Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse
Mõistete sõnaraamat
✍🏽 Avalikusta oma sahtlis olevad luuletused! Luuletus.ee Sulge
Usaldusnivooks on tavaliselt 95%, 97,5%, 99% voi 99,9%. Baseli Komitee poolt soovitavaks usaldusnivooks on 99%. Tundlikkuse analuusi eesmargiks on hinnata tegevuskeskkonna uksiku teguri muutumise moju panga riskidele ja kapitali - vajadusele. Naiteks intressiriski mootmisel kasutatakse intressitundlikkuse analuusi, mis naitab, kui palju vaheneb intressitundlike finantsinstrumentide ja kogu intressipositsiooni nuudis - puhasvaartus, kui koik intressikoverad tousevad voi langevad teatud baaspunkti vorra.
Usaldusisikul on õigus tutvuda töökorraldusega, saada tööandjalt teada oma ülesannete teavet, pidada läbirääkimisi kollektiivlepingu sõlmimisest. Neil on ka õigus saada koolitus oma ülesannete täitmiseks, ning kaasata eksperte oma ülesannete täitmisel.
Usaldusnivoo 1 - α 0,99 Olulisuse nivoo α 0,01 Vabaduse aste n-1 20 T-jaotuse täiendkvantiil 2,8453397098 Alumine usalduspiir 8790,1202983411 Ülemine usalduspiir 11204,736844516 Üldkogumi keskväärtus asub intervallis [8790,12;11204,74] tõen
Usaldusnivoo 1 - α 0,95 Olulisuse nivoo α 0,05 Vabaduse aste n-1 20 T-jaotuse täiendkvantiil 2,1 Alumine usalduspiir 9112,33 Ülemine usalduspiir 10882,53 Üldkogumi keskväärtus asub intervallis [9112,22;10882,53] tõen
Usaldusisiku valimine on salajane, see tähendab, et avalikult hääletada ei või. Usaldusisiku kandidaate on õigus esitada kõikidel töötajatel ja tööandja juures tegutsevatel ametiühingutel. Peale usaldusisiku valimist on töötajate üldkoosolek kohustatud viivitamatult kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis tööandjat teavitama usaldusisiku valimisest ja tema volituste kestvusest.
Usaldusisiku kohustus on ka hoida konfidentsiaalset teavet Usaldusisikul on õigus:tutvuda takistamatult töötingimuste, sealhulgas töökorraldusega; pidada tööandjaga läbirääkimisi kollektiivlepingu sõlmimiseks; esindada töötajaid kollektiivse töötüli lahendamisel kollektiivse töötüli lahendamises; saada koolitust oma ülesannete täitmiseks.
Usaldusnivoo – tõenäosus, millega vaadeldav vahemik võiks sisaldada parameetri tõelise, üldkogumis kehtiva väärtuse Valimite liigitus Tõenäosuslikud ja mittetõenäosuslikud valimid Mittetõenäosuslikud (empiirilised) valimid Mittetõenäosuslikud (empiirilised) valimid - objektide valimisse sattumise tõenäosused ei ole teada.
Usaldusisik on tööandja töötaja, kelle on valinud tööandja töötajate üldkoosolek oma esindajaks seadusest tulenevate ülesannete täitmisel suhetes tööandjaga Usaldusisik ja tööandja peavad tegema koostööd vastastikuse usalduse alusel ja heas usus, võttes arvesse töötajate ja tööandja õigusi, kohustusi ja huve.
Usalduse kaitse – maksumaksja usaldus avaliku võimu tegevuse ja nende seisukohtade vastu (nt mereteenistuse näide; eelotsus; korduva revisjoni keeld) Õigusselguse põhimõte – maksuseadus peab olema selge ja konkreetne, piisav vacatio legis jne 26. Maksude kehtestamisel tuleks arvestada vähekindlustatud isikute vajadusega.
Usaldusintervallid on võimalik arvutustele lisada ja näidata valimi moodustamise käigus tekkinud vea suurust • Tõenäosuslikku valimit on võimalik moodustada, kasutades lihtsa juhusliku valiku, stratifitseeritud juhusliku valiku, klaster valiku ja süstemaatilise valiku põhimõtteid
Usaldatavus – dokumendi tunnus, kus dokumendi sisule vastavad reaalsed sündmused ja faktid; dokument sisaldab kõiki tavapäraseid vormielemente ja andmeid; dokumendi autor on tegutsenud oma pädevuse piires ja järginud kehtivaid asjaajamise ning dokumentide haldamise reegleid;
Usaldusraha – usaldusraha emissioon on selline, mis ei ole täielikult kaetud väärismetalli või konventeeritava välisvaluutaga (oma olemuselt on usaldusrahaks ka eespool mainitud veksel). Kui on kaetud suures osas tagatisega, siis see ei tähenda midagi.
Usaldusisikul on õigus: 1) tutvuda takistamatult töötingimuste, sealhulgas töökorraldusega; 2) saada tööandjalt oma ülesannete täitmiseks vajalikku teavet ning konsulteerida selle teabe alusel tööandjaga; 3) [kehtetu - RT I 2009, 5, 35 - jõust.
Usaldus el - i vastu kukkus, kuid vabakondade vastu tõusis http://uudised.err.ee/index.php?06243105 • Allar Jõks: Eestit ei saa loovutada poliitikutele http://arvamus.postimees.ee/260634/allar-joks-eestit-ei-saa-loovutada-poliitikutele/
Usaldusosanik – tema isikliku varaga usaldusühingu eest ei vastutata, ainult sellega, mis ta ühingusse sisse paneb; usaldusosanik reeglina ei osale juhtimises, on rohkem nagu investor. Ka sellel ühingul pole praktiliselt suurt tähendust.
Usaldusraha – puudub materiaalne tagatis(kuid mitte täielikult), raha, mille ringlus baseerub ainult või osaliselt usalduses(nt.10% usaldus ja 90% kuld- usaldusraha). Puudub täielikult või osaliselt väärismetalli või valuuta kate.
Usaldusisik on ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni töötaja, kes on valitud töötajate ühingu liikmete või töötajate ühingusse mittekuuluvate töötajate üldkoosoleku poolt töötajate esindajaks töösuhtes tööandjaga.
Usaldusisikul on tavatöötajast paremad teadmised ja seadusest tulenevad suuremad õigused, kohustused ning tagatised esindusülesannete täitmiseks, mis muudavad tööandjal temaga suhtlemise lihtsamaks ja usaldusisikule turvalisemaks.
Usaldatud varale on ligipääs ainult töötajal või kindlaksmääratud töötajate ringil, on kokku lepitud vastutuse rahalises ülempiiris, tööandja maksab töötajale vastutuse ülempiiri arvestades mõistlikku hüvitist.
Usaldusisik on kohustatud: 1) esindama töötajaid töösuhetes tööandjaga 2) jälgima kollektiiv- ja töölepingu tingimuste ning tööseaduste täitmist 3) hoidma töötajate töörahu kollektiivlepingu kehtivuse
Usaldavale inimesele on kõige parem kasutada kirjutamiseks sellised abivahendeid, mis lehtede loomisel kiirendavad koodi kirjutamist lõpetades alustatud sõnu, kontrollivad jooksvalt süntaksit ning aitavad HTMLi loomisel.
Usaldusisik on äriühingu, asutuse või muu organisatsiooni töötaja, kes on valitud töötajate ühingu liikmete või töötajate ühingusse mittekuuluvate töötajate üldkoosoleku poolt töötajate esindajaks.
Usaldusosanik – tema isikliku varaga usaldusühingu eest ei vastutata, ainult sellega, mis ta ühingusse sisse paneb; usaldusosanik reeglina ei osale juhtimises, on rohkem nagu investor.
Usaldusvahemik on valimi põhjal arvutatav piirkond, millesse hinnatava parameetri tegelik väärtus kuulub tõenäosusega, mis ei ole väiksem etteantud suuruse usaldusnivoo väärtusest.
Usaldamatus – globaalne ajastu „Transformatsionalistid“ – piiri mõiste ümberdefineerimine; kohanemine uute elamiskontekstidega; vastasmõju ja kahesuunalises muutuses.
Usaldusisik on tööandja töötaja, kelle on valinud tööandja töötajate üldkoosolek oma esindajaks seadusest tulenevate ülesannete täitmisel suhetes tööandjaga.
Usaldussuhted maailmaga on ÜLDISELT positiivsed. On võimalik luua tsükliliselt (heaolu langed ja tõuseb). Omandab teatud teadmise, et maailm on kas tore ja hea või negatiivne.
Usaldusisiku ülesanded on saada tööandjalt tööks vajalikku teavet, leppida kokku, millist teavet tööandjalt ja kui sageli vajatakse, anda seda teavet edasi töötajatele.
Usaldust on petetud, püüa mõista selle põhjusi, kuna see on tavaliselt suhte probleemide sümptoom, mitte probleem ise. Tegele ka raskete probleemidega.
Usalduse printsiip on mõistetav juhtide otsuste läbi, mis mõjutavad paljude ühiskonnaliikmete elu ja juhtidel on vastutus tasakaalustada erinevate gruppide huve.
Usaldatav dokument – tõene, pole võltsitud • autentne – päritolu võib usaldada [muuda]Dokumendi vorminõuded Dokumendid vormistatakse dokumendiplankidele.
Usaldusväärne - vertraut Oivaline,imeline-wunderbar Lõpuks,viimaks-anschliessend Minu arvates-aus meiner Sicht See on garanteeritud-das ist garantiert
Usaldus e - poe vastu veel ei ole nii suur mõtles Wilson välja, et sama oluline on paki turvaline liikumine, on ka sellega kaasnev info.
Usalduspõhimõte – poolte kokkulepe, eeldatakse, et nagu leping on sõlmitud, siis seda muuta saab vaid samade põhiliste lepingupoolte poolt.
Usaldusmees ehk ombudsmani funktsioon – õiguskantsler, pöördub kohtu poole kõrgete riigiametnike rikkumistega tsiviilelanike vastu.
Usaldusisikul on seejärel 7 kalendripäeva jooksul võimalus Eesti Töötukassale esitada oma arvamus kollektiivse ülesütlemise kohta.
Usaldusväärne toimimine on logistilise süsteemi võime täita toimingute sooritaja ja kliendi ootusi ning vajadusi õigel ajal ja ootuspäraselt.
Usal on oma nafta olemas, kuid talle ei piisa oma varudest, tarbib 25% maailma naftast oma tohutu suure energiatarve tõttu.
Usaldusisiku valimine on salajane, see tähendab, et avalikult hääletada ei või. Kokkuleppel tööandjaga võib valida mitu usaldusisikut.
Usalduse väljenduseks on vaba ja sundimatu suhtlemine ,julgus väljendada oma arvamust, heatahtlik suhtumine oma koostööpartnerisse.
Usalduse eelduseks on just armastus. Seda noort kes teab, et teda armastatakse on kergem suunata kui armastuseta jäetud noort.
Usalduse saavutamiseks on teatud metodoloogilised reeglid, kuid kontakti saavutamise edukus sõltub siiski teadlase enda oskustest.
Usaldust - pöördutakse nende teenindajate poole kes on oma ala professionaalid ja tunnet toodet ja teenust hästi.
Usalduspiirid t - jaotuse baasil valemist . Kuna t-jaotus on lamedam, on rohkem kui aasta tagasi funktsiooniga CONFIDENCE.
Usaldusisiku ülesandeks on vahendada võlgnikult saadud raha ja võlausaldaja nõuete rahuldamist (vastavalt jaotusettepanekule).
Usaldusisiku hääl on kollektiivis tugevam kui üksiktöötaja seisukoht, mistõttu võib see jõuda paremini tööandjani.
Usaldusosanik on vaja äriregistrisse – sellega ex officio äriregister teeb ümberkujundamiskande usaldusühinguks.
Usaldusosanikud - annavad ettevõtte käsutusse teatud sissemaksu ja pankrotti korral vastutab ainult selle osa eest.
Usaldusvahemik – arvtelje vahemik, mille iga väärtus võiks võrdväärsena olla tundmatu parameetri hinnanguks
Usaldaja on isik, kellel on võlgniku vastu varaline nõue, mis on tekkinud enne pankroti väljakuulutamist.
Usalduslikud kõnealused – vaimuteravad dialoogid, mis vaatlevad vastandlikke seisukohti ning arutlevad tõe olemuse üle.
Usaldusisik on töötaja, kes on valitud töötajate esindajaks seadusest tulenevate ülesannete täitmiseks.
Usaldusväärne e. reliaabne. Rakendame tema isiksuse etapiviisilist arenguteooriat Helgi Sallo analüüsimisel.
Usaldusisik on ametiühingu liikme esindaja tööandja ees ning ametiühingute liidus (Prozes., Vaikma.
Usaldusprintsiibina - näiteks hea usu (bona fides) põhimõttes - ja oli peamiseks aluseks ius gentium’ile.
Usaldusväärsed tõendid on siiski ainult 12 Katariina armukese kohta, mõnega neist kujunes tal pikaajaline suhe.
Usaldatavus - tõenäosuse statistiline määr, et see masinaelement ei tõrgu tavakasutuse käigus.
Usaldusisik on töötaja, kelle töökollektiiv on valinud oma esindajaks suhtlemisel tööandjaga.
Vote UP
-1
Vote DOWN
Usaldusnivooga isikud - valetavad vähem -tüssavad ja varastavad vähem -austavad enam teiste õigusi -tunnevad end harvem hüljatu ja õnnetuna -meeldivad teistele rohkem -on ise usaldusväärsemad -pole teistest rohkem ega vähem naiivselt kergeusklikud inimsuhetes -pole teistest rohkem ega vähem arukad.
Usalduse põhimõte on seotud hea usu põhimõtte ja majandustegevuses tunnustatud ausa kauplemise ideega.
Usal on kõige rohkem mõju maailmamajanduses, mida ta peaaegu et juhib, aga ka kultuuris.
Usalduspiird on teisisõnu kaks arvu, mille vahel asub üldkogumi parameeter tõenäosusega 1-α
Usaldusnivooks nimetatakse vahemikku kuhu see üldkogumi parameeter kuulub teatud tõenäosusega.
Usaldusvahemikud on järgmised: P(3,16 – 1,09 < b1 < 3,16 + 1,09) = 95% P(2,07 < b1 < 4,25) = 95%
Usaldamatus on üks põhijooni, mis takistab väärkoheldud laste kiindumusvõime kujunemist.
Usaldatavus – enamasti leitakse valimi põhjal seega ilmselt erineb taüldkogumi kordajast.
Usaldusväärsed on ainult pika rea (üle 30 aasta kestnud pidevad igapäevased vaatlused) andmed.
Usalduse väärimine on mehel samaväärne tunnustuse leidmisega - tema tegevus on taganud usalduse.
Usaldusisik – laiem valdkond (palk, töötajate mured), vahendab töötajaid ja juhtkonda
Usaldusvahemikuks ehk usaldusintervalliks. Usaldusvahemik on hinnatava parameetri vahemikhinnang.
Usaldamine - veebis olevad kaastööd on maailmale avalikud ning valmis taaskasutamiseks
Usaldus suhetes on kahepoolne. Avatus, jagamine – aktsepteerimine, toetus, kooperatiivsus.
Usalduslikku kontakti on seega nende vahel raske ning laste omavahelised suhted ei pruugi toimida.
Usaldusvaeaerne - partner-tootmises&catid=53:detsember-2009&Itemid=27. 19. detsember.
Usaldusvahemik 1 - α=0,99 V03C V34C 7541,45 3829,64 algus 14298,83 8564,55 lõpp
Usaldusnivoo – näitab tulemuse sattumise tõenäosust mingisse vahemikku.
Usaldusväärsemad on andmed, seda pädevamaid turundusotsuseid saab vastu võtta.
Usaldusintervalle on vaja selleks, et hinnata valimi ja üldkogumi vastavust.
Usaldusväärsem on ettevõte võimalike ootamatute kohustuste tasumiseks.
Usaldusisikuseadus - sätestab töötajate usaldusisiku õiguslikud alused.
Usalased on leidnud et 338 tuh orja, 83 tuh orja suri laevadel.
Usaldaval osapoolel on vaja leida ühine võti, et pidada turvalist sidet.
Usaldustelefon - 126 Lahendus.net Lapsemure.ee Psyhholoogia.ee
Usaldustäratav – mõjuma usaldusväärse ja kompetentsena.
Usaldusreiting ehk krediidirisk. Samuti ka likviidsusrisk.
Usaldusosanik on enamasti investor, juhtimises ei osale.
Usaldusvalitsus – poliitiliselt erapooletu töökabinet.
Usaldusisikul on oma kohustuste täitmiseks järgmised
Usaldada on vandenõus ja reetur või mitte.
Usaldust on sellisel viisil raske võita.
Usaldussuhte loomine on protsess, mis nõuab aega.
Vote UP
-1
Vote DOWN
Usaldusvahemik on seda laiem, mida: • Suurem on tunnuse hajuvus • Väiksem on valimi maht • Suurem on usaldusnivoo Usaldusvahemik on seda kitsam, mida: • Väiksem on tunnuse hajuvus • Suurem on valimi maht • Väiksem on usaldusnivoo
Usaldajate kaitse on viimas ejärgu probleem.
Usaldusväärne - peab rahuldama vajadusi.
Usaldusvahemik – väärtuste vahemik.
Vote UP
-1
Vote DOWN
Usalduse kaotus – TA-l on õigus lõpetada TL töötajaga, kelle suhtes tööandja on kaotanud usalduse.
Vote UP
-3
Vote DOWN
Usaldushääletus – valitsus võib siduda ükskõik millise enda poolt üles seatud seaduseelnõu usaldusega valitsusega.



Tulemused kuvatakse siia. Otsimiseks kirjuta üles lahtrisse(vähemalt 3 tähte pikk).
Leksikon põhineb AnnaAbi õppematerjalidel(Beta).

Andmebaas (kokku 683 873 mõistet) põhineb annaabi õppematerjalidel, seetõttu võib esineda vigu!
Aita AnnaAbit ja teata vigastest terminitest - iga kord võid teenida kuni 10 punkti.

Suvaline mõiste



Kirjelduse muutmiseks pead sisse logima
või
Kasutajanimi/Email
Parool

Unustasid parooli?

või

Tee tasuta konto

UUTELE LIITUJATELE KONTO AKTIVEERIMISEL +10 PUNKTI !


Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun