Kogu katseaja vältel oli Anita ulesandeks 46 uute töötajate väljakoolitamine. Kuni testostu tegemiseni OÜ Riie Anita muugitegevuse kohta huvi ules ei näidanud. Kas peate töölepingu erakorralist ülesütlemist õiguspäraseks? Katseaja eesmärk on hinnata seda, kas töötaja sobib töökohale. Kas tööandja käitus mõistlikult lähtudes katseaja eesmärgist? Ei, kuna tegemist oli uhekordse juhtumiga. Samuti pidi töötaja ju välja koolitama ka teisi töötajaid, siis pole ka loogiline, et tööandja laseb koolitaja lahti, st kui tööandja annab töötajale õiguse teisi töötajaid koolitada, siis see peaks tähendama, et töötaja sobis oma töökohale. Antud juhul tööandja ei andnud töötajale võimalust ennast parandada ega juhendanud teda, mis on vastuolus katseaja eesmärkidega. Seega võiks pidada töölepingu erakorralist ulesutlemist õigusvastaseks.
N¨aide 6.8. Leiame integraali 3 2 . x +x -x-1 Lahutades nimetajas oleva hulkliikme teguriteks x3 + x2 - x - 1 = x2 (x + 1) - (x + 1) = (x + 1)(x2 - 1) = (x - 1)(x + 1)2 , n¨aeme, et nimetajal on kaks reaalset nullkohta x1 = 1 ja x2 = -1, millest teine on kahekordne, ¨ st nimetaja sisaldab kaks korda tegurit x + 1. Uhekordse nullkoha jaoks kirjutame u¨he esimest liiki osamurru nagu eelmises n¨aiteski, kahekordse nullkoha jaoks kirjutame aga u ¨he esimest ja u ¨he teist liiki osamurru ehk osamurdudeks lahutuse kirjutame kujul 1 1 A B C + + . (6.5) x3 + x2-x-1 (x - 1)(x + 1)2 x - 1 x + 1 (x + 1)2 ¨
annaabi.ee 
