- - - ÕPIMAPP Iseseisev töö Juhendaja:- - Sissejuhatus kutse-eetika iseseisvas töös koostasin õpimapi. Selleks kogusin infot eetika ja selle alaliikide kohta. Mnu alaliikideks on eetikaprintsiibid, sekretäri-eetika printsiibid, äri-eetika, raamatupidaja-eetika printsiibid ning Õhtulehe artikli analüüs. Iseseisev töö algab eetika mõiste lahtiseletamisega, ja lõpeb artikli analüüsiga. Kutse-eetika Eetikakoodeks on kirjapandud normide ja/või väärtuste kogum, mis on toeks mingis valdkonnas tekkivate moraaliprobleemide lahendamisel ja õigete käitumisviiside valikul. Levinumateks eetikakoodeksite koostamise põhjusteks on elukutse sisemine vajadus, väline
Teleoloogiline- Vastavus teo tagajärgedeg Utilitarism- Suurim hüve suurimale hulgale, Eesmärk õigustab abinõu 2 põhiprintsiipi: Teleoloogiline: teo õigsus või väärsus on määratud teo tagajärje headuse või halvaga ja selle mõjuulatusega, kasulikkus Egoism – avar egoism (pikemas perspektiivis tegutseme omahuvist lähtuvalt), psüholoogiline egoism (inimloomuses), Eetilise ettevõtte juhtimismudelit- liimete domokraatiline osalemine jne. Põhiväärtused ja eetikaprintsiibid, Poliitika,Otsused,Praktika ja tegevus, Eetiliselt korrektne käitumine Töösuhete eetika. – Töö 3 funktsiooni: Pakkuda arenguvõimalust Anda võimalus ületada egoism – kollektiiv Toota vajalikke tooteid ja teenuseid IT eetika. Finatsjuhtimise eetika. Kliendisuhete eetika. Tarbija põhiõigused, ebaaus konkurents. Eetikakoodeksid. – Sissejuhatus e/v eesmärgid, missioon, koodeksi vajadus ja selle täitmine
usuline autoriteet karistus üleloomuliku toimija või jõu poolt Seadus seaduslik ja ebaseaduslik,nii seadusandliku kogu nagu neid määratlevad poolt määratud kohtuorganid karistused Etikett sobiv ja ebasobiv,nii nagu see ühiskondlik halvakspanu on kultuuris määratletud ja heakskiit Eetikaprintsiibid: Humanism Solidaarsus Altruism Patriotism Printsiibid on aluseks normide põhjendamisel. HUMANISM humanismi aluseks on veendumus, et ühiskonna põhieesmärk on inimlike vajaduste ja huvide rahuldamine. Inimlikku väärikust tuleb austada. Inimese areng on lõpmatu täiustumine. ALTRUISM seisneb isikliku egoismi mahasurumises ja ennastohverdavas tegevuses. Altruism võib väljenduda heategevusena, annetuste kogumisesja tegemises.
Moraalsed voorused – ausus, heasoovlikkus, õiglus, kohusetunne, tänulikkus Mittemoraalsed voorused ehk pole seotud moraalinormidega – vaprus, optimism, kannatlikkus, enesekontroll, töökus, jne Eetiline egoism. Avar egoism ehk tegutseme omahuvist lähtuvalt, ootame mingit materiaalset lisaväärtust endale. Psühholoogiline egoism ehk inimloomuses, ootame emotsionaalset rahulolu Eetilise ettevõtte juhtimismudel. Põhiväärtused ja eetikaprintsiibid poliitika otsused praktika ja tegevus eetiliselt korrektne käitumine. Juhtkonnatasemel peaks olema määratletud, mis on need väärtused, millest ei taganeta, mille poolest on firma unikaalne, millisena tahtetakse ennast näidata avalikkusele ja kes ja kuidas aitab lahendada organisatsioonis tekkinud eetilisi konflikte. Eetiline juht peaks olema teadlik oma töökohustustest ning esindama igas olukorras
seotud turundusmeetmete kasutuselevõtt. 1970-ndatel pöörati spetsialiseerumise tõttu rohkem tähelepanu erinevatele sihtrühmadele. Tähelepanu oli lisaks toote tehnilisele kvaliteedile ja integreeritud turundusmeetmete kasutamisele ka eristumine, ni toodete kui ka sihtgruppide lõikes. 1980-ndatel keskenduti sihtgruppide määramise kaudu ka tulude suurendamisele ja kulude juhtimisele eetika rakendatus mingi elukutse puhul. Ehk teiste sõnadega – üldtunnustatud eetikaprintsiibid ja -norm mis murduvad läbi mingi elukutse tingimuste prisma, kujundavad kutse-eetika eripära.
usuline autoriteet karistus üleloomuliku toimija või jõu poolt Seadus seaduslik ja ebaseaduslik,nii seadusandliku kogu nagu neid määratlevad poolt määratud kohtuorganid karistused Etikett sobiv ja ebasobiv,nii nagu see ühiskondlik halvakspanu on kultuuris määratletud ja heakskiit Eetikaprintsiibid: Humanism Solidaarsus Altruism Patriotism Printsiibid on aluseks normide põhjendamisel. HUMANISM humanismi aluseks on veendumus, et ühiskonna põhieesmärk on inimlike vajaduste ja huvide rahuldamine. Inimlikku väärikust tuleb austada. Inimese areng on lõpmatu täiustumine. ALTRUISM seisneb isikliku egoismi mahasurumises ja ennastohverdavas tegevuses. Altruism võib väljenduda heategevusena, annetuste kogumisesja tegemises.
reformidele, mis ei kindlusta kvalitatiivseid muudatusi koolitöös. Õpetamisel tuleb tähtsustada ülal kuues punktis välja toodud aineõpetaja õpetamisprotsessiks vajalikud isikulised omadused, töö alaseid kohustused ning õigused, mida õpetaja peab enesele enda töö spetsiifikas teadvustama ning analüüsima erinevatest külgedest, sest need valitud punktid on aluseks õpetamistööle. 1.2 Õpetaja eetikaprintsiibid Õpetaja olla tähendab kutset, kutsega kaasnevat staatust ja eriala spetsialisti ning ametit konkreetses asutuses, kus õpetaja kutsekäitumist reguleerivad eetikaprintsiibid. · Õpetaja Õpetaja juhindub enda kutsekäitumises kutse-eetikast. Õpetaja on teadlik enda missioonist. Õpetaja peab omama adekvaatset enesehinnangut ja sisemist vajadust ning motivatsiooni enesearenguks. Õpetaja oskab ja suudab kuulata, vaadata, mõelda ja
• Uute ärivõimaluste loomine ja kasutamine • Riskide maandamine • Madalam barjäär ettevõttele oluliste võtmeisikute, ametnike ning juhtidega kogukonnas • Hea tahte reserv kogukonnas, mis võib kriisiolukordades või suuremate makromajanduslike muutuste korral kasulik olla • Ühiskonna ja valitsuse poolehoiu võitmine • Innovatsiooni kasv Eetiline ettevõte: • Põhiväärtused ja eetikaprintsiibid • Poliitika • Otsused • Praktika ja tegevus • Eetiliselt korrektne käitumine Väärtustele põhinev ettevõte toimib kolmes laiemas väärtusgrupis: • Kasumlikkus: kvaliteet, teenuse väärtus, usaldusväärsus • Töötajad: turvalisus, õppimisvõime, vastutus, osavõtlikkus, positiivne kliima, isikliku elu harmoonia • Ühiskond: minimeerib keskkonna kahjulikkust, positiivne panus ühiskonna arengusse Juhi eetika - Eetiline juht peaks:
** reklaami agresiivsus, rõvedus. 10. Eetikakoodeksid ja kutse-eetika Eetikakoodeksid: Sisulised ja fiktiivsed Kirjalikult fikseeritud Normatiivsed-abistavad nt juhtimispoliitika Väärtustele tuginevad Sotsiaalselt kohustavad Abistavad Kutse-eetika on eetika rakendus mingi elukutse puhul. Üldtunnustatud eetikaprintsiibid ja normid, mis murduvad läbi mingi elukutse tingimuste prisma kujundades kutse eetuja erupära Arsti, juristi, inseneri, sekretäri jt eetika Professionaalse tegevuse eetislised aspektid. Konkreetsed, maised probleemid. On elukutseid,mis mõjutavad inimese arengut ja tervist. Elukutseid, kus eetikanõuete eirmaine toob kaasa ohu inimesele ja sootsiumile Armastus laste ja elukutse vastu
häired süsteemis, hilinemine · Andmete töötluse, kogumise, kasutamise probleemid teenimine andmete müügi pealt, süsteem andmebaasi kaitsmiseks · Probleemid seose töökoha organiseerimisega · Müüja-tarbija suhted lepingutingimuste mittetäitmine eksklusiivsed programmid · Arvutikuriteod Kutse-eetika · Kutse-eetika on eetika rakendus mingi elukutse puhul · Üldtunnustatud eetikaprintsiibid ja -normid, mis murduvad läbi mingi elukutse tingimuste prisma, kujundades kutse-eetika eripära · Arsti-, juristi-, inseneri-, sekretäri- jt. eetika · Professionaalse tegevuse eetilised aspektid · Konkreetsed, maised probleemid · Kas iga elukutse vajab kutse-eetikat? · On elukutseid, mis mõjutavad inimese arengut ja tervist · Elukutseid, kus eetikanõuete eiramine toob kaasa ohu inimesele ja sootsiumile · Õpetaja professionaalne kõlblus
4.Seepärast ei ole moraali puhul olemas objektiivset tõde. 5.Hollandlased peavad eutanaasiat moraalselt õigeks, sakslased valeks. Seepärast pole eutanaasia õige ega vale. See on lihtsalt arvamus, mis erineb ühiskonniti/ kultuuriti. Eetiline egoism. Avar egoism (T.Hobbes) pikemas perspektiivis tegutseme omahuvist lähtuvalt Psühholoogiline egoism - inimloomuses Universaalne eetiline egoism Eetilise ettevõtte juhtimismudel. 1. Põhiväärtused ja eetikaprintsiibid 2. Poliitika 3. Otsused 4. Praktika ja tegevus 5. Eetiliselt korrektne käitumine Juhtkonna tasemel peaks olema määratletud: · Missugused on need väärtused , millest ei taganeta; · Mille poolest on firma unikaalne; · Millisena tahetakse ennast presenteerida avalikkusele. · Kes aitab ja kuidas lahendada organisatsioonis tekkinud eetilisi konflikte. Ettevõtte väärtushinnangud on seotud järgmiste aspektidega:
häired süsteemis, hilinemine · Andmete töötluse, kogumise, kasutamise probleemid teenimine andmete müügi pealt, süsteem andmebaasi kaitsmiseks · Probleemid seose töökoha organiseerimisega · Müüja-tarbija suhted lepingutingimuste mittetäitmine eksklusiivsed programmid · Arvutikuriteod Kutse-eetika · Kutse-eetika on eetika rakendus mingi elukutse puhul · Üldtunnustatud eetikaprintsiibid ja -normid, mis murduvad läbi mingi elukutse tingimuste prisma, kujundades kutse-eetika eripära · Arsti-, juristi-, inseneri-, sekretäri- jt. eetika · Professionaalse tegevuse eetilised aspektid · Konkreetsed, maised probleemid · Kas iga elukutse vajab kutse-eetikat? · On elukutseid, mis mõjutavad inimese arengut ja tervist · Elukutseid, kus eetikanõuete eiramine toob kaasa ohu inimesele ja sootsiumile · Õpetaja professionaalne kõlblus
ö omaalgatuslikku juurdlust, kuna juhtkond võitab seda paratamatult lojaalsusetusena. Juhtide perekonnaliikmetega käitutakse asjalikult ja heatahtlikult, üldjuhul ei ole neil eesõigust juhi jutule saamisele. Sekretäri suhe juhi abikaasaga ei pea olema midagi erilisemat, samuti nagu ülejäänud pereliikmetega. 7. Eetika ja kutse-eetika · Kutse-eetika spetsiifikast Kutse-eetika on eetika rakendatud mingi elukutse puhul. Ehk teiste sõnadega üldtunnustatud eetikaprintsiibid ja normid, mis murduvad läbi mingi elukutse tingimuste prisma, kujundades kutseetika eripära. Professionaalse tegevuse eetilisi aspekte uurib kutse-eetika. Kutse-eetika spetsiifika seisneb elukutse keerukuses. On elukutsed, mis mõjutavad inimese arengut ja tervist, ja elukutseid, kus eetikanõuete eiramine kätkeb inimesele sootsiumile ohtu. · Kutse- eetika põhimõistetest Kutse-eetika põhimõistete hulka kuuluvad need eetika üldmõisted, mis on
( 384 322 eKr) EETIKA tähendab ÜLDTEOREETILIST ANALÜÜSI 6 5. MORAAL KONKREETSEID KÕLBELISI NÄHTUSI. Kõlblussuhted. MORAAL ladina k. CICERO (106-43 eKr) lõi omadussõna MORAALNE (ld moralis kõlbeline) 6. Eetika UURIMISVALDKONNAKS moraali probleemid: II. EETIKA JA KUTSE-EETIKA ( spetsiifika) ERIALA - KUTSE - AMET - Üldtunnustatud eetikaprintsiibid ja normid, KUTSE-eetika uurib professionaalse tegevuse eetilisi aspekte Professionaalne eetika Näiteid: Ohtlikud elukutsed Professionaalne eetika ei sõnasta ise uusi eetikaprintsiipe ja -norme vaid kohandab neid mingi elukutse tarvis, olles kõlbelise kultuuri tähtis osa. Konkretiseeritult väljenduvad k.-eetika nõuded KUTSE-EETIKA KOODEKSIS e. normide kogus. KUTSE-EETIKA PÕHIMÕISTED: PROFESSIONAALNE KOHUS / VASTUTUS
Eristada olulised faktid 2. Määratleda huvigrupid 3. Selgitada välja eetilised probleemid 4. Juhtumi juriidiline analüüs: · eetiline ja seaduslik; · eetiline, kuid ebaseaduslik; · ebaeetiline, kuid seaduslik; · ebaeetiline ja ebaseaduslik. 5. Kiireloomuline analüüs: formaalsed abijuhised, intuitiivsed testid, turutest 6. Põhjalik eetiline analüüs: teleoloogilised printsiibid (utilitarism, egoism) deontoloogilised eetikaprintsiibid (õigused, kohustused) 7. Järeldused: - milline on eetiline valik; - kuidas sellise probleemi tekkimist vältida. 26 27 EETILISE KONFLIKTI LAHENDUSE KOLM SAMMU I II III INIMÕIGUSTE PRINTSIIP: SUURIMA KASULIKKUSE ENESEHUVI PRINTSIIP kohustused
Kõlblusega tähistame enamasti südametunnistust. Eetika uurib moraali traditsioonilisi probleeme: mis on kõlbeline, mis mitte, mis hea ja mis on halb, kasutusel on sellised mõisted nagu õiglus, au, südametunnistus, õnn, armastus, sõprus, kohus jt. Eetika täpsustab, kuidas mõista ja hinnata käitumist, teha selle alusel valikuid ja nende eest vastutada. Moraal näitab väärtusi. Kutse-eetika on eetika rakendatus mingi elukutse puhul ehk üldtunnustatud eetikaprintsiibid ja -normid, mis murduvad mingi elukutse tingimuste prisma kaudu, kujundavad kutse-eetika eripära. Seepärast räägime ametniku, juristi-, sekretäri, arsti-, vaimuliku-, inseneri- jne. eetikast. Kutse-eetika uurimisobjektiks on professionaalse tegevuse eetilised asjaolud. Argielus tuleb sageli ette juhtumeid, kus eiratakse isegi lihtsaid moraalinorme. Ent on tegevusi, kus ilma erilise nõudlikkuseta toime ei tule.
sallivus, tolerantsus, printsipiaalsus, solidaarsus, soliidsus, südamlikkus, sõnapidamine, siirus, südamlikkus, taktitundelisus, jne, jne. Nii kodul, lasteaial kui koolil on siin palju võimalusi väärkate järeltulijate kasvatamisel, kes oluliselt erineksid praegusest põlvkonnast. (Allikas: Ants Liivakant 2006) 2.2 MEREMEHE KUTSEETIKA • Kutse-eetika spetsiifikast Kutse-eetika on eetika rakendatud mingi elukutse puhul. Ehk teiste sõnadega – üldtunnustatud eetikaprintsiibid ja – normid, mis murduvad läbi mingi elukutse tingimuste prisma, kujundades kutseetika eripära. Professionaalse tegevuse eetilisi aspekte uurib kutse-eetika. Kutse-eetika spetsiifika seisneb elukutse keerukuses. On elukutsed, mis mõjutavad inimese arengut ja tervist, ja elukutseid, kus eetikanõuete eiramine kätkeb inimesele sootsiumile ohtu. • Kutse- eetika põhimõistetest Kutse-eetika põhimõistete hulka kuuluvad need eetika üldmõisted, mis on
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
