Stressianalüüs
külmkappide pesu, nõudepesu, põrandate pesemine ja pühkimine) ning tänu sellele
venivad ka tööpäevad pikemaks.
Karjääri arendamise võimaluste puudumine / vähesus. Karjääriga seotud teemade
hulka nimetaksin pigem selle, et ettekandjatel ei arendata maitsemeeli ning ei
võimaldata maitsta menüüs pakutavaid toite.
Tagasiside puudumine. Tööandja annab tagasisidet ettekandjatele üsna harva. Pigem
antakse tagasisidet negatiivsete juhtumite osas (kaebekirjad, tagasiside hotelliveebis
5
jms). Samas on toimunud Wessetis töötajate arenguvestlusi, motivaatorite seadmist jms.
Motiveeriva preemia võlu on see, et kogu meeskond pingutab ühise mõõdetava rahalise
eesmärgi nimel.
Üldiselt leian, et igal organisatsioonil on stressi allikaid, kuna töötajad tõlgendavad
olukordi erinevalt ning samuti suhtuvad ka tööandjad töötajatesse erinevalt. Oluline
oleks aga tööandja poolt mõelda, mida parandada ja muuta selleks, et inimeste tervislik
annaabi.ee 
