Karjäärinõustamine (spikker) Karjääriplatoo , Karjäärimudelid , karjäär , karjäärinõustamine , karjäär , karjäärisüsteem , matching , humanistlik paradigma , nõustaja , elukutse ,
datel aastatel esmakordselt avaldatud teooria arengule ja sellega seotud k-küpsusele.
juured on industriaalses joon-faktor mõtteviisis, In ül liikuda sujuvalt ühelt astmelt teisele,
kuid see sisaldab ka mõningaid humanistliku lahendades ettetulevad arenguprobleemid.
lähenemise aspekte. Ta keskendus in individ om ja Igal indiviidil on unikaalne komplekt huvidest,
töö om kokkuviimisele (teatud tüüpi in sobivad võimetest ja isiksuseomt. Samuti eeldab iga
elukutse konkreetset huvide, võimete ja isiksuseom erinevate rollide kestus, intensiivsus ja
komplekti. Mida väiksem on vahemaa nende kahe emotsionaalne tähtsus muutub.; K-tee valikud mis
komplekti vahel, seda tõenäolisem on rahulolu tahes ajahetkel sõltuvad oluliselt sellest, milliseid
valikuga. Eelistused, huvid ja võimed ei ole muid rolle ja millise intensiivsusega in sel ajal
annaabi.ee 
