Konfliktipsühholoogia
Oma motiive peetakse pühaks.
Kuumi konflikte iseloomustab ka liidrikesksus. Külmad konfliktid väliselt otseselt ei
avaldu, pinged ja vihapursked neelatakse alla. Külmade konfliktide puhul on
osapooled toimunus sügavalt pettunud. Illusioonid on purunenud, pole millegi poole
püüelda. Osapoolel puudub tavaliselt juht. Osapoole liikmed on enda ja oma ideede
suhtes sarkastilised. Organisatsioonis võivad külmad konfliktid järgneda
vaimustusperioodile. Kuumad konfliktid võivad luua hea eelduse lahenduse
leidmiseks, külmad konfliktid seevastu võivad vinduda aastaid. Külmade
konfliktidega on raske tegeleda, kuna väljast on justkui kõik korras. Sageli on
külmade konfliktide lahendamiseks vaja mõnd nö. süsteemi raputavat sündmust.
Lisaks ühe tunnuse järgi konfliktide jaotamisele on kasutusel ka
mitmedimensioonilised konflikti jaotused. Näiteks Galtung kirjeldab konflikte
annaabi.ee 
