"tsiviilkohtust" - 1 õppematerjal

Tööõiguse konspekt

Peab arvestama, et töötaja saab pakutava tööga hakkama. Kui töötaja ise süüdi, võib maksta väiksemat palka; kui on süüdi TA, on T-l õigus nõuda TA kulul väljaõpet (õppeajaks säilitatakse keskmine palk) ja üleviimisel eelmise töökoha keskmist palka. Kui mingit teist tööd pakkuda ei ole, või T ei võta vastu, lõpetatakse TL § 86 p 4­ kui mittevastav tervise tõttu ja makstakse hüvituseks 1 kuu keskmine palk. Kui TA on süüdi, siis kahjuhüvitis tsiviilkohtust. Üleviimine võib olla ka ajutise iseloomuga (§62; §63 rase) ­ arsti otsuses nähakse ette tähtaeg, või nähakse ette töötingimuste ajutine kergendamine. Kui tervise halvenemine ei ole tingitud töötaja süüst, siis säilitatakse talle keskmine palk ja palgavahe makstakse kinni sotsiaalvahendite arvelt. Kui ei ole võimalik T ajutiselt üle viia või töötingimusi kergendada, siis tööinspektor tuvastab selle võimatuse, töötaja jääb koju ja talle makstakse ajutise