Case-id
kattuks. Samuti muuta töölepingud detailsemaks, et vältida arusaamatusi.
7. Selle olukorra lahendaksin mina läbi rääkimistega. Ingale tuleks kõik rahumeelselt
lahtiseletada ja mitte emotsionaalseks muutuda. Ingal tundub kodus probleeme olevat
seega tuleks arvestada, et Inga ei ole emotsionaalselt stabiilne.
Case NR4.
Küsimused:
1. Kuidas iseloomustada sellist ettevõtet ning seal valitsevat töökultuuri?
2. Äkki on Angermaa juhtimisstiil õige ja tõhus ja ilus jutt pehmetest
väärtustest ei vii kuhugi?
3. Mis on põhiprobleem ja kas ning milleks on vaja muutusi läbi viia?
4. Kuidas seda olukorda lahendada?
5. Millised oleksid muudatuste positiivsed ja negatiivsed mõjud?
6. Kas saaks kuidagi tegevjuhti nõusse, et taktikat tuleb muuta?
7. Mida sa Oti asemel teeksid?
Vastused:
1. Ettevõtte tundub olevat püramiid struktuurriga. Kuid tegevdirektor on antud ettevõttes
annaabi.ee 
