, 10., 17., 24. kohvipause. osakonna põhiteadmistest ja 31. mail Lõpetajatele tunnistust organisatsioonikäitumise Personalitöö alates personali või tõend. magistratuuriõppe. Ta on planeerimisest, 10.00-17.00 pühendanud valikuprotsessist, personalijuhtimise dokumentide Kestus: 40 akadeemilist valdkonnale enam kui 15 vormistamisest kuni tundi tööaastat, eriti on teda koolituste paelunud organisatsiooni
Kohtumine taotlejaga (tutvusta, täna tulemise eest, tutvusta intervjueerimise protseduuri, esita küsimusi lihtsalt) Julgusta kandidaati vestlema (esita avatud-lõpetatud küsimusi, näita et kuulad tähelepanelikult, arenda teemasid, mida on tõstatanud kandidaat) Juhi intervjuud (ära kaldu kõrvale plaanitud skeemist, ära lase jutukast kandidaadist kaasa tõmmata, hoia kinni ajagraafikust) Varusta kandidaati infoga (vasta küsimustele, informeeri valikuprotsessist) Lõpeta intervjuu (täna vastuste ja koostöö eest) Lõpusammud (märkmed kandidaadi sobivuse kohta, püüa määratleda sobivuse tase, järgmised sammud seoses kandidaadiga) Struktureeritud intervjuu kasutatakse standardküsimusi, esitatakse kõikidele kandidaatidele. Situatsiooniline intervjuu struktureeritud intervjuu, mis piirdub vaid tööga seotud küsimustega, kasutatakse kandidaatide puuhul, kellel on tööga kogemusi.
Pers. valiku käigus läbit. valikuprotsessi mitmeid etappe ja meetodeid. Mida olulisema töökohaga on tegemist, seda üksikasjalikumalt kandidaate valitakse ja vastupidi. Pers. valiku meetodeid kasut. teatud järjekorras, ei ole absol.: eelintervjuu, ankeet, soovituskiri ja tausta uuring, käitumisül., töölevõtu intervjuu, esmase valiku tegem., lõpliku valiku tegem. 1) Eelintervjuu (nt. tel. teel) - pers. valiku meetod, mille käigus tutvut. töötajaga põgusalt ning elimin. edasisest valikuprotsessist täiesti sobimatud isikud. 2) Töölevõtu intervjuu - põhjalik vestlus, mille käigus juhid ja pers.spetsialistid selgit. lõplikult välja kandidaadi sobivuse. Kõige olulisem, aeganõudvam, olemuselt laiahaardeline. Intervjuude tüübid: vaba vestlus, ülekuulamine, ajakirjanduslik, stressi. Üheks liigituse aluseks on intervjuu kavandatuse aste: - struktureeritud intervjuu kasut. küs. on eelnevalt välja töötatud, kuigi nende esitamise jär-
annaabi.ee 
