Elukestva õppe võimalikkus
kvalifikatsiooni tõustes ettevõttest lahkuda, sest töö ei rahulda enam Vastanutest peagu pooled
ettevõtted ei tunne mitte kunagi selle pärast muret. Enamasti ei muretsetud ka selle pärast, et
töötaja võib kvalifikatsiooni tõustes ettevõttest liiga madala palga pärast lahkuda. Pigem oldi
oma töötaja õppimisest huvitatud, sest üksikjuhtudel saadi isegi kasu töötaja õpingute käigus
tehtud töödest (nt uuring, analüüs, spetsiaalne programm, tarkvara, metodoloogia,
tootearendusalased uuendused vms). Samuti võib ettevõte olla mõnel muul põhjusel oma
töötaja õppimisest otseselt huvitatud (nt töötaja ametipositsioon nõuab teatud haridustaset,
ettevõttel oleks töötaja oskuste lisandudes pakkuda talle kõrgemat ametipositsiooni vms).
Suurimaks põhjuseks, miks ettevõte ei maksnud töötajate koolituste eest, oli uuringute põhjal
rahapuudus. Samuti kaheldi, kas investeering koolitusse vastab ettevõtte vajadusele. Veerand
annaabi.ee 
