Ei pea, kuid võib seda teha, seadus seda ei sätesta. (VÕS § 625, TLS § 6 lg-d 3 ja 9, § 22) Saladuse hoidmise kohustust ei ole, kui: töötajal on teabe avalikustamiseks tööandja luba või ta on avalikustamiseks kohustatud seadusest tulenevalt pärast töölepingu lõppemist peab töötaja saladust hoidma ulatuses, mis on vajalik tööandja õigustatud huvide kaitseks pooled võivad kokku leppida leppetrahvis, mis ei välista kahju huvitamise nõuet osas, mida leppetrahv ei kata (VÕS § 625, TLS § 22) Konkurentsipiirangu kokkulepe Konkurentsipiirangu kokkuleppe tingimused Töötaja kokkuleppeline kohustus et kokkulepe kehtiks, peab tööandja sellest töötajale kirjalikult teatama töötaja kohustus mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandusvõi kutsetegevuse alal
Uldkoosoleku osas tuleks veel lisada nõukogu liikmete valimine ja tagasikutsumine, audiitori valimine, erikontrolli määramine, majandusaasta aruande kinnitamine ja kasumi jaotamine. 40. Mis on juhatuse liikme vastutuse aluseks, vastutuse liigiks ja tagajärjeks? Juhatuse liikme vastutus: Alus kohustuse rikkumine, näiteks juhatuse liikmed, kes on oma kohustuste rikkumisega tekitanud OU-le kahju, vastutavad tekitatud kahju huvitamise eest. Juhatuse liige vabaneb vastutusest (süüst), kui tõendab, et on oma kohustusi täitnud korraliku ettevõtja hoolsusega. Liik lepinguline -, lepinguväline vastutus, karistusõiguslik vastutus. Tagajärg kahju hüvitamine eeldatakse, et kohustuse rikkumine ei ole vabandatav; karistus väärteo eest karistamise aluseks on tegu, mis vastab suuteokoosseisule, on õigusvastane ja isik on toimepanemises suudi; karistus kuritöö eest. 41
annaabi.ee 
