Karjäär - soovitud sotsiaalne seisund Palk - tasu tehtud töö eest Avanss - palga osaline ettemaksmine Ajapalk - tasu tehtud töö tegemiseks kulutatud aja eest Tükipalk - tasu tööda loodud toodangu koguse eest Brutopalk e kogupalk - väljateenitud palk enne maksude mahaarvamist Netopalk palk, millest on maksud maha arvatud, ja mille inimene reaalselt kätte saab NETOPALK=BRUTOPALK-MAKSUD Miinimumpalk - minimaalne töö eest makstav palga summa Tööjõu nõudlus näitab, kui palju ettevõtteid soovib teatud palgaga isikuid mingile alale tööle võtta
· Tegevusvabadus (otsene järelevalve-sõltumatu tegevus) · Roll ja saavutuste mõjutamine (info tootmine poliitikat mõjutav eksperdi vastutus) · Vastutuse jagamine (ettepaneku produtseerimine vastutus lõpptulemuste eest) 8. Palgaskaala kujundamine Palgaskaala koostamisel määratakse ära: · palgaastmete arv ja astmevahed (%-des) · palgaastmetele pannakse hindamispunktide vahed · palgatasemega seotud palgatase 9. Ajapalk (plussid ja miinused) Palka arvestatakse määratud ajaühiku alusel ( tund, päev, nädal, kuu jne ). Plussid: Töötajad saavad kindlat tasu Tööjõukulud on hästi planeeritavad ja kontrollitavad Töötajatele makstakse töö kui terviku eest Lihtne ja odav rakendada Töötajatele kergesti mõistetav Ei tekita töövaidlusi Toetab koostööd Miinused: Ei toeta tulemuste saavutamist Piirab töö efektiivsust Palgamäärad kehtestatakse subjektiivselt
motivatsioon (karjäär), traditsioon, tava harjumus. Tööjõu nõudmine: näitab, palju firmad soovivad mingi palga eest töötajaid tööle võtta. Tööjõu pakkumine: näitab, palju inimesi soovib mingi palga eest tööle minna. Tööpuudus: töötamisvõimaluste puudumine inimestel, kes võivad ja tahavad töötada. Absoluutne: registreeritud töötute üldarv. Struktuurne: töötute arv kutsealade järgi. Palk tasu tööjõu müümise eest. Tükipalk-tasu loodud toodangu mahu eest. Ajapalk-tasu töö tegemiseks kulutatud aja eest. Kombineeritud-nii aja kui tükipalk. Brutopalk-väljateenitud töötasu enne maksude maksmist. Netopalk-palk, mis jääb töötajate isiklike vajaduste rahuldamiseks pärast kohustuslike riigimaksete maksmist. Miinimumpalk-riigi poolt kehtestatud palga alammäär, millest väiksemat ei ole tööandjal õigus maksta. Keskmine palk-töötajate poolt perioodil väljateenitud töötasu summa jagatud tööandjate koguarvuga.
Nõudmine tööturul töötajate kogus mida tööjõu pakkujad soovivad ja on võimelised ostma Pakkumine kaubaturul kaubakogus mida pakkujad soovivad müüa ja on suutelised valmistama olemasoleva hinna eest. Hinnatõus suurendab ja langus vähendab pakkumist. Pakkumine tööturul näitab kui palju on inimesi, kes tahavad töötada mingi kindla palga eest. Palga liigid: Tükipalk tasu tööga loodud toodangu hulga eest. Ajapalk tasu töö tegemiseks kulutatud aja eest. Brutopalk väljateenitud palk enne maksude maksmist. Netopalk palk, mis jääb inimesele alles pärast maksude(tulumaks, töötuskindlustusmaks jne) maksmist ja mida ta saab kasutada oma vajaduste rahuldamiseks. NETOPALK=BRUTOPALK-MAKSUD Tööpoliitika: Aktiivne püüab ennetada töötuse tekkimist. Uute töökohtade loomine. Täiend- ja ümberõpe. Passiivne tööpoliitika tegeleb tööpuuduse tagajärgede leevendamisega,
töö tegemisest saada Eneseteostus Autor: A. Arrak Töötasu vormid Palk = tasu Töötasu kujunemine töötamise eest · Nõudlus pakkumine Palk U JÕ NE · Ajapalk Ö TÖ UM I KK · Tükipalk PA p1 · Lisatasud kvaliteedi, Tasakaalupalk tööjõu T
9.3. Investeerimisplaan (loetelu vajaminevatest seadmetest, töövahenditest, sisutuselementidest jne koos soetushindadega) 9.4. Koostööpartnerid (allhankijad millistelt ettevõtetelt tellitakse tooraine, materjalid jne) 10. Ettevõtte juhtkond, personal 10.1. Ettevõtlusvorm, juhtimine, juhtimise täiustamine (struktuur alluvussuhted) 10.2.Personal, selle arendamine, koolitusplaanid (milliseid koolitusi vajatakse) 10.3. Töötasu ja palgasüsteemi areng (ajapalk, tükipalk, preemiad, müügiprotsendid vms) 10.4. Ettevõtteväliste spetsialistide kasutamine (tellitakse raamatupidamine vastavast ettevõttest, kasutatakse kunstniku/kujundaja teenuseid vms) 11. Finantsmajandusplaanid 11.1. Planeerimissüsteemi kirjeldus (mille alusel kas planeerimise aluseks on äriplaan ise?) 11.2. Finantseerimine (kes, kuidas omakapital, laenud?) 11.3. Kasumiplaan (vähemalt nelja aasta kohta) 11.4. Rahavoogude plaan (näidis vähemalt kuue kuu kohta) 12
7.) 16.03. saadi monteeritava seadme (põhivara) arve, kus ostuhind oli 700 EUR ja monteerimismaksumus 90 EUR 8.) 17.03.firmale esitati reklaami arve 460 EUR, milline tasuti reklaamifirma esindajale sularahas kassast 9.) 30.03. arvestati kolme kuu põhivarade amortisatsiooni summas 350 EUR 10.)30.03. vormistatakse arve puutoodete müügi kohta summas 4 100 EUR 11.) 31.03 arvestatakse märtsikuu töötasud alljärgnevalt: Täiskohaga töötajad: (arvestatakse maksuvaba miinimumi): * Karl Kange - ajapalk 950 EUR * Reet Rebane - ajapalk 1 100 EUR Töövõtulepingu alusel (ei( eiarvestata arvestatamaksuvaba maksuvabamiinimumi) miinimumi): * Indrek Ints - tükipalk 40 toodet a 12,5 EUR Kõik töötajad on liitunud kohustusliku kogumispensioniga ( 2%) Kõik palgad kantakse üle töötajatele panga kaudu 31.03.2011. 12.) Viidi kogu sularaha kassast arveldusarvele panka NB!
Töösoorituse hindamine • Töötajate töösoorituse hindamine on protsess, mille käigus hinnatakse töötajate tööd, sh. nende tegevust ja töötulemusi. Töötajate hindajateks on tavaliselt nende vahetud juhid, nende kolleegid ning kliendid. • Töötajate hindamine võimaldab anda tagasisidet töötajale, diferentseerida töötasusid vastavalt töötaja panusele ja motiveerida töötajaid. Töö tasustamine Töötasustamise põhivormideks on: ajapalk – arvestatakse ajaühiku alusel ja makstakse tunni, päeva, nädala- või kuutasuna. tükipalk ja komisjonitasu – tulemuspalga lihtsaim alaliik, kus töötasu suurus sõltub toodangu või teenuste hulgast. Komisjonitasu makstakse töötajale mingi protsendi ulatuses kauba läbimüügilt. tulemuspalk –makstakse oma tööd suurepäraselt tegevatele ja tulemuslikele töötajatele. Eeldab töötajate
arvestatakse maha pensionikindlustusmakse ja töötuskindlustusmakse, siis lahutatakse jäägist tulumaksuvaba miinimum ja jäägist omakorda 21% tulumaksu netopalk-see raha, mille saab kätte . 12.Tööturg-Tööjõuturul on kaubaks tööjõud. Tööjõu hind kujuneb pakkumise ja nõudluse käigus.Tööturg on turg, kus inimene müüb oma tööd ja tööandja ostab tööd, makstes selle eest tasu (palka). Palgal ehk töötasul on kaks vormi: ajapalk ja tükipalk. , tööinspektsioon- teostab järelevalvet Töötervishoidu ja tööohutust reguleerivate õigusaktide täitmise üle , töötukassa 13.. Sotsiaalne turvalisusinimeste kindlustunnet ja majanduslikku toimetulekut(haridus,vanadus,invaliidus): sotsiaalkindlustussee oleneb saadava toetuse suurus,inimese v ettevõtte tehtud maksest.sissemaksed ja haiguse kompentatsioonid sõltuvad palga suurusest sotsiaalabi antakse
mõttes. Ilma ettevõtlikkuseta ei saaks turumajandus toimida. Tööturg. Tööle hakkab inimene tingituna majanduslikust sunnist s.t. vajadus ennast elatada ja eneseteostuse vajadusest (soovitud sotsiaalse seisundi saavutamine, kuulsusejanu vmt.) ja ka missioonitundest. Palk: tasu tehtud töö eest. 1 Palga vormid: ajapalk (tunni-, päeva -, kuupalk)- makstakse töö tegemiseks kulutatud aja eest Tükipalk- makstakse tööga loodud toodangu koguse eest. Brutopalk- kogupalk enne maksude maha arvamist Netopalk- raha, mille saab inimene kätte pärast maksude mahaarvamist Tööjõu nõudlus näitab kui palju ettevõtteid soovib teatud palgaga isikuid mingile alale tööle võtta. Tööjõu pakkumine näitab kui palju on neid inimesi, kes soovivad mingi kindla palgaga mingile kindlale tööle minna.
Palgasüsteem võiks koosneda näiteks kolmest komponendist: -põhipalk- võib olla kõigil töötajatel ühesugune -lisatasu erioskuste eest - stimuleerib töötajaid otseselt õppima juurde tööga seotud erioskusi -individuaalne boonus - võiks võtta arvesse paremate töötajate suuremat tööjõudlust, paremat töö kvaliteeti ja valmisolekut teha vajadusel üleajatööd. 21. Erinevate tasustamisvormide plussid ja miinused -ajapalk tagab töö kõrge kvaliteedi ja täpsuse; -tükipalk lihtsaim tulemuspalga alaliik; -lisatasu palga täiendosa; -preemia palga täiendosa; -kasumi jaotamine teatud % kasumist töötajale; -omandisuhetesse kaasamine võimalik töötaja pikaajaline sidumine firma eesmärkidega. 22. Karjääri planeerimine. Karjääri planeerimine on protsess, mille käigus fikseeritakse ametikohad ning nende seosed ja tööalase liikumise teed organisatsioonis
Parameetri väärtuse leidmisel on soovitav vaadata näiteks kolme viimase aasta VC/S suhteid: Mitmesuguste tegevuskulud - Planeerimisel kasutatakse kasvumäära. Sisesed tegurid turundusplaan ja välised tegurid inflatsioon. 22. Mille järgi planeeritakse tööjõukulud, kulum, tulumaks? Tööjõukulu – Kui ettevõttes valdavalt tükipalk, siis parameter. Kui ettevõttes valdavalt ajapalk, siis kasvumäär. Käib müügitulu järgi, kui kasvumääradega, siis ettevõtte siseseid ja väliseid tegureid, nt välised tegurid riigi keskmine palk, sisemine tegur ettevõtte võimekust palkasid üldse maksta. Kulum – planeerimine põhivara järgi. Tulumaks – väljamakstavatelt dividendidelt ehk netodividendidelt. Tulumaks kajastatkse dividendide väljakuulutamise hetkel. 23. Mille järgi planeeritakse turustuskulud, üldhalduskulud?
Majanduse konspekt Tööturg. Aktiivne ja passiivne tööhõive poliitika; aktiivne ja passiivne elanikond Töötuskindlustus, töötukindlustusmakse, töötutoetus (erinevused, tingimused, summad). Kes on töötu? Riigieelarve. Kuidas tehakse riigieelarvet? Kui suur on Eesti riigieelarve. Kust tulevad riigieelarve tulud? Kuidas koostatakse eelarvet (eelarve defitsiit, tasakaal). Brutopalk, netopalk, tükipalk, ajapalk, avanss, miinimumpalk, keskmine palk, ametiühing, tööjõunõudlus, tööjõu pakkumine, töövõtja, tööandja, Sega-, turu-, käsumajandus. Majandussüsteemi toimimine (loodusressursid, inimressursid, kapital, ettevõtlikkus), Kaudsed ja otsesed maksud, riiklikud ja kohelikud maksud Progressiivne ja proportsionaalne maksusüsteem (plussid ja miinused.) Mõisted: Mikromajandus, makromajandus, välismajanduspoliitika, suletud ja avatud majandus, Varimajandus,
Sund Harjumus Teatud moraalne rahulo- lu, mida inimene võib Mõni inimene ei oska töö tegemisest saada Ilma tööta olla Eneseteostus ANDRES ARRAK 1 AUDENTES MAINOR ÜLIKOOL MAJANDUSE ABC 5. TÖÖTURG, PALK JA TÖÖPUUDUS Palk tasu tehtud töö eest ajapalk tasu töö tegemiseks kulutatud aja eest tükipalk tasu tööga loodud toodangu hulga eest brutopalk väljateenitud palk enne maksude maksmist netopalk palk, mis jääb inimesele alles pärast maksude (tulumaks, töötuskinlustusmaks jne) maksmist ja mida ta saab kasutada oma vajaduste rahul/ damiseks miinimumpalk palga alammäär, millest vähem ei
Töötasu Töötasu on rahasumma, mida makstakse töö tegemise eest. Töötasu makstakse rahas ja netosummana ehk brutosummast on maha arvestatud töötaja maksud. Võib öelda, et tasusid, mida märgitakse töölepingu kirjalikus dokumendis mõistetena "põhipalk", "ajapalk", "kuupalk", "nädalapalk", "tunnipalk", "tulemuspalk", "boonus", "lisatasu", "preemia", "motivatsioonitasu" saab üldjuhul pidada töötasuks. Töötasu suurus ei tohi olla väiksem kui Vabariigi Valitsuse poolt määratud alammäär. Töötasu lepitakse kokku brutosummas. 2013 aastal on täiskohaga töötaja alampalgaks 320 eurot ja minimaalne tunnipalk on 1,90 eurot. Töötasu suurus lepitakse kokku kirjalikus töölepingus, lisaks täpsustatakse töötasu arvutamise viis ja palgapäev.
tubakas, kütus, elekter, pakend) Maksusüsteemid 1. Proportsionaalne- ühtne maksumäär 2. Progressiivne- maksumäär kasvab sissetuleku kasvades Sotsiaalmaks 33% palgafondist Tööandja Kidlustusmaksed: 1. Pensionikindlustus 2% 2. TKM 1,6% üksikisik palgast/ 0,6% ettevõtja Töö ja palk MIKS? 1. Majanduslik sund 2. Eneseteostus 3. Missioonitunne Palk: 1. Ajapalk- tunnitasu 2. Tükipalk- tehtud töö koguse eest Miinimumpalk (täistööaeg) Tööealine 15-74 Tööjõud- aktiivne tööjõuline elanikkond Töötaja (palgatöötaja, ettevõtja, vabakutseline) Töötu (otsib tööd) Täistööhõive Tööpuuduse põhjused: 1. Muutused tootmise struktuuris 2. Majanduskriis Vahendamise võimalused: 1. Uued töökohad 2. Ümberõpe Sotsiaalpoliitika
*positiivne orienteeritus; *grupiprotsesside juhtimine. 42) Palgaõiguse kontseptsioonid nõudjaõigus ja tulemusõigus. Nõudjaõigus peab garanteerima, et palga suurus on seotud tööraskusega ja see eeldab töö raskuse hindamist. Tulemusõiguslik palk peab arvesse võtma tegelikke individuaalseid töötulemusi. Lõplik palgakujundus tugineb 57 ettevõrre töötulemustele. Palka mõjutab ka tööturg 43) Palgavormid. Peamised palgavormid on aja-, akord- ja preemiapalk. Ajapalk: - suuruse mõõduks on tööaeg (tund, päev, nädal, kuu) - palga suurus on ajaühiku palgamäära ja ajaühikute arvu korrutis - palgamäära kinnitamisel võetakse arvesse tulemuslikkus ja tootlikkus, jälgitakse ka töösse suhtumist - ajapalka kasutatakse kui töötulemus ei ole otseselt mõõdetav ja töötajast oleneb tööprodukti kogus vähe (liinitootmine), töö on sisu poolest muutuv (hooldustööd),
Sõnastik A Aastakäive – Aastane läbimüük; aasta jookusl müüdud tooted, teenused või kaubad. Abitootmine – Põhitootmist teenindav tootmistegevuse osa: energiavarustus, seadmete hooldus ja remont jm. Agregeerimine – Mingit laadi elementide või andmete ühendamine iseseisva majandusliku mõttega terviklikuks kogumiks. Ajapalk – Palk, mida arvestatakse ajaühiku alusel ja makstaksetunni, päeva, nädala- või kuutasuna. Aktiivne maksebilanss – Maksebilanss on aktiivne kui laekunud summa (deebetpool) on suurem kui välismaale ülekantud summa (kreeditpool). Algmaksumus – Vara omandamisel makstud summa, mis koosneb ostuhinnast ning soetamisega otseselt seotud väljaminekutest, sealhulgas maakleri ja panga teenustasud, registreerimise ning juriidilise ekspertiisiga seotud väljaminekud jms.
väärtusteks Töö kvantitatiivsel hindamise printsiip- järjestamine ja astmestamine, lk 105 Järjestamise- puhul koostatakse hinnatavatesttöödest rida, kus kõige keerukam töö on esimesel kohal ja kõige lihtsam viimasel Astmestamise- puhul jagatakse tööd järkudesse (astmetesse), kusjuures ühesuguse keerukusastmega tööd kuuluvad ühte järku Töö hindamise meetodite tabel lk 106 PALGAVORMID lk 109 Ajapalk tasu makstakse töötatud aja alusel Akord- ehk tükipalk tasu makstakse vastavalt tehtud töö hulgale Preemiapalk koosneb põhipalgast ja preemiast AJAPALK Lk 110 EELISED: palgaarvestuse lihtsus 6 pingete vältimine PUUDUSED:
kas rahvusliku või rahvusvahelise vaesuskriteeriumina · absoluutse eelise teooria väidab, et erinevad riigid võivad toota kaupu erineva efektiivsusega ning rahvusvahelise kaubanduse abil on võimalik jõuda kõrgemale heaolutasemele, kui riigid spetsialiseeruvad tootma seda kaupa, milles neil on absoluutne eelis (mida nad suudavad toota vähima ressursikuluga) · ajapalk tasu töö tegemiseks kulutatud aja eest · aktiivne rahvastik tööjõud e osa tööealisest rahvastikust, kes osaleb tööturul · aktiivne tööpoliitika valituse poliitika, mis püüab ennetada töötuse tekkimist, näiteks luues uusi töökohti või tegeledes ümberõppe organiseerimisega · aktsia omandiõigust tõendav väärtpaber, mis annab selle valdajale nõudeõiguse ettevõtte kasumi ja varade suhtes
iseloomu (seega riski) eest. Töötasu suuruse määravad peamiselt: · töö keerukus (ehk töötajale esitatavad nõuded); · tegelik töötulemus (tööhulk); + sotsiaalsed tegurid sotsiaaltasud: tavadest tulenevad nt staaz, vanus, perekonnaseis, laste arv jne (nt Jaapanis), seadusest tulenevad - nt puhkusetasud, miinimumpalga tagamine PALGAVORMID on tasu arvutamise meetodid töö muutumatu keerukuse juures. 1. Ajapalk on töö tasustamine töötatud aja alusel: kuu-, tunni-, päeva- jne palk. Töötasu ajaühikule on konstantne, kuid mitte toodanguühikule. Ajapalga tüüpilised rakendusvaldkonnad on: · tulemi kvaliteet on palju olulisem kui kvantiteet (kiirus) nt täpistööd, · töötaja panus ei ole või on väga raskesti mõõdetav nt juhtimine, · erineva iseloomuga ja ebakorrapärased tööülesanded nt büroo- ja abitööd,
rahuldavat võrdlusalust (normaaltulemust), kuna kvaliteeti on rakse mõõta. + tootmisvahendite (ka looduse jm ressursside) säästlikum kasutamine, PALGAVORMID on tasu arvutamise meetodid töö muutumatu keerukuse juures. + kõrgest tempost tingitud kvaliteedimöönduste vältimine; 1. Ajapalk on töö tasustamine töötatud aja alusel: kuu-, tunni-, päeva- jne palk. kontrollimise vajadus, kuna palk ei stimuleeri tootlikkuse tõusu, (suhteline) võrdsustamine (tulenev paremate töötajate rahulolematus), Üldjuhul ei maksta palka mitte töökohal viibitud aja eest, vaid eeldatakse teatud
VÄÄRTUSPALK = põhipalk + lisatasu. Väärtuspalga rakendamisel tuleb vaadelda töötajaid individuaalselt ning vastavalt ametikohast. Väärtuspalga rakendamisel kasutatakse tihti hindamisperioodi ( kvartal). Aluseks võttes tehtud tööd ( hulk, tulemus jne.), perioodi ning oskuseid ( tööks vajalikud teadmised, nende rakendamine). Rakendamist leiavad järgmised palgavormid: ajapalk on kuupalk või ametipalk, mis on normeeritud tööülesannetega. Kui suurendatakse töömahtu, peab suurendama ka palka või maksma lisatasu. Ka siin on teatud kindel tulemus, mis tuleb saavutada. See ei ole alati mõõdetav ( näit. juhtimistegevus) Aluseks töötatud aeg, ajaühikuks tund ( tunnipalk), teenistujatel kuu ( kuupalk). Eeliseks- palgaarvestuse lihtsus, pingete vältimine. Puuduseks- ei stimuleeri töötajat toodangu hulka suurendama
· Töökohtade hindamise aluseks on töö keerukusaste, spetsiifika ja olulisus ettevõttele; · Töökohtade hindamise põhikriteeriumid: oskusteave, vastutus, vaimne ja füüsiline pingutus ning töötingimused; · Töökohtade hindamise meetodid: analüütilised ja mitteanalüütilised. Palk tasu arvutamise meetod tööpanuse eest, peab kajastama tööpanuse kasvamist ja kahanemist Palgavorme on kolm: 1. Ajapalk 2. Tükipalk töö peab olema mõõdetav ning töötaja peab saama oma tulemust mõjutada 3. Preemiapalk Nö alternatiivsed v veel teised palgavormid: · Kasumiosad (ei eelda kapitaliosalust) · Täiendavad sotsiaalsed soodustused (rahalised soodustused, toetused, materiaalsed esemed, teenused) Miinimumpalk 2011: 278 eurot kuus. Majanduslikud seosed: Tariifne ja efektiivne tööaeg
nõudmiste gruppide järgi. Näiteks algselt erialateadiste järgi, tööoskuse ja vastutusastme järgi. Tegevuse koht reas on protsentides. Kogutööväärtus saadakse iga grupi protsendi jagamine tema nõudmiste kaaluga. Nõudmistegruppide meetod punktide alusel iga nõudmiste gruppi eraldi. Igale tööle esitatavatele nõudmiste grupile andtakse hinnang punktides. Punktide summa alusel rühmitatakse tööd palgagruppidesse. Palgavormid · Ajapalk tasustamine toimub töötatud aja järgi. Nt tunnipalk või kuupalk.Palga maksmisel arvestatakse teatud eeldava normtulemusega. Koguteenistus on proportsionaalne töötatud ajaga. Palgad langevad kui tooteühiku tootmiseks kulutatud ajahulk väheneb ja vastupidi. Rakendatakse siis kui tulemus pole mõõdetav või mõõtmine pole võimalik. Nt transpordi, remondi, lao ja bürootöö. Positiivne Negatiivne
tööd. Passivne rahvastik - hõlmab endas inimesi, kes ei otsi tööd ega soovi töötada. Töötaja Töötaja on isik, kes teeb tööd ja saab selle eest tasu. Siia kuuluvad: Palgatöötajad Ettevõtjad Vabakutselised- näiteks muusikud. Töötu Töötu on isik, kes soovib ja on võimeline tööd tegema, aga ei ole mingil põhjusel tööd leidnud. Palk Palk on tasu tehtud töö eest. Jaguneb: Ajapalk - tasu töö tegemiseks kulutatud aja eest. Tükipalk - tasu tööga loodud toodangu eest. Segapalk- sisaldab palka tehtud aja eest ja ka tükitöö eest. Brutopalk on väljateenitud palk enne maksude maksmist. Keskmine brutopalk Statistikaameti andmetel IV kvartali (detsember 2009) seisuga on 12 662 krooni. Netopalk on palk, mis jääb inimelele peale maksude maha arvamist. Miinimumpalk on alamäär, millest vähem ei tohi maksta. Miinimumpalk Eestis 2009 aastal on 4350 krooni.
Pakkumine on kaubakogus, mida pakkujad soovivad müüa ja on suutelised valmistama olemasoleva hinna eest. Kogupakkumise all mõeldakse ettevõtete (majapidamiste ja valitsuste) pakutava kogutoodangu hulka igal konkreetsel hinnatasandil. *Pakkumine on võrdeline seos hüvise ja tootjat poolt pakutava koguse vahel, mida tootjad soovivad ja suudavad antud ajaperioodil müüa. 51. Palk Palk on tasu tehtud töö eest. Palgal on kaks vormi: Tükipalk – tasu tööga loodud toodangu hulga eest; Ajapalk – tasu töö tegemiseks kulutatud aja eest. 52. Pankrot * Pankrot on võlgniku kohtumäärusega väljakuulutatud maksejõuetus, millel on õiguslik tähtsus. 53. Projekt Projekt on ühekordne konkreetse eesmärgi ja sellega seotud ülesannete elluviimise kompleks, kasutades kindlaksmääratud ressursse. Ressurssideks on üldjuhul raha ja aeg. Projektiks võib olla konkreetse äriidee käivitamin, sh uue toote turule toomine, tootmisprotsessi
On toodud erinevad kulud (üldkulud). Tuleb jaotada need vastutuskeskuste vahel teatud jaotusskeemi(võtme alusel): Jaotusvõt Üldkulude liik Kokku i Vastutuskeskused Varustus Tootm. 1 Tootm. 2Müük Materjalid 4000 0:7:0:1 Kütus 3000 1:2:6:1 Ajapalk 5000 1:6:2:1 Kuupalk 7500 1:3:5:3 Sotsiaalkulud 2000 1:12:5:2 Maksud 1200 0:5:1:0 Muu 1300 2:7:3:1 Kokku 24000 0 Ül. 5.3 Üldkulude jaotamine Allpool on toodud andmed tootmise kohta: Tootmise üldkulud, kr 6000
absoluutne vaesus – seisund, kus inimese tulu jääb allapoole teatud minimaalset taset; sätestatakse kas rahvusliku või rahvusvahelise vaesuskriteeriumina absoluutse eelise teooria – väidab, et erinevad riigid võivad toota kaupu erineva efektiivsusega ning rahvusvahelise kaubanduse abil on võimalik jõuda kõrgemale heaolutasemele, kui riigid spetsialiseeruvad tootma seda kaupa, milles neil on absoluutne eelis (mida nad suudavad toota vähima ressursikuluga) ajapalk – tasu töö tegemiseks kulutatud aja eest aktiivne rahvastik – tööjõud e osa tööealisest rahvastikust, kes osaleb tööturul aktiivne tööpoliitika – valituse poliitika, mis püüab ennetada töötuse tekkimist, näiteks luues uusi töökohti või tegeledes ümberõppe organiseerimisega aktsia – omandiõigust tõendav väärtpaber, mis annab selle valdajale nõudeõiguse ettevõtte kasumi ja varade suhtes
kodus töötamise võimalus, ametiauto, lisapuhkus jms.) 89) Palgavormid 90) Töötasu põhiliseks osaks on palk. 91) Palgavormide valikul on otsustusekriteeriumide töö tulemuste osavõtu ja kvaliteedi parem stimuleerimine. 92) Töötajate töötasu suhteline tase peals arvestama töö tulemusi (kvantiteet ja kvaliteet), töö keerukust, nõutavat kvalifikatsiooni ja oskusi vastutuse ja riski määrana 93) AJAPALK töötatud aja järgi vastavalt tariifimäärale (tunnitasule) või ametipalgale (hariduse, oskuste, töö raskusastme alusel) 94) TÜKIPALK valmistoodangu või töö hulga järgi, iga ühiku eesti kindlaksmääratud hinde alusel. 95) AKORDIPALK tasu tehtud töö eest tervikuna 96) TULEMUSTASU lisatasud, kasumiosalus, tulemustega seotud preemiad. 97) 98) 6. Investeeringute efektiivsus 99) 6.1. Investeeringute mõisted
mis omandatakse teatud eluea jooksul. Oskusi ja teadmisi, mis võimaldavad inimesel sissetulekut teenida, nimetatakse inimkapitaliks. Inimkapitali väärtuselise suuruse määravad: · kulutused haridusele, kvalifikatsioonile; · sissetulek, mida inimene teenib oma oskuste ja teadmiste eest. TÖÖTURG on turu üks liik, kus toimub töö vahetamine palga vastu. PALK on tasu töö eest. - ajapalk tasu töö tegemiseks kulutatud aja eest; - tükipalk tasu tööga loodud toodangu hulga eest; - brutopalk väljateenitud palk enne maksude maksmist; - netopalk jääb inimesele peale maksude maksmist; - miinimumpalk palga alammäär, millest vähem ei tohi ettevõtted töötajale maksta, s.o. riigi sekkumine palgapoliitikasse. 10.2 TÖÖ NÕUDMISE JA PAKKUMISE TASAKAAL 1. Töö pakkumise kõver
Turumajandus toimib, otsides tasakaalu pakkumise ja ostujõulise nõudluse vahel. Ostujõuline nõudlus tähendab, et leidub piisavalt inimesi, kes tahavad ja saavad pakutavat kaupa või teenust osta. Tööturg. Tööhõive. Tööpuudus. Tööjõuturul on kaubaks tööjõud. Tööjõu hind kujuneb pakkumise ja nõudluse käigus. Tööturg on turg, kus inimene müüb oma tööd ja tööandja ostab tööd, makstes selle eest tasu (palka). Palk: tasu tehtud töö eest. Palga vormid: ajapalk (tunni-, päeva -, kuupalk) makstakse töö tegemiseks kulutatud aja eest Tükipalk makstakse tööga loodud toodangu koguse eest Brutopalk: kogupalk enne maksude maha arvamist Netopalk: raha, mille saab inimene kätte pärast maksude mahaarvamist netopalk = brutopalk - maksud (see raha, mille saab kätte) (see raha, mis on kirjas palgalehel) (21 % üksikisiku tulumaksu, 2,8% töötuskindlustust, 2% kohustuslik kogumispension)
Kui mingi kiireloomulise töö töttu on töötaja kokkuleppel tööandjaga nöustunud töötama päevas kauem,kui 8 tundi, siis seda aega nimetatakse ületunni tööks. Tavaliselt on see maksustatav kahekordselt. Siia kuuluvad ka need töötajad, kes töötavad graafiku alusel, siis riiklike pühade ajal töötamine on ka maksustatav kahekordselt. Palk on siis tasu tehtud töö eest, mis omakorda jaguneb: tükipalk - see on tasu tööga loodud toodangu hulga eest; ajapalk - see on tasu töö tegemiseks kulutatud aja eest Nimetatud palkadele vöib lisanduda veel progresseeruv tasu, mis söltub sellest, kui intensiivselt töötatakse. Selle tasu määra arvestatakse löpptulemuse järgi. Väljateenitud palka nimetatakse brutopalgaks ehk kogupalgaks, millest arvestatakse maha maksud. Netopalk on see, mis kantakse töötaja kontole mingil kindlal kuupäeval vastavalt eelnevale kokkuleppele
· Töö hindamine · Töötaja isikupära · Organisatsiooni töötasustamise poliitika NB! Tööhüvitamise tegurid! Töötasustamise põhiprintsiibid on alused mida organisatsioonid arvestavad. Nendeks on töötasustamise: 2.1) väline õiglus NB! Töötasustamise eesmärgid ja töötasu suurus! 2.2) sisemine õiglus 2.3) sooline õiglus 2.4) avalikustamine 49. Töötasustamise vormid Ajapalk kasutatakse juhul kui töötulemused raksesti mõõdetavad või taotletakse kõrget kvaliteeti ja suurt täpsust. (Tunni-, päeva-, nädala-, kuutasu.). Ebareeglipärnae töö (kontoritööd). - Madal tootlikkus, rahulolematus võrdsustamisega (lisatasud) + lihtsus, ülekoormuste vältimine Tükipalk oleneb tööhulgast. Mõõdetav ja reeglipärane töö. + suurendab tootlikkust (Eeltingimus: töötaja saab oma töötulemust mõjutada)
Peamised rühmad: Väliskeskkond Töö hindamine 49 Töötaja isikupära Organisatsiooni töötasustamise poliitika NB! Tööhüvitamise tegurid! Töötasustamise põhiprintsiibid on alused mida organisatsioonid arvestavad. Nendeks on töötasustamise: 1.1) väline õiglus NB! Töötasustamise eesmärgid ja töötasu suurus! 1.2) sisemine õiglus 1.3) sooline õiglus 1.4) avalikustamine 49. Töötasustamise vormid Ajapalk kasutatakse juhul kui töötulemused raksesti mõõdetavad või taotletakse kõrget kvaliteeti ja suurt täpsust. (Tunni-, päeva-, nädala-, kuutasu.). Ebareeglipärnae töö (kontoritööd). - Madal tootlikkus, rahulolematus võrdsustamisega (lisatasud) + lihtsus, ülekoormuste vältimine Tükipalk oleneb tööhulgast. Mõõdetav ja reeglipärane töö. + suurendab tootlikkust (Eeltingimus: töötaja saab oma töötulemust mõjutada)
oma soove ja vajadusi parimal moel, arvestades oma võimalusi; tootjad optimeerivad oma tootmisprotsessi, kasutades ressurse võimalikult efektiivselt. o Tööturg. Tööhõive. Tööpuudus. Tööjõuturul on kaubaks tööjõud. Tööjõu hind kujuneb pakkumise ja nõudluse käigus. Tööturg on turg, kus inimene müüb oma tööd ja tööandja ostab tööd, makstes selle eest tasu (palka). Palgal ehk töötasul on kaks vormi: ajapalk ja tükipalk. Palga osad: netopalk = brutopalk - maksud (see raha, mille saab kätte) (see raha, mis seisab palgalehel) (21 % üksikisiku tulumaksu). Brutopalgalt arvestatakse maha 2% kohustuslikku pensionikindlustust ja 0,6% töötuskindlustusmakset, siis lahutatakse jäägist tulumaksuvaba miinimum ja jäägist omakorda 21% tulumaksu o Tööhõive Elanikkond jaguneb: tööeast nooremad, tööealised ja tööeast vanemad.
Rahamassi kasvamine peab vastama majanduse kasvamisele sotsiaalprogrammid sotsiaalkulutuste kärpimine 4. Tööturg. Tööhõive. Tööpuudus. lk. 156-160 Tööjõuturul on kaubaks tööjõud. Tööjõu hind kujuneb pakkumise ja nõudluse käigus. Tööturg on turg, kus inimene müüb oma tööd ja tööandja ostab tööd, makstes selle eest tasu (palka). Palgal ehk töötasul on kaks vormi: ajapalk ja tükipalk. Palga osad: netopalk = brutopalk - maksud (see raha, mille saab kätte) (see raha, mis seisab palgalehel) (21 % üksikisiku tulumaksu). Brutopalgalt arvestatakse maha 2% kohustuslikku pensionikindlustust ja 0,6% töötuskindlustusmakset, siis lahutatakse jäägist tulumaksuvaba miinimum ja jäägist omakorda 21% tulumaksu Tulumaksuvaba miinimum alates 2008.a. ja edasi - 2250 krooni
Töötasustamise põhiprintsiibid on alused mida organisatsioonid arvestavad. Nendeks on töötasustamise: 1) väline õiglus, 2) sisemine õiglus, 3) sooline õiglus, 97 4) avalikustamine. Töötasustamise süsteemid peavad põhinema töösooritusel ja järgima põhimõtet, et paremaid töötulemusi saavutanud töötajaid tasustatakse paremini. Tulemustasustamine, juhtkonna kaasamine omandisuhetesse. Töötasustamise vormid: 1. Ajapalk kasutatakse juhul kui töötulemused raksesti mõõdetavad või taotletakse kõrget kvaliteeti ja suurt täpsust. (Tunni-, päeva-, nädala-, kuutasu.). Ebareeglipärnae töö (kontoritööd). - Madal tootlikkus, rahulolematus võrdsustamisega (lisatasud). + Lihtsus, ülekoormuste vältimine. 2. Tükipalk oleneb tööhulgast. Mõõdetav ja reeglipärane töö. + suurendab tootlikkust (Eeltingimus: töötaja saab oma töötulemust mõjutada). 3
täistööajaga tööle ning täistööajaga töötaja taotlusega viia ta osalise tööajaga tööle. Töölepingu muutmine tööandja nõudmisel Tööandjal on võimalus töötajat ilma tema nõusolekuta teisele tööle üle viia tootmis- hädavajaduse (TLS § 65) ja tööseisaku (TLS § 66) korral. Lisaks on tööandjal võimalik tootmise või töö ümberkorraldamisel muuta töötaja tasustamise aluseid (nt tükipalk või ajapalk) ja tööaja korraldust. Tootmise ümberkorraldamine: nt muudatused tootmistehnoloogias, uute seadmete kasutuselevõtt, uut tüüpi toodangu valmistamine. Töö ümberkorraldamine: nt üle- minek pidevale tööle, üksuste liitmine, jaotamine, likvideerimine. Ülaltoodud muudatustest (tootmise või töö ümberkorraldused) peab tööandja töötajatele kirjalikult ette teatama vähemalt üks kuu. Kui töötaja ei nõustu
annaabi.ee 
