Võrdse kohtlemise põhimõtted töösuhetes
meedias kajastatud juhtumitele ning ka sellele tuginevalt, et vaidlusi kohtus
ja töövaidluskomisjonis esineb üha enam. Eesti rahvas saab targem ja julgem
ja läheb oma murega ja probleemidega kohtuni välja, vanasti oli aga
vastupidine situatsioon, kus inimesed lihtsalt ei ole vastu vaielnud ja asi
lõppes kohapeal, tavaliselt tööandja võiduga. Tänapäeval, meedia on
paljudele inimestele aidanud oma loodega, kus kirjutati erinevatest
diskrimineerimiste vaidlustest.
Iga inimene on väärtuslik ja kõik on seaduse ees võrdsed. Seega tähendab
võrdne kohtlemine diskrimineerimise puudumist. Ebavõrdne kohtlemine ehk
diskrimineerimine on aga see, kui mingi asjakohatu tunnuse tõttu tehakse
inimestel vahet. Õigusaktide mõttes tähendab diskrimineerimine, et ühte
isikut koheldakse mingisuguse asjaolu tõttu halvemini kui on koheldud,
koheldakse või võidakse kohelda teist isikut samalaadses olukorras.
annaabi.ee 
