Õige hind aga on madalaim hind, millega saab kaupa või teenust järjepidevalt müüa. Kui tööandja kärbib palka, siis kärbib ta sellega oma klientide taimelava. Kui tööandja ei jaga oma jõukust nendega, kes teda jõukaks teevad, siis üsna varsti ei olegi tal enam seda, mida jagada. See on ka põhjus, miks palgatõstmine on hea äri ning palkade langetamine ei ole nii hea äri. Ford väitis, et palgamotiiv on ainus motiiv, millel üldse mingi tähendus on ning mis kogu firmategevuse käima lükkab. Kui korralike palkade eest on hoolt kantud, siis kasum tuleb juba ise kohale. Aga selleks, et kõrgeid palku maksta, tuleb ühiskonnas tootmisele roheline tee anda ning kõrvaldada kõik, mis seda takistab. Millistest põhimõtetest lähtus Henry Ford oma töötajate töö hindamisel ja tasustamisel? Tööandja peab olema kindel, et saab oma raha eest maksimaalse väärtuse. Iga kord, kui tööandja laseb töötajal töötada
Omakapitali hind on põhimõtteliselt investorite altematüvkulu: kui palju oleks investoritel võimalik teenida, paigutades raha analoogilise riskiga varadesse. Seega investorid ja aktsiaomanikud ei aktsepteeri oma firmade aktsiate alla aktsiaturgude keskmist tootlust. Altematüvne tootlus määrab ka minimaalse tootluse määra. Kui majanduslik lisandväärtus on positüvne, loob firma väärtust ja vastupidi, kui ta on negatüvne, süs firmategevuse tulemusel aktsionäride rikkus väheneb. Näide 1. Antud firrnal on 2 pikaajalist finantseerinüsalhkat: pikaajaline laen summas 1,7 milj. intressimääraga 6% ja omakapital summas 2,3 milj. hinnaga 14%. Kapitalihind = (0,06 * 1,7) + (0,14 * 2,3) = 0,424 =10,6% 1,7+2,3 4 EVA= ärikasum-kapitah hind * (kogu vara lühiajalised kohustused). Seega: EVA= 2-(10,6%*(5- 1)= 1,576 milj. EEK Puhaskasum = 1,9 EEK Näide 2
annaabi.ee 
