laienemist, võimaldades saada kitsamaid piike. Detektoris mõõdetakse ka pidevalt kandelahuse signaali. Detektorid: UV-SFM, ISE, AAS. ISE - ion selective electrode, põhiiooni määramist võib segada interferent. Põhineb iseloomulikel reaktsioonidel. AAS – atomic absorption spectroscopy, optilise kiirguse neelamisel vabade aatomite poolt gaasilises olekus, kasutades Lambert-Beeri seadust. Elemendispetsiifiline ergastatus, mis energia tagasi kiirgumisel registreeritakse. Dispersioon - tsooni laienemine, mis on tingitud molekulaarsest difusioonist ja konvektsioonist (toru keskel liigub voog kiiremini kui servades). Väli-voog fraktsioneerimise aparatuur ja lahutusprotsessi läbiviimine Field-flow fractionation, FFF - sarnane HPLC-le, kasutatakse suurte objektide lahutamiseks nagu kolloidid, savid, setted, bakterid, viirused. Kolonn on lame kanal, 30 cm x 1 cm x 50-500 mm. Osakesed viiakse
2) Juhtimine visiooni abil 3) Strateegiline juhtimine 4) Info vaba liikumine 5) Töötajate arendamine Porras ja Hoffer’ 86 + Empaatia (Gratton ja Paerson, 1999) Konflikt .� Vastuolu .� Ühe osapoole tegutsemine takistab teist eesmärke saavutamast .� Konflikti iseloomustab tase .� Muudatustele aitab kaasa konflikti optimaalne tase Peamised põhjused: - Diferentseerimine - Ülesannete iseloom - Ressurside nappus STRESS �� Eustress ja distressi mõiste �� Optimaalne ergastatus �� Millest võib tekkida stress organisatsioonis? �� A-tüüpi inimene: agressiivne, võitlev, rahutu, eesmärke püstitav, ajahädas, ei oska lõõgastuda �� B-tüüpi inimene: suhtub rahulikult aega jne. Ühesõnaga- ei stressa Kontroll Kontrollimise eesmärgid Kontrolli standardid �� Ajalooline standard Võrdlusaluseks on varem saadud standard – siin praegu ja siin varem �� Võrdlev standard
· Ühe osapoole tegutsemine takistab teiste eesmärke saavutamast-> konflikti def · Konflikti iseloomustab tase · Muudatustele aitab kaasa konflikti optimaalne tase Peamised põhjused: Diferentseerimine erinevad huvid Ülesannete iseloom tuleneb sellest, et me oleme niivõrd erinevad inimesed Ressursside nappus kõige paremini tajutav Stress · Eustress ha distressi mõiste eustrress sooritust soodustav, teine pärssiv · Optimaalne ergastatus · Millest võib tekkida stress organisatsioonis? · A-Tüüpi inimene: agressiivne, võitlev, rahutu, eesmärke püstitav, ajahädas, ei oska lõõgastuda · B-tüüpi inimene: suhtub rahulikult aega jne. Ühesõnaga ei stressa Kontroll Ajalooline Võrdlev nt konkurentidega Teaduslik Kontrolli liigid Ressurssi kontroll võrreldakse prognoosi ja tegelikkust. Juhtimise kontroll audit, analüüsitakse, kas juhtimisotsused on head, mida tehtud on
annaabi.ee 
