaldamise võimaluse üle otsustab tööandja igal konkreetsel juhul eraldi ja tööandja peab töötajaga selles kokku leppima. Selline kokkulepe peab leidma
töötaja jaoks nii töösuhte ajal kui ka pärast töölepingu lõppemist ulatuses, mis on vajalik tööandja õigustatud huvide kaitseks. - Selle eest ei ole kohustust maksta täiendavat tasu. - TLS paragrahv 22 lg 2 näeb ette, et töötaja ja tööandja võivad kokku leppida saladuse hoidmise kohustse rikkumise korral leppetrahvi. Kaugtöö - TLS paragrahv 6 lg 4 sätestab kaugtöö mõiste, mille kohaselt loetakse kaugtööks töö tegemine, kui töötaja ja tööandja lepidvad kokku, et töötaja teeb tööd, mida tavapäraselt tehakse tööandja ettevõttes, väljaspool töö tegemise kohta, sealhulgas töötaja elukohas. - Kaugtöö kohaldamise võimaluse üle otsustab tööandja igal konkreetsel juhul eraldi ja tööandja peab töötajaga selles kokku leppima. Selline kokkulepe peab leidma
Kui andmed ei ole töötajale enne tööle asumist esitatud, võib töötaja neid igal ajal nõuda. - Tööandjal on kohustus esitada andmed kahe nädala jooksul, arvates nõude saamisest. Andmete muudatused esitatakse töötajale kirjalikult ühe kuu jooksul muudatuste tegemisest. Töötaja teavitamine töötingimustest erijuhtudel: -seaduses sätestatust lühema katseaja kestus; - tähtajalise töölepingu kestus ja sõlmimise põhjus, - konkurentsipiirang; - saladuse hoidmise kohustus; - kaugtöö tegemine; -renditöö tegemine; -summeeritud tööaja puhul tööajakava teatavaks tegemise tingimused; -tööaja kulutuste hüvitamine; - välisriigis töötamise aeg, töötasu maksmise vääring, saadavad hüved ja tagasipöördumise tingimused. 6. Tähtajaline tööleping. Tähtajaline tööleping: 1). Eeldatakse, et tööleping sõlmitakse tähtajatult; 2). Tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni 5 aastaks, lähtudes: - töö ajutisest
ka Konkurentsiseadust. Olen aru saanud selle kohustuse sisust koht, kuhu töötaja saab panna allkirja!!!!! Konkurentsipiirang on pigem selline kus piiratakse konkurentsi ettevõtte tegevusala suhtes ja töötajate teadmiste ja oskuste juures panen piirangu peale. - Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et töötaja teeb tööd, mida tavaparaselt tehakse tööandja ettevõttes, valjaspool töö tegemise kohta, sh töötaja elukohas(kaugtöö). Kaugtöö peab olema kirjalikult kokkulepitud. Renditöö tööjõu rentimine, teenuse osutamine. Ei kaasne katseaega, kohustusi. 5. Töölepingu sõlmimine alaealisega (piirangud, nõusolek) TLS 2.peatükk § 7. Töölepingu sõlmimine alaealisega (1) Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15-aastase või koolikohustusliku alaealisega ega teda tööle lubada, valja arvatud kaesoleva paragrahvi lõikes 4 satestatud juhtudel.
Tööandjate organiseerituse määra kohta puudub usaldusväärne statistika, ent see on ilmselgelt madal. Selle tulemusena toimuvad kollektiivläbirääkimised äriühingu tasandil. ÕIGUSAKTID Valitsuse algatusel laiendamist seadusse ei lisatud, ent 2000. aastal tegi parlament seda ise. Selle kohta esitati väga lühidalt kolm selgitust: • et enamik kollektiivlepingute teemalisi läbirääkimisi toimub äriühingu tasandil, siis annab laiendamine võimaluse kohaldada lepinguid ka ametiühingutesse mittekuuluvate töötajate suhtes; • kollektiivlepingute laiendamine aitab tagada võrdsed töötingimused ja kaitsta töötajaid kõlvatu konkurentsi eest; • laiendamine pakub paremaid töötingimusi kõigile ametiühingutesse mittekuuluvatele töötajatele. Asjaomaseks sätteks on kollektiivlepingu seaduse artikli 4 lõige 4, milles on öeldud järgmist: „Tööandjate ühingu või liidu ja töötajate ühingu või liidu ning tööandjate keskliidu ja töötajate keskliidu vahel sõlmitud ...
ajaliselt ja esemeliselt piiritletud ning 4) piirang on töötajale äratuntavalt piiritletud ehk töötaja saab selle sisust aru. Juhul kui üks eeldustest on täitmata, ei saa tööandja töötajalt aga piirangule allumist nõuda. Konkurentsipiirangu kokkuleppe võib olla tehtud ka suuline. 13. Ärisaladuse kokkulepe. Uue TLS järgi on töötaja kohustatud hoidma firma ärisaladust. 14. Kaugtöö. Kaugtööle saadetud töötaja saab hüvitist. 15. Koolituskulude kokkulepe. (1) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi võrreldes töötaja koolitamiseks tehtud mõistlike kuludega ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaeg) jooksul. (2) Koolituskulude kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui: 1) kokkulepe on sõlmitud kirjalikult;
· Väheneb tööstustöökohtade osakaal · Info-ja teadussektoris töötavate inimeste osakaal suureneb · Tootmisettevõtted kolivad eeslinnadesse · Linnade tagamaale rajatakse rikkade inimeste elamurajoonid · Eelistatakse linnalähedasi väiksemaid asulaid 14 Infoajastu linn: · Uued töökohad tekivad kõrgtehnoloogilistesse teadusparkidesse ja uustööstuspiirkondadesse. · Paljud inimesed töötavad kodus kaugtöö. · Vanad agulid taasasustatakse ja tööstushooned renoveeritakse. · Elanikkond jaguneb kaheks: kõrgprofessionaalid ja teenindustöötajad. 15 Linnade areng toimub kontinentide lõikes erinevalt. · Euroopa rahvastik elab enamasti hajusalt linnastunud ruumis, kus linnade ümbrus on tihedalt asustatud ja linnad moodustavad võrgustiku. Lõuna- Saksamaa linnade võrgustik Bodeni järve ääres
efektiivsuse tõstmisega. Puudused võivad tekkida peamiselt vähenenud näost-näkku suhtluse ning töötaja distsiplineerimise ja motiveerimisega. Kaugtöö võimalikkus sõltub eelkõige ametikohast ja konkreetsest inimesest. Näiteks ei saa ju kaugtööd teha juuksurid või korstnapühkijad. Paljud inimesed ei suuda koduses keskkonnas ennast tööle sundida, alati leiab muid tähtsamaid toimetusi (koristamine, televiisori vaatamine). Ka nendele ei sobi kaugtöö. 20. Inimese ja organisatsioonivahelised suhted (2 erinevat käsitlusviisi). Legitiimsus. Privaatsus. Organisatsioonilise mõjutamise legitiimsus Seni kuni mõlemad pooled ei lepi kokku reeglites, võib tekkida erinevaid arusaamisi organisatsiooni sekkumiselegitiimsusest (seaduslikkusest). Näited organisatsioonilise mõjutamise valdkondadest ja nende legitiimsusest. Töökorraldus – tööruum ja töötunnid (suhteliselt kõrge legitiimsus mõjutamiseks).
Ettevõtte juht ei saa kunagi oma töötajaid pimesilmi usaldada, eriti neid kelle kasutada on rahalised vahendid. 6. Organiseerimine s.t. organisatsiooni ülesehitamine. Organiseerimine on ülesannete rühmitamine, töökohtade kavandamine, otsustamisõiguse delegeerimine ja organisatsiooni struktuuri koostamine. Näide: Mittetavapärane töökorraldus osaline tööaeg, tähtajaline töö, muutuv töö algus- ja lõpuaeg, töötamine õhtuti, öösiti ja nädalavahetustel, kaugtöö võimaldab tööandjatel sageli organiseerida tööd viisil, mis aitab neil tööjõudu vastavalt vajadusele paremini kasutada. Mittetavapärane töökorraldus aitab tihti ka töötajatel ühildada tööelus osalemist isiklike vajaduste ja kohustustega. Mittetavapäraste töövormide kasutamine ei ole küll alati töötajale soovitavaks lahenduseks, kuid nende töövormide pakkumine tööandjate poolt teeb valiku inimestele nende soovi või vajaduse korral võimalikuks
oma kaar. Super k-etappide teooria Demograafilised ja tööjõuga seotud muutused; põhiseisukoht on , et in eneseanalüüsi ja – Rahvastiku vananemine, naiste kasvav tööhõive positsioneerimise oskus paraneb aja jooksul läbi ning tööjõu liikuvuse tõus; Muutunud tööturg; isikliku kogemuse. K on kombinatsioon erinevatest Töösuhete lühenemine ning nende muutunud isel rollidest, mida in kannab oma elu jooksul.; Igas (projektitöö, kaugtöö, freelancerlus jne). Töötuse rollis ja eluetapil on in teatud arenguülesanded, kasv. Ebakindluse kasv töövõtja jaoks, mis tekitas millega toimetulek/mittetoimetulek mõjutab tema vajaduse olla pidevalt konkurentsivõimeline, et edasist arengut. ;Hakkamasaamine ühes rollis aitab mitte välja kukkuda; Elukutsete muutumine. Uute saada hakkama ka teistes rollides ;Elu jooksul tööde tekkimine, mis nõudsid uusi oskusi ja teistmoodi suhtumist
lõikes 3 sätestatud teavitamise kohustust, võib tööandja määrata, millise teabe kohta kehtib töötajal tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus. (2) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida saladuse hoidmise kohustuse rikkumise leppetrahvi võlaõigusseaduses sätestatud tingimustel ja korras. (3) Käesolevas paragrahvis sätestatu ei välista saladuse hoidmise kohustuse rikkumise tõttu tekkinud kahju hüvitamise nõudmist osas, mida leppetrahv ei katnud. 4. Kaugtöö tegemine TLS § 6 lg 4 Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et töötaja teeb tööd, mida tavapäraselt tehakse tööandja ettevõttes, väljaspool töö tegemise kohta, sealhulgas töötaja elukohas (kaugtöö), peab tööandja lisaks käesoleva seaduse §-s 5 nimetatule teatama töötajale, et töökohustusi täidetakse kaugtööna. § 23. Konkurentsipiirangu kokkulepe ( TLS § 23) ■ Konkurentsipiirangu kokkuleppega võtab töötaja kohustuse mitte töötada tööandja
tähtajad (viitena); tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele; viide kohaldatavale kollektiivlepingule. · Töötaja teavitamise erijuhud: seaduses sätestatud lühema katseaja kestus või katseaega ei kohaldata; · Tõhtajalise töölepingu kestus ja sõlmimise põhjuse; · Kohkurentsipiirang kokkuleppe sisu (tuleb selle eest maksta töötajale); · Saladusena määratud teabe sisu; · Kaugtöö tegemine; · Renditöö tegemine; · NB! Kui tööandja ei ole eelnimetatud andmeid kirjalikult esitanud, eeldatakse, et kokkulepet ei ole sõlmitud või kohustust ei ole määratud. · Summeeritud tööaja puhul tööajakava teatavaks tegemise tingimused · Töötamisel tekkinud kulutuste hüvitamine · Kui töötaja töötab välisriigis kauem kui üks kuu: teises riigis töötamise aeg;
17.03.2011 Uued mõisted HEA USU PÕHIMÕTE TÖÖLEPINGU SEADUS TsÜS §138 õiguste teostamisel ja kohustuste täitmisel tuleb toimida heas usus. Õiguste teostamine ei ole lubatud seadusevastasel viisil, samuti selliselt, et õiguse teostamise eesmärgiks on kahju tekitamine teisele isikule. · Vastu võetud 17.12.2008 RT I 2009, 5, 35 VÕS §6 võl...
soovidest. Samuti liigub üles informatsioon tulemuste kohta. Juhid ootavad teavet org. liikmetest ja nende eesmärkidest, probleemdest, kus nõrgad lülid. 19.Täielikult ühendatud infovõrk. Kaugtöötamine. Infovõrk haarab kõikvõimalikke suhtlemiskanaleid, kaasaaegne infovõrk eeldab arvutiside olemasolu. Omavahel ühendatud arvutite puhul saab rakendada elektronposti, suhtlusvõrku või kaugtöötamist. Kaugtöö tähendab võimalust töötada ajast ja tavaliselt ka kohast sõltumata. +aja, rahakulu, rahulolu, otsustusvõimalus, elukvaliteet paraneb. –suhtlus ettevõttega, motivatsiooni, distsipliiniprobleemid. 20.Legitiimsus. Privaatsus. Legitiimsus-võim on õiguspärane ja valitsetakse kehtivate seaduste põhjal. Töökorraldus– tööruum ja töötunnid (suhteliselt kõrge legitiimsus mõjutamiseks).
1.4.1.3 Termini ,,e-õpe" tähendus. Mõned e-õppe iseloomulikud omadused: paindlik õppeaeg, paindlik õppekoht, multimeediaõpe, kuluefektiivsus. e-õpe (e-learning). Katustermin üle Interneti, era-kaugõppevõrkude või intranettide pakutavate õppimisvõimaluste kohta. e-õppe iseloomulikuks jooneks on see, et õpilane ja õpetaja ei asu samas ruumis ja õppetöö toimub elektrooniliste sidevahendite kaudu. 1.4.1.4 Termini ,,kaugtöö" tähendus. Kaugtöö mõningad eelised: väiksem või olematu sõiduaeg, paremad võimalused keskenduda segamatult ühele tööülesandele, paindlik tööaeg, ettevõtte vähendatud tööruumivajadus. Kaugtöö mõningad puudused: inimestevaheliste kontaktide puudumine, nõrgem tähelepanu meeskonnatööle. Kaugtöö (Telecommuting). Kodus töötamine andmeside vahendusel. Jack Nilles'i poolt 1970-ndate algul
liikumiste kontroll. (Seda tagatakse nn kiibi, kaardiga.) Töösuhted Mitmekesisus, kollektiivsus, madal usaldusväärsus Individuaalsed, kõrge usaldusväärsus Mitmekesisus Individuaalsed paindlikud töötajad, kaugtöö võimalus. parem variant: mitmekesisus rikastab. Toetavad Töötaja hoidmine, kes on nn raudvara. On teada, mida töökaaslased on toetavad ka väljaspool tööaega. töötajad hea töö tegemiseks vajavad ja need vajadused (Suhtlemine väljaspool tööaega, ühised matkad, spa rahuldatakse. Panuse andnut saab tasustada vastavalt külastused, grilliõhtud
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
