Personalijuhtimine kordamine
millest firma lähtub oma igapäevases tegevuses.
Organisatsiooni kultuuri võib vaadelda 10 osast koosnevana, mida
mõjutavad järgmised tegurid:
· individuaalne initsiatiiv
· riski aktsepteerimine
· suund mil määral on organisatsiooni liikmetele selged või ebaselged
organisatsiooni eesmärgid
· integreerumine - millisel tasemel on org. koostöö
· juhtkonna toetus alluvatelekontroll
· identiteet - mil määral samastavad töötajad end organisatsiooniga
· hüvituste süsteem
· konflikti tolerants
· kommunikatsioon
3. Tagasiside ja selle vajalikkus
Kui ebasoodne psühholoogiline miljöö takistab, moonutab või halvab
informatsioonivoolu organisatsioonis eneses ja sellega läbikäivate teiste
organisatsioonide ja isikutega, kannatab selle all organisatsiooni produktiivsus ja
annaabi.ee 
