kuuluvad suurimasse ohugruppi, aitab neid ettevõttesse sisseelamisel ning vähendab vigu oma töövõtete viimistlemisel ja tööülesannete täitmisel. 4 Olulisteks sammudeks juhendamise teostamisel on: juhendamise eesmärkide selge püstitamine ja nende põhjendamine; tööprotsessi teostamise ettenäitamine ja oma tegevuste põhjendamine: mida Te teete, miks Te seda teete; jälgige, et töötajal oleks sama vaateperspektiiv nagu Teil, see lihtsustab töövõtete järgimist; lasta uuel töötajal korrata eelnevalt näidatud tööoperatsioone ja selgitada tehtavat: selline teadmiste rakendamine aitab tõsta õpitu efektiivsust ja näitab, kas töötaja on omandanud vajalikud teadmised täies mahus; töötaja töösoorituste kontrollimine: korrigeerige esinevad vead ja öelge, mis oli tehtud õigesti; praktiseerimine väljaõppe käigus;
Kokkuvõte Aeg, mis on pühendatud põhjalikule juhendamisele ja väljaõppele, on otstarbekalt kasutatud, sest edastatud teadmised on ohutute ja õigete harjumuste loomise nurgakiviks. Olulisteks sammudeks juhendamise teostamisel on: 1. juhendamise eesmärkide selge püstitamine ja nende põhjendamine; 2. tööprotsessi teostamise ettenäitamine ja oma tegevuste põhjendamine: mida teha, miks seda teha; jälgida, et töötajal oleks sama vaateperspektiiv juhendajaga, see lihtsustab töövõtete järgimist; 3. lasta uuel töötajal korrata eelnevalt näidatud tööoperatsioone ja selgitada tehtavat: selline teadmiste rakendamine aitab tõsta õpitu efektiivsust ja näitab, kas töötaja on omandanud vajalikud teadmised täies mahus; 4. töötaja töösoorituste kontrollimine: korrigeerida esinevad vead ja öelda, mis oli tehtud õigesti; 5. praktiseerimine väljaõppe käigus; 6
annaabi.ee 
