JUHTIMISE EKSAMI kogukonspekt
Õppiv organisatsioon on iga organiseeritud inimkogum, mis on pidevas dünaamilises arengus nii kogumi, kui indiviidide
tasandil.
Nii inimesed, kui ka organisatsioon tervikuna on pidevalt kestvas õppimistsüklis , mis koosneb kolmest komponendist:
teadmised, oskused ja võimed;
teadlikus ja vastuvõtlikus;
suhtumine ja veendumused.
Õppiv organisatsioon
Teadmised, oskused ja võimed
Organisatsiooni liikmed arendavad pidevalt uusiteadmisi,oskusi ja võimeid, mis muudavad nende seniseid tegemisi ja
arusaamu.
Teadlikus ja vastuvõtlikus
Uute võimete arenedes tõuseb teadlikkuse ja vastuvõtlikuse tase.
Suhtumine ja veendumused
Aja jooksul hakkavad inimesed mõistma maailma teisiti, tekivad uued veendumused ja väärtushinnangud, mis
võimaldavad edasist võimete ja oskuste arengut juba uuel tasemel.
Õppiva organisatsiooni teooria baseerub viiel juhtival põhimõttel, nn
annaabi.ee 
