jäämise põhjused; 2)Asutuse juhi hinnangut sisekontrollisüsteemi kohta ja ülevaadet riigiraamatupidamiskohustuslase tegevusest siseauditi funktsiooni korraldamisel; 3)Ülevaadet riigiraamatupidamiskohustuslase valitsemisalas või valitseva mõju all olevate äriühingute, avalik-õiguslike juriidiliste isikute, sihtasutuste, mittetulundusühingute ja teiste juriidiliste isikute juhtimisest, neisse investeeritud ressurssidest ja nende tegevuse tulemuslikkusest Riigi majandusaasta koondaruande raamatupidamise aastaaruanne koosneb riigi konsolideeritud ja konsolideerimata raamatupidamise aastaaruandest ning riigieelarve täitmise aruandest, mis koostatakse vähemalt riigieelarve vastuvõtmisel kehtinud eelarveklassifikaatori kohaselt riigieelarves toodud ulatuses. Riigi majandusaasta koondaruandes avaldatakse: 1) täiendav informatsioon kohaliku omavalitsuse üksuste kohta;
3.2. Tööaja algus, lõpp ja vahetuse ülemineku aeg määratakse kindlaks peakunstniku poolt igakuiselt koostatavas tööajagraafikus, mis on töötajale täitmiseks kohustuslik. Töötaja kohta peetakse summeeritud tööaja arvestust 4 kalendrikuu lõikes 4. Töötasu 4.1. Töötaja põhipalk on 11500 krooni. 4.2. Palka makstakse 1 kord kuus, igale palgaarvestusajale järgneva kuu 10. kuupäevaks töötaja arveldusarvele. 4.3. Sõltuvalt Töötaja töö tulemuslikkusest on Tööandjal õigus maksta Töötajale preemiat või lisatasu vastavalt Tööandja juhatuse otsusele. 5. Töö tegemise koht 5.1. Tööülesannete täitmise kohaks on Viljandi linnas asuvates ametiruumides. 5.2. Vajadusel on Tööandjal õigus saata Töötaja lähetusse, tasudes selle eest EV-s kehtiva töölähetuse korra ja määrade ulatuses. 6. Puhkus 6.1. Töötaja iga-aastase põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva. 6.2
ühe võimaliku avaldumisvormina. Inimese tahtest olenematult võidakse talle kohaldada psühhiaatrilist ravi või hooldust/järelvalvet lähtudes Karistusseadustikust (sundravi), Psühhiaatrilise abi seadusest (tahtest olenematu ravi). Õiguslikus kontekstis nähakse selles eeskätt vabaduse piiramisena, inimese põhiõigus tervise kaitsele jääb tahaplaanile, kuna ei olda teadlik psühhiaatrilise ravi tulemuslikkusest ning tulemuslikkust mõjutavatest asjaoludest. Ravi alustamise edasilükkamine vabaduse piiramise õigustuste arutamiseks suurendab oluliselt riski invaliidistumisele, ravi kiire alustamine ning ravi piisav kestus loob eelduse paranemiseks. 7. Emotsionaalsete reaktsioonide mõju käitumisele: erinevused selle teema käsitlemisel juriidilises ja psühholoogilises kontekstis Emotsionaalsed reaktsioonid on keerulised, komplekssed protsessid, mis
Keskkonnajuhtimissüsteem 1. Mis on keskkonnaaruanne? Keskkonnaaruande eesmärk on anda üldsusele ja teistele huvitatud isikutele keskkonnaalast teavet organisatsiooni keskkonnamõjust ja keskkonnaalase tegevuse tulemuslikkusest ning selle pidevast täiustamisest. Keskkonnaaruanne peab sisaldama vähemalt järgmist informatsiooni: organisatsiooni tegevuse, toodete ja teenuste kirjeldus; organisatsiooni keskkonnapoliitika ja keskkonnajuhtimissüsteemi lühikirjeldus; organisatsiooni tegevuse, toodete ja teenustega seotus oluliste otseste ja kaudsete keskkonnaaspektide kirjeldus ning selgitus nende aspektide mõju
töökohta korrigeerida Vähene vajadus asendite muutmiseks ja liikumiseks. Sundasendid Töökeskkonda kuuluvate töövahendite rohkus Halb töökorraldus, ebapiisav materiaalne baas ja oskamatus valida korralikku mööblit. Töö uudsus, tarkvara halb funktsionaalsus - uute programmide õppimine tekitab suurt pinget eriti vanemate töötajate seas. Kõrged nõuded tööle - tähtajad, täpsus Palga (hinde) sõltuvus töö tulemuslikkusest - ei võimalda teha piisavalt pause Hirm töökoha kaotamise ees (halva hinde saamise ees) Õige asend arvutiga töötamisel Haiguste ja kahjustuste ennistamine TOOL Tool peab jälgima anatoomilisi selgrookõverusi Seljalihastele kõige vähem koormavam asend on 110° kalde ja piisava nimmetoetuse korral. Seljatoe soovitav kõrgus kontoritööks oleks ~ 43 cm Tooli peatugi peab jälgima selgroo kaelaosa anatoomilist
Eesmärgi poole püüdlemiseks peab juhil olema kujunenud kindel visioon tulevikust. Esimeseks sammuks selle saavutamisel oleks algatada uusi protsesse. Nende loomiseks peab juht oskama sihikindlalt planeerida ning organiseerida oma tegevust. Kaasamaks alluvaid endaga koostööd tegema, tuleb juhil kehtestada liidriroll juhitavas organisatsioonis ning sellega ühtlasi ka kontroll alluvate üle. Sellisel juhul saab rääkida ühtsetest prioriteetidest ning tulemuslikkusest organisatsiooni töö koordineerimisel. Kuidas suudab aga edukas liider kujundada oma alluvaid püstitatud eesmärgi saavutamiseks ning panna nad tööle ühiselt seatud sihi nimel? Vastus on lihtsam kui arvatagi võib alustada tuleb iseendast! Nimelt on juhi võimuses julgustada teisi isikliku eeskujuga ning jagada visiooni isiklikust tulevikust. Liider peab olema astme võrra kõrgemal oma alluvatest, et olla grupis valitseval positsioonil ning sellega ka alamaid hallata ja
Sunnitud põhjustel tööle mitteilmumisest (töötaja ajutine töövõimetus, nt. haigus või vigastus, lähedase isiku haigus või surm vms) ning selle eelduslikust kestusest on Töötaja kohustatud teatama Tööandjale esimesel võimalusel. 3. Töötasu 3.1. Töötaja töötasu on (bruto) 9 000 ( üheksa tuhat ) krooni kuus. 3.2. Sõltuvalt Töötaja töö tulemuslikkusest on Tööandjal õigus maksta Töötajale preemiat või lisatasu vastavalt Tööandja juhatuse otsusele. 3.3. Töötajale makstakse töötasu üks kord kuus iga kuu 26. ndal kuupäeval pangaülekandega Töötaja pangaarvele 100675423453 3.4. Tööandja peab õigeaegselt ja õigusaktides ettenähtud ulatuses töötasust kinni tulumaksu ja töötuskindlustusmaksust
Investeerimisrisk Tulusus ei ole garan- Garanteeritud int- teeritud ress + lisaintress Pensioni suurus Sõltub fondi investeeri- Ette teada tulevikus mistulemustest Haldamisega Väikesed keskmised kaasnevad kulud Pikaajaline Sõltub fondijuhi inves- Sõltub kindlustus- tootlikkus teerimisotsustest seltsi investeeringute tulemuslikkusest ja seltsi kuludest RAHVAMAJANDUSE ARVEPIDAMISE SÜSTEEM Tulude ja kulude ringkäik Tulude ja kulude ringkäik majanduslik ringkäik, kus luuakse uusi kaupu, nende müügist saadakse tulu, mida kasutatakse omakorda uute kaupade loomiseks, sellest saadakse jälle tulu jne. Majapidamine majandussubjekt, mis koosneb üksikisikust või ühise eelarvega perest Teguritulu on tulu, mida inimesed saavad ettevõtetelt tootmistegurite eest
Sunnitud põhjustel tööle mitteilmumisest (töötaja ajutine töövõimetus, nt. haigus või vigastus, lähedase isiku haigus või surm vms) ning selle eelduslikust kestusest on Töötaja kohustatud teatama Tööandjale esimesel võimalusel. 3. Töötasu 3.1. Töötaja töötasu on (bruto) [summa numbritega] ([summa sõnadega]) eurot kuus. 3.2. Sõltuvalt Töötaja töö tulemuslikkusest on Tööandjal õigus maksta Töötajale preemiat või lisatasu vastavalt Tööandja juhatuse otsusele. 3.3. Töötajale makstakse töötasu üks kord kuus iga kuu [kuupäeva number] kuupäeval pangaülekandega Töötaja pangaarvele [konto number] või muule Töötaja poolt kirjalikult näidatud pangaarvele. 3.4
Fikseeritud struktuuri ja hierarhilise ülesehitusega süsteem. Realistlikel prognoosidel põhinev tegevusplaan. VISIOON-(Milliseks me tahame saada?)avalik kirjalik kokkuvõte org-i tulevikust, milliseks soovitakse org-i arendada. Määrab tegutsemise põhisuuna. MISSIOON-(Miks me eksisteerime?)kirjeldab org peamise ül-i. Mida asutus teeb ja kelle jaoks? Ei tohi tihti muutuda. Lühike, selge ülevaade. STRATEEGIA-definitsioon tuleneb tegevuse tulemuslikkusest(e/v teeb õigeid asju). Vahendid ja meetodid e/v ülima eesmärgi saavutamiseks vajalike tingimuste täitmiseks. Saavutada otsustaval hetkel otsustavas lõigus otsustav ülekaal(olla konkurentidest samm eespool). Strateegiline planeerimine- järgmise 3-5a jooksul käivitatavate programmide ja nendesse suunatavate ressursside ligikaudse mahu üle otsustamise protsess. FIRMAPORTFELL-firma tooted/tegevusvaldkonnad, mis on antud kindlas struktuuris ja seostes.
ei ole tagatud erivajadusest lähtuv abi ja sekkumine, ühes erikoolis kannatavad lapsed lisaks ka vaimse ja füüsilise väärkohtlemise käes. Seniesitatud teabe tervikus jääb mulje, et Eesti Vabariigi ajal on erikoolides õpilaste olukord veelgi halvenenud. Kas see ikka on nii? Siin on esile toodud peamised puudused, ei oleks õige öelda, et Eesti Vabariigi ajal on erikoolides halvenenud. Mitmed uuringuid erikoolide tulemuslikkusest on analüüsinud õpilaste edasist käekäiku peale erikoolist lahkumist, eelkõige noorte retsidiivsust ehk õigusrikkumiste jätkuvat sooritamist. Erikoolist lahkunud neidude ja noormeeste kriminogeensust hinnatakse kõrgeks, erinevate uuringute andmetel jääb retsidiivsete kasvandike hulk vahemikku 35%-100%. 2005. - 2006. aastal Kristi Kõivu ja Ene Mägi (2006) Allikakirjest pole leitav! tehtud ulatuslik uuring näitas, et erikoolide (pöörake tähelepanu, mis liiki erikoolidest on jutt
Lihtne ja odav rakendada Töötajatele kergesti mõistetav Ei tekita töövaidlusi Toetab koostööd Miinused: Ei toeta tulemuste saavutamist Piirab töö efektiivsust Palgamäärad kehtestatakse subjektiivselt 2 10. Tulemuspalk ja selle alaliigid Tulemuspalk individuaalne, grupile, ettevõttele/organisatsioonile kui tervikule. Tähendab töö eest maksmist lähtuvalt selle tulemuslikkusest Tulemuspalk: · Toetab ettevõtte eesmärkide saavutamist ja organisatsiooni väärtusi · Väljendub rahas, kuid motivaatoriteks on reeglina muud faktorid (saavutused, tunnustus) · Rakendatakse: töölistel, müügitöödel, juhtidel Plussid: · Tasu makstakse võimalikult kiiresti peale tulemuse saavutamist · Tasu on seotud töö iseloomuga · Tasu on seotud indiviidi või meeskonna pingutustega
Inimese tahtest olenematult võidakse talle kohaldada psühhiaatrilist ravi või hooldust/järelvalvet lähtudes Karistusseadustikust (sundravi), Psühhiaatrilise abi seadusest (tahtest olenematu ravi) või Sotsiaalhoolekande seadusest (nõusolekuta hooldamine hoolekandeasutuses). Õiguslikus kontekstis nähakse selles eeskätt vabaduse piiramisena, inimese põhiõigus tervise kaitsele jääb tahaplaanile, kuna ei olda teadlik psühhiaatrilise ravi tulemuslikkusest ning tulemuslikkust mõjutavatest asjaoludest. Ravi alustamise edasilükkamine vabaduse piiramise õigustuste arutamiseks suurendab oluliselt riski invaliidistumisele, ravi kiire alustamine ning ravi piisav kestus loob eelduse paranemiseks. Juriidiline lähenemine: -võib olla ohtlik -tuleb hoida kinni, "vaigistada" Kliiniline lähenemine: -ei tule toime - osa toimetulekust peab olema tagatud keskkonna poolt - otsida tuleb muutumispotentsiaali - ravitavus
ning mida selle eest pakkunud. Riigikontrolli sõltumatus on kaitstud põhiseaduse ja riigikontrolli seadusega Riigikontroll on riigi audiitor, kes vaatab, kas avaliku sektori raha on kasutatud tulemuslikult säästlikult, tõhusalt ja mõjusalt ning õiguspäraselt. Riigikontrolli ei huvita mitte ainult formaalne seadustele vastavus, vaid samavõrra ka see, kas valitsuse tegevus on piisav, et tagada raha sihipärane ja otstarbekas kasutamine, ning kas aruanded annavad kulutamisest ja tulemuslikkusest adekvaatse pildi. Riigikontrolli soovituste abil saavad Eesti parlament Riigikogu ja valitsus parandada riigi toimimist ning vastutustundlikumalt kasutada maksumaksja raha. Riigikontrollil on ka õigus teha valitsusele, ministritele ja kohalikele omavalitsustele ettepanekuid töötada välja õigusakte või neid muuta ja täiendada. Riigikontrolli põhiväärtused on objektiivsus ja sõltumatus, kompetentsus ja hoolikus, koostöö ja avatus, ausus ja väärikus 3. Riigikontrolli roll
realistlikesse piiridesse jääda. (Ibid) Õppida on võimalik nii teiste vigadest kui ka õnnestumistest. Võrdlus aitab jõuda ideede ja lahendusteni, milleni muidu ehk poleks jõutud või mis oleksid nõudnud palju rohkem aega ja tööd. Seega aitab benchmarking vältida n-ö jalgratta leiutamisega seotud ressursikulusid ja lisab uudsete lahenduste elluviimisel enesekindlust. Lisaks sellele kasvab teadlikkus tulemuslikkusest ning avatus suhteliste tugevuste ja nõrkuste suhtes – paraneb enesemõistmine. (Ibid) Kokkuvõte Võrdlusanalüüs algab enesehindamisest, mille tulemusena saab selgeks, millised on ettevõtte arengu seisukohalt kriitilised valdkonnad, protsessid ja probleemid. Antud meetod sobib kõige enam alustavatele ettevõtetele ja ettevõtetele, kellel on plaanis viia läbi muudatusi näiteks töökorralduses või struktuuris, kuid endal pole selleks piisavalt oskusi ja kogemusi.
väljaarendamisele ning väärtustatakse isiksuslikke erinevusi Õpikäsituse rakendamist toetavate koostöövormide loomine ja toetamine Kompetentsikeskuste väljaarendamine Õpetajate keskmise töötasu tõstmine tasemele, mis tagab selle, et koolis töötamine muutub arvestatavaks valikuks parimatele Õpetaja töö hindamine ning tööpanusest ja tulemuslikkusest lähtuva tasumäära kehtestamine Koolijuhi pädevusnõuete kehtestamine ja nende regulaarne hindamine Õpetajaameti populariseerimise programmide käivitamine, et õpetajaamet muutuks arvestatavaks valikuks nii noortele kui ka neile, kes kaaluvad elukutsevahetust Haridus- ja Teadusministeerium, Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium ja Sotsiaalministeerium koostöös tööandjatega ning teiste ministeeriumite esindajatega käivitavad
5. Lihastöö iseloom - staatiline 6.Vähene vajadus asendite muutmiseks ja liikumiseks. Sundasendid 7. Töökeskkonda kuuluvate töövahendite rohkus 8. Halb töökorraldus, ebapiisav materiaalne baas ja oskamatus valida korralikku mööblit. 9. Töö uudsus, tarkvara halb funktsionaalsus - uute programmide õppimine tekitab suurt pinget eriti vanemate töötajate seas. 10. Kõrged nõuded tööle - tähtajad, täpsus 11. Palga (hinde) sõltuvus töö tulemuslikkusest - ei võimalda teha piisavalt pause 12. Hirm töökoha kaotamise ees (halva hinde saamise ees) 9 2.3. HAIGUSTE JA KAHJUSTUSTE ENNISTAMINE TOOL · Tool peab jälgima anatoomilisi selgrookõverusi · Seljalihastele kõige vähem koormavam asend on 110° kalde ja piisava nimmetoetuse korral. · Seljatoe soovitav kõrgus kontoritööks oleks ~ 43 cm
Tulu liik selgitus summa % ........ Linnavalitsus http://www.parnu.ee/i ndex.php?id=750 Katrin Uutsalu tel: 444 8254 e-post: mailto:katrin.uutsalu @lv.parnu.ee Projektijuhi töötasu 4032 54% ........ Maavalitsus http://parnu.maavalits us.ee/et/projektid-ja- programmid Üldkulud+tegevuskulud 3498.75 46% Tulud kokku:7530.75 € 4. Plaanid tulevikus Sõltuvalt projekti tulemuslikkusest korrata antud projekti 2014.a. kevadel mõnes teises ........ linna koolis. Projekt: Noorte infopäev „Kaine on in!“ 9 5. Teostamise riskid Sellise projekti koordineerimisel tuleb arvestada järgmiste riskidega: Risk Maandan/vähendan eelarves olevast rahast ei piisa kulude vähendan riski, mõeldes eelarve koostamisel katmiseks pisidetailidele
omandamine teiste terroriorganisatsioonide poolt5 Thomas Mockaitis: Kolonialismivastaste terroriorganisatsioonide tegevus muutus massiliseks alles pärast 1945. aastat (ja mitte pärast 1920. aastat) ning enamik religioosse terrorilaine rünnakuid on toime pannud ühe religiooni islami järgijad, mis eeldab sellele religioonile suurema tähelepanu pööramist. Lisaks peaks terrorismi ühe olulisema põhjusena arvestama ka ebastabiilsust6 Kas saame rääkida ka terrorismi tulemuslikkusest? Mil määral on terroristidel õnnestunud riike sundida muutma nende poliitikat? Läbi aegade on terroristid püüdnud saavutada eesmärke, mis jagunevad viide põhikategooriasse: (1) poliitilise korra muutmine, (2) territoriaalse staatuse muutmine, (3) poliitika muutmine, (4) kontrolli saavutamine ühiskonna üle ja (5) status quo säilitamine mingis valdkonnas. Neid eesmärke on püütud saavutada strateegiate abil, mis jagunevad samuti viide põhikategooriasse: (1) kurnamine, (2)
Klassijuhataja seisukohalt plussid kindlasti see, et iga õpilase kohta saab väga täpset infot, nii puudumiste, hinnete, märkuste kohta. Lihtne infoedastamine lapsevanematega on kindlasti aega kokkuhoidvam, kui korraldada pidevalt näost-näkku kokkusaamisi. Ma arvan, et e- koolile kulub vähem aega, kui sama infot sisaldava pabermajanduse täitmisega. Koolijuhtidel on kindlasti tänu e-koolile parem ülevaade kogu koolielust. Koolijuhid saavad ülevate puudumistest ja õppimise tulemuslikkusest, aineõpetajate ja klassijuhatajate tegevusest, ennetada võimalikke probleeme mõne õpilasega ja koostada kohalikele omavalitsustele ning riigile vajalikku aruandlust. Kasutades e- kooli saab koolijuht tegelikele andmetele vastava aruandluse mitte ainult õpilaste õppeedukuse vaid ka õpetajate töökoormuse ja korralikkuse kohta. E-kool aitab koolijuhil langetada ajakohasele infole põhinevaid otsuseid, mis aitavad õpilastel saavutada paremaid õpitulemusi.
Inimese tahtest olenematult võidakse talle kohaldada psühhiaatrilist ravi või hooldust/järelvalvet lähtudes Karistusseadustikust (sundravi), Psühhiaatrilise abi seadusest (tahtest olenematu ravi) või Sotsiaalhoolekande seadusest (nõusolekuta hooldamine hoolekandeasutuses). Õiguslikus kontekstis nähakse selles eeskätt vabaduse piiramisena, inimese põhiõigus tervise kaitsele jääb tahaplaanile, kuna ei olda teadlik psühhiaatrilise ravi tulemuslikkusest ning tulemuslikkust mõjutavatest asjaoludest. Ravi alustamise edasilükkamine vabaduse piiramise õigustuste arutamiseks suurendab oluliselt riski invaliidistumisele, ravi kiire alustamine ning ravi piisav kestus loob eelduse paranemiseks. Psüühikahäiretega isikute võrdse kohtlemise teiste kodanikega tagab adekvaatne suhtumine psüühikahäirete olemusse, mitte psüühikahäiretest tingitud toimetulekupiirangute ignoreerimine isikuvabaduse kaitse ettekäändel.
• Uurimus maksuametis • Mitteformaalse suhtluse olulisus • Reeglite eelistamine probleemide lahendamisele • Spetsialiseerumise tagajärjel vastutusala kitsus • Kollegiaalsus ja organisatsiooni huvide eelistamine • Otsuste impersonaalsus või informeeritus • uus avalik haldus (New Public Management, NPM) 1980-90 a:d: Tahetakse avaliku sektori (riik, KOV) juhtimisel matkida turumehhanisme – palk sõltuvusse tulemuslikkusest, tegevuste delegeerimine äriühingutele, konkurentsi tekitamine jne. • Kodanikuühiskond Ernest Gellner (1925-1995) “Conditions of Liberty” (1994) “Kõige lihtsam, vahetult ja intuitiivselt ilmne definitsioon oleks, et kodanikeühiskond on selline valitsusväliste institutsioonide kogu, mis on piisavalt tugev pakkumaks vastukaalu riigile. Kuigi ta ei takista riiki täitmast oma ülesannet kodurahu säilitamisel ja erinevate
Eesti Panga prognoosi kohaselt väheneb tööealine rahvastik Eestis 2015. aastaks ligikaudu 45 000 inimese võrra. Seega on üks võimalus hõive puudujääki kompenseerida teistest riikidest töötajate sissetoomisega. Samas sarnaselt Eestile kahaneb tööealine elanikkond ka enamikus teistes Euroopa riikides ja järgnevatel kümnenditel väheneb tööjõu pakkumine Euroopa Liidus tervikuna. Palk Eesti ettevõtetes sõltub suhteliselt suures osas otseselt töötaja tulemuslikkusest. Et tööjõukulusid optimeerida (vältida lõputut palgakulude kasvu), kasutavad Eesti ettevõtted võrreldes teiste riikidega ka muid töötajaid motiveerivaid meetodeid. Eestis on kollektiivsete palgalepingute osakaal väikseim muudest EL-i liikmesriikidest. Milliseid töötegijaid tulevikus vajatakse? Eestis on tööealise elanikkonna hulgas palju eri- ja kutsealase ettevalmistuseta inimesi. See on tõsine probleem. Tööandjad muutuvad selles osa järjest nõudlikumaks
§ 3. Sotsiaalhoolekande põhimõtted Sotsiaalhoolekandelise abi andmisel: 1) lähtutakse esmajärjekorras isiku vajadusest; 2) eelistatakse abimeetmeid, mis on suunatud võimaluste leidmisele ja isiku suutlikkuse suurendamisele korraldada oma elu võimalikult iseseisvalt; 3) nõustatakse isikut abimeetme valikul ja kohandamisel ning vajaduse korral abi kasutamisel vastava erialase ettevalmistusega spetsialisti poolt; 4) lähtutakse abimeetme rakendamise tulemuslikkusest abi vajava isiku ning vajaduse korral pere ja kogukonna seisukohast; 5) kaasatakse abi andmise kõikidel etappidel abi vajavat isikut ning vajaduse korral ka tema perekonnaliikmeid, kui isik on selleks nõusoleku andnud; 6) tagatakse abimeetmed isikule võimalikult kättesaadaval moel. Eesmärgid- Sotsiaalhoolekanne- sotsiaalteenuste, sotsiaaltoetuste, vältimatu sotsiaalabi ja muu abi andmise või määramisega seotud toimingute süsteem, mille eesmärk on toetada inimese iseseisvat
19%. Neljandal tasemel, mida nimetatakse suurepäraste (excellent) oskuste tasemeks, oli Soomes 32% õpilasi, kolmanda taseme õpilasi oli 29%. Seega oli Soome õpilastest 79% nn kolme kõrgema taseme lugemisoskusega, mida loetakse piisavaks, et tulla toime tänapäeva õppivas ühiskonnas ja töömaailmas. Kahe alumise taseme lugemisoskusega oli Soomes vastavalt 14% ja 7% õpilastest. Selline tulemus kõneleb eelkõige õppetöö ühtlaselt kõrgest tulemuslikkusest ja ühtluskooli printsiibi targast rakendusest koolipraktikas. Soome hariduspoliitikas on pikki aastaid (alates 1970- ndatest) järgitud võrdsuse printsiipi, mis tähendab , et kohustuslik üldhariduskool peab andma ning saabki anda võrdselt hea lugemisoskuse ja muu hariduse üle kogu riigi. Hea lugemisoskus tähendab eelkõige suutlikkust teksti mõista ja see oli üks lähtealus ka matemaatika ja looduslooülesannete lahendamisel. Oluline oli nn viletsate lugejate (1
Hüvitissüsteem- on võtmerolliks töötulemuste hindamine. Hindamissüsteem on vajalik nii heaks juhtimiseks kui ka alluvatele. See võimaldab määrata vajalike ressursside suuruse, motiveerida ja hüvitada alluvaid, anda alluvatele tagasisidet, kindlustada õigluse, treenida ja edutada alluvaid. Majandusliku ergutamise süsteem võib kasutada igasuguse töö puhul. Selle eesmärgiks on alluva töötasu sõltuvus individuaalse, grupilise või kogu organisatsiooni töö tulemuslikkusest. Hea palgasüsteem kergendab tööjõu värbamist ja püsimist, soodustab soovitavalt rollikäitumist ja rahuldab alluvate vajadusi. Põhiliseks kriteeriumiks on alluva poolt tehtud töö maht, firma kasum, kulude kokkuhoi, kohaletoimetatud kauba hulk, klientide teenindamise tase, tööjõukulude tase, kaubakäibest jm. Alluva töötulemusi võib välja tuua individuaalselt või kollektiivselt, tasu võib olla vahetu või viivitustega, oleneb kasumiplaani täitmisest.
riigi toetust moel, mis keskenduks otseselt uute toodete, teenuste ja protsesside arendamisele, levikule ja tõhusale kasutamisele turgudel või era- ja avalikes organisatsioonides. Hea alus niisuguse poliitika tekkeks on strateegia "Teadmistepõhine Eesti", mis määratleb ka infoühiskonna tehnoloogiaid ühe teadus- ja arendustegevuse võtmevaldkonnana, kuid mille toimimismehhanismide loomine on võtmeküsimus strateegia tulemuslikkusest. Kas majanduslangus sütitab innovatsiooni? ( Äripäeva artikkel 24. jaanuar 2008) Majanduslanguse ajal jääb tarbijatel raha enamasti vähemaks. Kas toodete ja teenuste pakkujad peaksid sellega leppima ja endalgi püksirihma pingutama. Mitte tingimata- ka majandus langust saab innovaatiline ettevõte kasu lõigata. Mis tüüpi innovaatilisi tooteid inimesed ostaksid, küsis Businessweek.
kantsler- juhib ministeeriumi igapäevatööd ja koordineerib ministeeriumi valitsemisala asutuste tegevust. (Tõnis Saar) Riigikantsler ehk riigisekretär- Juhib riigikantselei tööd, ning kindlustab asjaajamise valitsuses. Prioriteedid: 1.) sotsiaalne kaitse 2.) sisejulgeolek 3.) töövõimereform 4.) julgeolek Valitsuse iga sõltub ...seadusega kehtestatud valitsemiskorraldusest ...valitsuse töö tulemuslikkusest Üheparteiline või mitmeparteiline ehk koalitsioonivalitsus Kohtuvõim Õigus- riigi kehtestatud või sanktsioneeritud üldkohustuslike käitumisnormide kogum Õiglus- inimeste loomulike ja olemuslike õiguste ja vajaduste ühiskonnas tunnustamine ning nendega arvestamine Õiguskantsler- sõltumatu ametiisik, kes nimetatakse Riigikohtu poolt Ülesanded: 1.) kontrollib uute seaduste vastavust põhiseadusega 2.) analüüsib riigiasutuste tööd
0, 2006, lk94) Tehnilise kompetentsi elemendid mida mõjutab enesekindlus: huvitatud pooled projekti organisatsioon hankimine ja lepingud suhtlemine käivitamine (IPMA, ICB 3.0,2006, lk 187) 2.1 Enesekindluse mõju elemendile “huvitatud pooled” Huvitatud pooled (ISO poolt heakskiidetud termin mis on ICB poolt kasutusele võetud ja on selles kontekstis sünonüümiks aktsionäridele ja kliendile) on inimesed või grupid, kes on huvitatud tulemuslikkusest ja/või projekti edus või on projekti poolt piiratud. Projektijuht peab välja selgitama kõik huvitatud pooled ja nende huvid ning järjestama mõlemad projekti jaoks tähtsuse järjekorras. Selle kompetentsi elemendiga arvestamine tõstab projekti edukuse võimalusi. Projektijuht peab juhtima huvitatud poolte ootusi. Selleks, et juhtida huvitatud poolte ootusi peab projektijuht looma formaalse ja mitteformaalse
(näiteks Jaapani-Hiina konflikt). · Kohe algusest peale oli desarmeerimine mõeldud läbikukkumisele; selle põhjused olid järgmised: Suurriikide erinevad arusaamad desarmeerimisest (ühed käsitlesid ainult inimressurssi; teised relvade kogust või võimet taasrelvastuda; kolmandad pakkusid välja propagandistlikult täielikku desarmeerimist jne.). Mitmed suurriigid polnud konverentsil osalemisest ja selle tulemuslikkusest huvitatud ning lahkusid (näiteks Jaapan ja Saksamaa 1933.a.). · Peale seda ei olnud ka teistel riikidel mõtet konverentsidel istuda ja 1934.a. need lõpetati. Sellega algas Euroopas taas võidurelvastumine ning osa riike hakkas tasahilju ette valmistama "suurt sõda" (Saksamaa ja NSVL; Jaapan juba sõdis). 8. Rahvusvaheliste suhete pingestumine 1930-ndatel aastatel: · Rahvusvaheliste suhete pingestumisele aitas tublisti kaasa suur majanduskriis, mis puhkes 1929.a
pingestumas (näiteks Jaapani-Hiina konflikt). · Kohe algusest peale oli desarmeerimine mõeldud läbikukkumisele; selle põhjused olid järgmised: Suurriikide erinevad arusaamad desarmeerimisest (ühed käsitlesid ainult inimressurssi; teised relvade kogust või võimet taasrelvastuda; kolmandad pakkusid välja propagandistlikult täielikku desarmeerimist jne.). Mitmed suurriigid polnud konverentsil osalemisest ja selle tulemuslikkusest huvitatud ning lahkusid (näiteks Jaapan ja Saksamaa 1933.a.). · Peale seda ei olnud ka teistel riikidel mõtet konverentsidel istuda ja 1934.a. need lõpetati. Sellega algas Euroopas taas võidurelvastumine ning osa riike hakkas tasahilju ette valmistama "suurt sõda" (Saksamaa ja NSVL; Jaapan juba sõdis). Peep Reimer 5 8. Rahvusvaheliste suhete pingestumine 1930-ndatel aastatel:
Sunnitud põhjustel tööle mitteilmumisest (töötaja ajutine töövõimetus, nt. haigus või vigastus, lähedase isiku haigus või surm vms) ning selle eelduslikust kestusest on Töötaja kohustatud teatama Tööandjale esimesel võimalusel. 3. Töötasu 3.1. Töötaja töötasu on (bruto) [summa numbritega] ([summa sõnadega]) eurot kuus. 3.2. Sõltuvalt Töötaja töö tulemuslikkusest on Tööandjal õigus maksta Töötajale preemiat või lisatasu vastavalt Tööandja juhatuse otsusele. 3.3. Töötajale makstakse töötasu üks kord kuus iga kuu [kuupäeva number] kuupäeval pangaülekandega Töötaja pangaarvele [konto number] või muule Töötaja poolt kirjalikult näidatud pangaarvele. 3.4. Tööandja peab õigeaegselt ja õigusaktides ettenähtud ulatuses töötasust kinni
Omakapitali rentaablus ROE on kõige olulisem kasumitootluse näitaja kajastab omanike poolt ettevõttesse paigutatud kapitali tasuvust ROE=puhaskasum/omakapital. See valem on õige juhul, kui ettevõte pole emiteerinud eelisaktsiaid. Kui on, tuleb puhaskasumist lahutada eelisaktsiate dividendid ja omakapitali summast lahutada eelisaktsiate nimiväärtus: ROE=puhaskasum-eelisaktsiate dividend/omakapital-eelisaktsiate nimiväärtus. Omakapitali kasumitootlus sõltub varade kasutamise tulemuslikkusest ja võõrvahendite kasutamise ulatusest. Omakapitali rentaabluse kujunemist mõjutavad nii varade rentaablus, finantsvõimenduse ulatus (võlakordaja) ning ka võõrkapitali kasutamise eest makstav intressimäär. 27) Kapitali eelarvestamise rahavood - ???? Kapitali eelarvestamise all mõistetakse firma pikaajaliste investeeringute planeerimist ja juhtimist. Tuleb valida investeeringud, mis annavad suuremat tulu pikema perioodi kestel.
reorganiseerus, et taastada Afganistanis oma reziim. 2002. aasta märtsis jätkus Ameerika Ühendriikide ja Afganistaani vägede võitlus järelejäänud al-Qaeda ja Talibani liikmete vastu operatsiooniga ,,Anaconda". 13.mail 2002 sõlmisid Ameerika Ühendriigid ja Venemaa maismaarelvade kokkuleppe, millega lubati vähendada tuumarelvade arvu kahe kolmandiku võrra järgmise kümne aasta jooksul. Siiamaani pole aga selle leppe tulemuslikkusest mitte midagi teada. Selle leppe uuendamisega on praegu ametis Obama ja Medvedjev, sest eelmise lepingu kohaselt ei ole võimalik jälgida tingimuste täitmist. 2002. aasta juuni lõpul tuli Bush välja uue poliitikaga Lähis-Ida suhtes: Ameerika Ühendriigid ei tunnusta iseseisvat Palestiina riiki, kui selle eesotsas on Yasser Arafat. Ühendriigid soovivad järjest rohkem kehtestada Lähis-Idas oma võimu, kui septembri lõpul
juba 1925, peale Locarno lepete sõlmimist ning konverentsist kutsuti osa võtma ka Rahvasteliitu mittekuuluvad USA ja Nõukogude Liit. Esimese konverentsini jõuti alles 1932, mil rahvusvahelised suhted olid juba pingestumas (nt Jaapani-Hiina konflikt). Konverentsid kukkusid sisuliselt läbi sest suurriigid said desarmeerimisest erinevalt aru. Kuna mitmed suurriigid polnud konverentsil osalemisest ja selle tulemuslikkusest huvitatud ning lahkusid (nt Jaapan ja Saksamaa 1933),siis ei olnud ka teistel riikidel mõtet konverentsidel istuda ja 1934 need lõpetati. Sellega algas Euroopas taas võidurelvastumine ning osa riike hakkas tasahilju ette valmistama “suurt sõda” (Saksamaa ja NSVL; Jaapan juba sõdis). 1.5. Rahvusvahelised suhted 1930.aastatel: Rahvusvaheliste suhete pingestumisele aitas kaasa suur
Puudused: vaja rohkem juhte; koosseisude dubleerimine; tippjuhtkonnal kohaliku tegevuse kontrollimise probleemid. Protsessi järgne liigendamine- erinevad tootmisüksused valmistavad lõpptoote jaoks erinevaid osi. Elised: tänu spetsialiseerumisele suurem kompetentsus; tootmises kõrgem tööviljakus. Puudused: toote või teenuse kõrge omahind; tootmisprotsessi viimaste üksuste sõltuvus esimeste tulemuslikkusest. Kaasaegsed: maatriksstruktuur-omased kahekordsed korralduste ahelad, tähtsamate arenguprojektide väljatöötamiseks luuakse lisaks funktsionaalsele struktuurile ajutised või alalised projektirühmad, mille ülesandeks on konkreetse toote või teenuse käivitamine, sellise liigenduse puhul saavad alluvad kooraldusi kahelt või enamalt juhilt ja peavad neile aru andma vastuoludest, eelised:
o kvantitatiivsed andmed o andmeobjektidel kindel struktuur o äritegevuse informatsiooni kogumine, säilitamine ja analüüs o orienteeritud andmete terviklikkusele o näiteks: tellimuste ja arvete haldamine, lao- ja majandusarvestus 39. Mille alusel otsustada IS-i konkreetsele ettevõttele sobivust? Selge ülevaate saamiseks soovitatakse läbi viia audit: o Audit annab ülevaate senise arengu süsteemsusest ja tulemuslikkusest o Annab kindluse, et firma toimib ka peale IT spetsialisti lahkumist o On tagatud firma vastupanuvõime erinevatele riskidele IT valdkonnas o Võrdluse teiste tegutsejate ning üldise tasemega o Võimalikud vead ja puudused töökorralduses o Selged ettepanekud probleemide lahendamiseks o Erapooletu arvamus tegeliku olukorra kohta Infosüsteemi sobivuse üle saab otsustada organisatsiooni üldisemaid vajadusi
7. Riigikontroll, riigikontrolöe Esimene riikliku majanduskontrolli asutus loodi 13. s. Inglismaal. Kontrolliasutuste funktsioonid on aegade jooksul muutunud, ka muutunud riik, mille tegevust kontrollitakse. Riigikontroll on riigi audiitor, kes vaatab, kas avaliku sektori raha on kasutatud tulemuslikult – säästlikult, mõjusalt – ning õiguspäraselt, kas valitsuse tegevus on piisav, et tagada raha sihipärane ja otstarbekas kasutamine, kas aruanded annavad kulutamisest ja tulemuslikkusest adekvaatse pildi. Riigi-kontrollil on ka õigus teha valitsusele, ministritele ja kohali-kele omavalitsustele ettepanekuid töötada välja õigusakte või neid muuta ja täiendada. Igal parlamendi liikmel on võimalik esitada riigikontrolörile küsimusi, mis puudutavad Riigikon-trolli tegevusvaldkonda. Riigikontrolli sõltumatus on kaitstud põhiseaduse ja riigikontrolli seadusega. Keegi ei saa anda Riigikontrollile täitmiseks kohustuslikke auditeerimisülesan-deid
Õpetamise alustamiseks on oluline kindlaks määrata õpilaste keh võimete ja oskuste tase. Testide tulemused on aluseks detailse õppe- või treeningplaanide koostamisele, võimaldades sihipärase õppe- või treeningtöö sooritamist. Hindamine ja testimine on õppeprotsessi tsükli üheks osaks. Hindamise eesmärgiks on õppimise suurendamine. Õppetsükli kavandamisel määratakse õpiväljund, mida õpilased peaksid oskama. Hindamine annab teavet õpilasele õppimise tulemuslikkusest, õpetajale õpetamise efektiivsusest, kooli juhtkonnale ja vanematele õppeprotsessist ja õpilaste arengust. Hindamise 3 peamist põhjust: saada tagasisidet, määrata kindlaks areng ehk progress, anda motivatsiooni õppimiseks. Hindamine aitab välja selgitada õpilaste nõrgad kohad ja tugevad küljed, osutada õpilaste vajadustele, saada infot õpetamise planeerimisest, millele tuleb rohkem rõhku pöörata. 14. Sotsiaalse- õppimise teooria kasutamisest õpetamise-õppimise protsessis
(Mina - infoajastul on andmeid ja informatsiooni peaaegu kõikjalt lihtsam kätte saada, oluline on osata informatsiooni kasutada ning selle õigsust analüüsida) Alates 2016. aastast hinnatakse riiklikult ka õpilaste rahulolu. See on suur samm, et Eesti koolielust parema pildi saamiseks ei arvestata vaid hindeid ning muid tulemusi. Ka õpilasesinduste liidu esimees Andreanne Kallas kirjutas, et PISA tulemused annavad küll ülevaate õpetusmeetodite tulemuslikkusest, kuid koolide taseme või headuse hindamiseks pole see infoallikas piisav. Hariduse hindamine peaks olema suunatud senisest rohkem kvalitatiivsete näitajatele Koolis peaks olema hea käia: http://www.pealinn.ee/tagid/koik/irene-kaosaar-targaks-on-voimalik-saada-ka-niimoodi-ei-teki-n 191280 Irene Käosaar rääkis raadio Kuku saates "Õigus ja õiglus", et ei ole võimalik targaks saada ainult mängides, lauldes ja joonistades. "Küll on võimalik targaks saada aga niimoodi, et ei teki
komplits (nt teehooldus, maksud). Riikliku OV-e teooria Sellel alused KOV üksused Saksa, Prantsusmaal ja Venemaal. KOV on riikliku kohahalduse organiseerimise vormiks, riigivalitsemise eriliigiks. Riigi keskorganid ja KOV organid tegid üht ja sama riiklikku tööd; I tegelevad üldiste, II kohaliku tähtsusega küs-tega. Kõik võimuvolitused KOV-le on andnud riik. KOV-st teostavad kohalikud elanikud, kes on huvitatud kohaliku halduse tulemuslikkusest. Ka KOV-e kaudu täidetavate ül-te näol on tegu riiklike ül-tega. Mõnede riiklike ül kandmine KOV-le on tingit küs-te efektiivsema lahendamise vajadusest. R. Gneist (poliitiline) oli seisukohal, et KOV-e organite ja ametiisikute valitavus üksi ei taga veel KOV-e reaalsust, tema iseseisvust. Ametnik on sõltuv, kuna teenistus on tema elatusvahendite allikaks. Ametnikud peaks olema auväärsed elanikud. Pol OV tähend ka tänapäeval kodanikuOV-
Kuna tehaseid on selles ettevõttes palju ja samas ka töölisi siis ongi hea kui struktuur on liigendatud protsessi järgi ning et igas tehases on oma juht ja töölised, mitte ei ole iga töötaja kuskil tehaste peal laiali ja töökorraldus on ebatäpne. Selle liigendamise eelisteks on tänu spetsialiseerumisele suurem kompententsus ja tootmise kõrgem tööviljakus. Puudusteks on aga toote kõrgem omahind ja tootmisprotsessi viimaste üksuste sõltuvus esimeste tulemuslikkusest. (Kotkas, 1999) Organisatsiooni disaini tähtsus tuleneb tema rollist ressursside, otsustusõiguse ja informatsiooni jaotamisprotsessi kujundamises. Organisatsiooni disain määrab konkreetsemalt organisatsiooni struktuuri ja töökorralduse ning on seega kontekst, mis kujundab käitumist organisatsioonist. Aru Grupi disain on divisjonaalne ehk alajaotustega. Kuna üksused on iseseisvad, on kesktaseme juhtidel täita peamine kontrolliroll. Alajaotusega struktuuri iseloomustab
Noored peavad raskeks, vanadele ei istu aga kiirus, mõnedele ei meeldi ka öine vahetus." Seitsmekümne protsendi ringis töötajaist on naised. Mehi vajatakse rohkem tehnilisi oskusi vajavale operaatoritööle. Baltic Fibres OÜ-s makstavat palka peab tegevjuht Janek Haud konkurentsivõimeliseks. "Alguses tundub töötasu kindlasti väike, aga hiljem see tõuseb, sest palk sõltub töö 26 tulemuslikkusest," selgitas ta. Potentsiaalseks keskmiseks brutopalgaks nimetas ta 4500 kuni 5000 krooni kuus. "Head töötajad aga võivad rohkemgi teenida," lisas Haud. Töötajaid veetakse praegu bussiga tööle ja koju Kundast, Kadrinast, Aasperest, Rakverest ja Vinnist. Eelmisel aastal valmis firmal uus laohoone, tänavu laiendatakse personali teenindusruume. / 18 / Ettevõtte käive oli 2001. aastal 42,5 miljonit krooni, 2002
pöördesse: Tänavanurgal seisis inimesi. Osaalust kasutatakse olemasolulauses ja kogeja-omajalauses, mille alguses seisab teemana teadaolevat kohta, aega, omajat vms väljendav määrus ja lõpus uue info kandja, ehk reemana alus. 14. Mis tingimustel esineb täissihitis? Täissihitis esineb osasihitise paralleelvõimalusena vaid niisuguste verbide puhul, mille tegevus võib jõuda mingi tulemuseni. Sihitise valik oleneb siin kahest asjaolust -- tegevuse tulemuslikkusest ja sihitise enda laadist. Kui tegevus on olnud või saab olema tulemuslik (teostunud või teostatav) ja sihitis märgib tervikut (asja, kindlat kogust või hulka), kasutatakse täissihitist. Näiteks lauseis Virve õmbles endale uue seeliku ja Õmble endale uus seelik! on täidetud mõlemad täissihitise valiku tingimused: esimeses lauses on tegevus tulemuseni (teostumiseni) jõudnud, teises jõuab selleni tulevikus, mõlemas lauses esineb asja märkiv sihitis uus seelik
SA Innove KOKKUVÕTE GEOGRAAFIA RIIGIEKSAMI 2013 TULEMUSTEST EESMÄRGID • hinnata riiklikus õppekavas määratud õpitulemuste saavutatust geograafias; • saada ülevaade õppimise ja õpetamise tulemuslikkusest koolis; • suunata eksami sisu ja vormi kaudu õppeprotsessi; • võimaldada koolil ennast objektiivsemalt hinnata ning teistega võrrelda; • võimaldada õpilastel saada objektiivsem pilt oma õpitulemustest; • tagada gümnaasiumilõpetajate eksamihinnete võrreldavus; • ühitada gümnaasiumi lõpueksamid kutseõppeasutuse, rakenduskõrgkooli ja ülikooli sisseastumiseksamitega. EKSAMITÖÖ PÕHIANDMED JA ÜLESEHITUS Geograafia riigieksamitöö on koostatud ühes variandis
399. Värbamine on nagu ostmine 400. Värbamine on nagu turundus 401. Usume, et arendamine toimub 402. Arendame eelkõige väljakutsuva töö, koolituse kaudu juhendamise ja mentorluse kaudu 403. Kohtleme kõiki samal viisil ning 404. Toetame kõiki oma inimesi, aga usume, et kõik on võrdselt võimekad investeerime neisse sõltuvalt nende tulemuslikkusest 405. 3. Millised abinõud aitavad liidril oma mõjuvõimu organisatsioonis läbivalt rakendada? 406. On kuus abinõud, mis aitavad liidril oma mõjuvõimu organisatsioonis läbivalt rakendada: · Liider peab kehtestama talendi ,,kullastandardi" ehk etaloni talentide jaoks; · Liider osaleb aktiivselt inimesi puudutavates otsustes kogu organisatsioonis; · Liider juurutab lihtsa, aga tulemusliku talendi ülevaatuse protsessi;
Kasutatakse ära „masside apaatsus”. Ülidiselt organisatsioon muutub konservatiivsemaks. # Nietzsche: „Kes piisavalt kaua võitleb draakonitega, hakab ükskord ka ise nende moodi välja nägema.” 16. Mis on “uus avalik haldus” (NPM)? Miks selle rakendamine ei too alati soovitud tulemusi? • Alates ’80 uus mudel: new public management (NPM). Tahetakse avaliku sektori (riik, KOV) juhtimisel matkida turumehhanisme – palk sõltuvusse tulemuslikkusest, tegevuste delegeerimine äriühingutele, konkurentsi tekitamine jne. Tarbija, teenuse ja kliendikeskne diskursus Erastamine ja deregulatsioon Võistlusele ja tulemustele orienteeritud Rõhk finantskontrollil: “audiitorite ühiskond” Organisatsiooniteoreetiline lähenemine: managerid Kriitika eelarve tuleb teha pika aja peale ette ikkagi planeerimine
Kasutatakse ära ,,masside apaatsus". Ülidiselt organisatsioon muutub konservatiivsemaks. # Nietzsche: ,,Kes piisavalt kaua võitleb draakonitega, hakab ükskord ka ise nende moodi välja nägema." 16. Mis on "uus avalik haldus" (NPM)? Miks selle rakendamine ei too alati soovitud tulemusi? · Alates '80 uus mudel: new public management (NPM). Tahetakse avaliku sektori (riik, KOV) juhtimisel matkida turumehhanisme palk sõltuvusse tulemuslikkusest, tegevuste delegeerimine äriühingutele, konkurentsi tekitamine jne. Tarbija, teenuse ja kliendikeskne diskursus Erastamine ja deregulatsioon Võistlusele ja tulemustele orienteeritud Rõhk finantskontrollil: "audiitorite ühiskond" Organisatsiooniteoreetiline lähenemine: managerid Kriitika eelarve tuleb teha pika aja peale ette ikkagi planeerimine
Kasutatakse ära „masside apaatsus”. Ülidiselt organisatsioon muutub konservatiivsemaks. # Nietzsche: „Kes piisavalt kaua võitleb draakonitega, hakab ükskord ka ise nende moodi välja nägema.” 16. Mis on “uus avalik haldus” (NPM)? Miks selle rakendamine ei too alati soovitud tulemusi? • Alates ’80 uus mudel: new public management (NPM). Tahetakse avaliku sektori (riik, KOV) juhtimisel matkida turumehhanisme – palk sõltuvusse tulemuslikkusest, tegevuste delegeerimine äriühingutele, konkurentsi tekitamine jne. Tarbija, teenuse ja kliendikeskne diskursus Erastamine ja deregulatsioon Võistlusele ja tulemustele orienteeritud Rõhk finantskontrollil: “audiitorite ühiskond” Organisatsiooniteoreetiline lähenemine: managerid Kriitika eelarve tuleb teha pika aja peale ette ikkagi planeerimine
kohtunikuna, pole põhjust arvata, et ta hakkab tulevikus kaitsma liikmesriikide rahvuslikku identiteeti sama kiivalt kui liikmesriikide kohtud. Institutsionaalsesse tegelikkusse süüvimata ei saa eeldada, et on ükskõik, kas Eesti põhiseaduses nimetatud õigusi ja põhimõtteid kaitseb Riigikohus või EK – seda enam, et võimalus neid põhimõtteid autonoomselt sisustada on iseenesest väärtuslik. Toetamaks väidet, et institutsioone hinnates ei saa lähtuda üksnes tulemuslikkusest – väljendugu see õiguskaitsenivoos või milleski muus – on Martti Koskenniemi pakkunud välja mõtteeksperimendi. Kujutlegem ette mitteriiklikku üleilmset võrgustikku „Supernoova“, mis valdab parimat tehnoloogiat julgeoleku ja heaolu loomiseks maailmas, niisugust, millele riikide ülikoolid ja uurimisasutused ei jõua isegi lähedale. Oletame, et „Supernoova“ teeb ette- paneku tõsta Eestis julgeoleku ja elatustaseme ennenägematult kõrgele. Ainus tingimus on, et Eesti
annaabi.ee 
