Kuupäevad 1 2 1. Lenne Kõrk,klienditeenindaja 8 Täiskoormus,2.70 2. Meeri Kits,klienditeenindaja 8 Täiskoormus, 2.70 Pühad Haige - H Haigusleht HL Koolitus - KO öajatabel AS Siluett E T K N R L P E T K N R 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
puudub. Töötaja ise planeerib aega ja kus tee, ja mil viisil ja käsundusleping on VÕS !!! teenuse osutamine . Täita käsundit, reeglina ühekordne. Täidab konkreetset ülesannet. Sõlvtuvus tööandja suhtes puudub. Töötaja ise planeerib aega ja kus teeb ja mil viisil. Töövõidluskomisjonis – TÖÖLEPING TÖÖTAMISEREGISTER- TÕR, ööandja on kohuvtustatud registreerima kõik töötajad . WWW. Emta.ee Ravikindlustus- TÖR-ri kaudu saab kätte. HAIGUSLEHT 3 päeva tasustamata 5 päeva tasustatud – (tööandja 70 % - 5 kuu viimase) Alates 9st päevast võtab üle haigekassa 70 %, (eelmise aasta kalendriaasta arvelt) Maksab lõpuni haigekassas, Piirmäär : 250 päeva. EELDUSEL , et tööandja on maksnud sotsiaalmaksu Haigusrahadtulevad 9ndast päevast-haigekassa AEGUMINE!! TÖÖLEPING Tähtaja ületamine- , mis on ettenähtud oma õiguste kaitsemiseks. Üldine aegumine on 4 kuud. Rikutud õiguste kaitmiseks on 4 kuud
Dekstroos viinamarjasuhkur Delikatess maiuspala Dessert järelroog Dinee lõuna või õhtusöök E Energia Esindama Ettekandja Ette kandma Espresso F Familiaarsus käitumine Fariinsuhkur pruun suhkur G Galett küpsis Galluspähkel Garneerima kaunistama Gaseer gaseeritud Gastronoomia harrastaja Gazpacho külm tomatisupp Graavi lõhe õrn soolalõhe Gratineerima - hauderooga ahjus pruunistumiseni üle küpsetama Guljass Grokk kuum alkohoolne jook H Haigusleht Hari Haridus Hõrgutis Hõõgvein Hüvang - heaolu Hartsoo supp I Ida-Slaavi keeled Identima millenagi ära tunda Idufirma alles käivituv lennuka äriideega väikeettevõte Inhaleerima sisse hingama J Jalul olema Juhataja Juhiabi K Kaaviar - soolatud kalamari Kakao Kahoor Chaorsist pärit vein Kaapekakk leivataina kaapmetest pätsike Kalats teatavat liiki rõngassai Kalmaar Klops pruunistatud ja hautatud lihalõigud kastmes Kandik Kassaterminal
põetamine; b) haige perekonnaliikme kodus põetamine; c) alla 3-aastase lapse või alla 16-aastase puudega lapse hooldamine, kui hooldav isik on ise haige või hooldavale isikule osutatakse sünnitusabi. Kindlustatud isiku ajutist töövõimetust tõendab töövõimetusleht. Töövõimetuslehe väljastab kindlustatud isikule teda raviv arst või hambaarst või ämmaemand. Töövõimetuslehtede liikideks on haigusleht, sünnitusleht, lapsendamise leht ja hooldusleht. Töövõimetuslehe väljastaja vastutab ajutise töövõimetuse - kindlustusjuhtumi - õigesti määramise ja ajutise töövõimetuse põhjendatuse eest.11 11 Töövõimetuslehe registreerimise ja väljaandmise tingimused ja kord ning töövõimetuslehe vormid. Kinnitatud sotsiaalministri 26. septembri 2002. a määrusega nr 114 - RTL 2002, 115, 166... koos hilisemate muudatustega.
(from Töötajate regi ster) (from Töötajate regi ster) 0..1 1 1 1 1 0..1 0..1 Tööleping Palk Haigusleht Puhkus (from Töötajate regi ster) (from Töötajate regi ster) (from Töötajate regi ster) (from T öötajate register) 1 0..* Bonus (from T öötajate register)
tööandja õiguste ja kohustuste kohta informatsiooni töölepinguseadusest. Selle lepingu sõlmimiseks ei pea ennast registreerima FIE-ks. Erineb selle poolest, et töölepingus on kirjas nii töötaja õigused, kohustused kui ka töötingimused, kuid töövõtulepingus räägitakse vaid tehtavast tööst ja mainitakse ära ka töötasu. VÕS §635 lg 1 5. Asusin tööle 29.09.2014. Oktoobris olin 10 päeva haiguslehel. Mis on minu katseaja viimane päev? 28.01.2015. Haigusleht ei mõjuta. 6. Tööandja määratles töökorralduse reeglites, et töölepingu üleütlemisel katseajal on etteteatamisaeg 7 kalendripäeva. Kas see on töötaja olukorda halvendav, kui algatus autoriks tööandjalt? 15 kalendripäeva peab varem etteteatama. Sellisel juhul on see töötajat halvendav. §2 7. Kool otsustab võtta tööle koka (kooli söökla, õpilaste toitlustamine) tähtajalise töölepinguga 27. augustist kuni 10.juunini järgmisel aastal. Kas
On ka muud tulud äritegevusest. Kuludeks on tavaliselt teenuse müügiga kaasnevad kulud, põhivara amortisatsioon ja ebatõenäolised arved. Toetusi pole ettevõte saanud, aga kui töötukassa kaudu on inimene tööle tulnud makstakse 6 kuud 50% töötaja palgast. Iga kuu lõpus tehakse ettevõttes tööaja kava ning vastavalt sellele ka tasustatakse. Puhkuse saab vastavalt seadusele (palgasummad: kalendripäevade arv* puhkusepäevad). Ka haigusleht kajastatakse vastavalt seadusele ( 1-3. haiguspäev ei tasustata. Tööandja maksab 4.-8. päev, 70% keskmisest palgast). Arveldusi klientide ja tarnijatega jälgitakse raamatupidamisprogrammi ,,Merit" abil. Programmis on kõik laekumised ilusti näha. Loomulikult tuleb kõik ostuarved kokku korjata ja need enne kuu lõppu programmi sisestada. Programm näitab ära ka võlgnevused. Ettevõte on käibemaksukohustuslane. Ettevõttes ei tehta erisoodustusi, kingitusi ega muud sellist,
(ravikindlustusseadus § 5 lg 2 p 4 ja 5) SM töötasult ja ettevõtluselt Kui isikul on kindlustuskaitse nii töötajana kui ka FIEna vхi juhtimisorgani liikmena või võlaõigusliku lepingu sõlminud isikuna, siis arvutatakse kalendripäeva keskmine tulu kindlustatu jaoks soodsamal alusel (kas arvutatud sotsiaalmaksu summast või makstud sotsiaalmaksu summast) Naide Maria töötab töölepingu alusel ja tegutseb ka FIEna ning omab mõlemal alusel ravikindlustuskaitset. Ta haigestub ning haigusleht kirjutatakse välja 13. mail 2011. a. 2010. aastal arvestati tema eest sotsiaalmaksu 2024 eurot, kuid maksti sotsiaalmaksu 1653 eurot. Kuna Maria eest arvestatud sotsiaalmaksu summa on suurem, siis on talle kasulikum arvestada hüvitis nn töötaja skeemi järgi. Robert jäi haigeks ja talle kirjutati haigusleht töövabastuse algusega 6. jaanuar 2011. a. 2010.a maksis tööandja tema eest sotsiaalmaksu 418,43 eurot ja ettevõtjana maksis ta ise 44,27eurot.
Kuupäeva (nt 8 kpv.- l)? - Kui töötaja asub tööle peale 1. Kuupäeva, märgitakse aega kuni tööle asumisega kriipsuga. Kuidas märgitakse tööajatabelisse see, kui töötaja lahkub töölt (tööleping lõpetatakse) enne kalendrikuu lõppemist ( nt 25. Kuupäeval)? - märgitakse aega kuna ta tööl ei olnud kriipsuga. Kuidas toimub töötaja tööaja korrigeerimine töötaja puudumise korral? - Töötaja puudumisel ( puhkus, haigusleht jm) peab korrigeerima tema tööaega. Selleks loetakse kokku need puudutud päevad, mis on ajavahemikus esmaspäevast- reedeni ( st. kõik päevad v.a. laupäev- pühapäev ning riigipühad) ning korrutatakse saadud päevade arv 8-ga. Saadud tulemus lahutatakse töötaja antud kuu kokkulepitud tööajast. Kuidas leitakse ületöötundide arv? - Ületöötundide arvutamiseks lahutatakse töötatud tundide arvust kokkulepitud tööaeg.
Avaldasin ka soovi, et mind vabastataks ametipostilt mõlema poole nõusolekul viivitamatult. Hiljem peale haiguslehte oli selgunud, et perearst oli elekroonilisse dokumenti kirjutanud valed kuupäevad haiguslehe alguse ja lõpu kohta ja tagantjärgi ei saanud seda enam muuta. Tööandja oli eiranud minu lahkumisavaldust ja palus mul graafiku alusel tööle naasta või antakse mind tööinspektsiooni kuna puudusin töölt ja väitsin, et olen haiguslehel, kuigi selle kuupäeva kohta haigusleht puudus (arsti näpuvea tõttu) ja minult soovitakse hüvitist veel lisaks. Põhjenduseks oli siis, et valmistasin tööandjale rahalise kahju tööle mitte ilmumisega. Mina loomulikult ei soovinud jätkata seal enam ja nõustusin minema tööinspektsiooni. Seal sai võidu tööandja, kuna puudusid piisavad tõendid minu kasuks. Olin lepingust ülesütlemise avalduse esitanud kirjalikult paberil ja tööandja sõnul polnud ma seda üldse esitanudki.
Eksam: 28. Nov. Riigi õigus Õiguse aluse kaasus Tööõiguse kaasus Töölepingu kaasuse näide: Tarvi-kinnipeetav,vangistusseaduse alusel töötas; hiljem töövõtuleping, kui vanglas ei olnud. Peeter- advokaat(teeb kõik mis võimalik), käsundusleping Siim-vanglaametnik,avalik teenistus,ATS. Äriühingu juht Toomas võttis Tarvi tööle. Tööleping(katseaeg) 2 kuud oleks pidanud 4 asemel, kuna 4 kuuks läks tööle. Tarvil pidid olema enda tööriistad- 3 kuud oli tööl, siis puudus(haigusleht vajalik) ei teavitanud ja tuli purjus peagaa tööle(vigastuste oht,fikseerimiseks kutsuda politsei) ja teise töötaja asjad olid samuti kaduma läinud. Toomas saab Tarvi vallandada, pöörduda maakohtusse Tarvi saab pöörduda kohtusse(maakohus, kuna tegemist töösuhtega ja töövaidlus) Kristiina töölkäimise näide: Lepinguta baaris 18-22ni, 2l õhtul kuni 02ni. Nõudis lisatasu, kuid ei saanud seda. Miks? Sireti tööleping. Probleemid: peale 17 ei saa töötada
Seega iga sent palgast on arvel. Ja kui mõni kuu see peaks vähenema, on suuri raskusi et väiksema summaga hakkama saada. Ja ega tööandja pole ka eriti rõõmus, kui ta peab maksma töötaja pealt haiguslehe raha. On ettevõtteid, kus tööandja ei tee väljagi, et töötajad on haiged ja ei ole suutelised oma tööd korralikult tegema. Ja on tööandjaid, kes koheselt, kas annavad vaba päeva, et haigestunud töötaja saaks ennast ravida. Või raskema haigestumise puhul, kästakse võtta haigusleht ja ravida ennast korralikult. Mida peaksid tegema kõik tööandjad ja ka töötajad peaks seisma enese eest. Meie tervis kannatab selle all väga, et meil pole aega olla haige ja ennast ravida. Meie keha ei saa puhata, nii palju kui seda vajab. Meie emotsionaalne tervis on häiritud sellest. Hetkel ei saa me sellest aru, aga mõne aasta pärast vannume me endid, et mille nimel ma kunagi haigena tööl olin ja enda tervist rikkusin. Usun et see on probleem mis ühiskonnas aina kasvab.
b) sünnitushüvitis c) lapsendamishüvitis kõige tagasihoidlikum d) hooldushüvitis - Hüvitise maksmise aluseks on arsti poolt vormistatud töövõimetusleht · Töövõimetusleht võib kesta kauem, kui hüvitise maksmine. Haigushüvitis vastutus on jaotatud kolme subjekti vahel: kindlustatud (töötaja), tööandja ja haigekassa a) aluseks on haigusleht 3 esimest päeva ei saa raha, 4 8 päev maksab tööandja 70% keskmisest palgast, 9 päev ja edasi maksab haigekassa b) kestus kuni 182 kalendripäeva ühe haiguse kohta; pärast seda haigusleht lõpeb ja hüvitist ei maksta c) hüvitise suurus 70-100% kalendripäeva keskmisest tulust 100% on tegemist kõrgendatud juhtumiga nt tööõnnetus, kuriteo ärahoidmine
kuupäeva (nt 8. kpv.-l). Kui töötaja asub tööl peale 1. kuupäeva, märgitakse aega kuni tööle asumiseni kriipsuga. 46. Kuidas märgitakse tööajatabelisse see, kui töötaja lahkub töölt (tööleping lõpetatakse) enne kalendrikuu lõppemist (nt 25.kuupäeval)? Kriipsuga tähistatakse töötaja puhul see periood, mil tema tööleping oli lõpetatud. 47. Kuidas toimub töötaja tööaja korrigeerimine töötaja puudumise korral? Töötaja puudumisel (puhkus, haigusleht jm) peab korrigeerima tema kuu tööaega. Selleks loetakse kokku need puudutud päevad, mis on ajavahemikus esmaspäev - reede (st kõik päevad v.a. laupäev - pühapäev ning riigipühad) ning korrutatakse saadud päevade arv 8- ga. Saadud tulemus lahutatakse töötaja antud kuu kokkulepitud tööajast. 48. Kuidas leitakse ületöötundide arv? Ületöötundide arvutamiseks lahutatakse tegelikult töötatud tundide arvust kokkulepitud
Arst annab talle veel neljaks nädalaks töölt vabastuse ja uue rohuretsepti. Läheb veel kaks nädalat ja Harry ütleb arstile, et nüüd tunneb ta ennast hästi. Ta suutis rääkida naisega kõigest ja on selle tulemusel palju rõõmsam. Ta tuli äsja kahenädalaselt puhkuselt perega, see on esimene kord mitme aasta jooksul, mil nad on koos ära olnud. Talle öeldi, et teine meeskonnajuht lahkub töölt, mis on hea uudis. Nüüd kavatseb ta tööle tagasi minna kahe nädala pärast, kui haigusleht lõpeb. Depressioon on meeleoluhäire, mida iseloomustab ennekõike alanenud meeleolu, huvideringi kitsenemine ja elurõõmu kadumine ning energia vähenemine. Nendega kaasneb sageli kiire väsimine (isegi pärast väikest pingutust) ja vähenenud aktiivsus. Lisaks nendele esinevad sageli nn. "lisasümptomid": · tähelepanu ja keskendumisvõime alanemine · enesehinnangu alanemine · süü- ja väärtusetusetunne · pessimism tuleviku suhtes · unehäired
arvestama ja ise müümata jäänud kauba likvideerima. Töövahendid on enamasti alati olemas, kuigi vahest ikka tuli olukordi kus oli kauba tellimsega hiljapeale jäädud. Asi oli paranenud, et enam ei hlinenud kaup päeva või kaks vaid hilinemised olid vaid tundides. 2.2 Tegevuse analüüs Töö oli inimeste vahel ära jaotatud. Iga tööline tegeles kindla tööga, kui ühel oli puhkepäev või haigusleht, lepiti eelmisel päeval kokku, kes töötajat asendab, nii ei tekkinud hommikuti jagamist, kes mida tegema hakkab. Igapäevatöös kasutasin mina kahesugust dokumentatsiooni põhiliselt, üks oli komplekteerimisleht, mille järgi kaupu komplekteerisin (LISA 3). Teine oli tootmisleht, sellele märkisin palju toodet tehti ning palju lattu läks. Paaril päeval sain kirjutada ka tellimus lehti ja siis pidin arvutama kogused, kui palju mida tuleb valmistada päeva jooksul.
Kui tööandjal ei ole võimalik eelnimetatud juhtudel üleviia töötajat teisele tööle sobiva töö puudumise tõttu. Lõpetatakse töötajaga tööleping seoses mittevastavusega tehtavale tööle.Ajutine üleviimine :Töötaja võib nõuda töötingimuste ajutist kergendamist või ajutist teisele tööle üleviimist järgmistel põhjustel:1.Haiguse tõttu.2.Raseduse ajal. Mõlemal juhul tekib töötajal selline õigus, kui tal on arsti vormistatud haigusleht. Kui tööandjal on võimalik töötajat üleviia, või töötingimusi kergendada, siis on ta kohustatud seda tegema, selle tagajärjel palk tavaliselt töötajal väheneb. Palgavahe hüvitatakse ravi kindlustusseaduses ettenähtud korras (hüvitatakse tekkinud palgavahe). Haigusest tekkinud töötingimuste kergendamise või üleviimise ajaeest makstakse hüvitist kuni 60 kalendripäeva eest
Sünnituslehe alusel makstava hüvitise suuruseks on iga töövaba päeva eest 100% kalendripäeva keskmisest tulust. Lapsendamislehe alusel makstava hüvitise suuruseks on samuti 100% kalendripäeva keskmisest tulust. Sünnitushüvitist ja lapsendamishüvitist on isikul õigus saada töövõimetuslehel märgitud vabastuse esimest päevast arvates. 9.4. Hüvitise maksmine haiguse ja vigastuse korral Kindlustatu haiguse ja vigastuse korral on hüvitise maksmise aluseks haigusleht. Haigusleht vormistatakse siis, kui on vajalik töövabastus (st. kindlustatu on ajutiselt töövõimetu) ja haige suhtes kohaldatakse kas haiglaravi või statsionaarset taastusravi või ambulatoorset ravi või ambulatoorset taastusravi või päevast statsionaarset ravi. Haigusleht vormistatakse haiguse või vigastuse korral kestusega kuni töövõime taastumiseni või SKA poolt püsiva töövõimetuse kindlakstegemise päevani, kuid ühe haiguse puhul üldjuhul mitte rohkem kui 182
Ligi 50% kogu puudumiste hulgast moodustab 5-10% töötajate puudumine (ühed ja samad töötajad, kes väga sagedasti puuduvad), samas mõned töötajad ei puudu peaaegu kunagi. 8. Puudumised suurenevad, kui töötajad peavad tegema palju ületunde või kui nende vahetusegraafikuid tihedalt muudetakse 9. Puudumisi on rohkem töötajatel, kes peavad töötama õhtusel ja/või öisel ajal 10. Võimalus kergelt võtta haigusleht suurendab puudumiste hulka. 11. Puudumisi on rohkem peale riigipühi ja nädalavahetusi (nn Sinise Esmaspäeva sündroom) Puudumiste analüüsimisel peab analüüsima: Eraldi peab analüüsima pikaajalisi ja korduvaid 1. Millistes üksustes ja töötajate gruppides on haiguspuudumisi: puudumiste arv suurem? 1. Kuidas korraldada üksuse töö ümber, 3
341. health insurance system ravikindlustussüsteem 342. medicinal products ravimid 343. health insurance benefit ravikindlustushüvitis 344. temporary disability to work ajutine töövõimetus 345. confinement sünnitus 346. providing care of a sick family member hoolitsema haige pereliikme eest 347. rehabilitation taastusravi 348. medical certificate arstitõend 349. certificate for sick leave haigusleht 350. certificate for care leave hooldusleht 351. certificate for maternity leave sünnitusleht 352. pension insurance pensionikindlustus 353. State Pension Insurance Act riiklik pensionikindlustuse seadus 354. old-age pension vanaduspension 355. pension for incapacity for work (incapacity pension) töövõimetuspension 356. survivor's pension toitjakaotuspension 357. national pension rahvapension 358
ühe päeva jooksul. KH teeb kindlaks TTH arst ja kasutab selleks andmeid eelnevalt tehtud TTH tulemusi, kui tööandja tööandja territooriumil toimub õnnetus teise tööandja töötajaga, võtavad RA tulemusi ja võib nõuda juurde töötaja tervisekaarti ning tema tööolude kirjaldamist. õnnetuse arvele mõlemad tööandjad. TÕ loetakse õnnetuseks, kui on vormistatud haigusleht kasvõi üheks päevaks. TÕ seotud asjaolusid reguleerib vabariigi valitsuse määrus. See sätestab TÕ vormistamise. X. Ergonoomika Sätestab: - tööasend ja töörüht ning lihasjõu rakendamine. Õigete võtetega tagatakse hea ja mugav töö.
lepitud, sealhulgas majandustulemustelt makstav tasu ja tehingutelt makstav tasu. Selle hulka ei 49 kuulu puhkusetasu, ravikindlustushüvitis, tööandja makstavad toetused. Nimetatud tasu jagamisel kalendripäevadega saadaksegi keskmine kalendri- päeva tasu. Millal peab tööandja haigushüvitise välja maksma? Tööandja maksab selle välja palgapäeval, kuid mitte hiljem kui 30 kalendripäeva jooksul pärast seda, kui talle haigusleht esitati. vaata haigekassa kodulehte http://www.haigekassa.ee Kas töötajal on õigus mitte tööle minna, kui tööandja viivitab palga maksmisega 13.09.2011 KÜSIMUS: Palun natuke nõu, mida sellisel juhtumil teha, minu kokkulepitud palgapäev on 20. kuupäev. Tihti laekub raha nädal-kaks hiljem, tihti on päevarahast midagi puudu ka, pole täissummat arvel nagu peaks. Kas võin tööle mitte minna enne, kui palk on arvel? VASTUS: Selgitan, Teil on tööandjaga kehtiv tööleping
Riigi õigus Õiguse aluse kaasus Tööõiguse kaasus Töölepingu kaasuse näide: Tarvi-kinnipeetav,vangistusseaduse alusel töötas; hiljem töövõtuleping, kui vanglas ei olnud. Peeter- advokaat(teeb kõik mis võimalik), käsundusleping Siim-vanglaametnik,avalik teenistus,ATS. Äriühingu juht Toomas võttis Tarvi tööle. Töölepingus katseaeg 2 kuud aga oleks võinud ollaoleks pidanud 4kuud ,kuna 4 kuuks läks tööle. Tarvil pidid olema enda tööriistad- 3 kuud oli tööl, siis puudus(haigusleht vajalik) ei teavitanud ja tuli purjus peagaa tööle(vigastuste oht,fikseerimiseks kutsuda politsei) ja teise töötaja asjad olid samuti kaduma läinud. Toomas saab Tarvi vallandada, pöörduda maakohtusse Tarvi saab pöörduda kohtusse(maakohus, kuna tegemist töösuhtega ja töövaidlus) Kristiina töölkäimise näide: Lepinguta baaris 18-22ni, 2l õhtul kuni 02ni. Nõudis lisatasu, kuid ei saanud seda. Miks? Sireti tööleping.
üleviia töötajat teisele tööle sobiva töö puudumise tõttu. Lõpetatakse töötajaga tööleping seoses mittevastavusega tehtavale tööle. Ajutine üleviimine: Töötaja võib nõuda töötingimuste ajutist kergendamist või ajutist teisele tööle üleviimist järgmistel põhjustel: 1. Haiguse tõttu. 2. Raseduse ajal. Mõlemal juhul tekib töötajal selline õigus, kui tal on arsti vormistatud haigusleht. Kui tööandjal on võimalik töötajat üleviia, või töötingimusi kergendada, siis on ta kohustatud seda tegema, selle tagajärjel palk tavaliselt töötajal väheneb. Palgavahe hüvitatakse ravi kindlustusseaduses ettenähtud korras (hüvitatakse tekkinud palgavahe). Haigusest tekkinud töötingimuste kergendamise või üleviimise ajaeest makstakse hüvitist kuni 60 kalendripäeva eest. Kui töötingimuste kergendamine või
maksmise määraks on 70 % keskmisest töötasust (20). Esimese kolme töövõimetuse päeva eest hüvitist ei maksta. Järgmise viie päeva eest maksab haigushüvitist tööandja ja järgmiste päevade (kuni ajutise töövõimetuse lõppemiseni) maksab hüvitist Haigekassa. Haigushüvitise maksmise aluseks on töövõimetusleht, mille väljastab töövõimetuse kaotanud töötajat ravinud arst. Sõltuvalt töövõimetuse põhjusest väljastatakse alljärgnevaid töövõimetuslehti: · haigusleht; · sünnitusleht; · lapsendamisleht; · hooldusleht (20). Käesoleva töö lisas 1 toodud tabelis 3 on esitatud töölt vabastuse põhjuste, seda tõendavate dokumentide ning hüvitise maksmise perioodide, hüvitise maksjate ja hüvitise määrade ülevaade. Välja on toodud neli töövabastuse põhjust haigestumine, olmevigastus, liiklusvigastus ja karantiin , mille puhul on tööandja kohustatud haigushüvitist maksma, ülejäänud puhkudel
täitmine või muudatused tootmises ja töökorralduses, teatab T 5 päeva ette. Hüvitiseks makstakse T-le 2 kuu keskmine palk. Ka kui TA-te vahetumise korral on oluliselt halvenenud töötingimused. TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE TÖÖANDJA ALGATUSEL TA võib seaduses toodud alustel lõpetada nii määramata ajaks kui ka määratud ajaks sõlmitud TL. TA-l on keelatud lõpetada leping - §91, kui töötaja: · On ajutiselt töövõimetu haigusleht · On puhkusel ka lapsehoolduspuhkus, osaliselt tasustatav puhkus, õppepuhkus, TA poolt kehtestatud osaline tööaeg 3 kuud · Osaleb seaduslikus streigis (ebaseaduslik, kui kohus on nii tunnistanud) · Täidab riigi või KOV ülesandeid, või esindab töötajaid (mitte ainult usaldusisik, ka AÜ esindaja, töökaitsevolinik, töötajate nõukogu liige peab olema tööinspektori nõusolek) VÄLJA ARVATUD kui on tööandja likvideerimine §86 p1 või TA pankrot §86 p2.
olemust, eesmärki, tavasid ja praktikat ning muid asjaolusid. Kui töö tegemine on takistatud töötaja poolt rohkem kui mõistliku aja võrra, siis on õigustatud ka vaba aja mitteandmine ja töötasu mittemaksmine. Tegemist peab olema lühiajalise takistusega, mis võimaldab tööta- jal peagi töö tegemist jätkata. Näiteks saab pidada mõistlikuks arsti visiiti paari tunni ulatu- ses, samas kui paaripäevase terviserikke korral tuleb võtta haigusleht. Kui töötaja aga pikema aja jooksul peab iga päev tööajast ühe tunni täitma perekond- likke kohustusi (hoolitsema vanema eest, käima lastel lasteaias järel) või käima meditsiini- listel protseduuridel, ei saa eeldada, et tööandjal on jätkuvalt vaba aja andmise ja töötasu maksmise kohustus TLS § 38 alusel. Nimetatud juhul on põhjendatud töölepingus kokku lepitud tööaja või töökohustuste ja sellest tulenevalt töötasu muutmine, mitte TLS § 38 ra- kendamine. 6
annaabi.ee 
