Personalijuhtimine kordamine
Personali hindamise olemus, hindajad ja kriteeriumid
Töötajate hindamisel määratakse kindlaks nende töösooritus, mis on üks
määravamaid personali hindamise süsteemi koostisosi.
Töösoorituse hindamine võimaldab määrata kindlaks töötajate töö vastavuse neile
püstitatud eesmärkidele. Hinnatakse nii töötajate töötulemusi, tegevust/käitumist
kui ka vajaduse korral potentsiaali.
Lõpliku hinnangu saamiseks viiakse töötajatega läbi nn. hindamis- ja
arengusvestlused, mille käigus juhid teavitavad, arutavad ja selgitavad töötajatele
hindamise tulemusi ning aitavad neil püstitada uusi eesmärke tulevikus.
Hindamine võib olla:
· Ametlik (1-2 korda aastas)
· Mitteametlik (igapäevase töö käigus)
Hindamise kriteeriumid:
· Töötulemused
· Tegevused
· Potentsiaal
Hindajateks on isikud, kes osalevad hinnangute andmisel hindamisprotsessis.
Nendeks võivad olla:
· organisatsiooni juhid
annaabi.ee 
