Kui töötaja töötab 24-tunnise ajavahemiku jooksul rohkem kui 13 tundi, peab tööandja talle TLS § 51 lg 5 kohaselt andma vahetult pärast tööpäeva lõppu täiendavat vaba aega võrdselt 13 töötundi ületanud tundide arvuga ning seda tööd rahas hüvitada ei ole lubatud 3.Iganädalane puheaeg Vähemalt 2 järjestikkust puhkepäeva (üldjuhul laupäev, pühapäev). Kui ettevõte nendel päevadel töötab nähakse puhkepäevad ette vahetusgraafikutega, kuid need peavad olema järjestikkused päevad. (seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähemalt 48 tundi järjest) Summeeritud tööajaarvestuse korral seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähemalt 36 tundi järjest, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. Puhkepäevadel tööle rakendamine poolte kokku leppel (v.a vääramatu jõud) ja rakendamisel samad piirangud, mis ületunnitöö puhul. Kompenseeritakse see kui ületunnitöö a) antakse vaba aeg samas mahus
hulka d) muud tööpäevasisesed vaheajad, kehtestab TA või nähakse ette KL-s, läheb tööaja hulka Tööpäevade vaheline puhkeaeg Vähemalt 11 t. 24 tunnises ajavahemikus. 13-tunnise järjestikkust töötamist ületava töö eest tuleb igal juhul anda vaba aega 13-tunnist töötamist ületava ajaga võrdses ulatuses. Iganädalane puheaeg Vähemalt 2 järjestikkust puhkepäeva (üldjuhul laupäev, pühapäev). Kui ettevõte nendel päevadel töötab nähakse puhkepäevad ette vahetusgraafikutega, kuid need peavad olema järjestikkused päevad. Puhkepäevadel tööle rakendamine kokkuleppel, v.a kui on vääramatu jõud. Kui osa iganädalasel puhkepäeval töötamisest langeb ööajale, siis makstakse lisaks tasu ka öötöö eest. Tasustamine puhkepäeval - nagu ületunnitöö ja kompenseeritakse samadel alustel. Riigipühad ja rahvuspüha Uueaastale; EV aastapäevale, võidupühale; jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendatakse 3 tunni võrra
1) tööaja alguse ja lõpu eraldi täisealistele ja alaealistele, samuti tööaja lõpu puhkepäevade ja riiklike pühade eelsetel päevadel; 2) puhkamiseks ja einetamiseks antavad ajad; 3) palga maksmise aja ja koha; 4) tööalaste korralduste andmise korra; 5) töökaitse ja tuleohutuse üldjuhised. Vahetustega töö korral võib tööaja alguse ja lõpu, puhkamiseks ja einetamiseks antavad ajad ning ühest vahetusest teise ülemineku aja ja korra määrata vahetusgraafikutega. Vahetusgraafikud kinnitab tööandja. 1. TLS-i § 41 määrab kindlaks töösisekorraeeskirjas sisalduvate käitumiseeskirjade miinimumnõuded, s.o sätted, mis tingimata peavad töösisekorraeeskirjas olema. 2. Tööaja algus ja lõpp tuleb kindlaks määrata eraldi täisealistele ja alaealistele. Tööaja algus ja lõpp võib olla erinevalt kindlaks määratud nii organisatsiooni allüksuse kui ka kutse(eri)alade või töötajate rühmade lõikes
samuti tööaja lõpu puhkepäevade ja riiklike pühade eelsetel päevadel; 2) puhkamiseks ja einetamiseks antavad ajad; 3) palga maksmise aja ja koha; 4) tööalaste korralduste andmise korra; 5) töökaitse ja tuleohutuse üldjuhised. (2) Vahetustega töö korral võib tööaja alguse ja lõpu, puhkamiseks ja einetamiseks antavad ajad ning ühest vahetusest teise ülemineku aja ja korra määrata vahetusgraafikutega. Vahetusgraafikud kinnitab tööandja. 5. Poolte kohustused töösuhtes Poolte vastastikused kohustused: (1) Tööandja ja töötaja on vastastikku kohustatud: 1) täitma töö- ja kollektiivlepingu tingimusi; 2) täitma töösisekorra, töökaitse ja tuleohutuse nõudeid; 3) hoiduma tegudest, mis kahjustavad teise poole vara, ning tegema endast sõltuva, et töös ei kahjustataks kolmandate isikute vara;
TLS § 51 lg 5 kohaselt andma vahetult pärast tööpäeva lõppu täiendavat vaba aega võrdselt 13 töötundi ületanud tundide arvuga ning seda tööd rahas hüvitada ei ole lubatud Alaealisel peab olenevalt tema vanusest 24-tunnise ajavahemiku jooksul kestma puhkeaeg järjest vähemalt 21 – 17 tundi. 3.Iganädalane puheaeg Vähemalt 2 järjestikkust puhkepäeva (üldjuhul laupäev, pühapäev). Kui ettevõte nendel päevadel töötab nähakse puhkepäevad ette vahetusgraafikutega, kuid need peavad olema järjestikkused päevad. (seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähemalt 48 tundi järjest) Summeeritud tööajaarvestuse korral seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähemalt 36 tundi järjest, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. Puhkepäevadel tööle rakendamine poolte kokku leppel (v.a vääramatu jõud) ja rakendamisel samad piirangud, mis ületunnitöö puhul. Kompenseeritakse see kui ületunnitöö
Läheb tööaja hulka (talvised välitööd või töö sundasendis). 3. Tööpäevade vaheline puhkeaeg - vähemalt 11 t (tavaliselt 14 või 14,5 t) kahe vahetuse vahel. Erandeid võib olla summeeritud tööajaarvestuse korral. 4. Iganädalane puhkeaeg - vähemalt 2 järjestikkust puhkepäeva (üldjuhul laupäev ja pühapäev: 5 tööpäeva, 2 vaba). Kui ettevõte nendel päevadel töötab, nähakse puhkepäevad ette vahetusgraafikutega, kuid need päevad peavad olema järjestikku päevad. Kui pole, siis tööinspektori nõusolek ja summeeritud tööaja arvestus. Vahetuse ajakava T- le teatavaks teha 5 p enne arvestusperioodi (1 kuu) algust. Puhkepäevadel samad piirangud, mis ületunnitöö puhul: keelatud on rakendada: rase, alaealine, kui on vastav arsti otsus. Üksnes T nõusolekul võib rakendada: naine (mees), kes kasvatab alla 12-a last; isikut, kes hooldab puudega
annaabi.ee 
