Loov juhtimine
tekkimisele. Juhtimiskonsultant Duane Smelser, keda toetavad mitmed teaduslikud uuringud,
väidab, et inimesed, kes on avatud, rõõmsad ja heas tujus, saavutavad reeglina paremaid
tulemusi. Väidetakse, et naer on lühim distants kahe inimese vahel - juhid, kes seda teavad,
kasutavad naeru kui meeskonna loojat.
Naeru ja mängulisuse kohta loova juhi meeskonnas saab tuua kohe paar näidet. Leslie Yerkes,
ühe Clevelandis asuva konsultatsioonifirma asutaja, toob näite, kus aiatarbeid müüval firmal
oli kiiresti vaja pakkida 20 kasti linnubasseine. Traditsiooniline lähenemine oleks olnud anda
ühele inimesel käsk see töö ära teha, see aga oleks selles töötajas tõenäoliselt tekitanud
suhtumise: ,,Ülemus ei salli mind - ta annab alati sellised igavad ülesanded mulle." Loov
lahendus oli aga kaasata kaheksa inimest, jagada need neljaks meeskonnaks ja korraldada
väike võistlus. Tulemus oli see, et kaup sai pakitud 17 minutiga ja kõigil oli hea tuju.
annaabi.ee 
