Ärieetika eksamiküsimused
2. Miks on vaja eriti suurtes ettevõtetes luua võimalusi pealekaebamiseks?
Suurtes ettevõtetes on mitmeastmeline juhtimine ning eriti nendes peab töötajaile võimaldama anonüümsete
kaebuste esitamist, mida on juhtkonnale ühtlasi vaja tagasiside kindlustamiseks.
Mõnikord alluvad on teadlikud tippjuhtkonda ebaõiguslikus tegevuses (kahjustab firma huve, keskkonda), aga
vaikivad karsusest kaotada tööd.
3. Misasi on ombudsman? Mis on ombudsmani eelised võrreldes anonüümse telefoniga?
Ombudsman konsultant töösuhetes, kes mitte ainult et kuulab kaebuse ära, vaid võrreldes anonüümse telefoniga
püüab ka aktiivselt abi otsida, üritades lahendada juhtumit nii, et kaebaja jääks anonüümseks
4. Kas töötajate salajast jälgimist saab õigustada vaid utilitaarse või ka mingi deontoloogilise printsiibi abil?
Mis see võiks olla?
annaabi.ee 
