Intervjuu läbiviimise koht peab vastama mitmele erinevale kriteeriumile: 1. Esmalt peab koht olema kergesti ligipääsetav nii intervjueerijale kui ka intervjueeritavale. 2. Teiseks peab koht võimaldama vajaliku tehnika kasutamist 3. Kolmandaks ja kõige olulisemaks aspektiks on, et koht peab võimaldama häirimatut vestluse kulgu. Küsimuste formuleeringu täpsuse põhjal eristatakse: 1. Standardiseeritud ehk intervjuukava. Standardiseeritud intervjuukavas on nii küsimuste formuleering kui ka järjekord täpselt ning rangelt määratletud. 2. Pool-standardiseeritud intervjuukava. Selline intervjuukava lubab muuta kavandatud küsimuste järjekorda ning täpsustusi, ümberküsimisi või sondeerivaid küsimusi eesmärgiga mõista sügavamalt kaasnevaid ja mõjutavaid aspekte. 3. Vaba ehk struktureerimata intervjuukava. Selline intervjuukava ei näe ette küsimuste täpset sõnastust ega järjekorda
Intervjuustrateegia valik: · Struktureerimata intervjuu Uurija lähtub võtmeteemadest või terminitest ja moodustab küsimused kohapeal. Kasutusel nt biograafilise või narratiivse lähenemise puhul. · Pool-struktureeritud intervjuu Teemablokid ja näidisküsimused on ettevalmistatud, kuid uurijal on rohkesti paindlikkust valimaks, kas, millal ja millises sõnastuses küsimusi esitada. Kõige tavapärasem. · Struktureeritud intervjuud Intervjuukava jälgitakse detailselt. Kasutusel nt erinevate intervjueerijate ja uurimisgruppide ühistöös, ka hilisema eesmärgiga kvantifitseerida. Risk: intervjueeritava individuaalset kogemust ei avata piisavalt ning intervjuu kulg ei soodusta vabas õhkkonnas vestlust. Keda intervjueerida? · Vahetu kogemusega isik · Nn ekspertintervjuu: teatava (ameti)positsiooniga isik, kel on laiem kogemus ja informeeritus teemast Intervjuu on dialoog vastus on ajendatud küsimusest.
Tähelepanu keskmes on suhted grupis, levinud diskursuste, süžeede taasloomine Rühmaintervjuud reeglina ei tehta eesmärgil, et korraga koguda rohkem subjektiivseid arvamusi 6-liikmeline fookusgrupp ≠ 6 ind. intervjuu Intervjuu kui aktsioon ja interaktsioon Iga intervjuu on ainulaadne ja kordumatu Intervjuu kulgemist mõjutavad selle toimumise kontekst ning osalejad Kõik osalejad mõjutavad üksteist, k.a. intervjueerija Intervjueerija peab olema teadlik oma mõjust Intervjuukava koostamisel tuleb arvesse võtta küsimuste mõju vastustele Kolm põhilist protsessi suhete arengus intervjuu käigus ”Sees-olemine” “Being-In” ” – sisenemine teise maailma, “Ma ei vali, ei tõlgenda, ei õpeta, ei suuna... kuulan lihtsalt seda, mida räägitakse” “Jaoks-olemine” “Being-For” – toetava seisukoha võtmine teise suhtes, olemine tema jaoks “Koos-olemine” “Being-With” – endana kohalolek suhtes teise isikuga, oma
annaabi.ee 
