ökonomeetrilisi meetodeid, eksperthinnanguid. Tootlikkuse analüüsimisel, prognoosimisel ja planeerimisel tuleb arvestada tootlikkuse kasvu tingimustega ehk protsesside ja nähtustega, mis võivad kiirendada või aeglustada tootlikkuse kasvu ning mis ettevõtte suhtes on vaadeldavad kui objektiivsed välised tegurid. Samuti tuleb arvestada tootlikkuse tegureid, mis on ettevõtte poolt reguleeritavad ja kontrollitavad ning millede mõjul muutub tootlikkuse tase ja dünaamika. Tootlikusse tõstmise programmi elluviimine eeldab teatava organisatsioonilise mehhanismi ja struktuuri ning juhtimisstrateegia olemasolu ettevõttes. Kulude analüüs lähtub sellest, et tootlikkus sõltub muutuv- ja püsikuludest. W= tootlikkus; Q= ettevõtte koguväljund; F=püsivkulud; v=muutuvkulud väljundiühiku kohta. 3. MATERJALIRESSURSSIDE EFEKTIIVSUS Väetis- materjal, mis sisaldab ühte või mitut taimetoiteelementi, mille õige kasutamise
ja küllastunud turvastunud muldadel. Birch is the predominant species (2/3 of the total area), spruce (1/5) and black alder (1/20) being the next. Kask on eelenamus puuliik (2/3 kogu alast), kuusk (1/5 ) ja järgneb sanglepp (1/20). Mixed forests are quite common. Segametsad on üsna tavalised. As to their productivity these forests belong to the quality classes II...III. the productivity of the birch and the black alder forests is equal. Mis puutub nende tootlikusse, siis need metsad kuuluvad boniteediklassi II...III. Kaasikute ja sanglepikute tootlikkus on võrdne. The undergrowth is rich in species: alder buckthorn, rowan tree, bird cherry, black currant, mezereon etc. Alusmets on liigirikas järgmiste liikide poolest: paakspuu, pihlakas, toomingas, mustsõstar, näsiniin jne. The species caracteristic of the ground vegetation are: meadowsweet, cabbage thistle, water avens, marsh hawk´s-beard, purple small reed, creeping buttercup, sedges
17. Arutle milliseid aspekte tuleks arvesse võtta ettevõtte palgasüsteemi kujunemisel Palgapoliitika kujundamisel peab arvestama: 1. Töö väärtus 2. Töötaja väärtus vaadeldavalt ametikohal (väärtus firmale ja sobivus ametikohale) 3. Tööga toimetulek 4. Firma võimalikud tulevikuplaanid Palgapoliitika formuleerimisel määratletakse järgmised näitajad: Suhe palgafondi ja tootlikusse või palgafondi ja klientide arvu vahel (jaemüügis arvestatakse tavaliselt 10% palkadeks) Palga konkurentsivõime Kas ettevõtte soovib olla turuliider või maksta alla keskmise palga (riigiettevõtted, väikeettevõtted) Kas palgasüsteem on salastatud või avatud Selleks, et ettevõtte omaks efektiivset palgasüsteemi, tuleb esmalt kindlaks teha konkurentsivõimeline palgatase vastavas tegevusharus. Konkurentsivõimelise palgaga
annaabi.ee 
