Avalik juhtimine kokkuvõte
o Töötaja on allutatud organisatsioonile- juht domineerib
o Ülemus püha ja pole ligipääsetav, on tark, parim põhjendus on käsk
o Info liigub ülevalt alla, tagasiside on nõrk- juhil puudub arusaam töötajate probleemidest ja ootustest
Saavutuse- ehk ülesandekeskne
o Formaalne
o Detsentraliseeritud
o Kultuur ja struktuur on allutatud eeseisvatele ülesannetele- püüd midagi korda saata
o Hinnatakse töötajat selle järgi, kui palju on mingi ülesande lahendamisel temast tegelikult kasu
o Töötaja on allutatud organisatsioonile- ülesanne domineerib
o Inimesed usuvad väga eesmärki: kõik abinõud õigustatud ja reeglid ei loe, eesmärgid inimestest suuremad,
eesmärk väga tähtis ja isiklikud vajadused tagataustal, „üks kõigi eest“, ületöötamine, kõrge enesehinnang, „eliit“
annaabi.ee 
