Töösotsioloogia kordamisküsimused
Ei ole tõsi, et naised töötavad erialadel, kus vaja vähe inimkapitali
Kriitika - diskrimineerimine:
Värbamisel mehi ei võeta tööle erialadele, kus naised on enamuses ja vastupidi
Palga osas erialadel, kus naised on ülekaalus, on keskmine palgatase madalam
3. Feministlikud käsitlused
Nõudlus
Ametikõrgenduse lõhe (promotion gap) naiste võimalik kajääriredel on enamasti lühem kui meestel
Juhtimisgeto (managerial ghetto) kõrgematel juhtimispositsioonidel on enamasti mehed; kui naised on
juhid, siis anamasti teiste naiste üle.
Pakkumine
Inglismaa, Hispaania, Belgia, Saksamaa, Tsehhi, Rootsi, Jaapan.
Naiste tüpoloogia kodule ja karjäärile orjenteerituse järgi
Kodule keskendunud
Prioriteetne pere ja lapsed
Eelsitavad mitte töötada
Kvalifikatsiooni saamise eesmärk on kultuurilise kapitali suurendamine
annaabi.ee 
