"araoleva" - 1 õppematerjal

Tööõiguse eksamiküsimused ja vastused

Tahtajalise töölepingu võib sõlmida kuni viieks aastaks, kui seda õigustavad töö ajutisest tahtajalisest iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused, eelkõige töömahu ajutine suurenemine või hooajatöö tegemine. Kui tööülesandeid taidetakse renditööna, võib tahtajalise töölepingu sõlmida ka juhul, kui seda õigustab töö ajutine iseloom kasutajaettevõtjas. [RT I, 10.02.2012, 1- jõust. 20.02.2012](2) Ajutiselt araoleva töötaja asendamise ajaks võib tahtajalise töölepingu sõlmida asendamise ajaks. 7. Töölepingu muutmine ja tühistamine § 12. Töölepingu muutmine Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel. § 13. Töölepingu tühistamise erisused (1) Tööandja ei või töölepingut tühistada eksimuse või pettuse tõttu, tuginedes andmete puudumisele või valeandmetele töötaja kohta, mille teadasaamiseks tal puudub õigustatud huvi, samuti eksimuse või pettuse