Tallinna Ülikool Rahvusvaheliste ja Sotsiaaluuringute Keskus Norra haridussüsteem võrdluses Eestiga Referaat Koostaja: Jana Veršinina Juhendaja: Jelena Helemäe, Ellu Saar Tallinn 2016 Norra haridussüsteem Norra kool sisaldab 13 aastast kooliteed. Seitse aastat lastekooli (barneskole), kolm aastat noortekooli (ungdomskole) ja kolm aastat keskkooli/gümnaasiumi/kutsekooli (videregående skole).1 Norras on ammuaegne traditsioon, mis kombineerib alg- ja keskhariduse terviklikult ja kooli kohustusliku süsteemi, millel on ühine õigusraamistik ja riiklik õppekava. Alates 1997. aastast Norras lapsed lähevad kooli kalendriaastal oma kuuendat sünnipäeva. Kohustuslik haridus hõlmab 10 aastat ja koosneb kahest etapist: Esmane etapp nii öeldud algkool: klassid 1-7 (vanuses 6-12) P...
Eestis normaalseks peetavad tavad ja arusaamad ei pruugi teises kultuuriruumis kehtida. Võõra kultuuri keskele sattudes võib kohalike inimeste käitumine sinus paraja segaduse või koguni kultuurisoki tekitada. Seetõttu valmista end ette, uuri külastatava riigi ajalugu, traditsioone ja tõekspidamisi! Samuti vii ennast kurssi välisriigis töötamisega seotud keele nõuetega. Infot välismaal töötamise kohta saab üle-euroopalise töövahendusportaali EURES vahendusel: www.eures.ee. EURES-võrgustikust ning selle töövahendusportaalist saab informatsiooni teistes Euroopa riikides töötamise reeglite ja võimaluste kohta. Kasutatud allikad: http://toovahendus.ti.ee/ http://lft.ee/inimkaubitsemine/noustamisteenus-/tootamine-valismaal http://www.sm.ee/et/tootamine-valismaal https://www.ti.ee/fileadmin/.../noore_tootaja_meelespea.pdf
ning 15 osakonda maakondades. Tööturuameti esindused asuvad igas maakonnas ja Tallinnas ning vajadusel asuvad bürood või klienditeenindused väiksemates linnades ja valdades. Tööturuameti peamine ülesanne on korraldada tööturuga seonduvaid tegevusi: * võtta Isikuid töötuna ja tööotsijana arvele; · hallata töötuna ja tööotsijana arvel olevate isikute ning tööturuteenuste osutamise riiklikku registrit koostöös sotsiaalministeeriumiga: * korraldada riikidevahelise EURES (European Employment Services) võrgustiku raames pakutavaid teenuseid: · täita Euroopa Sotsiaalfondi ning Euroopa ühenduse algatuse EQUAL rakendusüksuse ülesandeid. Tööturuteenused töötule Tööturuteenuste pakkumist reguleerib tööturuteenuste ja toetuste seadus. Tööturuteenust osutatakse töötule ja tööotsijale töö leidmiseks ja Tööturuteenus tööalase arengu soodustamiseks ning tööandjale sobiva tööjõu saamiseks.
Kordamisküsimused Karjääri planeerimine 2014 1. Mõisted: Karjäär - inimese elukestev haridus- ja töötee areng kõigi elurollide omavahelises kooskõlas. Karjääri planeerimine - elukestev õppimine ja valikute tegemine oma karjääri kujundamisel. Karjääriteenused - nii riikliku süsteemi kui erasektori poolt pakutavad teenused (karjäärinõustamine, koolitusprogrammid, karjääriinfo vahendamine, tööturuteenused jne.). Karjääriõpetus - õppeaine, mis kujundab õpilase teadlike karjääriotsuste tegemiseks vajalikud teadmised, oskused ja hoiakud. Karjääri juhtimine - erinevad tegevused organisatsioonis, mis on seotud töötajate hindamise, arendamise, edutamise ja organisatsioonist väljajuhtimisega. Karjäärinõustaja - toetab inimest karjääri planeerimisel, aidates tal suurendada teadlikkust iseendast, hariduse ja tööturu võimalustest, püstitada eesmärke ja kavandada tegevusi nende eesmärkide saavutamiseks. 2. Karjääri teooriate paradigmad ...
Loodusvaradest on Lätis turvas, lubjakivi, dolomiit, merevaik, hüdroenergia, puit ja põllumaa. (GreenwichMeanTime, 2009) 3 Läti KASUTATUD ALLIKMATERJALID 1. Aizpuriete, A., 2006. Saage tuttavaks... Läti. Tallinn:Ilo 2. Dubins, E., 2006. Lätimaa. Loodus. Rahvas. Kultuur. Astlandia 3. Eures Eesti, 2009. Tööotsijale. Läti. Üldinfo. [Online] http://www.eures.ee/878 [21.09.2009] 4. GreenwichMeanTime, 2009. Latvia facts. [Online] http://wwp.greenwichmeantime.com/time-zone/europe/european-union/latvia/facts- about-latvia.htm [21.09.2009] 5. Maaleht, 2009. Valgamaalane on nelja killu mosaiik. Maaleht, 14.01. 2009 http://www.maamajandus.ee/index.php?page=&grupp=artikkel&artikkel=14134 6. Lapina, L., Rudina, V., 1996. Rahvuslikud stereoüübid.
noori on potentsiaalselt ära lõigatud ühiskonna sotsiaalsest integratsioonist enda ja oma kogukonna jaoks märkimisväärste kuludega, peaksime tõsiselt kaaluma selliste rühmade ja üksikisikute kaasamise potentsiaali. tõestatud mõjuga mitteformaalse õppe platvormid, kasutades seega olemasolevaid ressursse ja teadmisi uute väljakutsete lahendamiseks. Teadmiste test 2: TEEMA 3: KARJÄRINÕUSTAMINE JA TÖÖRÄNNE Tutvu materjaliga Nõustamine EURES teemadel karjäärispetsialistidele töös noortega ja Siseministeeriumi poolt koostatud Rändestatistika ülevaatega 2014-2018. 6 SAMMU, mida teha enne töörändesse otsustamist: 1) KUIDAS LEIDA TÖÖPAKKUMISI VÄLISMAAL? Seda toetavad riiklikud tööturuasutused ja üle-euroopaline EURES portaal eures.europa.eu. Leiad siit teavet välismaal töötamise, töövestluseks valmistumise
1. Person Singular mich meinen mein mein(e)s meine 2. Person Singular dich deinen dein dein(e)s deine 3. Person Singular (m) ihn seinen sein sein(e)s seine 3. Person Singular (n) es seinen sein sein(e)s seine 3. Person Singular (f) sie ihren ihr ihr(e)s ihre 1. Person Plural uns unseren unser unseres unsere 2. Person Plural euch euren euer eures eure 3. Person Plural sie ihren ihr ihr(e)s ihre
HARIDUSSÜSTEEM SUURBRITANNIAS Ainealane uurimistöö TALLINN 2011 SISUKORD Sisukord.................................................................................................................2 1. Sissejuhatus............................................................................................................3 1.1 Teema aktuaalsus, eesmärk, ainestik...............................................................3 2. Suurbritannia hariduse ajalugu..............................................................................4 3. Haridussüsteemi jooned Suurbritannias.................................................................6 3.1 Algkool............................................................................................................6 3.2 Keskkool..........................................................................................................6 3.3 Hin...
nunik nunik igusnunik Avalike suhete nunik Tturuteenuste Vlissuhete- ja Euroopa Haldusosakond ja ttu personali- Sotsiaalfondi sotsiaalse kaitse osakond osakond osakond Registribroo Eures broo Raamatupida- mise broo 16 t- hiveametit Joonis 1. Eesti Tööturuameti struktuur 2004. aastal Allikas: /4/ 2 5000 4500 4000 3500 3000
Prantsuse valitsus kavatseb suurendada riiklikke investeeringuid ja jätkata kapitali ,,süstimist" pangandussektorisse leevendamaks ülemaailmse majanduskriisi negatiivset mõju Prantsusmaa majandusele.15 Olukorda tööturul pingestab võõrtööliste rohkus. Iga teine välismaalane on kvalifikatsioonita, töötavad põhiliselt ehitusel või teeninduses. ________________________ 14 CIA - The World Factbook - https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/geos/fr.html 15 EURES - http://webcache.googleusercontent.com/search? q=cache:fCdTvc79A_8J:www.eures.ee/14242+&cd=6&hl=et&ct=clnk&gl=ee 8. MUUD ANDMED Peale põlisrahvaste elab Prantsusmaal veel keltide ja ladina ning teutoonide rahvusi, slaavlasi, põhja aafriklasi, indohiinlasi. Prantsusmaal on ainus ametlik keel prantsuse keel. Valdavad usundid aastal 2012 Prantsusmaal on Rooma katoliiklased (83%-88%), protestandid (2%), juudid (1%), moslemid (5%-10%). 4% inimestest pole end ühegi religiooniga seostanud
oskustöölistele ja akadeemikutele. Abitööliste ja kvalifitseerimata tööjõu puhul ei toimu piirangute lõpetamine enne 2010 või 2011 aastat. Euroopa Majanduspiirkonna riikidest on piirangud tööturule sisenemiseks kaotanud Island. Norra pikendab üleminekumeetmeid kolme aasta võrra. Täpsemalt ülejäänud EL-10 riikide ja Euroopa Majanduspiirkonda kuuluvate riikide tööturule sisenemise tingimustest võib lugeda välisministeeriumi kodulehelt ja Euroopa tööalase liikuvuse portaalist EURES. Viimaselt leiab ka rohkelt infot tööpakkumiste ja koolitusvõimaluste kohta. Enne välismaale tööle minekut tasub lisainformatsiooni saamiseks pöörduda kindlasti ka vastavate Eesti asutuste poole. Üleminekumeetmed Pärast Euroopa Liidu laienemist 2004. aastal hakkas uute liikmesriikide tööjõu tööturule juurdepääsu puhul kehtima üleminekukord, mis tähendab, et üleminekuperioodi ajal võivad liikmesriigid vastavalt oma siseriiklikele seadustele nõuda uute liikmesriikide
Karjääriplaneerimine: 1.Karjäär (career) – inimese elukestev haridus- ja töötee areng kõigi elurollide omavahelises kooskõlas. Karjääri planeerimine (career development) – elukestev õppimine ja valikute tegemine oma karjääri kujundamisel. Karjääritunnused (career services) – nii riikliku süsteemi kui erasektori poolt pakutavad teenused (karjäärinõustamine, koolitusprogrammid, karjääriinfo vahendamine, tööturuteenused jne.). Karjääriõpetus – õppeaine, mis kujundab õpilase teadlike karjääriotsuste tegemiseks vajalikud teadmised, oskused ja hoiakud. Karjääri juhtimine (career management) – erinevad tegevused organisatsioonis, mis on seotud töötajate hindamise, arendamise, edutamise ja organisatsioonist väljajuhtimisega. Karjäärinõustaja (career counsellor) – toetab inimest karjääri planeerimisel, aidates tal suurendada teadlikkust iseendast, hariduse ja tööturu võimalustest, püstitada eesmärke ja kavandada tegevusi nende eesmärkide s...
a rahvapensioni saaja) saava töötaja sotsiaalmaksust. Sotsiaalmaksu tasub riik ettevõtte eest 278,02 eurose kuumäära alusel. Selleks, et riik tasuks sotsiaalmaksu ettevõttes töötava töövõimetuspensionäri eest, tuleb ettevõttel igakuiselt esitada Sotsiaalkindlustusametile vastav taotlus. Kui on soov värvata töötajaid teistest Euroopa Liidu ja Euroopa Majanduspiirkonna riikidest, saavad abiks olla töövahendusvõrgustiku EURES Eesti nõustajad. EURES nõustajad pakuvad tööandjatele järgmisi teenuseid: tööpakkumise avaldamine Euroopa EURES portaalis kandideerimisdokumentide kogumine ja vajadusel nende hulgast eelvaliku tegemine soovi korral assisteerimine tööintervjuudel ühine osalemine erinevatel töömessidel üle Euroopa. 1.2 Personaliotsingu- ja tööjõurendifirmad Kui ei ole soovi värbamisprotsessi ise läbi viia, võib selleks kasutada
den Tod dem feigen Absetzen oder gar einer Kapitulation vorgezogen habe. Möge es dereinst zum Ehrbegriff des deutschen Offiziers gehören - so wie dies in unserer Marine schon der Fall ist - dass die Übergabe einer Landschaft oder einer Stadt unmöglich ist und dass vor allem die Führer hier mit leuchtendem Beispiel voranzugehen haben in treuester Pflichterfüllung bis in den Tod. 1. Wie würdet ihr, falls es eures Erachtens nötig schien, den dritten Abschnitt in zwei Abschnitte teilen? Warum? 2. Erklärt die Bedeutung des im Fettdruck stehenden Satzteils: ,,Da die Kräfte zu gering sind, um dem feindlichen Ansturm gerade an dieser Stelle noch länger standzuhalten, der eigene Widerstand aber durch ebenso verblendete wie charakterlose Subjekte allmählich entwertet wird, möchte ich mein Schicksal mit jenem teilen, das Millionen anderer auch auf
Kordamisküsimused Karjääri planeerimine ja koordineerimine 2012 1. Mõisted: karjäär elukestev tööalane ja haridusalane areng kõigi elurollide omavahelises kooskõlas karjääri planeerimine elukestev teadlik õppimine ja valikute tegemine oma karjääri kujundamisel karjääriteenused nii riigi kui erasektori poolt pakutavad teenused (karjäärinõustamine, koolitused, tööturuteenused, karjääriinfo vahendamine) karjääriõpetus õppeaine, mis kujundab õpilase karjääriotsuste tegemiseks vajalikud teadmised, oskused ja hoiakud karjääri juhtimine erinevad tegevused organisatsioonis, mis on seotud töötajate hindamise, arendamise, edutamise ja organisatsioonise välja juhtimisega karjäärinõustaja vastava väljaõppe ja kogemustega nõustaja, kes aitab inimestel teha karjäärialaseid otsuseid ja neid ellu viia ning karjääri planeerida 2. Karjääri teooriate paradig...
1. Mõisted: karjäär – elukestev tööalane ja haridusalane areng kõigi elurollide omavahelises kooskõlas karjääri planeerimine – elukestev teadlik õppimine ja valikute tegemine oma karjääri kujundamisel karjääriteenused – nii riigi kui erasektori poolt pakutavad teenused (karjäärinõustamine, koolitused, tööturuteenused, karjääriinfo vahendamine) karjääriõpetus – õppeaine, mis kujundab õpilase karjääriotsuste tegemiseks vajalikud teadmised, oskused ja hoiakud karjääri juhtimine – erinevad tegevused organisatsioonis, mis on seotud töötajate hindamise, arendamise, edutamise ja organisatsioonist väljajuhtimisega karjäärinõustaja – toetab inimest karjääri planeerimisel, aidates tal suurendada teadlikkust iseendast, hariduse ja tööturu võimalustest, püstitada eesmärke ja kavandada tegevusi nende eesmärkide saavutamiseks 2. Karjääri teooriate paradigmad: matching’u paradigma – eesmärk on kokku viia töö nõuded ja töötaja omadused. Iga...
workers’ right to information and consultation and the right to collective bargaining and to fair and just working conditions as well as to social security and social assistance. Employment policy: Objectives: - The promotion of high level employment by developing a coordinated strategy, particularly with regard to the creation of a skilled, trained and adaptable workforce and labour markets responsive to economic change. EURES: to encourage free movement and help workers to find a job in another Member State. The White Paper on Growth, Competitiveness and Employment: unemployment in European Union. The European Council of Essen: five key objectives were introduced: invest in vocational training; increase employment-intensive growth; reduce non-wage labour costs; increase active labour market policies; fight youth and long-term unemployment.
http://www.riigikantselei.ee/failid/el_opik.pdf - Paavo Palk - "Euroopa ühinemise lugu" http://www.europarl.ee/?id=2 - Euroopa Parlamendi infobüroo http://euro.delfi.ee/ - Euroopa Liidu põhiseaduse leping ja Eesti Euroopa Liidu poliitika 2004-2006 http://europa.eu/index_et.htm - Euroopa Liidu portaal http://www.koolielu.edu.ee/euro/ http://euroopaliikumine.ee/? -Eesti Euroopa Liikumine http://www.europa.eu.int/eures/home.jsp?lang=et - Euroopa tööturuvõrgustik EURES Kursus kujutab endast õpetaja tunnikonspekti. Kursust on võimalik sooritada ka ainult Interneti vahendusel, kui õpilane ei saa mingil põhjusel tundides osaleda. Teemade järel on kordamisküsimused, mis aitavad kontrolltööks valmistumisel. Iga teema järel toimub kontrolltöö lünktesti kujul (kokku kolm). Kasuks tuleb pidev kursisolek ajakirjanduses Euroopa Liidu kohta avaldatuga. Iseseisvad tööd tuleb esitada antud tähtajaks, esitades hiljem,
(Ibid:6) Kõik püstitatud ülesanded viitavad selgelt kliendikesksele lähenemisele. Haaratud on kõik kliendirühmad nii tööpakkujate kui ka tööotsijate poole pealt. Ainus klient, kes vastavalt auditi aruandele võiks olla rahulolematu on riik. Töötukassa on osalenud 2012. aastal erinevatel infomessidel: Intellektika, Suunaja, Orientiir, Õigusring, Invamess, Teeviit. On korraldatud hooajatööde messi Tallinna Ülikoolis ja Rahvusraamatukogus töötukassa töömess.Viidi EURES teabepäevi läbi Soome tööle suunduvatele Eesti elanikele Tallinn-Helsingi laevadel. Need võtted aitavad potentsiaalsel kliendil märgata töötukassa teenuseid ning töötukassal aitavad korrigeeerida oma teenuseid kliendile sobivaks.(Ibid:12) Töötukassa ei paku kõiki teenuseid ise, vaid ostab olulisel määral teenuseid sisse. Selline praktika välistab bürokraatiale iseloomuliku iseenese kasvatamise võimaluse.
Töötushüvitist maksev asutus annab tööotsijale vormi E303, mis tuleb viia selle riigi tööturuametisse, kus ta tööd otsib. Töötu, kes teises liikmesriigis tööd pole leidnud, peab 3 kuu jooksul naasma oma riiki, muidu kaotab ta abiraha saamise õiguse. Tööjõuvahendus on tööotsijale tasuta. Ühest riigist teise siirduvate tööotsijate nõustamiseks ja informeerimiseks on loodud EURES-võrk (European Employment Services) Euroopa tööturuvõrgustik, mis asutati 1993. a. EURES toetab töötajate vaba liikumist Euroopa Liidu ja Euroopa Majanduspiirkonna riikides (Norras, Islandil, Liechtensteinis) ning Sveitsis. EURES pakub tööotsijale infot ja nõustamisteenust töövõimaluste ning elamis- ja töötingimuste kohta Euroopas ja on toeks tööandjatele töötajate värbamisel Euroopast. Kodulehekülg www.europa.eu.int/eures (eestikeelne lehekülg http://www.europa.eu.int/eures/home.jsp?lang=et).
Bank of Ireland on ainus suurem Iiri pank, mis veel erakätesse on jäänud Töötukassa püüab eestlasi Iirimaalt tagasi tuua Töötukassa tutvustab sel nädalal Eestis töötamise võimalusi rahvusvahelisel töömessil Iirimaal, kuna seal on palju töötuks jäänud eestlasi. Mess leiab aset 19. ja 20. mail, ütles Marta Traks Euroopa Komisjoni poolt loodud töövahenduse võrgustiku Eures Eesti harust, mida koordineerib töötukassa. «Iirimaa mess on selle suunitlusega, et teavitada neid inimesi, kes on Eestist läinud omal ajal Iirimaale ja on töötuks jäänud,» rääkis Traks. «Siinkohal meie eesmärk on neid teavitada, mis teenuseid pakub töötukassa. Näiteks töötushüvitise ekspordi-impordi võimalust - et kui inimesed soovivad Eestis tööd otsida, siis nad saavad 3 kuu jooksul seda teha nii, et säilib hüvitis, mis neile on Iirimaal määratud
EESTI SOTSIAALHOOLEKANDE JA SOTSIAALPOLIITIKA KUJUNEMINE Hoolekande algus Süsteemsel hoolekanne Eesti territooriumil saabus koos Saksa ordu ja ristiusuga 13. sajandil; Eesti- ja Liivimaa kloostrite varjupaigad; Seek ehk põdurate maja; Hospitaalid pidalitõbistele, süüfilisuse haigetele, vigastele; Seek Tallinna Püha Johannese leprosoorium ehk rahvapäraselt Jaani seek Eestimaa esimene hoolekandeasutus, mille kohta on kirjalikud andmed aastast 1237; Vaesed eestlased; Maaomanik ja laenuandja; Seek (Terve nädala söök) 1639 Iga pühapäeva keskpäevaks tuleb neile anda lihakarnist ostetud värsket loomaliha, seni kuni Rae mõisas karjatatavaid lambaid saab tapale viia. Härja- või lambaliha peab virtin keetma koos vedela supiga, kuhu on lisatud tangu, nii et vaesed saaksid sinna sisse leiba murda. Pühapäeva õhtul peab virtin lihasupi hospidalis üles soojendama ja vaestele välja jagama. Ja nii peab sündima terve nädala jooksul, nimelt et k...
tööd otsib. Töötu, kes teises liikmesriigis tööd pole leidnud, peab 3 kuu jooksul naasma oma riiki, muidu kaotab ta abiraha saamise õiguse. Ühest riigist teise siirduvate tööotsijate nõustamiseks ja informeerimiseks on loodud EURES-võrk, kuhu kuulub u 450 euronõustajat üle Euroopa Liidu ja Euroopa Majanduspiirkonna (EL ja Norra, Island, Liechtenstein). EURES (European Employment Services) Euroopa tööturuvõrgustik, mis asutati 1993. a. Eures toetab töötajate vaba liikumist Euroopa Liidu ja Euroopa Majanduspiirkonna riikides (Austrias, Belgias, Taanis, Soomes, Prantsusmaa,. Saksamaal, Kreekas, Iirimaal, Itaalias, Luksemburgis. Hollandis, Portugalis, Hispaanias, Rootsis, Suurbritannias, Islandil, Liechtensteinis, Norras, Sveitsis, Eestis, Lätis, Leedus, Poolas, Slovakkias, Sloveenias, Maltal, Ungaris, Tsehhis ja Küprosel). EURES pakun tööotsijale infot ja nõustamisteenust
TALLINNA TEHNIKAÜLIKOOL Majandusteaduskond ***** ****** EESTI JA SOOME MAJANDUSE VÕRDLEV ANALÜÜS ************ Õppejõud: ***** ******* Tallinn 2013 SISUKORD SISSEJUHATUS Tänapäeval esitavad riikidele uusi väljakutseid nii globaliseerumine, uute tehnoloogiate väljatöötamine, intensiivne konkurents, tarbijate muutuv nõudlus kui ka majanduslikud ja poliitilised muudatused. Seetõttu on nii Eesti kui ka Soome läbi elanud väga mitmeid kriise ning ka tõusuaegu. Eesti on küll tänu Nõukogude Liidu võimu all olemisest põhjanaabritest, kellega talle meeldib end alati võrrelda, majandusliku arengu poolest mõnevõrra maha jäänud, kuid vaatamata sellele Eesti riigi majandus areneb jõudsamalt, kui kunagi varem. On tõsi, et Eesti on kõrge sissetulekuga turumajanduslik riik ning Eesti majan...
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
