organisatsiooni uusi sisendeid , et mitte ainult jaada ellu vaid ka edukalt tegutseda. Juhtimisega puutakse entroopiat vahendada. Sunergia tahendab, et tervik on suurem kui tema koostisosade summa. Kui organisatsioon on loodud, tekib maailma midagi uut. On olemas juhtimine, koordineerimine ja toodang, mida varem polnud. Kui inimesed ja alluksused tootavad koos, suudavad nad summaarselt rohkem toota kui igauks uksikuna. Allsusteemid on susteemi osad, mis uksteisest soltuvad. Muutused uhes organisatsiooni osas mojutavad teisi organisatsiooni osi. Organisatsioon peab tootama kui koordineeritud tervik. Kui uks osa toost on halvasti organiseeritud, ei saa kogu susteem tervikuna hasti tootada. 12. Mida moistetakse organisatsiooni keskkonna all? Kuidas organisatsiooni keskkonda uldiselt jaotatakse? Organisatsiooni keskkond on kogu organisatsiooni tegevust nii
iseseisvas toos ̈ koostatud dokumentide kohta, mis informatsiooni nad edasi annavad ja milleks neid kasutatakse (kasutusjuhtude mudel, kontseptuaalne andmemudel, seisundidiagramm, tegevusdiagramm, andmebaasioperatsioonide lepingud, CRUD maatriks) ning milline mudel on aluseks millise teise mudeli loomisele (naiteks pohiobjektide jargi leian funktsionaalsed allsusteemid ja registrid; seisundidiagrammi jargi leian paljud ̈ kasutusjuhud ja paljude andmebaasioperatsioonide nimed). • Millist UMLi diagrammi tuupi saab kasutada olemisuhte diagrammi ja ̈ andmebaasi diagrammi koostamiseks? (klassidiagrammi) • Olemisuhte diagramm ja temaga seotud moisted. • Milline on aine projektile moeldes kasutusjuhtude ja seisundidiagrammi seos
annaabi.ee 
