Otstarbekaks osutunud tavaõigused võidakse ettevõttes või asutuses muuta ametlikeks, st seaduslikeks ehk legaalseiks õigusteks. Peaasjalikult tulenevad need siiski kehtivaist õigusaktidest, mille hulgas majandusettevõtteile on Eestis tähtsaim ,,Äriseadustik". Samuti sätestavad ettevõtte või asutuse põhimäärus ja kodukord, mida neis võib, mida ei või teha. Neil aluseil on ameltlike õiguste allikaks organisatsiooni tippametikoht, olenemata sellest, kas tegemsit on ministri, nõukogu või juhatuse esimehega. Neilt kulgevad õigused järk- järgult ahenedes ametikohtade astmestikku pidi allapoole. See on üks õiguste ametlikuks saamise tee ettevõttes või asutuses. Teine tee on õigusi võtta vastavalt ametikoha võimu määrale. 18. Vastutus (tegevuslik ja suhtumuslik vastutus) Vastutus on teise poolt määratud või endale võetud tööde sooritamise või ülesannete lahendamise kohustus
iseloomustavad lugupidamine ja kokkulepped. Kui mõne inimese karismaatilisusest või seisundist tulenevad mitteametlikud õigused ilmnevad organisatsioonis pikema aja vältel, siis võivad neist kujuneda tavaõigused. Otstarbekaks osutunud tavaõigused võidakse ettevõttes muuta ametlikeks, st 87 seaduslikeks ehk legaalseteks õigusteks. Nendel alustel on ametlike õiguste allikaks organisatsiooni tippametikoht või õiguste võtmine vastavalt ametikoha võimu määrale. 10.5. Vastutus Vastutus on teiste poolt määratud või endale võetud tööde sooritamise või ülesannete lahendamise kohustus. Vastutus on õiguste vastaspool. Ei saa olla õigusi ilma vastutuseta ja vastupidi vastutust ilma õigusteta. Kui inimene nõustub ametikohast tulenevate kohustuste ja õigustega, siis ta võtab endale vastutuse nende eduka täitmise või kasutamise eest. Vastutuse hulka kuulub ka
annaabi.ee 
