E-kursuse "Grupinõustamine I" materjalid
vahel,
konformism, tugev surve meeskonna liikmetele, kelle on argumente
meeskonna illusioonide, stereotüüpide või kinnistunud tõekspidamiste vastu,
üksmeelsuse illusioon, soov meeskonna tasakaalu ja ühtsust säilitada,
kaitseseisund, soov kaitsta meeskonda negatiivse informatsiooni eest.
LAHKHELID, LOOVUS JA KONFLIKTI LAHENDAMINE
Nii nagu lapsevanem võib teha vea sekkudes laste tülisse, võib grupijuht eksida sekkudes
grupisisesesse lahkhelisse takistades seeläbi loova ja positiivse lahenduseni jõudmist.
Grupiliikmete vaheline konflikt on grupi tõhususe tõehetk, grupi tervise test, kriis, mis
võib gruppi kas nõrgestada või tugevdada, kriitiline sündmus, mis võib tuua kaasa nii
loova sisevaate ja liikmete lähedasemad suhted või ka püsiva vimma, varjatud
vihameelsuse ja psühholoogilised armid. Konfliktid võivad grupiliikmeid üksteisest
eemale tõugata või tekitada lähedasemaid koostöösuhteid
annaabi.ee 
