Konkurentsi osutamise keelu tähendus ja kasutamise kord töösuhtes
Tööandja saaks olu korda enda
kasuks lihtsamini reguleerida, kui töölepingus oleks kirjas asjakohane keeld. Konkurentsi
keelu kokkuleppe puudumine ei tähenda aga seda, et tegevus on töötajale lubatud. Töötaja
tegevus samas valdkonnas on igal juhul käsitletav üldise lojaalsuskohustuse rikkumisena,
millest tulenevad võimalikud leppetrahvid.
Konkurentsikeelu rikkumise puhuks on võimalik kokku leppida ka lepptrahv, mis
kohustab töötajal maksta tagasi tööandjalt saadud eritasud. Seetõttu seisneb tööandja kõige
tõhusam õiguskaitsevahend leppetrahvinõudes. Tavalise kahju hüvitamise nõude korral on
tööandjal reeglina väga raske tõendada seda, milles tema saamata jäänud tulu täpselt seisnes.
Seega tuleks tööandjal töötaja konkurentsikeelu kokkuleppimisel kindlasti sätestada lepingus
ka mõistliku suurusega leppetrahvi kokkulepe, kuivõrd vastasel juhul võib tööandjal puududa
õiguskaitsevahendid.
annaabi.ee 
