10 töötajaga – 20-99 töötajaga ettevõttes 10 %-ga töötajatest – 100-299 töötajaga ettevõttes 30 töötajaga – vähemalt 300 töötajaga ettevõttes Töötajate esindajate informeerimine: tööandja peab usaldusisikut/töötajaid aegsasti kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis teavitama: 1. ülesütlemise põhjustest 2. töötajate üldarvust ja ametinimetustest 3. vabastatavate töötajate arvust ja ametinimetustest ning valikukriteeriumitest 4. töölepingute ülesütlemise ajavahemikust 5. töötajatele makstava hüvitise arvutamise viisist Töötajate esindajate konsulteerimine: tööandja peab aegsasti konsulteerima usaldusisiku/töötajatega eesmärgiga jõuda kokkuleppele: 1. ülesütlemiste ärahoidmises või nende vähendamises 2. ülesütlemiste tagajärgede leevendamises Töötukassa teavitamine ja pädevus: tööandja esitab töötukassale: 1. usaldusisikule edastatava info 2
Töötajate ja pädevate riigiasutuste kaasamise kaudu üritatakse vähendada kollektiivse koondamisega kaasnevaid negatiivseid tagajärgi (vt ülesütlemise korda). Töötajate informeerimine Tööandja peab usaldusisikut (töötajaid) aegsasti kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis informeerima: ülesütlemise põhjustest töötajate üldarvust ja ametinimetustest vabastatavate töötajate arvust ja ametinimetustest ning valikukriteeriumitest töölepingute ülesütlemise ajavahemikust töötajatele makstava hüvitise arvutamise viisist Töötajatega konsulteerimine Tööandja peab aegsasti konsulteerima usaldusisikuga (töötajatega) eesmärgiga jõuda kokkuleppele: ülesütlemiste ärahoidmises või nende vähendamises ülesütlemiste tagajärgede leevendamises Töötukassa pädevus Tööandja esitab töötukassale: usaldusisikule edastatava info
30 töötajaga ettevõttes, kus töötab keskmiselt vähemalt 300 töötajat. Töötajate informeerimine Tööandja peab usaldusisikut (töötajaid) aegsasti kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis informeerima: • ülesütlemise põhjustest • töötajate üldarvust ja ametinimetustest • vabastatavate töötajate arvust ja ametinimetustest ning valikukriteeriumitest • töölepingute ülesütlemise ajavahemikust • töötajatele makstava hüvitise arvutamise viisist Töötajatega konsulteerimine Tööandja peab aegsasti konsulteerima usaldusisikuga (töötajatega) eesmärgiga jõuda kokkuleppele: • ülesütlemiste ärahoidmises või nende vähendamises • ülesütlemiste tagajärgede leevendamises Töötukassa pädevus Tööandja esitab töötukassale:
· 10 protsendiga töötajatest ettevõttes, kus töötab keskmiselt 100299 töötajat; · 30 töötajaga ettevõttes, kus töötab keskmiselt vähemalt 300 töötajat. Töötajate informeerimine Tööandja peab usaldusisikut (töötajaid) aegsasti kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis informeerima: · ülesütlemise põhjustest · töötajate üldarvust ja ametinimetustest · vabastatavate töötajate arvust ja ametinimetustest ning valikukriteeriumitest · töölepingute ülesütlemise ajavahemikust · töötajatele makstava hüvitise arvutamise viisist Töötajatega konsulteerimine Tööandja peab aegsasti konsulteerima usaldusisikuga (töötajatega) eesmärgiga jõuda kokkuleppele: · ülesütlemiste ärahoidmises või nende vähendamises · ülesütlemiste tagajärgede leevendamises Töötukassa pädevus Tööandja esitab töötukassale: · usaldusisikule edastatava info
o 10 %-ga töötajatest – 100-299 töötajaga ettevõttes o 30 töötajaga – vähemalt 300 töötajaga ettevõttes - (TLS § 90 lg 1) B Töötajate informeerimine - tööandja peab usaldusisikut/töötajaid aegsasti kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis teavitama: o ülesütlemise põhjustest o töötajate üldarvust ja ametinimetustest o vabastatavate töötajate arvust ja ametinimetustest ning valikukriteeriumitest o töölepingute ülesütlemise ajavahemikust o töötajatele makstava hüvitise arvutamise viisist - (TLS § 101 lg 2) C Töötajatega konsulteerimine - tööandja peab aegsasti konsulteerima usaldusisiku/töötajatega eesmärgiga jõuda kokkuleppele: o ülesütlemiste ärahoidmises või nende vähendamises o ülesütlemiste tagajärgede leevendamises - (TLS § 101 lg 1) D Töötukassa pädevus - tööandja esitab töötukassale:
annaabi.ee 
