Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse
Mõistete sõnaraamat
Ega pea pole prügikast! Tõsta enda õppeedukust ja õpi targalt. Telli VIP ja lae alla päris inimeste tehtu õppematerjale LOE EDASI Sulge
Organisatsiooni struktuur on võimusuhete raamistik, organisatsiooni anatoomia, alus milles organisatsioon toimib. Struktuuri eesmärk on tegevust korrastada ja reguleerida või vähemalt vähendada töötajate käitumises ebakindlust. Organiseerimine on üldiste ülesannete jaotamine individuaalseteks ning seejärel nende ühendamine allüksusteks, osakondadeks ja nende juhtidele teatud õiguste siirdamine e. delegeerimine.
Organisatsioon – teadlikult koordineeritud sotsiaalne ühendus, mis koosneb kahest või enamast inimesest ja funktsioneerib suhteliselt katkematult, et saavutada ühiseid eesmärke või neid püstitada. Planeerimine – määratakse kindlaks organisatsiooni tegevussuunad ja püstitatakse eesmärgid o Organiseerimine – määratakse planeerimisel fikseeritud eesmärkide saavutamise teed o Eestvedamine – töötajate motiveerimine, et koos pingutada organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks o Kontrollimine – standardite kehtestamine, tulemuste hindamine standarditele vastavalt
Organum on üks vanemaid mitmehäälsuse liike . Põhihääleks on tavaliselt Gregoriuse laul . Teist häält lauldakse kvardi , kvindi või oktavi võrra kõrgemalt või madalamalt . Sellist paralleelset laulmisviisi nimetatakse „Paralleel organumiks“ , mis võeti kasutusele 9ndast-19nda saj 1 pooleni.
Organisatsiooni areng on organisatsiooni muutumine ajas, mis sõltub organisatsiooni sisemiste tegurite ja välimiste ehk keskkonnafaktorite koosmõjust. 2. Kuidas erinevad kasv ja areng? Areng on sisemise võimekuse olemasolu ja rakendamise oskuse tulemus, kasv on väliste faktorite mõjul tekkinud tõus.
Organisatsioonid on avalikult kuulutanud, et esmajoones ollakse huvitatud äri- ja valitsussektorist. Kasutatavate pakettide litsentsiinfoga hoolikalt ümber käimine aitab tulevikuprobleeme vältida (eeldades, et tarkvara legaalsel teel hangitud on, mida aga iga endast lugupidav asutus järgima peaks). Sellega seoses tuleb määrata tarkvara legaalsuse eest vastutav isik, kelleks on enamasti IT-juht või süsteemiadministraator, nende puudumisel aga arvutisüsteemide tõö eest vastutav isik.
Organiseerimise juures on õpetajal vaja läbi mõelda: • Kuidas lapsed sisenevad saalis? • Kuhu nad saalis lähevad? • Kas lapsed teavad, kuhu nad tunni alustamiseks lähevad? • Millises järjekorras lapsed viirgu võtavad? • Kas lapsed teavad liikumistunni reegleid? Näited reeglitest: • peatu, vaata ja kuula kui sa kuuled signaali (vile,plaksutus, stop) • järgi ausa mängu põhimõtteid • tegutse suure lärmita: mõõdukas sumine = üksteise julgustamine; lärm = karjumine.
Orgaanilistesse ainetesse – nende hilisemal oksüdeerimisel energia taas vabaneb • Loomad saavad energia toidus esinevate orgaaniliste ainete oksüdatsioonil • Organismid ka väljutavad energiat – nt soojusenergiat (kõik organismid, kelle keha temp on väliskeskonna omast kõrgem) ! Metabolism ehk aine- ja energiavahetus on üks elu tunnus, mis esineb kõigil organismidel Organismidel enam-vähem püsiv keemiline koostis – tagatakse ainevahetuslike protsesside regulatsiooniga
Organisatsiooniline lähenemine - töö on oluline, kui mõjutab organisatsiooni ja toetab ja tugevdab inimese positsiooni organisatsioonis; Marksitslik lähenemine –töö on inimeseks olemise ja eneseteostuse aluseks, kuid praeguse korralduse juures võimaldab ekspluateerimist, mille tulemuseks on võõrandumine tööst; Humanistlik lähenemine – inimese areng ja kasvamine töö käigus on olulisem kui tulemus ise; Hedonistlik lähenemine –töö võimaldab rahuldada oma vajadusi.
Organisatsioon on põhiline kahtlusalune mitmetes suurtes rünnakutes USA, Prantsuse ja Itaalia rahvusvahelistele jõududele, mille eesmärgiks oli Liibanoni stabilisserimine: enesetapurünnak USA saatkonnale 1983. aasta aprillis, milles hukkus 63 inimest, sealhulgas 17 USA kodanikku; rünnak USA mereväe kasarmutele Beiruti milles hukkus 241 USA sõjaväelast; rünnak Prantsuse rahvusvaheliste jõudude peakorterile, milles hukkus 58 Prantsuse sõjaväelast.
Organisatsiooni areng on organisatsiooni muutumine ajas, mis sõltub sisemiste tegurite ja väliskeskkonna koosmõjust. Organisatsiooni arendamine on juhtide poolt tehtav teadlik töö organisatsiooni täiustamiseks, vajalike muudatuste planeerimiseks ja elluviimiseks.
Organiseerimine on tegevus, mille käigus täitmisele kuuluvad tööd jagatakse üksikisikute vahel, koondatakse isikud allüksustesse ning määratakse kindlaks alluvusvahekord. Organiseerimine on inimeste ametikohtadele paigutamist, samuti neile kohustuste ja õiguste andmist ja vastutamise nõudmist ORG-I SKEEM – ettevõtte või asutuse siseehitust kujutav joonis kus on näidatud org-i koostisosad.Nende omavaheline paiknemine ja ametlikud alluvus seosed.
Organile - seadusandliku algatuse õigust omavad : a)valitsusel (Presitentaalse korra puhul on see õigus pirated) b) riigikoguliikmetel, komisjonil, fraktsioonil c) rahvas, st teatava arvu valimisõiguslike kodanike allkirjadega seaduseelnõu esitatakse parlamendile, et see seda arutaks d)presidential põhiseaduse muutmiseks 2) seaduseelnõu parlamendis lugemise staadium - I lugemine- algataja tutvustab seaduseelnõud ja põhjendab selle vajalikkust.
Orgaanilised une - ärkveloleku rütmihäired: 1) “jet lag“ sündroom – „jet lag“ on seotud siirdumisega ühest ajavööndist teise, mille tulemuseks on vastuolu väljakujunenud bioloogilise ööpäevarütmi ja uue väliselt peale surutud rütmi vahel 2) muutuva ajagraafikuga töö -Muutuva ajagraafikuga töö, mis hõlmab ka uneaega, võib olulisel määral kahjustada füsioloogilisi protsesse, mis osalevad une-ärkveloleku tsükli regulatsioonis.
Organismi omadus - tagada homöostaas - NS (närvisüsteem) ja hormoonid - NS talitluse aluseks on refektsikaar (mingisugune ärritaja) - Sensoorne signaal liigub mööda aferentset närvisüsteemi, see viiakse KNS (kesknärvisüsteemi), mis annab motoorse signaal mööda pikieferentseid närvikiude ja tulemuseks muutb vastava elundi talitlus (süda kiiremini liikuma v refleksid vms..) - Hormonaalne reguatsioon - hormoonide liikumine veres ja koevedelikes.
Organisatsioon – ühise eesmärgiga inimrühm Juhtimise ülesanded: o Planeerimine – määratakse kindlaks organisatsiooni tegevussuunad ja püstitatakse eesmärgid o Organiseerimine – määratakse planeerimisel fikseeritud eesmärkide saavutamise teed o Eestvedamine – töötajate motiveerimine, et koos pingutada organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks o Kontrollimine – standardite kehtestamine, tulemuste hindamine standarditele vastavalt
Organisatsioon on elav, õppiv ja kohanev organism Organisatsiooni liikmed omandavad ja arendavad kultuurile omaseid põhiväärtusi ja uskumusi Ühised väärtused, ühine kultuur aitab neil väliskeskkonnaga kohaneda ja organisatsiooni sisemist ühtsust säilitada Oluline on kultuuri õppimine, omandamine; Tähtis: mida kultuur teeb, kuidas see funktsioneerib, mis ülesandeid täidab, kuidas tekib ja kuidas muutub 36 Kultuuri perspektiivid
Organisatsioon on masinavärk, mehhanism, millel on omad juhtimishoovad; Organisatsiooni ette on seatud kindlad eesmärgid; Eesmärkide saavutamiseks tuleb valida otstarbekohased vahendid; Organisatsioonikultuur on vahend, mis aitab töötajate käitumist normeerida ja nivelleerida; Selleks, et kultuur töötaks taolise instrumendina, tuleb normid ja väärtused teadlikult välja töötada ja ametlikult kehtestada; 35 Kultuuri perspektiivid
Organisatsioon on sotsiaalne konstrukt, mis toimib oma liikmete teadvuses; Toimingud organisatsioonis ei tulene kõik põhjuslikest seostest, ei ole seotud ellujäämise vajadusega; Organismid käituvad, inimene sooritab sümboolseid akte; Kõik toimingud sõltuvad sellest, mis tähendus neile omistatakse; Organisatsioonilises tegelikkuses konverteeritakse füüsilise maailma nähtusi sümbolite maailma kujunditeks; 37 Kultuuri ülesehitus
Organisatsioonid - raske on saavutada konsensust  Kui sotsiaalselt vastutustundlikku turundust korraldab ettevõte, kelle põhitegevus ei ole ühiskondlike protsesside mõjutamine, siis räägitakse sotsiaalseosega turundusest (ingl cause related marketing). Seda võib nimetada strateegiliseks positsioneerimis- ja turundusvahendiks, mis seob firmat või kaubamärki teatud heategevusettevõtte või -üritusega ühise kasu eesmärgil.
Organisatsiooni sise - ja väliskeskkonna tegurid Väliskeskkond jaguneb: • makrokeskkond • mikrokeskkond Makrokeskkond: • Rahvusvahelised tegurid • Majanduslikud tegurid • Sotsiaal-kultuurilised tegurid • Poliitilised ja õiguslikud tegurid • Tehnoloogilised tegurid Mikrokeskkond: • Konkurendid • Kliendid • Tarnijad • Regulaatorid • Strateegilised liitlased Sisekeskkond: • Töötajad • Juhtimine • Kultuur
Organisatsiooni kultuur – asjaajamiskultuur Dokumendihalduse õiguslik keskkond Asjaajamiskord ja dokumentide loetelu Dokumendid (elemendid, plangid, liigid, loomine) 2008/2009 Dokumendiringlus, dokumentide menetlemine Dokumentide hoidmine, säilitamine, hävitamine Asjaajamise üleandmine-vastuvõtmine Nõupidamiste korraldamine, protokollimine Maire Kaldma Elektrooniline dokumendihaldus [email protected] ARVESTUS – valikvastustega test
Org – “Guide to Effective Care in Pregnancy and Childbirth” • www.ens.ee – “Sünnituse juhtimise juhend” • G.Abascal “Ja sünnib inimene” • I.Saarma jt “Pereks kasvamine” • Ü.Liivamägi “Loomulik sünnitus” • R.Linkberg jt.“Rasedusaegne võimlemine” • WHO – “Normaalne sünnitus – praktiline juhend” • “Imetamise füsioloogia, probleemid ja nende lahendamine”
Organisatsiooni huvides on õppimise toetamise eesmärgiks tulemuslik töösooritus ning indiviidi ja organisatsiooni huvide sidumine, mis on järjest olulisem väljakutse juhtidele (Ellinger & Bostrom 1999; Beattie 2006). Personaliarendus (praeguses olukorras siis arendamine õppimise kaudu) on üks osa organisatsiooni arengu toetamisest organisatsiooni kõige väärtuslikuma ressursi- inimressursi kaudu (Eensalu 2012: 231).
Organisatsiooni hinnangu - ja arengudimensioonid: efektiivsus, ressursisäästlikkus, inimkesksus, tulemuse kvaliteet … • Organisatsiooni arendamise (vastuolulised) vaatepunktid: omaniku perspektiiv, juhi positsioon, töötaja vaatepunkt, ühiskonnaliikme arusaam … • Meie: kuidas mõeldakse organisatsiooni arengust, kaks vaatepunkti põhjalikumalt Ajalugu Esmane organisatsiooni arengukäsitlus = probleemilahendamine.
Organisatsiooni elutsükkel - selle loomisest kuni võimaliku languseni - kujunemisjärk- direktiivsed plaanid - kasvuperiood- lühiajalised spetsiifilised plaanid - küpsus- pikaajalised spetiisfilised plaanid - languse period- lühiajalised direktiivsed plaanid keskkonna ebakindlus- mida ebakindlam keskkond seda paindlikumalt ja kiiremini tuelb sellele reageerida ning seda lühiajalisemalt ja direktiivsemalt tuleb seda teha.
Organisatsiooniturg - tarbijateks on isikud ja organisatsioonid, atraktiivsusest. kes ostavad tooteid kas tesite toodete valmistamiseks Turu atraktiivsuse hindamisel arvestatakse tavaliselt nelja (tööstusturg), edasimüügiks (kaubandusturg) või kasutamiseks tegurite rühma: organisatsiooni sees, nt ametkonnaturu moodustavad riiklikud ja turutegurid, majanduslikud ja tehnoloogilised tegurid, kohalikud võimuorganid.
Organisatsiooni sise - ja väliskeskkonna tegurid + Eesmärgi definitsioon, eesmärkide jaotus, SMART mudel + Juhtimise funktsioonide definitsioonid + Juhtide jaotus juhtimistasandite järgi + Juhtide jaotus juhtimisvaldkondade järgi + Juhi rollid H.Minzbergi järgi + Juhile vajalikud oskused + Klassikalised juhtimisteooriad + Neoklassikalised juhtimisteooriad + Kaasaegsed juhtimisteooriad + Kavandamise mõiste.
Orgaaniline solidaarsus – põhineb üksteisest sõltumisel - iseloomulik keerukamatele ühiskondadele - ühiskonna ellujäämine sõltub sellest, et igaüks teeks temale kindlaks määratud tööülesannet Durkheim usub, et kui ühiskonna liikmetel on samad sümboliliste representatsioonide süsteemid, ühised eeldused selle kohta, missugune maailm neid ümbritseb, ainult siis võib eksisteerida moraalne ühtsus.
Orgaanilistes on maksimaalne süsiniku oksüdatsiooniaste +III. Seega võivad enamik orgaanilisi aineid oksüdeeruda ning oksüdatsiooniprotsessidel eraldada energiat, mis teeb neist tähtsad energiaallikad.
Organite kujunemine e. ORGANOGENEES Mitte kasutada näitena närvisüsteemi arengut, sest see kõige keerulisem!! Organogeneesis on 3 olulist mehhanismi: 1) Rakkude kiire hukkumine mitoosi blokeeringu tõttu 2) Rakkude ümberpaiknemine kujuneva organi piires 3) Rakkude mitootilise aktiivsuse jätkumine NT: Labakäe kujunemine jäsemepungast (nagu rusikasse pandud käsi). Peavad kujunema sõrmed ja sõrmevahed.
Org - kontoritöö tarkvara pakett 3) VLC – programm meediaesitlemiseks Postkaardi tarkvara näited: 1) JPEGView – programm pildivaatluseks 2) Ancient Domains of Mystery - arvutimäng 3) Dual Module Player – programm muusikaesitlemiseks Reklaamtarkvara näited: 1) DivX – programm meediaesitlemiseks 2) Kazaa – programm andmejagamiseks 3) Messenger Plus! Live – programm suhtlemiseks
Organisatsiooni mõiste - organisatsioon kujutab endast kindla inimrühma terviklikult korraldatud ühendust, mis võimu ja eestvedamise mõjutusel, tegevusi kooskõlastades püüab saavutada ühist eesmärki.
Organistsioonis – ÜRO ning Euroopa Nõukogu (lisaks näiteks Euroopa Liidule ja OSCE-le, mille tegevus puudutab samuti suuremal või vähemal määral inimõigusi). Nii ÜRO-s kui Euroopa Nõukogus on mitmeid institutsioone, mis aeg-ajalt külastavad Eestit, et kontrollida selle inimõiguste olukorda, nõuavad aruandeid inimõiguste olukorra kohta Eestis või koguvad muud moodi infot Eesti koht
Organellid on rakustruktuurid, millel on kindel ehitus ja talitlus – seetõttu eristatakse vahel ka elu organiseerituse organelli taset Enamikul loomarakkudel on tuum, ribosoomid, mitokondrid ! Rakk on elu esmane organiseerituse tase, kus ilmnevad elu kõik omadused – avalduvad kõige selgemini üherakulistel organismidel; hulkrakses organismis elufunktsioonid eri kudede ja rakkude vahel
Organisatsiooniline muudatus on planeeritud või planeerimata vastus mingile survele (Alas, 2002). Surve võib olla organisatsiooniväline või -sisene. Väliskeskkonnast avaldavad mõju muutused õigusaktides, poliitikas, valitsuse vahetumine, riigieelarve kärped. Sisemistest teguritest võib vaadelda muutusi töötajate eesmärkides, töö iseloomus, organisatsiooni struktuuris, kultuuris ja eesmärkides.
Organiseerimis - ja planeerimisoskus, mis oli suureks miinuseks muistses vabadusvõitluses. Kindlasti oli eestlastel võimalus kõike seda ennetada, kuid lihtsalt ei osatud planeerida, samuti olid nad majanduslikult kurnatud, relvastus jäi kõvasti alla, polnud juhti, kes organiseeriks retki ning juhataks vägesid, sidemed maakondade ning rahvaste vahel olid nõrgad või puudusid absoluutselt.
Organistsiooni suhted on suhted organisatsiooni liikmete vahel, tarbijatega, varustajatega, konkurentidega jne. Eetiline töötaja hoiab suhetes konfidentsiaalsust, täidab oma kohustusi ja tööülesandeid, võitleb teiste ebaeetilisuse vastu jne. Siia alla kuulub ka plagiarism: teha töö kellegi teise nime all või müüa ühele kliendile tehtud tellimustöö (näiteks mingi strateegiline plaan) ka
Organisatsiooni ette on seatud kindlad eesmärgid;  Eesmärkide saavutamiseks tuleb valida otstarbekohased vahendid;  Organisatsioonikultuur on vahend, mis aitab töötajate käitumist normeerida ja nivelleerida;  Selleks, et kultuur töötaks taolise instrumendina, tuleb normid ja väärtused teadlikult välja töötada ja ametlikult kehtestada; Kultuuri perspektiivid 2  FUNKTSIONALISM:
Organisatsioon – Ühinenud Rahvaste Organisatsioon  assotsiatsioon (ühendus/koondis) – FIFA  föderatsioon/liit – FIS  konföderatsioon/unioon – Euroopa Liit  liiga – Rahvasteliiga  nõukogu – Põhjamaade Nõukogu  ühing – NMKÜ  ordu – Malta Rüütlite Ordu  gild – kutsele viitav organisatsioon  klubi – Rooma Klubi, PEN-klubi  vennaskond -
Organite taandareng – seotud tavaliselt üleminekuga siseparasitismile o Kaovad aktiivset elutegevust toetavad organid (nt. meeleelundid, aktiivsed liikumisorganid o Suurem osakaal passiivset elutegevust tagavatele organitele (nt. kinnitusorganid, kehakatted) o Ülisuur osakaal on paljunemisorganitel  Väljasuremine – organismirühm (populatsioon, liik) geneetilise materjali lõplik kadu.
Orgaanilisest materjalist – laastudest, sindlitest, roost ja õlgedest katuseid ehitatakse kaldega üle 450. Plekkkatuse minimaalne kalle ühekordsete valtside puhul on 180, Rannila lainelisest terasplekist katte korral 80. Kõik katusekatted kinnitatakse tugevalt kandekonstruktsiooni külge (tormituule vastu). Katuse kandekonstruktsioon tehakse puidust, monteeritavast raudbetoonist või terasest.
Organisatsioone - kaitsealasid, kohalikke omavalitsusi, ühiskondlikke organisatsioone, turismiettevõtteid, kodu-uurijaid jne. Kodukandi Ökoturismi Ühenduse ülesandeid: - korraldada valdkondadevahelist koostööd ökoturismi arenguks Eestis; - uurida turismimõjusid; - koguda ja levitada teavet ökoturismi kohta; - organiseerida erialast koolitust; - algatada mitmesuguseid projekte jm.
Organismi soojatekke - keemiline reguleerimine, väljendub mitmesuguste organismis pidevalt toimuvate keemiliste protsesside (peamiselt hapendumisprotsesside) kiirendamises või pidurdamises; • soojuseralduse väliskeskkonda – füüsikaline reguleerimine, mis toimub organismist kas konvektsiooni, kiirguse või higistamise (nahaaluse e perifeerse vereringe muutumise ja higi eritumise) teel.
Organisatsioon on teadlikult koordineeritud sotsiaalne ühendus, mis on suhteliselt täpselt piiritletud ühendus, mis on suhteliselt täpselt piiritletav olelusvorm ja toimib pidevalt ühise eesmärgi saavutamiseks (Robbins;1990). Kui mina peaksin enda sõnadega seletama sõna “organsiatsioon” – siis minu jaoks tähendab see gruppi inimesi, kes tegutsevad ühise eesmärgi nimel.
Org - i loomisega avaldatavt mõju tootmisele liigitatakse 1)Org-line inimeste otstarbekas rakendamine ühise eesmärgi, tööjaotuse, tegevuste ja toimingute kooskõlastamise teel 2) aineline raha, teabe seadmete materjalide ja muu ressurside parem kasutamine 3) vaimne soost vanusest haridusest mõtteviisist ja muudest faktoritest tingitud eripärasuste ära kasutamine.
Organisatsioonikultuuri loomine – ettevõtja otsustab, kuidas midagi tehakse Väikeettevõtte puhul võivad olla olulised veel: ● Otsene suhtlemine klientide, töötajate ja koostööpartneritega ● Suurem paindlikkus – kas töötada pigem varahommikul või hilisõhtul? ● Tsentraalne otsustamine – ülevaade kogu tegevusest Steve Hartman Kokkuvõte ● Sõltumatus, suurem otsustusvabadus.
Orgaanilises keemias on alkoholid aineklass, mille molekulis on hüdroksüülrühm(ad) (– OH) seotud süsinikuaatomiga, millel pole teisi sidemeid hapnikuga, küll aga süsiniku või vesinikuga. Teisiti sõnastatuna on alkohol süsivesinik, milles üks (või mitu) vesiniku aatom(it) on asendunud hüdroksüülrühma(de)ga. Alkoholide nomenklatuursed nimetused lõpevad sufiksiga '-ool'.
Organisatsioonikultuuril on kaks peamist ülesannet: (1) liita organisatsiooni liikmed sellisel viisil, et nad teaksid, kuidas omavahel toime tulla ja (2) aidata uutel liikmetel kohaneda. Seega võime organisatsioonikultuuri käsitleda kui väärtuste, uskumiste, arusaamade ja mõtlemisviiside kogumit, mida organisatsiooni liikmed jagavad ja aktsepteerivad ning õpetavad uutele liikmetele.
Orgaaniliseks produktiks - atsetooniks: Radikaalse ehk ahelpolümerisatsiooni reaktsioonide läheb ca 2/3 toodetud LDPE-st pakkimiskile PhC(CH3)2OOH……………PhOH + (CH3)2CO baasil toodetakse termoplastseid polümeere, mis kõigist valmistamiseks, aga ka veekindla lisakile jaoks 19)Süsivesinike nitreerimine toodetavatest plastikutest moodustavad ainult 10%. kartongist pakenditele.
Organisatsioon – ettevõte ja selle erinevad rollid; ametiühingud jms; formaalsed reeglid vs igapäevane tegevuspraktika Tööstusharu, turg – interaktsiooni suunavad normid ja ootused, tegutsemis- ja kommunikatsioonitavad – nn ärikultuur (keelekasutus, riietus, kontori sisustus). • Institutsiooni mõiste, nende funktsioon majanduselus, stabiilsus ja muutumine
Organiseerimine on juhtimistegevus, mille eesmärgiks on: • tegevuse koordineerimine formaalsete reeglite ja ettevõtte struktuuriorganisatsiooni kujundamise kaudu; • pidevalt hoolitseda kõigi protsesside stabiilse ja ladusa funktsioneerimise eest; • vajadusel täiustada, arendada ja ümber kujundada nii struktuuri, reegleid kui ka praktilist organiseerimistööd.
Organiseerimine - kohustuste, õiguste ja vastutuse kindlaks määramine Mehitamine Siirmine e. Delegeerimine Kooskõlastamine Suhtlemine Otsustamine c. Juhendamine e. eestvedamine: inimesten motiveerimine organisatsioonile vajalike tööde tegemiseks d. Hindamine ja kontrollimine: saadud tulemuste võrdlemine püstitatud eesmärkidega 3. Juhtimisprotsessi iseärasused.
Organismilemittevajalikudained - liignevesi, sooladja kusihape - moodustavaduriini,misliigubneeruvaagnassejaedasikusejuhakaudukusepõide. 15. Termoregulatsioon ehk soojusregulatsioon on organismi, organismide koosluse või isereguleeruva tehnilise süsteemi omadus toimida viisil, mis hoiab tema temperatuurikindlais piirides ja sõltumatuna või vähesõltuvana ümbruse temperatuurist.
Organisatsioone on väga palju, samuti on arvukalt väikeseid seltse, aga suur hulk inimesi ei näe neis võimalusi oma probleemide lahendamiseks (nõrk motivatsioon, kodanikuühendused ei oska oma ettepanekuid piisavalt hästi formuleerida ega ettepanekuid läbi suruda). Ka Eestis on probleemiks kodanikuühenduste vähene toetamine erasfääri ja avaliku võimu poolt.
Organogenees - uute organite teke diferentseerumata algkoest ehk meristeemist Osad pooldunud algkoe rakud jäävad meristeemi, osad diferentseeruvad teisteks kudedeks Rakud on väikesed ja õhukese kestaga, asuvad tihedasti üksteise kõrval • Tipmine meristeem – pungades, varte ja juurte tipus, paiknevad kasvukuhikutena, mille ümber on lehealged (pikkuskasv)
Organisatsiooniskeemilt on näha, et üksusteks jaotamine toimub valdkondade (sport, kunst, rahvakultuur) või täidetavate ülesannete alusel (kantselei, personal, välissuhted jms). Mõlemal juhul toimub spetsialiseerumine, mille alusel töötajad grupeeritud on. Skeemilt ilmneb ka, et selline struktuur on hierarhiliselt arenenud, mistõttu juhtimistasandeid on kuni neli.
Orgudest on kujunenud aluspõhja ning täidetud kvaternaarsete setetega nn mattunud orud . Glatsiofluviaalsed kuhjevormid 1) Oosid - pikad, kitsad ja suhteliselt kõrged vallilaadsed positiivsed pinnavormid (vallseljakud). Eestis on need kuni 35 m kõrged, 60-80 m laiad jalamilt, olles tavaliselt harja kohal vaid mõned meetrid laiad, kuni 420 nõlvakaldega.
Organismidest on kõigusoojased(va imetajad ja linnud), mis tähendab, et nende ainevahetus pole piisavalt intensiivne ning nende kehatemperatuur sõltub otseselt väliskeskkonna temperatuurist. Talvel jäävad kõigusoojased loomad varjunult soojemaisse kohtadesse talveunne, sest magavatena on nende energiavajadus minimaalne, sest ainevahetus on aeglustunud.
Organell - kindlat ülesannet täitev eraldatud ühik raku sees Robert Hook võttis esimesena kasutusele mõiste rakk Matthias Schleiden avastas esimesena et taimed koosnevad rakkudest Theodor Schwann jõudis järeldusele et loomad koosnevad rakkudest Inimeste koed on Epiteelkude,lihaskude,sidekude ja närvikude Epiteelkude katab keha ja elundite pinda.
Organismid - mulla tekitajad, murenemist aitab, segavad mulda (sõmeraline struktuur). Inimmõju-parandab mulda niisutuse, kuivendamise, maaharimise ja väetamise abil. Inimtegur põhjustab erosiooni-tee ehitus mäe nõlvale, metsa lageraie nõlvale, põlluharimine järskudel nõlvadel. Inimene saab takistada vee-erosiooni-terrassid, teha äravoolualasid.
Organisatsiooni aluseks on kuus peaorganisatsiooni: Peaassamblee, Julgeolekunõukogu, Majandus- ja Sotisaalnõukogu, Hooldusnõukogu, Rahvusvaheline Kohus, Sekretariaat.
Organisatsiooni arendamine – sageli on otstarbekas jaotada personal projektipõhistesse töörühmadesse, seega keskenduksid nad mingitele konkreetsetele protsessidele.
Organisatsiooni arendamises on küll varieerunud, kuid enamasti on need koondunud õppeprotsessis abistamisele, olgu siis üksikisiku, grupi või organisatsiooni tasandil.
Organismide kromosoomi - DNA ülipikkades molekulides on selliseid alguspunkte mitu, prokarüootidel üks.DNA sünteesi katalüüsib ferment DNA-polümeraas. DNA- polümeraas liigub pärisuunaliselt läbi ca 1000 nukleotiidipaari ja sünteesib üht ahelat, seejärel liigub teisel ahelal samapalju tagasi, sünteesides uut ahelat suunaga 3´- 5 ´mõlemal puhul.
Organite kogum on aparaat või süsteem (nt. seedeaparaat, närvisüsteem). Organute ehitusprintsiip: jagatakse kaht gruppi: kompaktsed organid(nt. lümfisõlm) ja torujad e. õõnesorganid (nt. veresooned) Kompaktsed organid Suured süljenäärmed, maks, pankreas, neerud, piimanääre, prsostata, testis, kopsud, endokriinorganid, bulbouretraalnääre.
Organisatsiooni aluseks on kuus peaorganisatsiooni: 1. Peaassamblee (ingl General Assambly) on ÜRO keskne organ, milles kõik riigid on esindatud ühe häälega.
Organisatsiooni areng on organisatsiooni muutumine ajas, mis sõltub organisatsiooni sisemiste tegurite ja välimiste ehk keskkonna faktorite koosmõjust.
Organismiks - Nabaväädivere tüvirakud: võivad areneda kindla koe rakkudeks - Täiskasvanu tüvirakud: võivad areneda ainult kindla koe rakkudeks 16. Mis on geenitehnoloogia ja millised on geenitehnoloogia rakendusvaldkonnad? Geenitehnoloogia on tehnoloogiavaldkond, mille eesmärk on geneetilise info kasutamine rakenduslikel eesmärkidel.
Organisatsioonisisestest fakto - ritest mõjutavad palga taset rohkem tegevusharusisesed standardid, firma suurus ja kasum. Oluline on ka firma töötasupoliitika, sest samal ajal kui mõned firmad soovivad ennast kindlustada kvaliteetse tööjõuga ja valivad selle nimel töötasu turu liidri positsiooni, püüab osa firmasid maksta nii vähe kui võimalik.
Organisatisoonile on karjääri plaanimine oluline selleks, et: siin olen kasutanud allikaid R.Alas ,,Juhtimise alused lk 114 • olla valmis frima personali vajaduste rahuldamiseks tulevikus; • parmeini teavitada töötajaid karjääri võimalustest organisasioonis; • ühendada organisatsiooni plaanid töötajate endi karjääriplaanidega;
Organisatsioonikultuur E. Scheini järgi E.H Schein määratleb organisatsioonikultuuri kui peamisi tõekspidamisi, mis on organisatsioonil kujunenud suhetes väliskeskkonnaga ning sisemises koostegevuses ning seetõttu peetakse neid antud organisatsioonis õigeks ja õpetatakse uutele liikmetele kui sobivaid tunnetus-, mõtlemis- ja käitumisviise.
Organisatsioon on kindla inimrühma terviklikult korraldatud ühendus, mis võimu ja eestvedamise mõjutusel tegevusi kooskõlastades püüab saavutada ühist eesmärki (R. Üksvärav). Organisatsioonide asutamise põhjused on erinevad, peamiselt lähtutakse kolme erineva tasandi – ühiskonna, piirkonna ja organisatsiooni vajadustest.
Organisatsiooni arendamine on juhtide poolt tehtav teadlik töö organisatsiooni täiustamiseks, vajalike muudatuste planeerimiseks ja elluviimiseks.
Org - i ja juhtimisteooria-sisuks on seisukohadja järeldused selle kohta mis on määrav ja millest tuleb lähtuda et org ja juhtimine oleksid tõhusad ning täidaksid oma ülesandeid hästi.Õppiorg. org-liste uuenduste läbiviimine eeldab org-i liikmetelt uute oskuste omandamist hoiakute ja käitumisviiside muutmist.
Organisatsiooni suhted on suhted organisatsiooni liikmete vahel, tarbijatega, varustajatega, konkurentidega, jne. Eetiline töötaja hoiab suhetes konfidentsiaalsust, täidab oma kohustusi ja tööülesandeid, võitleb teiste ebaeetilisuse vastu jne. 7. Keskkonnaeetika põhiliseks uurimisvaldkonnaks on inimese ja looduse vahelised suhted.
Organiteks on lehed. Transp on seotud nii taime anatoomilise ehituse kui ka paljude füsioloogiliste protsessidega (fotosüntees, hingamine, kasvamine, arenemine). Elusrakkude aktiivne osavõtt transpiratsioonist ning selle seos teiste füsioloogiliste protsessidega eristab transpiratsiooni puhtfüüsikalisest aurustumisest.
Organisatsiooni kontekstis on muudatus planeeritud või planeerimata vastus mingite jõudude survele, mis võivad olla organisatsioonivälised või –sisesed. 2. Millised makrokeskkonna mõjurid kutsuvad esile muudatusi? Väliskeskkonnast avaldavad mõju tehnoloogilised, majanduslikud, sotsiaalsed, õiguslikud, poliitilised jt muutused.
Organiseeritud sõjamängud ehk turniirid. Algul peeti turniiridel väikseid lahinguid kahe rüütlite salga vahel, järkjärgult asendusid need kahevõitlustega. Ühiskonnasuhtumine turniiridesse oli mõneti vastakas, kuid pealtvaatajate, kes võitlustele kaasa elasid, seas oli aadlineiusi, kellele rüütlid tahtsid tähelepanu äratada.
Organisatsiooni allüksus on selle omaette osa, mille ülesandeks on teatud liiki tegevus(ed) ja mille eesotsas reeglina on eraldi juht.
Organisatsiooni mikrokeskkond on konkreetsem ja organisatsioonile lähemal ning haarab konkurente, tarnijaid, kliente, strateegilisi liitlasi jm survegruppe. Organisatsiooni keskkonda tuleks käsitleda kui organisatsiooni suhtes erinevate huvide ja ootustega huvigruppide kooslust, kellega juhil organisatsiooni esindajana tuleb suhelda.
Orgatsiooniline külg – vahendajate liigi valik ja koostöö kujundamine  Kokkulepped kauplustega ostu ja edasimüügi osas + Langeb ära tüütu ja riskante kauplemine - Kaotame kontrolli lõpphinna ja osa kasumi üle Kui kadu suur – oma müügiesindused Tehniline külg – transpordi ja laomajanduse praktiline külg.
Organisatsiooni kontekstis on vahendiks strateegiliste muudatuste elluviimiseks ja tegevuste organiseerimiseks, mida ei ole võimalik teostada organisatsiooni igapäevatöö raames Organisatsiooni infosüsteemi kontekstis on projektimeetod vahend infotööd ja/või süsteemitööd puudutavate muudatuste elluviimise juhtimiseks.
Organum – mitmehäälne kirikulaulu tüüp millel on siis saatehäälte kaasalaulmine gregooriuse koraalile.
Organisatsioonikultuur on organisatsiooni peamised tõekspidamised, mis on kujunenud tema suhetes väliskeskkonnaga ja sisemises koostegevuses, ning seetõttu peetakse neid antud organisatsioonis õigeks ( E.H. Schein). Jälgitaval kultuuritasandil tuleks mainida TKHK kaasaegset ja mugavat töökeskkonda ning interjööri.
Organum – esimene mitmehäälse kirikulaulu tüüp, tekkis 10. saj. Saatehäälte kaasalaulmine gregooriuse
Organisatsioon on üksikiskute kogum! • Kõigil töötajatel on erinevad ülesanded ja eesmärgid • Igal töötajal ja allüksususel on oma huvi – täita kohustus • Igaüks kaitseb oma huve ja peab neid kõige olulisemaks • Juhi põhiline aeg kulub konfliktide lahendamiseks mitte otsuste vastuvõtmiseks
Organisatsiooni areng on organisatsiooni muutumine ajas, mis sõltub sisemiste tegurite ja väliskeskkonna koosmõjust.
Organismi kaitsemehhanismid – esmased (nahk, ripsmed)fagotsüütide ehk õgirakkude süsteem fagotsütoos Immuunsus organismi võime tõrjuda haigustekitajaid, nende mürke või muud antigeeni omadustega võõrainet, osaleb organismi sisekeskonna säilitamises, koosneb – harknääre, punene luuüdi, põrn, lümfisülmed
Org - Katri Kalda Rändetakistuste ja kalapääsude mõju kaladele Bakalaureusetöö Tartu 2009 - Nikolai Laanetu loengu materjalid - E.Pihu Meie kalad olelusvõitluses - E.Pihu, A. Turovski Eesti mageveekalad - VirumaaTeataja 26.10.07 www.loodusajakiri.ee/eesti_loodus/index.php?id=97 - www.envir.ee
Orgaanilised ühendid - biomolekulid: sahhariidid, lipiidid, valgud, nukleiinhapped,vitamiinid 1. Süsivesikud- jagunevad liht-(1 molekul) ja liitsuhkruteks (mitu molekuli) *Lihtsuhkrud- 5 või 6 süsinikuga - 5C – riboos, desoksüriboos - 6C- glükoos, maltoos *Liitsuhkrud - tärklis, tselluloos, kitiin, sahharoos
Organisatsiooni areng - kuhu ta äriliselt tahab liikuda ja jõuda, kuidas töötajaskond selle sihiga kaasa tuleb.
Organiseerimisoskus - aitab õppimisel integreerida uut informatsiooni juba olemasolevate teadmiste ja oskustega.
Organsüsteemi ehk elundkonna moodustavad organid, mis töötavad koos ja täidavad ühtset ülesannet.
Organite teke – tööjaotus (juured,vesi,vars-kaitse) 2.parem kaitse 3. stabiilsem sisekeskkond (siirem võimalus eluks + kaitse) IV. Kambriumi ajastu e ,,plahvatus’’ Tekkisid peaaegu kõikide loomahõimude esindajad (limused, lülijalgsed) •tormiline hulkraksete loomade ehitustüüpide areng
Organisatsioon – suletud vr. avatud süsteem 2. Organisatsiooni tasakaalustatus – staatiline vr. dünaamiline tasakaal 3. Mõjukus – resursside voog organisatsioonis ning organisatsiooni ja väliskeskkonna vahel Organisatsiooni ja väliskeskkonna vaheline mõju Organisatsioon on avatud süsteem
Organisme on hakatud Lõhestava valiku puhul on liigi nimetama “elavateks Suunav valik viib uute kohastumuste, levila kas väga suur või tekib fossiilideks” - näiteks liikide ja organismitüüpide tekkeni: geograafiline isolatsioon hõlmikpuu ja latimeeria). Aju täiustumine selgroogsetel.
Orgaaniline väetis on põllumehe üks tähtsamaid varasid, seepärast on tähtis, et seda kasutatakse võimalikult targalt ja optimaalselt ning kääritatakse sellest hea kompost. Väetades põlde oma kompostiga õigeaegselt on võimalik kokku hoida väetiste arvelt, eriti aga lämmastikväetiste osalt
Organisatsioonikultuur on selle liikmete hulgas levinud eelduste, arvamuste, väärtushinnangute ja käitumisnormide kogum; tõekspidamised ja arvamused sellest milline on organisatsioon ja kuidas peaksid selle liikmed toimima; kujundab mängureeglid, vahendab formaalse juhtumise ja kontrollimise vajadust.
Organismi rasvaprotsent on alla optimaalse taseme, neil on tõsine oht nende vitamiinide defitsiidi tekkeks.
Organellide dna on säilitanud mitmed prokarüootide DNAle iseloomulikud omadused (rõngasjas struktuur, histoonide puudumine, operonide sarnaste struktuuride esinemine (ühe ainevahetusrea struktuursed geenid tandeemselt). Genoomi suurus ja geenide organiseeritus on eri organismidel väga erinev.
Orgaaaniu – saate häälte kaasa laulmine Gregooriuse koraal  Parallelorgaanium  Vaba orgaanium 2. Motett – tekkis 13 saj. erinav hääled laulavad eri keeltes ja ei tekste Sellist mitme häälsust kus kõik hääled on iseseisvad ja võrdse hähtsusega nimetatakse polüfooniaks.
Organisatsioon – kõik ühendused, kus inimesed on kokku tulnud mingi eesmärgi saavutamiseks ja mida seovad struktuur, tehnoloogi ja strateegia Organisatsioonikäitumine (OK!) uurib inimkäitumist organisatsioonis keskendudes üksikisikut ja rühma puudutavatele protsessidele ja tegevustele.
Organismi vastupidavus on nõrgendatud. Kuna antikehad alla surutud, siis stressikatel inimestel haigustesse nakatumine suurem (sportlased) antiallergiline toime (allergia - ülitundlikkus mingi antikeha suhtes) Glükokortikoidide ravimipreparaadid on prednisoloon, deksametasoon (allergiate jaoks)
Organisatsioone on kolme liiki: • mittetulundusühingud (MTÜ) – korteriühistu, usuühing, kultuuriühing jne 2001 Eestis 13 666 tk • sihtasutused (SA) – millegi konkreetse jaoks, 371 tk nt Integratsiooni Sihtasutus, Avatud Eesti Fond, saavad tegutseda ka haiglad ja õppeasutused.
Organismid on välja surnud ● Jäi seisukohale, et liigid on algselt loodud ning muutumatud ●Arvas, et paljude loomade väljasuremine on põhjustatud olnud looduskatastroofidest CHARLES DARWIN (1809-1882) ● Inglise loodusteadlane ● Darwin õppis esmalt arstteadust, seejärel
Orgaanilisteks aineteks on sahhariidid,lipiidid,valgud ja nukleiinhapped-biomolekulid. Nad kuuluvad rakkude ehitusse,reguleerivad rakkude talitust,osalevad info vahetuses keskkonnaga Millised keemilised ühendid on biomolekulid?- orgaanilised ühendid mis moodustuvad org elutegevuse tulemusena.
Organisatsioon on kindlasti kogenud erinevaid lahendamise viise ja läbi parktika on leitud parim viis ja see tehakse uutele liikmetele kiiresti selgeks (kõige tähtsamad otsused tehakse suitsunurgas näiteks). See mida peetakse tähtsaks peaks ka tegudes ja sõnades väljenduma.
Organiseerituse tase - Molekulaarne, rakuline, organismiline, populatsiooniline, liigiline.Eluslooduse organiseerituse tasemed:(organell on raku osa nt mitokonder,kloroplast) Rakuline tasand-Kõige väiksem eluüksus on rakk, rakkude ehitust ja talitlust uurib tsütoloogia nt taimerakk.
Organisatsiooni missiooniks on pidev tehnoloogia uuendamine, mis aitaks tagada toodetele kõrge kvaliteedi ja töökindluse, mis omakorda tagab klientide rahulolu. Samuti on ettevõte huvitatud kasumi teenimisest ja vähem tähtis pole ka kindlustada töötajatele konkurentsivõimeline palk.
Organiseerimine on oma olemuselt kordineerimistegevus, mis hõlmab töökohtade vajaduse kindlaksmääramist ja töötajate osakondade grupeerimist, töö, õiguste, võimu ja vastutuse jaotamist ning tegevuste suunamist ja ühtlustamist organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks.
Organisatsioon on kindla inimrühma ühiste eesmärkide taotlemiseks moodustatud ja terviklikult korraldatud ühendus (era- ja riigiettevõtted, ametlikud ja mitteametlikud asutused). Organisatsiooni on kindel strateegia, struktuur ja tehnoloogia ühise eesmärgi saavutamiseks.
Organisatsioon on ainult selleks, et teenida ja abistada indiviide, kes sellesse kuuluvad ja oma isiklikke eesmärke realiseerivad (näiteks advokaadibürood, konsultatsioonifirmad, ülikoolid jne). Organisatsioon allub indiviidile ja selle eksisteerimine sõltub indiviidist.
Organisatsioon on sotsiaalse süsteemi osa ning mille mõjutuste tulemusena kujuneb välja ka inimese elustiil (hoiakud inimestel, võistlus võimu pärast, töötingimused jne). Seega peavad kõik organisatsioonid arvestama väliskeskkonnaga, mis mõjutab neisse kuuluvaid
Orga - tuleb see rätiku või laia sideme abil kõvasti kinni mäh - nismi verevarustuse languse tõttu on kannatanu külma- kida. tundlik, mistõttu ta tuleks katta vaiba või mõne muu sooja Rangluumurru korral asetada kaenla alla pehme riidest riietusesemega.
Organisatsiooni eesmärgid on vajalikud kõikjal, kus tegevus seondub organisatsiooni käekäiguga: - turustamises; - uuenduste tegemisel; - tootmises; - ressursside saamisel; - tasuvuses; - juhtide tegevuses ja vastutuses; - tööliste töös ja suhtumises; - sotsiaalses vastutuses.
Org tegevuses on palju situatsioone, milles otsuse vastuvõtmine on teatud inimgrupi ülesanne. Grupilist otsustamist rakendatakse juhtimisprakrikas tavaliselt kolmel juhul:1. kui probleem on sedavõrd keerukas, et üksikisik ei ole suuteline seda rahuldavalt lahendama.
Organisatsiooni strateegilisel ehk terviktasemel • protsessi ümberkujundamine (process redesign) - protsessi osade (alamprotsesside) muutmine töö määratluse muutmise või automatiseerimisega • protsessi parendamine (process improvement) - protsessi teostuse kvaliteedi tõstmine
Orgaaniline keemia - keemiaharu, mis uurib süsinikuühendeid ja nendevahelisi muundumisi. ORGAANILINE ÜHEND- süsinikuühend, mille molekulides on keemilisi sidemeid süsiniku aatomite ning süsiniku ja vesiniku aatomite vahel, harvemini süsiniku ja halogeeni aatomite
Orgaanilisi happeid on mahlades 0,4-1,7%. Maitsmismeelele sobib kõige paremini mahl, milles on happeid 0,7…0,8% ning mille suhkrutesisaldus on vahemikus 12…15%. Naturaalmahlad on oluliselt happelisemad ning seetõttu vähendatakse nende happesust tööstuslikul teel.
Organil on olemas välispädevus (pädevust teostab asutuse juht) ja sisepädevus (kui seaduses pole täpsustatud, et pädevust teostab h organi juht, siis võib määrata ametnikud kes töötavad h organis ja kes h organi nimel teostavad h organi pädevust).
Organismikloon - ühest isendist pärinevad geneetiliselt identsed organismid, mis tekivad kas vegetatiivsel paljunemisel või paljundamisel (kloonimisel). Teatavat biotehnoloogilist selgroogsete loomade, peamiselt imetajate kloonimist nimetatakse tuumkloonimiseks.
Organisatsiooni ida - Euroopa sotsialistlike riikide majanduse ning sai sellega enesele ka parema kontrollmehhanismi nende riikide üle. • VMN varises kokku 1980-ndate aastate teisel poolel seoses majanduslangusega sotsialistlikes riikides ning Idabloki lagunemisega.
Organismi väljaheited on mõnevõrra degradeerunumad kui algne aine ning väljaheidet hakkavad taaskord sööma bakterid jt, kes taaskord võivad sattuda sama organismi seedekulglasse ehk kes sööb sisuliselt ära siis jälle oma mikroorganismidega kaetud väljaheiteid.
Organisatsioonide sees - püüdlevad võimaluste poole ja kasutavad neid ära, sõltumata ressurssidest, mis sel hetkel nende käsutuses on. P. Burns (2001) – ettevõtjad kasutavad innovatsioone selleks, et ära kasutada muutusi või luua võimalusi kasumi teenimiseks.
Organisatsioonilis - funktsionaalse struktuuri ning see muutub koos EV tegevusstruktuuri muutusega. Kontrollingu tegevusvaldkondades võib eraldada 2-te valdkonda: 1) Iseseisva tegevuse/vastutuse valdkond 2) Vastava taseme juhtidega kooskõlastatud tegevuse valdkond.
Organismid - mullatekketeguritest on taimkate üks olulisematest, sest taimed toovad mulda orgaanilist ainet ja tarbivad mullast toitelemente ning vett*mullaelustik kujundab aktiivselt mullaruumi, loomad ja taimede juured rajavad käike ning segavad mulda.
Organisatsiooni innovatsioon on uue/märkimisväärselt parendatud meetodi kasutusele võtmine avaliku sektori organisatsiooni juhtimises  Mingi uus meetod/mõtteviis avaliku sektori korraldamisel/juhtimisel o Nt. tulemusjuhtimine- võetakse mingid teised indikaatorid.
Organismid – selgrootud, vetikad, imetajad ja roomajad kokku ca 20%. Tabelist on näha, et kalalihas on valke isegi rohkem kui Valkude osakaal % loomalihas. Tegelikkuses kasutab inimkond oma toiduks valke, mis oma rõhuvas enamuses on pärit maismaalt.
Orgaaniline osa – huumus5)Mullaorganismid Kobesta vad mulda, eritavad muld pikaajalise ja säästva toidu ainete, loomasööda, kiudainete ning üha ainevahetuse käigus mulda mitmesuguseid aineid6)Aeg jooksul muutub enam ka biomassi tootmise eeldu seks.
Orgaanilisest kahjustusest on enamik neist lastest piiratud liikumisega, nad ei hoia pead ega suuda tõusta istuma. Neil võivad ka puududa mitmed vajalikud refleksid (nt hingamis-, neelamis-, haaramisrefleks). Need lapsed ei suuda hoolitseda oma põhivajaduste eest.
Organisatsiooniline innovatsioon – oluliste muutuste tegemine ettevõtte äripraktikas, töökohtade struktuuris või suhtlemises teiste ettevõtete ja asutustega eesmärgiga tõsta ettevõtte innovatsioonivõimet ja parandada majandusnäitajaid (kvaliteet, efektiivsus);
Organi otsus on käsitletav mitmepoolse tehinguna.
Organisatsiooniturul on isikud või organisatsioonid, kes ostavad tooteid kas edasimüügiks - see on kaubandusturg (reseller market), otseseks käsutamiseks teiste toodete valmistamiseks - tööstusturg ( industraal market) või rakendamiseks firmasisestel
Organisatsioon on võimeline omama iseseisvat vara, mis on eraldatud selle liikmete varast;  selline vara moodustab omakorda erilise vastutusüksuse;  võime osaleda tsiviilõigussuhetes poolena;  olemasolu on sõltumatu liikmete vahetusest.
Organisms on the surface (95%) during the mented sausages, while fermentation for 7 first two weeks, and then molds and yeasts days has been reported for Greek, Argentinean, are present in equal amounts (Samelis and certain Italian dry sausages.
Organisatsiooni kultuur on pikema aja jooksul kujunenud püsiväärtuste kogum, mis otseselt ja kaudselt toimides mõjutab eripärasel viisil liikmete tegutsemist ja käitumist (Üksvärav 2003). Organisatsioon on üks erinevate kultuuride segunemise vorme.
Organisatsioonikäitumise kujunemist on mõjutanud veel: •Käitumisteadused: Antropoloogia (inimeseteadus, mis käsitleb inimest bioloogiliselt) Psühholoogia (õpetus inimkäitumisest) Sotsioloogia (õpetus ühiskonnast, uurib inimest ühiskonna erinevates gruppides)
Organisatsioonis konstruktiivne ehk positiivse jõuga konflikt, mille lahendamisel ollakse loominguline kasutatakse uusi käitumis- ja mõtlemisviise. Raskemad konfliktid aga on destruktiivne ehk negatiivse jõuga konflikt, kus tekib viimane vaenulikkus õhkkonnas.
Organismid e. biootiline e. elus osa orgaanilise aine tootjad e produtsendid: Keskond e. abiootiline e. eluta osa taimed,kemobakterid. Ökosüsteemi abiootiliste tegurite Heterotroofid:valmis orgaanilise aine kompleksi nim biotoobiks: tarbijad.
Organellid on rakustruktuurid, millel on kindel ehitus ja talitlus ning seetõttu eristatakse vahel ka elu organiseerituse organelli taset. Rakk on elu esmane organiseerituse tase, kus ilmnevad elu kõik omadused ning mida uurib tsütoloogia.
Organelli tasand - enamik elu tunnuseid puudub.
Organisatsioon - ühise eesmärgiga inimrühm • ὄργανον (organon)- instrument, töövahend • ἔργον (ergon)- töö • Tootmine iseendale / teistele • Tööjaotus • Töö inimestega (admin, delegeerimine) / töö ülesandega
Organisatsioonikultuur on väärtuste, normide, hoiakute ja põhimõtete kogum, millest organisatsioon lähtub oma igapäevases põhitegevuses, kuidas peab tööd tegema, mis on lubatud, mis on keelatud, milline on õige ja milline on väär käitumine.
Organisatsiooni suhted on suhted organisatsiooni liikmete vahel, tarbijatega, varustajatega, konkurentidega, jne. Eetiline töötaja hoiab suhetes konfidentsiaalsust, täidab oma kohustusi ja tööülesandeid, võitleb teiste ebaeetilisuse vastu jne.
Organoididest on mitokondrid seostunud eeskätt raku hingamisprotsessidega, ergastoplasma valgu sünteesiga, Golgi aparaat ainevahetusproduktide koondamisega oma piirkonda ja tsentrosoom mõningate fibrillaarsete strurkuuride moodustamisega.
Organisatsioon on   osa   ühiskonnast   (ühiskondadest)   ja   suuremast   keskkonnast,  ühiskonna ja keskkonnaga mitte arvestamine võib viia tulemuseni, kus ettevõttel polegi enam võimalik  tegutsemist   jätkata.
Organski – hobsiaanliku jõudude tasakaalu käsitlusele ↓ alusepanija (1960ndad) Kaplan – tuli välja oma käsitlusega 10kond aastat Pakkus välja, et jõudude tasakaal kui poliitika enne Organskit, tema töö RV suhete klassika.
Vote UP
-1
Vote DOWN
Orgaaniline mustus – veri, uriin, mikroobid karvad, tuhk jt.) Mineraalne mustus – liiv, pori, setted Pinnale kinnitunud, kuid pinda Vees lahustuvuse järgi: mittesööbinud mustus (kuivanud pori, rasv, Vees lahustuv mustus – lahjad nõgi) puuviljamahlad, värske veri, vees Pinda sööbinud mustus (veesetted – lubi, lahustuvad värvid rooste, katlakivi, vaha, plekid) Vees lahustumatu mustus – värvid, rasv - vajavad puhastusainet
Organisatsiooniline kuritegevus tähendab seaduslike ettevõtete ja nende ametnike seadusevastaseid tegusid, altkäemaksude andmist, valesid väärtuse määramisi ja maksude vältimist. Kuriteod sooritatakse pigem ettevõtte kui isikliku kasu eesmärgil.
Organisatsioon tervikuna on pidevalt kestvas õppimistsüklis, mis koosneb kolmest komponendist :  Teadmised, oskused ja võimed – Org liikmed arendavad pidevalt uusi teadmisi , oskusi ja võimeid, mis muudavad seniseid teadmisi ja arusaamu.
Organisaatorid on signaliseerivad keskuses(erilised morfogeneetiliselt aktiivsed rakkude grupid / koed mis sekreteerivad morfogeene). Arengulisi signaliseerivaid faktoreid on vähe, samad moleulid korduvad eri organsüsteemide arengus.
Organisatsiooni suhted – liikmete vahelised suhted, suhted tarbijatega, varustajatega jne. konfidentsiaalsus, kohustused, tööülesanded jne. Joonis 1. 10 käsku (Alland Parman, Miks Jeesus suri? Kehra, 1992 Eetikateooriate klassifikatsioon
Organiseeriv - kontrolliv juhtidel juhtimine.  Pidev töötajate kontrollimine  Töötajad ei ole inspireeritud, puudub võimalus kaasa rääkida  Töötajad ei osale ettevõtte tuleviku kujundamises Töötajate koolitamine
Organisation on 28 October 2008. The Centre conducts Located Tallinn Filtri tee 12 , Estonia research and training on cyber security and includes a http://www.kmin.ee/et/nato-kuberkaitsekeskus- staff of approximately 40 tallinnas
Organisatsioon on süsteem, mille kõik allsüsteemid peavad töötama efektiivselt ja üksteisega harmooniliselt, oluline on hästitoimiv kommunikatsioon • Sünergia tekkimine kui süsteemipõhine käsitlus on rakendatud edukalt
Organisatsioonilised – seadused, veeseisundi kontroll, saastenormid, load, maastiku kujundus, kaitseribad. Veekaitse – meetmed loodusvee kaitsmiseks reostamise ja vee liigvähendamise eest ning tekitatud kahjustuste kõrvaldamiseks.
Organisatsioon on justkui perekonna rollis – nt. Töökoht peaks looma vaba aja veetmise võimalusi jne. Kollektivistlikes maades kasutatakse organisatsioonis rohkem grupitasusid ning väärtustatakse gruppi ja meeskonnatööd.
Organisatsiooniliselt on iga päästekeskus siiski suhteliselt iseseisev. Mitmes vallas ja linnas on täiendavalt moodustatud ka kohalikud päästekomandod, kes osalevad päästetöödel, teostavad järelevalvet ja teevad ennetustööd.
Org - i tegutsemistingimused (keskkonna usaldatavus, majanduslik olukord) Isiklikud teemad (koolitus, palgasüsteem, sotisaaltoetused, töökaitse ja –tervishoid) Sotsiaalsed teemad (personali harrastused, vaba aeg)
Organisatsiooni missioon on juhis, mis määrab mida, kelle heaks ja miks tehakse; õigustab organisatsiooni olemasolu ja on seotud selle tuumikkompetentsi ning väärtustega 8. ORGANISATSIOONI VISIOON on vaade organisatsiooni tulevikule.
Organisatsioon on teadlikult koordineeritud sotsiaalne ühendus, mis koosneb kahest või enamast inimesest ja funktsioneerib suhteliselt katkematult, et saavutada ühiseid eesmärke. Org. on : kindel eesmärk, liikmed ja kord.
Organisatsioonikultuure on alati 1, ettevõttekultuure võib olla mitu – tulenevalt sellest, et organisatsiooni allüksused tegutsevad erinevates rahvuskultuuri keskkondades. Ettevõtte asukohariigi inimesed toovad oma rahvuskultuuri
Organisatsioonikultuuri muutumine on äärmiselt raske, kuid võimalik ja mõnel juhul hädavajalik. Organisatsioonikultuur muutub kriisiolukorras (finantskrahh, suure osa klientide kaotus, konkurentide läbimurre) või juhtkonna vahetuse puhul.
Org - i eetika kujundamisel ning juhtimiskultuuri arendamisel tuleb arvestada mitmete asjaoludega: • Pidev teavitamine oodatavast eetiliset suhtumisest ja käitumusest ning selle demonstreerimine juhtkonna poolt.
Organellid - eri talitlusega rakuosa, mis on ümbritsetud membraaniga (nt mitokondrit, kloroplastid, rakutuum) prokarüootidel organellid puuduvad või on neid väga vähe organoidid on lihtsama ehitusega kui organellid.
Organising d - Day, one of the turning points in the war. Furthermore, at the conference of Yalta, he and the other leaders of the Allies decided what would happen after the end of the war and how Europe would be divided.
Organisatsiooniline diversiteet - omadus, mis on seotud konkreetse töökeskkonnaga( töö sisu, tölöstaaž, juhtimistasand) Inimeste liigitamine(PepsiCo) Organisatsiooniline Osakond/valdkond Juhtimistasand Töö sisu Kuulumine Emafirma/
Organisatsioon on minu silmis Innovatsiooniaasta, sest inimesed saavad siis ise uusi mõtteid ja ideid tuua avalikuse ette ja mõningad neist on kindlasti ka väga head ja kindlasti on need kasulikud ka meie ühiskonnale.
Organisatsioon on ametite jaotus inimeste vahel, keda seovad ühised ülesanded või eesmärk. Riikliku organisatsiooni peamiseks ülesandeks, tema olemasolu õigustuseks peetakse riigi ees seisvate kohustuste täitmist.
Organisatsioonil on ka üldnõukogu, mis rakendab konverentsil vastu võetud põhimõtteid ja vastutab igapäevase haldamise eest, ning peadirektor, kelle määrab ametisse konverents.Peadirektor 2005. aastast Pascal Lamy.
Organismi veekadu on vältimatu: * ainevahetuse jääke saab uriiniga eemaldada üksnes lahustunud kujul; * vesi kaob alati väljahingamisel; * vesi kaob naha kaudu lihtsalt aurustudes või intensiivselt higistamise korral.
Organum – esimene mitmehäälne kirikulaul, kus ülemiseks hääleks gregoriuse koraal, alumine hääl liigub paralleelselt - seda nim. paralleelorganumiks Hiljem liikus alumine hääl iseseisvalt - vabaorganum.
Organisatsioon on toimimissüsteem, mis koosneb: ülesehitusest (osakonnad/ametikohad/rollid) inimestest, kes ressursse kasutades töötavad kindlate reeglite ja protseduuride alusel teisendades sisendeid väljunditeks
Organisatsiooni kultuur on organisatsiooni või ettevõtte ´harjumused asjade tegemiseks´: • ettevõtte filosoofia, • poliitika, • protseduurid, • valikud ja koolitamise kriteeriumid, • kvaliteedi tagamise meetodid.
Organismid on võimalised andma palju enam järglasi, kui "maa kanda suudab" ja see tingib LV - Darwini sõnastuses "struggle for life". Looduslikuks valikuks nimetatakse genotüüpide diferentseeritud paljunemist.
Organismi kaitserefleks – alkoholi suure annuse toimel vallanduv okserefleks . Alkoholismi esimeses staadiumis hakkab esinema ka üksikuid mälulünki . Kujunevad muutused inimese psüühilistes võimetes ja funktsioonides.
Organisatsiooniergonoomia on suhtlemine, meeskonna ressursside organiseerimine, töö ja tööaja kujundamine, meeskonnatöö, osaluse kujundamine, koostöö, organisatsiooni kultuur, virtuaalsed organisatsioonid ja kaugtöö.
Organisatsiooniline loovus on protsess, mille käigus inimeste ideed ja ressursid transformeeruvad innovatsiooniks. Olulised on: 1) Autonoomia – üksikisikud saavad ise otsustada, kuidas ülesandeid täita, eksperimenteerida.
Org – Wikipedia http://bio.edu.ee – Bio www.tartupuukool.ee – Tartu puukool http://www.google.ee – Google-i otsingumootor „Puude ja põõsaste määraja“ Jean – Denis Godet „Eneke nr.2“
Orgaaniline solidaarsus - sotsiaalne diferentseerumine, vastastikune majanduslik sõltumine tööjaotuse tõttu Anoomia- sotsiaalsest muutusest tingitud (traditsiooniliste) normide kadumine; tähendusepuudus, sihitus, äng.
Organisatsioonidele on osa religioossetest ühendustest registreerunud end usuühingutena, osa mittetulundusühingutena ning mõned pole pidanud üldse vajalikuks end kusagil riigiasutuses registreerida. (Eesti... 2009)
Organisatsiooniline käitumine on pidevalt arenev teadusharu, mis tugineb suurele hulgale uuringutele. Organisatsiooniline käitumine on seotud inimest käsitlevate sotsiaalteadustega: antropoloogia, psühholoogia ja sotsioloogia.
Org ühendeid on üle 10miljoni. Org ühendite osatähtsus loodused on väga suur, sest elu maal on seotud nende tekkega ja muundumisega, nad esinevad looduses keeruliste kompositsioonidena ja harva puhtal kujul.
Organisatsiooni huvides on õppimise toetamise eesmärgiks tulemuslik töösooritus ning indiviidi ja organisatsiooni huvide sidumine, mis on järjest olulisem väljakutse juhtidele (Ellinger & Bostrom 1999; Beattie 2006).
Organisatsiooni kavandamine - asukoht, struktuur, ametikohad, protsessid . Personalijuhtimine - värbamine, koolitamine, edutamine, väljutamine . Infovahetus - protsessid, suunad, allikad, sisu + eestvedamine ja motiveerimine
Organiseerimine - Üks juhtimise põhifunktsioone (planeerimine, organiseerimine, kontroll ja eestvedamine) ; Organisatsiooni ressursside jaotamine, struktureerimine ja koordineerimine, saavutamaks seatud eesmärke
Orgaaniline organisatsioon – Otsene vastand mehhanistlikule vormile on orgaaniline organisatsioon, milles on samavõrra kohandatav ja paindlik struktuur, kui mehhanistlikus organisatsioonis on jäik ja stabiilne struktuur.
Orgaanilised vajadused – tarbed elutegevuse esmatingimuste – vee,õhu,toidu,puhkuse jms järele. Kuuluvad veel enesesäilitamise ning liigisäilitamise tung, mis avalduvad sugutungis ja järglaste eest hoolitsemises.
Organismid on pidevalt sunnitud kohanema nende elukeskkonnas toimuvate muutustega, millest osa, näiteks aastaaegade vaheldumine, on seotud looduslike protsessidega, teine osa aga põhjustatud inimtegevusest.
Orgaanilisteks väetisteks nim. kõiki loomse või taimse päritoluga aineid, mis otseselt või töödeldult väetisena mulda viiakse, eesmärgiga parandada mulla viljakust. Põhimõtteliselt igasugune orgaaniline materjal.
Organid on kommuunides, departemangudes (sh meretagused departemangud) ja regioonides (sh meretagustes regioonides). Kommuunid moodustavad territoriaalse korralduse aluse, regioon on kõige suurem üksus.
Organisatsioon on edukas vaid juhul, kui ta teeb midagi, mis on unikaalne ning totaalselt uus. Aga ka unikaalne tuleb olla uutmoodi, sest vanale asjale uute detailide lisamine ei too kunagi maksimaalset kasumit.
Organisatsioon on eelkõige hea seisnud selle eest, et puhastada Eesti territoorium Nõukogude armee reostusest ja selle tagajärgedest ning hoida Eesti järeltulevatele põlvedele puhta ning loodussõbralikuna.
Organisatsiooni kommunikatsioon on organisatsiooni juhtimise funktsioon, millega luuakse ja suunatakse protsesse, mis võimaldavad organisatsiooni ning tema sisemiste ja väliste sidusrühmade vahel pikaajalist ja pidevat suhet.
Organisatsiooni tase – organisatsiooniline struktuur, mis tagab nimetatud väärtuste, normida ja tavade järgimise 3. normatiivne tase – ühiskonna säilimiseks ja arenguks tarvilikud väärtused, normid ja tavad
Organisatsiooniteooriad on seotud juhtimisteooriatega  Organisatsiooni- ja juhtimisteooria on organisatsiooni ja juhtimise olemusse ning talitlemisse puutuvate seaduspärasuste ja püsitõdede kogum (Üksvärav, 2008)
Organiseeritud anarhia on kallis Suureneb isiklik vastutus Puudub võimalus protsesside otseseks juhtimiseks Väheneb tehtud vigade arv Tegevus on enam sihistatud olukorrale/kodanikule Väheneb tegevusetuse õigustamine
Organismide elutegevus ehk kasvamine, liikumine, paljunemine, füüsiline ja vaimne töö.... Energia liikumisel erinevate organismide vahel ning organismide ja keskkonna vahel peab energia muunduma ühest ligist teisi.
Orgasm - iseloomustab intensiivne füüsiline nauding, mida juhib autonoomne e. vegetatiivne närvisüsteem ANS. Sellele lisanduvad tsüklitena reflektoorsed lihaste kokkutõmbed suguelundite piirkonnas.
Orgaanilised väetised - loomse või taimse päritoluga ained, sisaldab põhitoite aineid- NPK- mikroelemendid. Mikroorganismid, NT: Sõnnik, virts, läga, turvas, kompostid, liha ja verejahu, mereadru, haljasväetis,
Organisatsioon on grupp inimesi, kellel on ühine eesmärk, mille poole püüelda (millega üxi ei saaks hakkama). Vähemalt 2in. Liikmetel on tunnused, mis on eristavad neid mitte- liikmetet, pidev toimimine.
Organismi märk - väsimus! Võivad lisanduda söögiisu puudumine, unetus, jõu vähenemine, kurnatus, vastumeelne treenig, lihastõmbed, ärevus tunne, ülitundlikues valguse ja heli ning temparatuuri suhtes.
Org - lise suhtlemise põhivaldkondadeks on: 1) Suhtlemis kanalitses moodustuvad suhtlemis võrgud 2) ametlikud ja mitteametlikud suhtlemis kanalid 3) suhtlemise suund, alla, ülesse või kõrvale.
Organisatsioonikultuur on väga positiivne kuna annab liikmetele identiteeditunde, soodustab kollektiivset panust ja sotsiaalse süsteemi stabiilsust ning aitab organisatsiooni liikmetel aru saada oma ümbruskonnast.
Organiseerimine – kohustuste, vastutuse ja õiguste määramine  Eestvedamine – töötajate motiveerimine  Kontrollimine – standardite kehtestamine, tulemuste kontrollimine, tegevuse korrigeerimine
Orgaanilises ühendites on süsiniku valem alati 4 ORAAGILISED ÜHENDID- a)atsüklilised b) tsüklilised Isomeeria on nähtus, kus ainetel on ühesugune element koostis ja molekulmass aga erinev struktuur ja omadused
Organisatsiooni sise - ja väliskeskkonna tegurid – Makrokeskond, mida ei ole võimalik mõjutada – rahvusvahelised, majanduslikud, sotsiaal-kultuurilised, poliitilised, õiguslikud ja tehnoloogilised tegurid.
Organites on ettevalmistamisel vastavad seaduste eelnõud, mille vastuvõtmisega kavatsetakse kaasajastada notarite tegevust reguleerivat seadusandlust ning muuta ühiskondlikkele vajadustele vastavaks.
Orgaaniline solidaarsus - kaasaegsed ühiskonnad- inimesed spetsialiseeruvad, tekib tugev tööjaotus. Kuigi indiviididel on vähe ühist, sõltuvad nad üksteisest siiski rohkem kui mehaanilise solidaarsuse korral.
Organisatsiooni sotsiaal - humanistlik käsitlus Selles käsitluses pööratakse tähelepannu inimestele ja laiaulatuslikele motivatsiooni, iseseisvuse, usalduse ja avatuse küsimustele nii juhtkonna kui org mõttes.
Organisatsioon on teadlikult koordineritud sotsiaalne ühendus, mis koosneb kahest või enamast inimest ja mis funktsiooneerib suhteliselt katkematult, et saavutada ühiseid eesmärke või neid püstitada.
Organisatsiooni arengutsüklid - Struktuuri tüübid, nende eelised ja puudused + Orgaanilised, mehhaanilised organisatsioonid + Juhtimisulatus, juhtimistasand, eelised ja puudused + Rivi- ja staabiorganisatsiooni olemus.
Organisatsiooni huvid on tähtsamad kui üksikisikute omad (ei arvestatud tööliste sotsiaalseid vajadusi). Töötajaid ergutati oma huve kohandama organisatsiooni omadega ning seeläbi taotlema tegevusühtsust.
Organismid - Taimede ja mullaelustiku koostegevuse tulemusena toimub mulla huumushorisondis aktiivne biogeokeemiline aineringe, segavad mulda, eritavad ainevahetuse käigus mulda mitmesuguseid aineid.
Organizations – UNO). ÜRO eesmärkideks seati ühendada rahvad ning vältida sedakaudu sõdu, tugevdada rahvusvahelist julgeolekut, kaitsta demokraatiat ja edendada rahvaste kõigekülgset koostööd.
Organisatsioon on Balti mere püügipiirkondade juhtimise eest vastutav piirkondlik kalandusorganisatsioon. Tegeldakse Läänemere kalapüügikvootide jaotamisega, mis tagab kalavarude piisava uuenemise.
Org - i kultuuri kujunemise määravad: asutajate väärtushinnangud, suhtumised tippjuhtide ja liidrite mõju töötajate üksteisele edastatavad kogemused ja teave org-is toimimise tavadest
Organisatsiooni kommunikatsioon on org’i strateegilise juhtimise funktsioon, mille kaudu kujundatakse ja suunatakse protsesse, mis võimaldavad org’i sisemiste ja väliste sidusrühmade vahel eesmärgipärast suhet.
Organisatsiooniline muudatus on planeeritud või planeerimata vastus mingile survele.Muudatuste põhjused tõrjumiseks on isiklikud huvid, usaldamatus õhkkond töötajate ja juhtkonna vahel, hinnangud sündumustele.
Organisatsioonitunnetus on juhi võime aru saada töötajate ja organisatsiooni kui terviku vajadustest. Hea juht on see, kes oskab eraldada olulise informatsiooni mittevajalikust ning tegeleb ainult olulisega.
Organisatsiooni kultuur on väärtuste, normide, hoiakute ja põhimõtete kogum, millest organisatsioon lähtub oma igapäevases tegevuses 11. Mis on eetika? Eetika on üldtunnustatud kõlblusnormide süsteem.
Organiseerimisel on oluline võtta arvesse konkreetse pruudi iseloomujooni ning tõekspidamisi – ei tahaks meist ju keegi, et nõnda oluline õhtu jääks meelde vaid läbi ebameeldivate emotsioonide.
Orgaanilised vajadused on tarbed elutegevuse esmatingimuste-vee,õhu,toidu,puhkuse jms järele.Orgaaniliste vajuduste mitterahuldamine ei kutsu esile mitte üksnes bioloogilisi,vaid ka psüühilisi häired.
Organisatsioonikäitumine on õpetus inimeste tegutsemisest organisatsioonist. Õpetus hõlmab nii organisatsioonilise käitumise tundmaõppimist kui saadud teadmiste rakendamist 2.Organisatsioon kui süsteem.
Organisatsioonilised õpioskused – õppimise ja puhkamise režiim, erinevate õpitegevuste sobiv järjestamine ja jaotamine, õppimise planeerimine, õppimishügieen, infokartoteekide ja konspektide koostamine jne.
Organismi steroid - molekulide- retseptorite ning geenide jt faktorite komplekteerimisel, mis on vajalikud keha iga raku töös  D-vitamiini molekulide komplekteerimisel KOLESTEROOLI NORMVÄÄRTUSED
Orgudest on   suurim   Ööbikuorg   ja  ainulaadseim on Hinni kanjon, kus asub 200 m pikkune  ja umbes 400 miljoni aasta vanune  Devoni­ ajastupunakas liivakivipaljand.
Organisatsiooniteadlikkus – mitteformaalsete võimusuhete nägemise ja mõistmise oskus nii oma organisatsiooni sees kui sellest väljaspool, mõistmine, kes on tegelikud otsusetegijad ja teiste mõjutajad;
Organismidest on leitud ka He, Ne, Ar, Sc, Kr. Nb, Rh, Pd, In, Te, Xe, Ta, Tl, Bi, Th. Päris kindlalt ei ole leitud Ru, Hf, Re, Os, Ir, Po, Ac, Af, Fr (viimast kolme ei ole leitud ka maakoorest).
Orgaanilised saasteained - naftatöötlemistööstus, põlevkivi tööstus, tekstiili- ja nahatööstus, toiduainetööstus jne. Üha kasvav aatomienergia kasutamine on toonud kaasa ka radioaktiivse reovee.
Orgaanilistest ühenditest on organismis: Süsivesikud, lipiidid, valgud, nukleiinhapped, bioaktiivsed ühendid Süsivesikud ehk sahariidid on orgaanilised ühendid, mille koostises esinevad süsinik, vesinik
Organisatsioon on süsteem, mis saab sisendi keskkonnast ja muudab selle väljundiks keskkonda. Süsteemi iseloomustavad entroopia (info määramatuse hulk), sünergia ja allsüsteemide olemasolu.
Organismid - taimed, ussid, putukad, bakterid liigniiskus • inimtegevus e.antropogeenne tegur- kujundab • aeg- määrab ära paksuse kultuurmuldasid, väetamine, niisutamine, kuivendamine.
Org on ala, mis on ümbritsetud kõrgemate aladega, ehkki mitte alati igast küljest, sest tihti voolab läbi oru jõgi või oja. Orgude teke ongi tavaliselt jõgede erosiooni tulemus.
Orga - noorkotkaste malevad kõigis Eesti nisatsioon jaguneb maakondade järgi maakondades Kaitseliidu juures, kus ringkondadeks, mida juhib ringkon- nende tegevust juhivad noorkotkaste
Organell — anatoomia ja füsioloogia alused orienteerumine ruumis — meeleelundid orofarüngaalne toru — vabade hingamisteede käsitlus ORS (Operatiiv raadioside) — raadioside alused
Organisatsioon on inimeste rühm, mis töötab ühiste eesmärkide saavutamiseks. Organisatsioonil on 4 põhilist koostisosa: 1)inimesed, 2)tegevused, 3)siseehitus 4)ainelised ja rahalised varad.
Organiseeritustasemega planeerijad ehk lineaar – aktiivsed; Tunnused: keskmise kontaktivajadusega või mittekontaktkultuurid, emotsionaalselt neutraalsed, otsene vestlusstiil, napisõnaline, ootab oma järjekorda.
Organisatsioon on nüüdseks jõudnud ja millisena näevad teda organisatsiooniga seotud isikud( kliendid, töötajad, tarnijad jne.) Peale seda, teeksin selgeks kuhu organisatsioon tahab välja
Organiteks e. elunditeks nimetatakse organismi osa, mis koosneb kudede kompleksist ja täidab teatavat ülesannet . Organid on kindla kuju ja asukohaga ning nende tgevus on omavahel seotud.
Organisatsioonipoliitika piirangud ehk juhtimispiirangud 3) paradigma ehk käitumuslikud piirangud Füüsiliseks piiranguks on need ressursid, mis füüsiliselt piiravad organisatsiooni oma eesmärki saavutamast.
Organismid on konsumendid.  Redutsent- ehk lagundaja  Parasiit- ehk nugilsed organismid, kes elavad teistes organismides või nende pinnal ja kasutavad nende koostis või toitaineid.
Orgaaniline solidaarsus - -> tekkivad uut tüüpi organisatsioonid, mis individualiseerunud töölist ja abstraktset riiki omavahel ühendavad (MTÜ-d, ametiühingud jms). Mehaaniline --> orgaaniline.
Orgaaniliste ainetest on rakkudes kõige enam valke, täidavad rakus mitmeid ülesandeid ja siis lipiide ja sahhariide -mitmete rakustruktuuride koostises ja on organismi põhiliseks energiaallikaks
Vote UP
-1
Vote DOWN
Organellid - ribosoomid, seetõttu näibki membraanistik kare 11. ribosoomide ülesanne- toimub valkude süntees 12. lüsosoomide ehitus ja ülesanded- ühekorde membraaniga õmbritsetud põiekesed, milles lõhustatakse mitmesuguseid aineid 13. Golgi kompleksi ehitus ja ülesanded- koosneb üksteise kohal asetsevatest tsisternikestest, põiekestest ja neid ühendavatest kanalikestest.
Organisatsioonilises mõttes – institutsioonide kogumid, mis tegelevad avaliku halduse teostamisega; avaliku halduse kandjate kogum; riik, av-õi jur isikud, eraõ isikud, kes teostavad avalikku haldust.
Organisatsioonisisene tegevus on teadlikult koordineeritud, organisatsioonil on olemas struktuur, teatud materiaalsed, immateriaalsed ja füüsilised ressursid ja organisatsioon toimib ja tegutseb pidevalt.
Organismi koostis - osade struktuuri ja Inimorganismis on kõigil tasanditel rakust organsüsteemini võrdlemisi hõlpsasti nende funktsiooni märgatav struktuuri ja talitluse vastavus, sobivus.
Orgaaniline solidaarsus – ühiskonna arenedes – nt rahvastiku kasvuga, tootmisvahendite täiustumisega, kommunikatsiooni võimaluste laienemisega jne – muutub ühiskonna struktuur olemuslikult.
Organisatsioon on suhteliselt lame (Jaapani süsteemis pikk hierarhia) – ekspertiis jõuab kergemini juhini; eesmärgid on sarnased, kuna ülesanded on üsna sarnased (tugev solidaarsus).
Organismid on organismid, kelle pärilikkuse ainele on kunstlikult lisatud teiste elusolendite geene või kelle geene on muudetud viisil, mida looduses ei esine (Geneetiliselt... 2012).
Org - i loomise ning talitamise peamine mõte on saavutada ühiselt tegutsedes rohkem väiksemate jõupingutustega rohkem ja väiksemate jõupingutustega kui eraldi tegutsedes.
Organisatsioonilis - funktsionaalne mudel ◦ Algselt vangla kui täiusliku ühiskonnakorralduse mudel, kus kurjategijaid saab parandada allutades nad distsipliinile, korrale ja eeskirjadele.
Org - I PÕHILISED KOOSTISOSAD: 1)töötajad 2) eesmärk millest tulenevad tegevused 3) siseehitus 4)varad. Iga muutus ühes osas mõjutab teisi osi.ORG-I ISELOOM: 1) võimule
Orgon on maruvihane oma ema peale, kes nagu idioot keeldub teda kuulamast. Dorine leiab, et taevas karistab Orgonit, et enne ei kuulanud ta neid ning nüüd ei kuula keegi teda.
Orgaaniline teooria – Aristoteles ja inimene kui ühiskonnas rolli täitja  kooseluks ja koostööks ning selle jaoks organisatsiooni rajamiseks on riik inimese jaoks loomulik vajadus.
Organiseerimine on alati seotud tootlikkuse taotlemisega 21. Organisatsiooni struktuuri olemus ja struktuurilise jaotuse ülesanne Struktuur- ehk koostisosade aer ja seosed nende vahel.
Organiseerunud osapoolel on kalduvus teist osapoolt mitte tunnustada. Küsimus, kes nad üldse on ja mida nad tahavad, muutub probleemide vältimise ja teisest mitte väljategemise õigustuseks.
Organisatsioon ehk MAFFIA . 1932.aastal valiti presidendiks F.D.Roosvelt. New Deal- majanduskasvu taastamiseks tuleb soodustada tarbimist, mis tekitab elanike sissetuleku suurenemist.
Organismi kaitse - ja kohanemisreaktsioon uimastile, mis aitab organismil säilitada sisemist tasakaalu ning võimaldab funktsioneerida uimasti poolt muudetud sisekeskkonna tingimustes.
Organite homoloogsus - Elundite põhiehituse sarnasus( 5 varbalised jäsemed)Rudimendid-Inimesel esinevad jääkelundid, mida inimestel pole enam vaja ,kuid on vajalikud teistele loomadele.
Org lepped - majnduslik kokkulepe-leping tööandja ja töövõtja vahel(palk ja aeg jne)psüholoogiline lepe-mille põhjal peab töötaja andma omapanuse ja täitama org panuse.
Organisatsioonil on ka üldnõukogu, mis rakendab konverentsil vastu võetud põhimõtteid ja vastutab igapäevase haldamise eest, ning peadirektor, kelle määrab ametisse konverents.
Organismiline kultuurikäsitlus - Diskreetsetes süsteemides on esmane tinglik ja käitumisest sõltumatu märk, kontinuaalsetes on olulisem tekst, milles märgid on kujutavad ja käitumisega seotud.
Org on üle 25km lai. Enamasti on jõgi kolmveerand kuni poolteist kilomeetrit lai. New Orleansi kohal 2,5 km ja sügavus seal 15-30m. Alamjooksul on jõgi väga looklev.
Organisatsiooni tasemel on vahendid meetodid ja teadmised, mille abil toodetakse või teenindatakse  Kombinatsioon masinatest ja meetoditest väljundi tootmiseks (Sproull & Goodman, 1990)
Organisatsioonikultuur on traditsioonide, väärtuste, poliitika, veendumuste ja hoiakute kogum, mis annab konteksti sellele, mida me organisatsioonis teeme ja millest mõtleme.(Vadi 2000).
Organisatsioonikultuuril on mitu definitsiooni, kuid kõikidel neil on üks tähendusvarjund – kultuur on organisatsiooni alustalaks, tagamaks selle jätkusuutlikkuse ning hoida seda koos.
Organiseerimine on tegevus, mille käigus täitmisele kuuluvad tööd jaotatakse üksikisikute vahel, koondatakse isikud allüksustesse ning määratakse kindlaks alluvusvahekorrad.
Orgaaniline psüühikahäire on veel ka dementsus, mis enamasti kujuneb välja 60dates eluaastates, sest inimese kehas toimuvad vananemisele viitavad muutused ning, närvirakkude hulk väheneb.
Organisatsioonikultuur tähendab peamisi tõekspidamisi ja hoiakuid, mille kohaselt peetakse organisat- sioonis õigeks käituda ja mis otsustavad suhtumise töösse ja töökaaslastesse.
Organisatsioonipsühholoogia - tegelevad psühholoogiaga töökohal, pidades silmas töö tootlikkust, töötajate valikut, tööga rahulolu, kuidas kohandada tööd ja masinaid inimestega jms.
Orgaanilis - mineraalsed kompleks k. Tek min ja org k vahelise reaktsioonide tulemusena Kolloidide ehitus: K iga osake koosneb paljude molekulide kogumist e mol agregaadist.
Organisatsioonikeskne lähenemine – PR kui organisatsioonilise suhtlemisprotsessi organiseerimine ja juhtimine eesmärgiga saavutada hea arusaamine ja side organisatsiooni ja sihtgruppide vahel.
Organisatsioooni - ja juhtimisteooria põhilised uurimisobjektid on organisatsiooni ja juhtimise olemusse ning talitlusse puutuvad seaduspärasused ja põhitõed, org ülesehitus.
Organisatsiooni kujunemisel on olulised kolm elementi: juhtkond, organisatsiooni töötajad ja väliskeskkond. Ettevõtte juhtkond on ettevõtte asutamisel väärtuste loojaks, sealt saavad
Org - ´´History of marketing´´ ) (¨MARKETING - turg,toode,tarbija¨- Ann Vihalem) (¨Turunduse alused I¨ Tõnu Mauring) (Kotler, ´´P. Kotleri turundus´´)
Organisatsioonikonflikt –  Konstruktiivsed ehk positiivse jõuga konfliktid …on sellised, mille lahendamisel ollakse loominguline, kasutatakse uusi käitumis- ja mõtlemisviise.
Organisatsiooni paindlikkust – inimesed, kellele on määratud konkreetsed ülesanded ja vastutuse piirid ei soovi võtta lisaülesandeid ilma läbirääkimiste ja pika ette teatamiseta.
Organisme on kahte liiki, ühed kes suudavad ise orgaanilist ainet sünteesida ehk autotroofid ja heterotroofid, kes tarbivad autotroofide poolt tehtud orgaanilst ainet.
Org - is võib kasutada erinevaid struktuure, strateegiaid, protseduure, et tagada org-i tegevuse kooskõla: 1. ühiskonna õiguslike ja normatiivsete reeglitega.
Orgaaniline keemia on noor teadusharu, iseseisva teadusharuna kujunes see välja alles 19. sajandil. Küll aga ulatuvad orgaanilise keemia algus kaugesse aega inimkonna ajaloos.
Orgaaniline keemia - süsinikuühendite uurimine, anorgaaniline keemia- kõigi teiste elementide ja nende ühendite uurimine, füüsikaline keemia- keemia põhimõtete uurimine.
Org - i käekäiku aitab kõige paremini iseloomustada tema arengutsükkel, see on ilmingute, toimingute ja menetluste korduv ring ning arengu tase antud hetkel.
Orgaanilisteks aineteks on sahhariidid, lipiidid, valgud ja nukleiinhapped, teisisõnu biomolekulid. Sahhariididel ja lipiididel on põhiliselt energeetiline ja ehituslik ülesanne.
Organisatsiooni mõiste – on inimühendus, kes tegutseb koos ühiste eesmärkide saavutamiseks ja keda on iseloomustatud kindla eesmärgi, strateegia, struktuuri ja tehnoloogiaga.
Organisatsioonikultuur – on pikema aja jooksul kujunenud püsiväärtuste kogum, mis otseselt ja kaudselt toimides mõjutab eripärasel viisil liikmete tegutsemist ja käitumist.
Organiseerimine - töömahu väljaselgitamine, selle jaotamine üksikisikute vahel, ametikohtade moodustamine ja allüksusteks koondamine, alluvusvahekordade määratlemine.
Organistatsioonid - üle-Venemaalised. ERE jäi küll alles, aga kuna poliitika tegemise võimalused olid piiratud ilmasõja ajal, siis see oli pigem mõttekaaslaste ühendus.
Organisatsioonil on 154 liimesriiki ning üle 400 liitunud liikme, kes esindavad privaatsektorit, haridusinstitutsioone, turismiassotsiatsioone ning kohalikku turismivõimu.
Organismikloon on vegetatiivsel paljunemisel või paljundamisel tekkinud ühe vanema järglaskond, mille isendid on geneetiliselt identsed nii oma vahel kui ka vanematega.
Org - i mikrokeskkond sisaldab: 1) kliente – isikud ja org-d, kes ostavad pakutavat toodet (teenust), 2) partnereid – isikud ja org-d, kellega on lepingul.
Organisatsioon on mehhanism, mille abil on võimalik „asju ära teha” (get things done), saavutada eesmärke, mida indiviid üksi ei suudaks eales saavutada (Parson).
Organisatsiooniline õppimine on rohkem kui org liikmete individuaalse õppimine summa, sest see sisaldab teadmiste organisatsioonis säilitamise viisi ka pärast töötajate lahkumist.
Organiseeritud sõjamängud ehk turniirid Kuulsaim turniirisangar: prantsuse rüütel Guillaume le Marechal Kestsid kolm päeva:ratsa,jalgsi,grupikaupa Nürid relvad rüütlikirjandus
Organismi aine - ja energiavahetus koosneb assimilatsioonist ja dissimilatsioonist 2. Assimilatsiooniprotsesside üheks põhieesmärgiks on sahhariidid, lipiidid, valgud.
Organisatsioon on edukam, kui kõik tema jõupingutused on tehtud ühes suunas, organisatsiooni erinevate tasandite eesmärgid ja tegevused on omavahel tervikuks seotud.
Organisatsioone on hakatud ajapikku võrdlema kui organisme – kuidas organisatsioonisiseselt toimitakse, kuidas see mõjutab vastastikuliselt ja organisatsiooni heaolu.
Organisatsioonikäitumine – mõiste ja olemus OK on teadus, mis uurib süsteemselt ja rakendab teadmisi indiviidide ja gruppide käitumisest organisatsioonis, kus nad töötavad.
Organisatsioonipoliitika – tahtlikud tegevused sooviga haarata või kaitsta enese või grupi huve organisatsioonis Poliitilist käitumist mõjutab ebamäärasus organisatsioonis
Organisatsioonivälisel värbamisel on oluline kuulutuse sihtrühma arvestades otsustada, kas: – vabad töökohad kuulutatakse välja ajalehtedes (kohalikus ja/või üleriigilises, päeva-
Organiseerimise tulemusena on inimesel võimalik meelde jätta rohkem ühikuid kui näiteks seitse ja kui ühikutes tähtede arv kokku lugeda, on meelde jäänud tähtede arv veelgi
Orgaaniline teooria - pärineb Arsitotelese ôpetusest "Polteiast". Kooseluks ja koostööks ning sellise organisatsiooni rajamiseks on riik inimeste jaoks loomulik vajadus.
Organisatsiooni kultuur on pikema aja jooksul kujunenud püsiväärtuste kogum, mis otseselt ja kaudselt toimides mõjutab eripärasel viisil liikmete tegutsemist ja käitumist.
Organisatsiooni struktuur on seega tegevusviiside kogum, mille abil on töötajad jagatud kindlate tööülesannete kaupa ning on tagatud nende omavaheline kordineeritud tegevus.
Organisatsiooniline loovus – protsess, mille käigus inimeste ideed ja ressurside transformeeruvad innovatsioonid. Olulised on: autonoomia, teisitimõtlemini, väljakujunematus.
Organiseerimine – peegeldab planeeritu täitmist, organisatsiooni kujundamine, mille käigus toimub ülesannete, vastutuse ja õiguste jaotamine, ressursside jagamine
Organismkloon on vegetatiivsel paljunemise või paljundamisel tekkinud ühe vanema järglaskond, mille isendid on geneetiliselt identsed nii omavahel kui ka vanemaga.
Organisatsioon - spordinõukogu, mis pidi lahendama olulisi spordipropaganda, poliitika jm probleeme ilma esindajatekogu sekkumiseta ning hoidma kontakti provintsiga.
Organisatsioonikultuurid on unikaalsed. Igaühel on oma ajalugu, suhtlemismudelid, süsteemid ja protseduurid, missioon ja visioonid, lood ja müüdid, mis neid iseloomustavad.
Organisatsiooni tegevuses on võimalik väärtushinnanguid jälgida organisatsiooni ja avalikkuse suhetes, hinnapoliitikas, arenguprogrammides, suhtumises tööotsijatesse jne.
Organisatsioonikäitumises on taju omaduste arvestamine oluline, sest see võimaldab mõista, kui eriilmelist informatsiooni inimesed koguvad ja oma käitumise aluseks võtavad.
Organisatsiooniline õppimine on iseennast loova ja edasiarendava organisatsiooni järjepidevast toimimisest tulenev õppimine, Õppimine organisatsioonis ja organisatsiooni kaudu.
Orginaalis on raamat itaalia keeles aga selle on tõlkinud eesti keeldeKristiina Rebane aastal 2005. Eespool oli juba mainutud, et tegemist on väljamõeldisega.
Orgaaniliseks keemiaks nimetatakse keemia haru, mis käsitleb orgaanilisi ühendeid ja tegeleb nende koostise, ehituse, omaduste, saamisviiside ja reaktsioonide uurimisega.
Orgaaniliste lahustitega on ohtlik. Mingil juhul ei tohi kloroformi segada atsetooniga, sest kloroformi reaktsioon aluselistes lahustes atsetooniga on tugevalt eksotermiline.
Organiseeritud ühiskonnale on omane sotsiaalse võimu (sots juht ja alluvus suhete süsteemi olemas olu), ilma milleta ei ole võimalik inimeste ühine eesmärgistatud tegevus.
Organismi põhikoostisaine on vesi. Organismi veesisaldus moodustab täiskasvanud mehel 60 % ja naisel 50 % (naistel on suurem rasva osakaal) ning imikul 75 % kehakaalust (KK).
Organismid on rakulise ehitusegauus* rakk saab alguse üksnes olemasolevatest rakkudest nende jagunemise teel*rakkude ehitus ja talitlus on omavahel kooskõlas.
Org - i skeeme jagatakse 1) üldskeem-koostatakse kogu ettevõtte kohta ning selles on näha peamised ametikohad ja allüksused 2)põhilised allüksuste
Organisatsioon on terviklik ja keerukas võrgustik, kuhu kuuluvad struktuurid, tehnoloogia, töötajad ning tööd mõjutavad sotsiaalsed ja tehnilised protsessid.
Organisatsiooni tingimused – töövahendid, muud ressursid jne.) mõjutavad seda, millise juhtimisstiili kasuks juht otsustab ehk need kaks on mudelis situatiivsed aspektid.
Organiseerimine - õpikeskkonna loomine, õppekeskkonna säilitamine 2. tegevusjuhiste edastamine Õpikeskkond on loodud õpetaja poolt, mis toetab laste õppimist.
Organisatsioonid – IRA ja ETA: esimene nõuab Põhja-Iirimaa taasühendamist Iiri Vabariigiga ja teine nõuab iseseisvust Hispaania kirdeosas elavatele baskidele.
Organisatsioon on inimeste ühendus ja loodud mingiks tegevuseks, millel on kindlasti oma kindel eesmärk, kus inimesed töötavad selle eesmärgi saavutamiseks.
Organisatsiooniline käitumine on õpetus inimeste tegutsemisest organisatsioonis, mida arvestatakse rakenduskõrgharidusena ning on seotud psühho-, sotsio- ja antropoloogiaga.
Org - E.Pihu Meie kalad olelusvõitluses - E.Pihu, A. Turovski Eesti mageveekalad www.loodusajakiri.ee Kalastaja käsiraamat” Valgus 1971, Tallinn
Orgaaniline tekstiil - märki kasutatakse ökotekstiilide tootmise alal ja defineerida ülemaailmselt tuntud nõudmised, mis tagavad tekstiilide orgaanilise staatuse.
Organisatsiooni suhtekorraldus on funktsioon, mis aitab kaasa organisatsiooni arengut soodustava organisatsioonikultuuri kujunemisele efektiivse kommunikatsiooniprotsessi abil.
Organismi ühenditest on just osa valke kõige toksilisemad (nt bakterite toksiin botuliin (botulismi tekitaja) toimib närvisünapsidele blokeerides närvi ülekande.
Org - i finantsaruanne Org-i kirjeldus Sotsiaalse vastutuse põhimõtted Meeskonna rahastamise põhimõtted Org-i poliitika Töötajate esiletoomine
Orgaaniline aine on energia allikaks mullaelustikule (edafon). 6. Mulla orgaaniline aine suurendab mulla enesepuhastamisvõimet ja tagab mulla sanitaarse kaitse.
Orgaaniline aine on neis vetes tavaliselt süsivesikute, valkude, rasvade, humiinainete, pindaktiivete ainete ning nendega seotud ja neist tekkinud ainete kujul.
Orgaaniliste broo - miühenditega värvitakse tekstiiliesemeid ( purpur on broomiühend ). Juba I maailmasõjas kasutati orgaanilisi broomiühendeid pisargaasina.
Organisatsioonidest on praeguseks läbinud teatud in-house koosolekute hindamise, järeldades, et kõige levinum meetod on ikka veel osalejate rahulolu saavutamine.
Organisatsioonil on välja kujunenud omalaadne kultuur, mida üritatakse klientidele tutvustada ning loodetakse, et see tagab nende ettevõtte konkurentsieelise.
Organismi sisekeskkond – koevedelik, lümf, veri – võimaldab KK tingimusi hoida stabiilselt üksikutele rakkudele optimaalsel tasemel (sisekeskkonna homöostaas).
Organisatsiooni uurimine on alates sellest algusaegadest enam kui sajand tagasi toetunud ühele seadusele: Olemas on- või peab olema- üks ja ainuõige organisatsioon.
Organisatsiooniliikmetel on erinevad arusaamad tööaktiivsuse ja tööväliste tegevuste tähtsuse kohta, siis need erinevused tekitavad pingeid ja tõrkeid suhtluses.
Orgon - Elmire'i mees proua Pernelle - Orgoni ema Tartuffe - valevaga Nad kõik töötasid Tartuffe heaks ja aitasid kaudselt kaasa Orgoni petmisele.
Orgaaniline loodus – paiduvad taimevarred jms). Sõna juugendstiil – Saksamaal ajakirja Jugend järgi, Inglismaal - Modern Style, Prantsusmaal - art nouveau.
Organisatsiooni struktuur on organisatsiooni ametikohtade vaheliste suhete mudel (Kreitner, 1998, 258). See on aluseks organisatsiooni liikmete omavahelistele suhetele.
Orgaanilise vormina - uurea • aminohapped, lämmastikuühendid • kõige sagedamini limiteerib primaarproduktsioonis (limiteerivat faktorit nõrgendab fosfor)
Organisatsioon - sotsiaalse süsteemi tähtis osa, mida iseloom formaalsus, hierarhiline struktuur, suurus, suhteline keerukus, organisatsiooni pikk kestus.
Organisatsioonid on Morgani meelest justkui pisemad ühiskonnad, milledele on oma kultuur ja subkultuurid ja mis elavad oma seaduste ja traditsioonide järgi.
Organisatsioonide näideteks on erinevad poliitilised, kultuuri-, spordi- ja ametiühingute ühendused, samuti riik ise, kõikvõimalikud ettevõtted ja organisatsioonid.
Organiseerimine - ülesannete grupeerimine, töökohtade kavandamine, otsustusõiguse delegeerimine. Organiseerimise tulemuseks on organisatsiooni struktuur.
Organoleptic assess - Frozen Meat Trade, 2nd ed. London: Constable and ment of products frozen by two methods: Liquid nitro- Company Ltd. gen and blast freezing.
Org on hetkel suurim käimasolev vaba tarkvara projekt; selle arendust koordineerib maailma üks juhtivaid IT-suurettevõtteid Sun Microsystems.
Organisatsioonid on otsinud Jamaicalt naftat kuid kasutamiseks vajalikku kogust pole leitud. Enamik import kütusest imporditakse Mehhikost ja venetsueelast.
Organismid on jaotunud nende hapnikutarbe järgi: aeroobsed- vajavad molekulaarset hapnikku ainevahetuses. Anaeroobsed- kasutavad mingit muud ühendit.
Organisatoorne muudatus – võrgustikud kui alternatiiv laiaulatusliku masstootmisel levikule (Fordism) nn “timmitud tootmine” (Lean Production) ehk Toyotism.
Organisatsioonikultuur on tervik, kuid ei ole monoliitne ja ühtne  Ta on ajalooliselt kujunenud  Kuulub nn pehmete kompetendide hulka  Raskesti muudetav
Organisatsiooniturunduseks nimetatakse tegevust, millega kujundatakse, säilitatakse või muudetakse inimrühmade hoiakuid ja käitumist mingi organisatsiooni suhtes.
Organiseeritus – süsteemi kui terviku omadus, mis avaldub tema koostisosade vastastikku sõltuvas toimimises ja piirab seda toimimist süsteemi raames.
Orgaaniline osa - huumus Mullatekketegurid Mullaorganismid Kobestavad mulda, eritavad ainevahetuse käigus mulda mitmesuguseid aineid Mullatekketegurid
Organile – kohus, prokuratuur vms vastava kaalutlusõiguse andmiseks) ilma seejuures piirangute eesmärgiks seatud õigushüvesid ohtu seadmata?
Organisatsioon – organisatsioon on defineeritud kui inimrühma, kellel on kindlad strateegia, struktuur ja tehnoloogia ühise eesmärgi saavutamiseks.
Organisatsiooniteooria – mõiste, teooriate mitmekesisus ja seos teiste teadustega97 Organisatsiooniteooria koosneb kahest sõnast: organisatsioon ja teooria.
Organiseerimiseks – sisuliselt erakonna käepikendus) §73 Riigikogu aktid võetakse vastu poolthäälte enamusega, kui põhiseadus ei näe ette teisiti.
Orgaanilised ained - glükoos,rasvhapped,piimhape. Ainevahetuse lõpp-produktidest kusiaine,kusihape,ammooniumi. ( Na 3,22 g/l ; Ca 0,10 g/l ; Mg 0,02 g/l)
Organisatsioon on kindla inimrühma terviklik ühendus, kus juhitakse ja kooskõlastatakse konkreetseid tegevusi ühiste eesmärkide saavutamise nimel.
Organisatsioon - ühise eesmärgiga inimrühm ὄργανον(organon)- instrument, töövahend ἔργον(ergon)- töö Tootmine iseendale / teistele
Organisatsiooni kavandamine on organisatsiooni struktuurielementide ja nende omavaheliste seoste määratlemine organisatsiooni kui terviku tagamiseks (Alas, 2004).
Organismi tasemel on ebamäärane on vananemise tingitud nii pärilikest algus taimdel, kes põhiliselt teguritest, kui ka paljunevad vegetatiivsel teel.
Orgudes on vaid terrassideta lamm(vaata joonis). Põhja-Eesti alal orud pidevalt sügavnesid, sest maa tõusis seal katkematult ja meri alanes.
Org - i tegutsemise eetiline ja moraalne raamistik, näitavad töötajatele ja partneritele org-i „iseloomu“ – motiive ja kavatsusi.
Org - i missiooni ja eesmärkide kohandamine vastavalt tingimustele (analüüsi tulemustele) ja vajadusel strateegiate ümbersõnastamine.
Organi käsutaja – inimesed, kes teostavad organile antud pädevust Organi käsutaja muudab organi pädevust kasutades haldusekandja teovõimeliseks.
Organisatsioonid on instrumendid, mida inimesed kasutavad ühiskondlike, poliitiliste, majanduslike ja ka isiklike eesmärkide saavutamiseks (Heffron).
Organisatsiooniga on selles ,et ta loodi lepingutega ,mis jõustusid rahvusvahelise õiguse järgi.Borchardt kasutab ”supranatsionaalsuse” mõistet.
Organisatsioonikäitumine on õpetus inimeste tegutsemisest organisatsioonis üksikisikute või rühmadena, mis püüab määrata efektiivsema tegutsemise teid.
Organisatsiooniline käitumine on õpetus inimeste tegutsemisest organisatsioonis üksikisikute või rühmadena, mis püüab määrata efektiivsema tegutsemise teid.
Organismide dna - d sisaldavad koenäidised külmutatakse spetsiaalsetes laboratooriumides, kus DNA võib seista riknemata kümneid tuhandeid aastaid.
Organoid - raku tsütoplasmas olevad spetsidiseeritud talitlusega osad, mis pole rakutaolise ehitusega (ripse, vibur, vakuoolid, ribosoomid jt)
Org - i (ECSC, EEC ja Euratom) kohale luua ka katusorganisatsioon – Euroopa Ühendus (EC). 70’ aastatel toimus EC esimene laienemine.
Org - s, kuna ta väljendab juhtkonna suhtumist ja teadmisi sisekontrolli süsteemi olemusest ja tähtsusest org-s. 2. Riskide hindamine.
Organellid - rakustruktuurid, millel on kindel ehitus ja talitlus, mis moodustuvad ainult rakkudes ja saavad ainult seal oma funktsioone täita.
Organisatsioone on igal pool maailmas, pole nad just eriti suured ja jäävad ilmselt alla ka keskmise jalgpalli meeskonna fännklubi liimete arvule.
Organisatsiooni saavu - tusvõimeks konverteerida?355 9.2.3. Tehnoloogid Väga paljud teadmustöötajad teevad nii teadmustööd kui ka füüsilist tööd.
Organisatsiooni struktuur on skeem, mis väljendab selle koosseisu, selle allüksuste ja üksikute täitjate administratiivset alluvust ja omavahelisi seoseid.
Organisatsioonisisene värbamine ehk personalivajaduse rahuldamine oma asutuse inimeste ümberpaigutamise ja nende kompetentsi tõstmise kaudu (Pedras etc 2007: 104).
Organizational learning – n. exploration/exploitation; intuitsioon->interpreteerimine->integreerimine-> institutsionaliseerimine; … do an unflawed study.
Organisatsioon on iseseisev raamatukogude, informatsiooni, dokumentatsiooni ja arhiivinduse ühingute ja instituutide katusorganisatsioon Euroopas.
Organisatsiooni struktuur on idealistlik skeem, mis väljendab ettevõtte koosseisu, näitab seda, kes kellele allub ning kuidas on tööülesanded jaotatud.
Organisatsiooni tegevus on protsess. Sõltuvalt organisatsioonust on kuni 90 % tegevustest korduva iseloomuga, mida on mõistlik alati täita samal viisil.
Organisatsioonid on suhteliselt väikesed (alla 50 inimese). Ühel tasandil toimub juhtimine ja teisel tasandil töötajate omavaheline kohandumine.
Organisatsioonikonflikt – haarab kogu organisatsiooni ja selle osi. Sellise konfliktiga kaasnevad isikusisesed, isikute ja rühmade vahelised konfliktid.
Organisatsiooniuuring on kitsalt personaliosakonna projekt ning tihti ei näe juhid ja kogu organisatsioon uuringute võimalikku kasulikkust oma tööle.
Organismi aine - ja energiavahetuse all mõeldakse protsesse, kus toitainetega saadav energia muudetakse elutegevuseks sobivates energialiikideks.
Orgaaniline teooria – lähtub seisukohast, et riik on kui bioloogiline organism, kus loomuliku valiku tulemusena jäävad võitluses ellu tugevamad.
Organi tasand - kindla ehituse ning ülesandega organismi osa. 6. Organsüsteemi tasand- sarnase ülesandega organid moodustavad organsüsteemi.
Organisatisoon on elukooliks, kus samariit alatiselt ja pidevalt täiendab ja süvendab oma teadmisi ja oskust vastavate ülesannete täitmiseks.
Organisatsioonisiseseid või – väliseid allikaid; • Värbamise planeerimine: suhtarvud; • Aja ja koha määramine; • Sisenemispositsiooni määramine.
Orgel - Büchlein “Wachet auf, ruft uns die Stimme” (koraalitöötlus) • 1714 sai õukonna kontsertmeistriks, pidi looma kantaate.
Organis on muutused tüüpilised sümptomid • Müokardii koormusel, Infektsioosne ja d Väga raske – üle ja kliinilised puhkeolekus.
Organisme nim. poikilosmootseteks. Sisekeskkonna osmootse väärtuse pikemaajaline kõrvalekalle põhjustab enamasti ainevahetuse häireid.
Organismi lagundamis - ja sünteesiprotsessid moodustavad tema ainevahetuse, mille käigus moodustunud jääkained eritab ta ümbritsevasse keskkonda.
Orgaanikaks nimetatakse toidujäätmeid, puulehti, lillemulda, marjade puhastamise jääke, koristamistolmu ja palju muud, kuid mitte tuhka.
Organisatsioon on keskkond, kus mingi sihi või taotluse nimel toimub tema liikmete mitmesugusel viisil korraldatud ja kooskõlastatud tegevus.
Organisatsioon on taganud kõigile töötajatele kõige sobivamad viisid töötamiseks ning iga kaebuse korral lähtutakse siekliendi huvidest.
Organisatsioonikäitumine on õpetus käitumise seaduspärasuste rakendamisest org.-s, nende seostamine org. struktuuri, tehnoloogia ja väliskeskkonnaga.
Organismide rakuorganellid – mitokondrid ja kloroplastid – pärinevad tegelikult bakteritest, kelle geenid on osaliselt peremeesorganismi üle läinud.
Organismis olev on pärit põhiliselt kahest allikast: enamus (70 – 75%) sünteesitakse maksas ning ülejäänu (25 – 30%) saadakse toidust.
Vote UP
-1
Vote DOWN
Organum - 12.-13.saj oli küll käibel, kuid uut muusikat selles laadis enam ei loodud *Missugused riigid ja piirkonnad kuuluvad kultuurilooliselt madalmaade hulka?Miks? Tänase Belgia, Põhja-Prantsusmaa ja Hollandi, 15.saj ühendas seda piirkonda Burgundia hertsogiriik ja sel ajal moodustaid Madalmaad ka tugeva kultuurilise terviku.
Orgaaniline arhidektuur – moodsa arhitektuuri suund, mille juures eelistatakse looduslikke materjale ja mis taotleb ehitise vormi sobivust maastikku.
Organisatsiooni mikrokeskkond on konkreetsem ja organisatsioonile lähemal ning haarab konkurente, tarnijaid, kliente, strateegilisi liitlasi jm survegruppe.
Organismi sise - ja välisehitust, talituste eripära, kromosoomides paiknev spetsiifiline geenide kogum ja kindlad nõudlused elukeskkonnale.
Organellid – rakuosad, mis täidavad kindlaid ülesandeid ( nt tuum ) 3. Rakk – kõige väiksem üksus, millel on kõik elu tunnused.
Organisatsioon on instrument eesmärkide saavutamiseks, vahend strateegia elluviimiseks ja vahend omanike tahte elluviimiseks äriühingutes.
Organisatsioonikultuuri muutmine – eelkõige on vajalik teadvustada muutmise vajadusest ja lähtuda reaalsest olukorrast, rakendades vaid kaalutletud sammud.
Organisatsioonikäitumine on pidevalt arenev teadusharu, mis tugineb hulgale uuringutele ning mille teadmistebaas ja seisukohad arenevad pidevalt edasi.
Organisatsiooniline vorm - silmas peetakse õppetöö korraldamise viisi kas koolitunni, kõrgkooliloengu, iseseisva tööna või mõnel teisel viisil.
Org - vigade teke DNA-s, jääkainete ladestumine org, kaitsesüs nõrgenemine, elutähtsate rakkude hukkumine, väheneb veehulk.
Orgaanilis - mineraalsed kolloidid tekivad mineraalsete ja orgaaniliste kolloidide vaheliste reaktsioonide käigus mullatekkeprotsessis.
Organil on 2 rolli). Samuti võis nüüd eeldada, et mingi oluline komponent pankrease eritistest levib organimis nt vereringe kaudu.
Organisatsioon on inimgruppi, kes töötab ühiste eesmärkide saavutamise nimel ja on loonud määratletava omavaheliste suhete struktuuri.
Organisatsiooni suurus - mida suurem organisatsioon, seda enam on spetsialiseerumist ning sellest tulenevalt on suurem ka struktuuriline eristumine.
Organisatsiooniväline või – sisene. Väliskeskkonnast avaldavad mõju muutused õigusaktides, poliitikas, valitsuse vahetumine, riigieelarve kärped.
Organiseerima – töö ja äritegevuse plaanipärane korraldamine, organisatsiooni loomist 10. Organisatsioonis tekkiv sünergiline mõju.
Organismikloon - ühest isendist pärinevad geneetiliselt identsed organismid, mis tekivad kas vegetatiivsel paljunemisel või paljundamisel
Organisatsioo - haridusse, e projektidele, -tali kodaniku nides võivad ehk inimesed nt. algatustes inimesed omandavad kampaaniad omandada
Organisatsiooni käitumine on õpetus inimeste ja rühmade käitumisest organisatsioonis, milles püütakse määratleda efektiivsema tegutsemise teid.
Organisatsiooniline käitumine on õpetus inimeste ja rühmade käitumisest organisatsioonis, milles püütakse määratleda efektiivsema tegutsemise teid.
Organisatsioonilises kontekstis on otstarbekas teadvustada, mil määral püütakse muljet suunata, sest palju otsuseid baseerub suhtlemises saadud teabele.
Organiseerimine tähendab alati inimeste ametikohtadele paigutamist, samuti neile kohustuste ja õiguste andmist ning vastutamise nõudmist.
Orgaanilis - bioloogiline maaviljelus – orgaaniliste väetiste kasutamine ja mulla mikrobioloogilistele protsessidele kaasaaitamine.
Organisatsiooni kultuur – peamised tõeskpidamised, mis on organisatsioonil kujunenud suhetes väliskeskkonnaga ja sisemise koostegemise käigus.
Organisatsiooniline innovatsioon on uue organisatsioonilise meetodi juurutamine ettevõtte juhtimistavade, töökoha organiseerimise või välissuhete osas.
Organiseerimine on juhtimistegevus, mille eesmärgiks on korra loomine, reeglite ja struktuuri kujundamine ja vajadusel nende täiustamine.
Orgaaniline aine - orgaaniline reostus tekib siis, kui ülemäärase orgaanilise aine, näiteks sõnnik või kanalisatsioon, siseneb vette.
Orgaanilistes ainetes on süsinik neljavalentne- st. moodustab neli kovalentset sidet I valentsolek neli üksiksidet 109028´ CH4 jne Tetraeeder
Organisatsioonid — olema üles ehitatud nii, et ta võtaks muutust normina, mida tuleks pigem luua, kui sellele tagantjärele reageerida.
Organisatsioonikultuuri muutmiseks on see kõigepealt vajalik teadvustada ning seejärel reaalsest olukorrast lähtudes võtta tarvitusele kaalutletus sammud
Organisatsioonil on eesmärk, sellest tulenevad allüksuste eesmärgid ning alles pärast seda saavad töötajad fikseerida oma eesmärgid.
Org struktuur - selged alluvusliinid suurendavad vastutust, ameti ja tööjuhendid vähendavad ebamäärasust ja suurendavad vastutust.
Organisatsioonid on indiviidide poolt loodud sotsiaalsed struktuurid, mille abil taotletakse mingeid kindlaksmääratud eesmärke (Scott).
Organisatsioonil on kasutatada erinevad ressursid ja neid kombineerides saame suurema efekti eesmärgi saavutamisel, kui eraldi kasutades.
Organismid on eolutsiooniliselt kohastunud ööpäevarütmi ning aastaaegade vaheldumisega sisemiste regulatsioonimehhanismide abil.
Org - i puudutavad teemad (tooted ja turundus, osakondade tutvustus, väärtused, tulevikusuunad, lood juhtidest ja nendelt)
Org - ga analoogses valdkonnas ja kellega konkureeri- takse klientide pärast, 4) muid huvigruppe – org-i tegevust mõjut.
Organis - _.-.ra mi taset uurivad anatoomia, fiisioloogia, genee- la -- : - -kr-rst tika ja mitmed teised bioloogia teadusharud.
Organisatsioon on selinne, mille struktuur näeb hea välja ja dokumentatsioon kehtestab süsteemi, mille alusel on lihtne tööd teha.
Organisatsiooni missioon on õigustus organisatsiooni loomiseks ja on otseselt seotud selle organisatsiooni tuumikkompetentsi ning väärtustega.
Organisatsiooni struktuur on organisatsiooni ametikohtade vaheliste suhete mudel, mis on aluseks organisatsiooni liikmete omavahelistele suhetele.
Organisatsioonikultuur – mis ergutab probleemide lahendamiseks uudseid *SEOTUD TOOTE VÕI TEENUSEGA, MIS PAKUB OSTJALE VÕI mooduseid leidma.
Organisatsioonilised võimed – nt kõrgtasemel infosüsteemi (lennunduses ja majutuses ) või võime kiiresti reageerida muutunud turutingimustele.
Organogeenne horisont on toorhuumuslik 5…..12 cm tüse, mille ülemine osa on halvasti lagunenud, alumine osa mustjaspruun hästi lagunenud.
Org - JA JUHTIMINE Org-on kindla inimrühma ühiste eesmärkide taotlemiseks moodustatud terviklikult korraldatud ühendus.
Org - i ülesehituse osa, mis koosneb org-i eesmärke vahetult taotlevatest (põhitegevuse) ametikohtades ja allüksustest.
Organisatoorsel kujundamisel on üks spetsiifiline tunnus: sellega tegelevad ja tulemuseni jõuavad inimesed, kes ise selles ettevõttes tegutsevad.
Organisatsiooni kavatsused on minu arvates alati heatahtlikud olnud, aga mõnel puhul pole lihtsalt võimalik situatsiooni rahumeelselt lahendada.
Organisatsioonikäitumine on teadus sellest, mida inimesed teevad organisatsioonis ja kuidas nende käitumine mõjutab organisatsiooni saavutusi.
Organiseeriv juht on see, kes vastutab kõige muu eest peale loomingulise toodangu, Vahel vastutab ka turustamise eest loominguline juht.
Organismitasand – Sisekeskkonna stabiilsus ehk homöostaas sõltub erinevate elundite ja elundkondade koostööst ja tegulatsioonist.
Organisatsiooni sees on osa tööst; • Kõrge kaasatuse määr: töötajaid innustatakse oma arvamust avaldama, “teisitimõtlejad”…
Organisatsiooni süsteem on vananenud.................................................................................. 4 Motivatsiooni puudus.
Organsüsteemi e. aparaadi: seedeaparaadi, hingamisaparaadi ja kuse- suguaparaadi. Kokku moodustavad siseorganid sisikonna e. sisuse.
Orgaani - mi se nera line lise aine eru li- mulla ani toi min rg a n e tootjad t t huumus o ai aim aine e, neb ed d ele k ogu
Orgaanilised ühendid on keemiliste ainete klass, mille molekulides esinevad lühemad või pikemad süsiniku aatomitest moodustunud ahelad.
Organisatsiooni aspektist on sündmus üheselt määratav ajahetk, mis käivitab organisatsioonis protsessi või mingi tegevuse protsessi sees.
Organisatsioonide sees - püüdlevad võimaluste poole ja kasutavad neid ära, sõltumata ressurssidest, mis sel hetkel nende käsutuses on.
Organismi tasand - Sisekeskkonna stabiilsus ehk homöostaas sõltub erinevate elundite ja elundkondade koostööst ja regulatsioonist.
Orgaaniline arhitektuur on moodsa kunsti suund, mis taotleb ehitise vormi ja funktsiooni looduslähedast kooskõla ning sobivust maasstikku.
Organiline e. reaalse sidusisiku teooria Juriidiline isik on kokkupandud ehk sidusisik, mis omab nii õigus- kui ka teovõimet.
Organisatsioonide assotsiatsiooni – WAKO-sse. Samal aastal osaleti MM-il Itaalias, kus Dmitri Vorobjev saavutas teise koha ja tõi koju hõbemedali.
Organisatsioonikultuur - on organisatsiooni tõekspidamiste, uskumuste, väärtuste ja normide kogum, mille on organisatsiooniliikmed omaks
Organismide energia - allikaks. Nende oksüdeerimisel vabaneb 2x rohkem energiat kui sama koguse sahhariidide või valkude lagundamisel.
Organisatsioon on äärmiselt totalitaarne, ambitsioonikas ning teguvõimas. Selles ei puudu oma karistussalgad ja vangilaagridki.
Organisatsioonikultuur on väärtuste, normide, põhimõtete ja hoiakute kogum, millest organisatsioon lähtub oma igapäevases tegevuses.
Organisatsioonilist struktuuri – asutus, tegevjuhtkond, osakonnad, ametid jne, ja kasutama avalik-õiguslikes üksustes käibivat keelekasutust.
Orgkomiteed on juhtinud Evald Kaldalu, Jaan Kork,Roobert Närska, Valter Johanson, Tõnu Toim, Rein Kuku, Enn Liba, Heino Saar.
Organisatsiooni kultuur ehk ettevõtte kultuur on väärtuste, ootuste, uskumuste ja normide kogum, mis ühendab organisatsiooni liikmeid.
Organisatsiooni põhitegevuseks on toornafta hinna reguleerimine maailmaturul liikmete naftatoodangu ja ekspordikvootide kindlaksmääramise abil.
Organisatsioonikultuuril – uskumuste, väärtuste ja baasarusaamade kogum, mis mõjutab kuidas inimesed näevad muutusi organisatsioonis.
Organiseerimine on eesmärkide saavutamise strateegia kavandamine – st, et tuleb leida teed, kuidas jõuda seatud eesmärkideni.
Organisme nimetatakse sümbiontideks. Vastavalt sellele kuidas organismid koos elavad, eristataskse ekso- ja endosümbioosi.
Organismide kloneerimine on keerulisem: tuleb eraldada viljastunud munarakust tuum ja viia selle asemele teise looma somaatilise raku tuum.
Orgi - i ülesehituse osa, mis koosenb org-i eesmärkidele kaasaaitavatest erialastest ametikohtadest ja allüksustest.
Organisatoorsel kujundamisel on tegelikult laiem teoreetiline tagapõhi, kuivõrd see tähendab mistahes organisatoorse probleemi lahendamist.
Organisatsioon on pühendunud noorte toetamisele, aidates neil oma potensiaali ja annet maailmas läbilöömiseks ära kasutada.
Organiseerimise viisid on muutuvad. Teater kui institutsioon- läbi aegade on teater olnud ilmselt kõige institutsioonilisem kunstiala.
Organismi tasand - 1)neuraalne regulatsioon(närvisüsteem), humoraalne regulatsioon(hormoonid).Organismi ehitust uurib anatoomia.
Org - st erimeelne konglomeraat, oli erinevaid vaateid, kõigi väidetega polemiseerides sai Lenin kiiresti tuntuks.
Organisatsiooni kultuur on väärtuste, normide, hoiakute ja põhimõtete kogum, millest ettevõte lähtub oma igapäevastes tegevustes.
Organisatsiooni struktuur - peegeldab viisi, kuidas organisatsioonis on korraldatud kaks peamist protsessi: tööjaotus ja koordinatsioon.
Organisatsioonid on vähemal või rohkemal määral avatud süsteemid, mis peavad paratamatult arvestama väliskeskkonna mõjuga.
Organisatsioonisisestelt või - välistelt tarnijatelt, kohaletoimetamise ajaline planeerimine, tellimuse täitmise seisust teavitamise kulud.
Organotroofid – organismid, mis saavad energiat väliskeskkonna orgaanilisteühendite fermentatsioonil või oksüdatsioonil.
Org - i suhtlemine on ettevõtte või asutuse eripaigus ja rühmitustes olevate inimeste omavaheline teabe vahetus.
Organisatsioon on edukas, kui süsteemi arendada teadlikult, kontrollides ja ajakohastades seda vastavalt uutele tingimustele.
Organisatsiooni sise - JA VÄLISKESKKOND 3.1. Organisatsiooni mõiste Erinevad autorid on organisatsiooni mõistet avanud erinevalt.
Organisatsiooni sisekeskkond on loodud inimeste poolt ja tekkivad juhtide otsuste tulemusena. Juhtide tähelpanu nõuvad järgmised tegurid:
Organisatsioonil on küllaldane eelarve ja oma personalijuhti pole, siis on mõistlik sisse osta personaliotsingu firma teenust.
Organisatsioonivälisel värbamisel on allikatena kasutusel tööbürood, mis sisaldavad tööotsijate andmeid, nende oskusi ja eelnevaid kogemusi.
Org – eng – international law – oceans and the law of the sea saab vaadata, kes on liitunud konventsiooniga.
Organisatsiooni astumine on väga oluline, siis on oluline ka see , et Eestis kehtib täisealistele noormeestele ajateenimise kohustus.
Organisatsioonid - milliseid RV organisatsioone on olemas? (tüübid) - mõned suuremad organisatsioonid, kuhu Eesti ka kuulub.
Organisatsioonilisele käitumisele on omased mitmesugused eesmärgid: 1) Süstemaatiliselt kirjeldada inimeste käitumist erinevates tingimustes.
Organisatsiooniuuringud on uuringud, mille eesmärk on saada juhtimisotsuste tegemiseks vajalikku infot organisatsiooni töötajatelt.
Organisee - rida, nii et Liina on môisapreiliks riietatud - kui poiss avastab, on juba hilja ja ta on Liinasse armunud.
Organiseerin - ehk jagan ülesanded meeskonna liikmetele laial, määran ära, kes mingi aspekti läbiviimise eest vastutab
Organismi tasemel – kasutatakse hübridoloogilisi meetode (ristamiskatseid). Gen. info pärandumise seaduspärasuste uurimine.
Orgaanilised nitraadid on ebapüsivad. Nitroglütseriin (glütserooli trinitraat) on õline vedelik, võimas ning ohtlik lõhkeaine.
Organi käsutajaks on need inimesed, kes teostavad organile antud pädevust ning muudavad sellega haldusekandja teovõimeliseks.
Organile – aju. Ühiskondlikus organismis on need funktsioonid jagatud erinevate organite vahel – institutsioonid.
Organismi keharakus on pooled kromosoomid pärit isalt, pooled emalt: • Organismi kõigis keharakkudes on ühepalju kromosoome.
Organum – umbes 12 saj tekkinud 2 –häälne kooriteos, kaks erinevat paralleelset meloodiat samaaegselt laulduna.
Org - i käekäiku ilmestab tema eluiga millele avaldavad mõju tema vanus, suurus ja kriisikäsitlemise võime.
Organisatsioon on huvitatud inimese õpetamisest ja arendamisest, et inimene oleks maksimaalselt kasulik organisatsioonile.
Organisatsiooni kultuur – väärtuste, normide, hoiakute ja põhimõttete kogum, millest firma lähtub oma igapäevases tegevuses.
Organisatsioonikultuur - on väärtuste, normide, hoiakute ja põhimõtete kogum, millest firma lähtub oma igapäevases tegevuses.
Organisatsioonikultuur - koosneb abstraktsetest , käega mittekombatavatest osadest, mille suhtes valitseb kooslusesisene üksmeel.
Organismi temp - i ja soojuskao kontrollija on hüpotalamuses paiknev soojusregulatsioonikeskus. Seda mõjutavad vere temp.
Organismid on välimuselt ja käitumiselt tihti väga erinevad ka siis, kui neil on tegelikult üks ja sama genotüüp.
Org - i näol on olemas keskkond mis tagab inimestele majandusliku sotsiaalse ja psühholoogilse kindlustatuse.
Orgaaniline arhitektuur on funktsionalismi vorm, mis taotleb ehitise ja maastiku ning ehitise osade omavahelist harmoonilist seost.
Orgaaniline keemia on õpetus kõigist süsinikku sisaldavatest ühenditest, välja arvatud karbonaadid ja süsiniku oksiidid.
Org loomine on näidanud, et Mark suudab keerulisi aga samas tähtsaid ideid väljendada lihtsalt ja selgesõnaliselt.
Organisatsioon on kompleksne dünaamiline süsteem, milles määravaks osutuvad tema nüansirikkad osadevahelised suhted.
Organisatsiooni tasemel on indiviididel teadmistel põhinev võim, mis võib olla väga efektiivne, ehkki passiivne ja nähtamatu.
Organisatsioonil on praeguseks kümme liiget, kes kõik osalevad organisatsiooni tegevuses rohkemal või vähemal määral.
Organisatsioonilis - tehniline ettevalmistus: seisneb tootmise varustamises vajalike instrumentide, rakiste ja materjalidega.
Org - ni eri osade talitluse koordineerimine tegevusalade järgi 3. Ametikohtade aruandekohustuse määramine
Orgaanilisteks ühenditeks nimetatakse ühendeid, mis sisaldavad C----C--- ja C----H- sidemeid 17. Põletamisege saab kindlaks teha.
Organisatsiooni siseehitus ehk struktuur on koostisosade arvust, paigutusest ja omavahelistest seostest tulenev põimik või muster.
Organisatsioonikultuur on rajatud, on alateadlikud ja inimesed ise ei pruugi teada, miks nad midagi teevad just sellisel viisil.
Organisatsioonilises mõttes – haldus koosneb erinevatest halduse kandjatest, haldusorganitest ja teistest haldusinstitutsioonidest.
Org andmetel on Norrast pärit sellised tuntud firmad nagu Statoil ja IF kindlustusfirma. Rahvastiku üldiseloomustus
Organisatsioon on edukas, tegutsemine on efektiivsem, paraneb toodangu kvaliteet, teeninduskultuur ja vähenevad kulud.
Organisatsioonisotsioloogia - Efektiivsus kui organisatsiooni struktuur ja selle sobivus organisatsiooni eesmärkide ja keskkonnaga.
Organi iseseisvus on õiguslikult determineeritud, ei ole piiramatu; 2) funktsionaalselt kuulub organile kindel pädevus.
Organisatsioon on kindla inimrühma ühiste eesmärkide taotlemiseks moodustatud ja terviklikult korraldatud ühendus.
Organisatsiooni info - ja süsteemitöökorraldus koos vastavate meetodite ja infotehnoloogiliste vahenditega (Toomas Mikli)
Organisatsioonil on võimalik suhtekorraldust läbi viia firmasiseselt või osta vastavat teenust suhtekorraldusfirmalt.
Organiseeritud sektsioonid on 56 riigis, 34 neist asuvad Ladina-Ameerika, Kariibidel, Aafrikas, Aasias ning Kesk- ja Ida-Euroopas.
Organismide aine - JA ENERGIAVAHETUS 1) Selgitage mõisteid autotroofid ja heterotroofid, tooge kummagi kohta 3 näidet.
Orgudele on iseloomulikult võrdlemisi lauged metsakasvanud veerud ja neis voolavatele jõgedele soostunud lamm.
Orgaanilised setted on tekkinud mitmesuguste elusorganismide jäänuste (skeletid ja kestad) sadenemisel veekogude põhja.
Organisatsioon on kui õlitatud masinavärk: selge tööjaotus, hierarhia, reeglid, tulemuste hindamine ja edutamine.
Organisatsiooni sise - ja väliskeskkonda mõjutavad tegurid Sisekeskkond jaguneb: • Töötajad • Juhtimine • Kultuur
Organisatsioonid on ühendatud võrkudesse, koolide "füüsilise" võrgu kõrvale on tekkinud virtuaalne koolitusvõrk.
Orgaaniline osa on mulla aktiivseim komponent, mulla tekke ja – arengu liikumapanev jõud ning lämmastiku allikas.
Organisatsioon tähendab sisemiselt süsteemset ja struktureeritult korrastatud ühikut sihipäraseks tegutsemiseks.
Organisatsiooni ülesehitus - Organisatsioon = kollektiivse tegevuse struktuur: eesmärgid, vahendid, kontroll, administratsioon.
Organismist 200 – 400 miljonit spermi ning nad on siis viljastumisvõimelised soodsates tingimustes umbes 48 tundi.
Org - i arengutsükkel mõjutab vahetult kõiki põhilisi org-i siseseid tegevusi, toiminguid menetlusi.
Org on inimrühm, kellel on kindlad strateegia, struktuur ja tehnoloogia ühise eesmärgi saavutamiseks.
Organisatsioon – inimestele meeldib koos teatud tööd teha; 4) sekundarne organisatsioon – tähtis on tulemus.
Organisatsiooni tunnuseks on see, kui inimesed pidevalt tegelevad uute ja turul nõutavate toodete või teenuste arendamisega.
Organisatsioonikultuur on sotsiaalne liim, mis liidab omavahel ühte ettevõtte või mis tahes muu organisatsiooni liikmed.
Organisatsioonikultuur on selle liikmete hulgas levinud eelduste, arvamuste, väärtushinnangute ja käitumisnormide kogum.
Organiseeritud avalik - õiguslik poliitiline ühendus, mis on rahvsvahelises suhtluses suveräänne igast muust võimust.
Organismi varud on lõppenud. Avitaminoos kujuneb reeglina ühe konkreetse vitamiini kestval, täielikul puudumisel.
Organismide eripärad on seotud evolutsiooniga – nad teevad täpselt seda, mis nende esivanemad reproduktsiooniks tegid.
Orgaaniline hallutsinoos – Püsivad või korduvad hallutsinatsioonid: tavaliselt visuaalsed või akustilised Teadvus selge
Organisatsiooni näol on olemas keskkond, mis tagab inimesele majandusliku, sotsiaalse ja psühholoogilise kindlustatuse.
Organisatsiooni põhidokumendis – põhikirjas, sise-eeskirjas. Kindlasti tuleb koostada siseauditi põhistruktuuri enda määrus.
Organisatsiooni tasemel on esialgu seda kõige lihtsam teha, sest keskkonnaaruanne on sel juhul üks osa majandusaruandest.
Organisatsioonid - 1.1948.a.märtsis sõlmisid Suurbritannia, Prantsusmaa,Belgis,Holland ja Luksemburg Lääneliidu.
Organisatsioonilis - funktsionaalses skeemis: - kulu keskus, - tulu keskus, - kasumi keskus, - investeeringute keskus.
Organiseerimine - kavandatu elluviimine, tegevus, mis kehtestab juhtivas valdkonnas varade kasutamise kindla korra.
Organisme on hakatud nimetama “elavateks fossiilideks” - näiteks hõlmikpuu ja latimeeria). Suunav valik
Organismid ON KÕIGUSOOJASED JA NENDE HEAOLU,KASV NING ARENG JA JÄRGLASTE SAAMINE SÕLTUB VEE TEMPERATUURIST.
Organitele - Vabariigi Valitsus koos allasutustega, ministeeriumid, ametid, inspektsioonid jne - ning kohtule.
Orginaal - chai on vürtsikas ja kuum, juuakse Euroopa kohvikutes Chai latte´t nii kuumalt kui ka külmalt.
Orgaanilised vajadused – on sünnipärased tarbed elutegevuse esmatingimuste – vee, õhu, toidu, puhkuse jms järele.
Organisatsioon on sobitatud üksikisiku ajendite ja vajadusiga ning sellest tulenevate töökorralduse nõudeiga.
Organisatsioonikultuur on kogum hoiakutest, uskumustest, väärtustest ja normidest, mida organisatsiooniliikmed jagavad.
Organismid mikro - ja makroelemente? 3. VSrrelge peamiste anorgaaniliste ja orgaaniliste iihendite sisaldust rakus.
Orgaanilised väetised on taimse või loomse päritoluga ained, mis otseselt või töödeldult väetisena viiakse mulda.
Organisatsiooni elutsükkel on organisatsiooni areng tema moodustamisest peale ning sarnaneb toote elutsükliga (Alas, 2004):
Organisatsiooni struktuur on formaalne raamistik , mille järgi tööülesanded on jaotatud, grupeeritud ja koordineeritud.
Org - s vajatakse muutusi siis, kui selle liikmed on orienteeritud rohkem minevikule kui tulevikule.
Org dokumendis on lõik. Lõiguna käsitletakse kõike, mis paikneb kahe lõiguvahetusmärgi (¶-märgi) vahel.
Orgaanika - Valgud=proteiinid on aminohapetest moodustunud polümeerid, koosnevad aminohapete jääkidest.
Organisatsioon on inimeste grupp, kes on ühinenud selleks, et saavutada ühised eesmärgid. (Raoul Üksvärav)
Organisatsiooniline suhtlemine on ettevõtte või asutuse eri paigus ja rühmitustes olevate inimeste omavaheline teabevahetus.
Organiseerimine – Organiseerimise käigus määratakse planeerimisel fikseeritud eesmärkide saavutamise teed.
Organismi järk - järguline ettevalmistamine järgnevateks intensiivsemateks ja mahulisematemaks treeninguteks.
Org - *i P\y,[ 0r-.,te-Qr"" 4.F\<,\t, FLi ( p*^"*"-"e- - a-!*tivs.i*- \ a'^Ai-"f *a"* l'\ "f' = Ls"
Org ühendid on tuletatud ammoniaagi molekulidest, asendades selles 1 või mitu H aatomit org radikaalidega.
Organisatsiooni huvigrupid – inimesed või nende grupid, kes mõjutavad või keda mõjutab org. eesmärkide saavutamine.
Organisatsiooni süsteem on vananenud Uuenduslike ideede puudus, liiga vana tööpersonal, kes on vanades ideedes kinni.
Organisatsioonikultuur on teatud määral nähtamatu, me ei saa seda näha ega puudutada, kuid see on kindlalt olemas.
Organiseerimine on töö korraldamise ja struktuuri loomise protsess organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks.
Org - i ja tema liikmete eesmärkide ning nende saavutamisteede ja abinõude kindlaks määramine.
Organisatsioon on keeruline nähtus, milles elemendid on üksteise suhtes põhjalikud ja pidevalt koostoimes.
Organisatsioonidel on ametlikud ja mitteametlikud sidemed riigivõimuga, mille abil nad saavad viimast mõjutada.
Organismide rühmitamisel on olulisemateks näitajateks paljunemisorganite välimus, asetus ja paljunemistsükli kestus.
Organismidest on eraldatud üle 2500 erineva ensüümi, aga arvatakse, et nende tegelik arv on palju suurem.
Organum – mitmehäälne (põhihääleks Gregooriuse laul, teine hääl laulab kõrgemalt/madalamalt)
Organisatsioonilised nõrkused on näiteks töötajate-kasutajatega seotud nõrkused ja ettevõtte korralduslikud nõrkused.
Organismide paljunemine – on jäglaste saamine, üks olulisemaid eluvajadusi, oluline liigi säilimise seisukohalt.
Organismisisesed tegurid on näiteks vabad radikaalid või ainevahetuse vaheühendid (nt H2O2). On suhteliselt harvad.
Orgon - nõrk, kergesti mõjutatav, tahtis olla majas isand, kuigi tal see hästi välja ei tulnud.
Organisatsiooni muutus on seotud 4 teguriga: ● inimesed, ● struktuur, ● tehnoloogia, ● ülesanne /eesmärk.
Organisatsioonilepete täitmisel on alluvad rahul, töötavad hästi ja efektiivselt ning ei soovi organisatsioonist lahkuda.
Organisatsiooniline tasand ehk halb psühholoogiline kliima töökollektiivis on samuti läbipõlemist soodustav tegur.
Organisatsiooni eesmärgid on hierarhilised. Nende tipus on missioon, mis on organisatsiooni ek- sisteerimise põhjus.
Organisatsiooni mõistet on kirjeldatud mitmeti, väga lihtsalt, kui ka üsna keeruliselt ja raskesti mõistetavalt.
Organisatsiooni struktuur on organisatsiooni ametikohtade vaheliste suhete mudel eesmärgiga luua tõhus tööjaotus.
Organiseeriv juht ehk tegevdirektor. Organiseeriv juht peab suutma loomingulise juhiga hästi koos töötada.
Organismid on tootjast ühekaugusel Troofiline tase • 1. troofiline tase – tootjad e autotroofid e
Organoidi - rakukehas on vastava tehnilise ettevalmistamise puhul nähtavad mitmesugused koostisosad.
Organoidid - raku tsütoplasmas olevad spetsialiseeritud talitlusega osad,mis on rakutaolise ehitusega
Orgaanilised ühendid on iseloomulikud elusloodusele, sest valdav osa moodustub organismide elutegevuse käigus.
Orgaanilistest molekulidest on väikesed ning lihtsa ehitusega, omades ainult ühte mõnedest funktsioonaalrühmadest.
Orgaaniline solidaarsus – sotsiaalne diferentseerumine, vastastikune majanduslik sõltumine tööjaotuse tõttu
Orgaanilised ained on omased elusloodusele, sest valdav osa neist moodustub organismide elutegevuse käigus.
Orgaanilised ained on iseloomulikud elusloodusele, anorgaanilised ained esinevad põhiliselt eluta looduses.
Organic food — good but not necessary: “I lost 100 pounds never eating a single organic vegetable.
Organisme ehk transgeenseid organisme luuakse genoomiosa ülekandmisega ühelt organismilt teisele.
Orgaaniline keemia on süsiniku ühendite keemia, st. et see uurib süsinku ühendite ehitust, omadusi jms.
Orgaanilised k - taimesete, loomsete jäänuste muundumisel, molekulite liitumise ja tihkestumise teel.
Organellid on redutseerunud. Paiknevad sidekoes kollageensete kiudude ümber või nende läheduses.
Organisatsiooni mõiste - organisatsioon on inimgrupp, kes töötab ühiste eesmärkide saavutamiseks (R. Alas).
Organisatsiooni struktuur on tööriist, mille kaudu juhid suunavad ressurssi nii, et kõik tööd saaksid tehtud.
Organisatsiooniline loovus on protsess, mille käigus inimeste ideed ja ressursid transformeeruvad innovatsiooniks.
Organismirühmade tasand - evolutsioon toimub tuhandete ja miljonite aastate jooksul lihtsamast keerulise suunas.
Organites on erinevad pH keskkonnad, näiteks maos on see 1,2, mis on vajalik valkude seedimiseks.
Orgaaniline osa – keerukad süsiniku, vesiniku, hapniku, lämmastiku ja orgaanilise väävli ühendid
Organisatsiooni formaliseeritus - mil määral tegevused on organisatsiooniliselt standardiseeritud: - Personali valik.
Organiseerimine tähendab käitumisootuste formaliseerimist, st formaalsete reeglite väljatöötamist.
Organiseeritud muusika - ja laulukooriharrastus algas seal 1832. a köstriks tulnud Villem Normanni juhatusel.
Organismi av - s kulgeb 2 täiesti vastupidist, kuid lahutamatut protsessi: anabolism ja katabolism.
Organismid on bakterid. Päristuumsed on kõik ülejäänud organismid, keda saab jaotada 4 riiki.
Organismide vahel on sünnist saadik olelusvõitlus ehk konkurents – toidu, tingimuste, emaste pärast.
Orgaanilise happe - glütsiini, millele rootsi keemik Berzelius hakkas nimetama esimesena aminohapeteks.
Orgaanumeid nim. motett. Motetti lisandus varsti ka kolmas hääl millel jällegi olid oma sõnad.
Organell - mitokonder. Organell on eri talitlusega rakuosa, mis on ümbritsetud sisemembraaniga
Organisatsioonid on ajalooliselt liikunud autokraatselt mudelilt kollegiaalse ja toetava mudeli suunas.
Organisatsioonisisesed võimalused on edutamine, üleviimine, rotatsioon ning samuti töötajate tööle tagasikutsumine.
Orgaaniline aine on võimeline siduma suutes koguses vett, mis suurendab liigniiskust ja turvastumist.
Organisatsiooni struktuur on võimusuhte raamistik,organisatsiooni anatoomia,alus milles organisatsioon toimib.
Org - i eesmärke vahetult taotlevatest (põhitegevuse) ametikohtadest ja allüksustest.
Orgaaniline teooria - riigi tekkimise põhjuseks peetakse samu jõude,mis kutsuvad esile loodusnähtusi.
Organiseerimine - ülesannete grupeerimine, töökohtade kavandamine, otsustusõiguse delegeerimine.
Organiseerimine - ÜLESANNETE GRUPEERIMINE, TÖÖKOHTADE KAVANDAMINE, OTSUSTUSÕIGUSE DELEGEERIMINE.
Organum – esimene kahehäälne vaimulik laul, mille üheks hääleks on Gregoriuse koraal.
Orgasm on ainult analoogia kirjeldamaks meeletut heaolu ja õnnetunnet, mis inimest valdab.
Org – international Tribunal for the law of the sea – proceadings – list of cases
Orgaanilised pigmendid on reeglina vees ning orgaanilistes lahustites mittelahustuvad sünteetilised ained
Organisatsioon on välisjõudude suhtes kaitsetum kui mõne teise organisatsioonistruktuuri puhul.
Organiseerimise ülesandeid on selgitatud ka küsimuste kaudu, millele vastamisel selgub organiseerimistegevuse
Organisime kloonimine on ebaloomulik ja Taimede kloonimises (sh. “ebaloomulikkus”, seega ebaeetiline.
Organismid on spetsialiseerunud erinevatele ressurssidele ja kasutavad saadusi vahetuskaubana.
Organismide aine - JA ENERGIAVAHETUS 1.Organismide toitumistüübid ja nende ökoloogiline tähtsus.
Organismide kloonimine on ebaloomulik ja seega Infarkti tagajärjel kahjustunud südamerakkude asendamine.
Organum - on üks vanemaid mitmehäälsuse ja ka polüfoonia liike ( organum on vaimulik ).
Orgaanilised setted – tekkinud elusorganismide jäänuste sadestumisel veekogu põhja – LUBJAKIVI.
Organisatsioon - b. Adaptatsioon- kohanemine c. Assimilatsioon- Suuresti selle abil toimub areng.
Organisatsioon – eesmärgistatud tegevusega, formaliseeritud suhetega, piiritletud inimkooslus.
Organisatsiooni inim - , raha- ja materiaalsed ressursid organisatsiooni eesmärkide saavutamise nimel.
Organismid – Taimkate, toodavad mulda orgaanilist ainet, tarbivad sealt toitaineid ja vett.
Organum – kahehäälne kirikulaul, mille alumine hääl laulab alati Gregoriuse koraali.
Org – kunstiteosed ja informatsioon  www.google.ee – kuntsiteosed  Inimene.
Orgaaniline väetis on valdavalt taimse või loomse päritoluga orgaanilisest ainest koosnev väetis.
Organisatsiooni töökeskond on hea ning juht saab hakkama on ka töötajate tervis ning firma maine kaitstud.
Organismi temp - i ja soojuskao kontrollija on hüpotalamuses paiknev soojusregulatsioonikeskus.
Organum – tekkis 10ndal sajandil mitmehäälsusvorm, mida dubleeritakse intervallidega.
Orgude põhja - ja loodesuunaline orienteeritus ühtib aluspõhja tektooniliste rikete suunaga.
Org - i kõige suurem vara väärtus ja jõud peitub temasse kuuluvatest inimestest.
Orgaaniline molekul – glükoos. Glükoosi molekulis talletub päikese energia ning eraldub hapnik.
Orgaanilised solvendid - molekulisiseste hüdrofoobsete (atsetoon, etanool jt) vastasmõjude lakkamine.
Organdoonoreid on väga raske leida, aga maailmas on väga palju neid, kes uut elundit vajavad.
Organisatsioonilis - õiguslike küsimuste arutamiseks ja uute liikmete vastuvõttu arutav komitee.
Organisatsioonilis - õiguslikult on amet ühele isikule institutsionaliseeritud ülesannete kogum.
Organismide kromosoomi - DNA ulipikkades molekulides on selliseid alguspunkte mitu, prokaruootidel uks.
Orgon on närvis. Tartuffe teatab, et ta on näru, viimne patune ja teesklev libakeel.
Orgaanilised vajadused on tarbed elutegevuse esmatingimuste – vee, õhu, toidu, puhkuse jms järele.
Organellid on hävinud. Korgis on lõved gaasivahetuseks tüvesisemusega. Kaitseb ka korp.
Organisatsioon on keskendunud majanduslikule vastutusele, eesmärkide täitmisele ja kasumile.
Organismis kokku on ~140 g kolesterooli, eriti palju on närvikoes ja neerupealsete koorolluses.
Orgudest on tänapäeval mattunud setete alla, mis kuhjusid orgudesse pärast jääaega.
Orgaaniline solidaarsus - kaasaegsed ühiskonnad- inimesed spetsialiseeruvad, tekib tugev tööjaotus.
Organisatsioon on n.-ö. „kolmesambaline“: • Ühisturg, majandus- ja rahaliidu nõuded.
Organisatsioonil on 2 müügiosakonda üle Eesti, kus töötab hea väljaõppe saanud personal.
Organiseerimine on tegevus, mis kehtestab juhitavas valdkonnas varade kasutamise kindla korra.
Organismid - taimed toovad mulda orgaanilist ainet ja tarbivad mullast toiteelemente ning
Organismid – organismid tarvitavad mulla toitainet ja see muld muutub toitainevaesekaks
Orgon on vôtnud majja vaimuliku Tartuffe’i, et hoolitseda perekonna moraali eest.
Orgaaniline arhitektuur - loodusvorme jäljendav ja loodusega seotud arhitektuuri suund 20. sajandil.
Orgaanilistes organisatsioonides on see raskemini eristatav ning seal ei ole juhid ja täitjad polariseerunud.
Orgaanilistes ühendites on süsinikul alati neli sidet, hapnikul kaks, lämmastikul kolm ja vesinikul
Organellides on ka oma genoom! See toetab eukarüootse raku tekke endosümbioosi teooriat.
Organisatsioon on inimeste grupp, kes on ühinenud selleks, et saavutada ühised eesmärgid.
Organisatsioon on horisontaalse ülesehitusega ja organisatsioonis nad tööd teha soovivad.
Organisatsioonis sees on eelduseks välisklientide (ehk nö päris klientide) heaks teenindamiseks.
Organismi vee - ja soolasisaldus, neerude ja närvisüsteemi seisund ning mitmed hormoonid.
Organumi peahääleks on . Organume on kahte liiki: parallel ja vaba, kus hääled liiguvad vabalt.
Orgaaniline aine on olmeheitvees kahes vormis: lahustunud orgaaniline aine ja osakeste kujul.
Orgaaniline keemia - elusorganismidest pärinevate ainete keemia – süsinikuühendite keemia.
Orgaanilistes ühendites on süsinikul neli, lämmastikul kolm, hapnikul kaks ja vesinikul üks side.
Organi tipuks on juht, kes esindab vastavat organit ja organi töötajatele on ülemuseks.
Org – eesti ja inglise keelne www.miksike.com www.polarbearsinternational.org
Orgaanilised ained on ained, mis pärinevad elusloodusest ja sisaldavad orgaanilisi ühendeid.
Organisatsioon – TALO) 3) Ajutised edendamise ja vetogrupid - need grupid pole püsivad.
Organisatsioonikultuuriga on tihedalt seotud ettevõtte liikmetele omased ühised väärtushinnangud.
Organum – vokaalmuusika žanr, algul olid 2-häälsed, hiljem lisandusid hääled
Orgaaniline keemia on noor teadus, sest iseseisva teadusharuna tekkis see alles 19. sajandil.
Orgaaniline teooria – juriidiline isik on samasugune reaalne organism nagu füüsiline isik.
Organellid tsütoplasmavõrgustik – membraanidest koosnev torukeste süsteem, mööda teda liiguvad ained.
Vote UP
-1
Vote DOWN
Organisatsiooni all on mõeldud ettevõtjat, äriühingut, kontserni, ettevõtet, asutust või institutsiooni, selle osa või nende ühendusi, avalikke või eraõiguslikke, millel on oma tegevusvaldkond ja iseseisev juhtimine, olenemata sellest, kas ta on iseseisev juriidiline isik või mitte.
Organisatsiooni it - strateegia, olemasolevate turvaprobleemide ja tulevikunõuete hindamist.
Organisatsiooni muutused on seotud 4 teguriga: - Inimesed, - Struktuur, - Tehnoloogia, - Ülesanne.
Organisatsioonivälisel valikul on tarvis koguda informatsiooni ja kasutada spetsiaalseid valikumeetodeid.
Org - is tuleb eristada kindlasti põhitegevuse ja tugiteenistuste valdkondi.
Orgaaniline teooria – JI püütakse kirjeldada reaalse organismina nagu füüsilist isikut.
Orgaaniline tervik – kõik üksikosad on vältimatud ja vastastikku üksteisest sõltuvad.
Organisatsioon on loobunud eesmärgist rajada Liibanoni fundamentalistlik šiitlik riik.
Organisatsioon on kui süsteem, mis koosneb mitmetest omavahel seotud alamsüsteemidest.
Organisatsioon on nn üks seltskond inimesi kes ühe või teise eesmärgi nime tegutseb.
Organisatsioonid - riik, riigiorganid, riiklikud majanduslikud ettevõtted, eraettevõtted
Organisatsioonide ressursid on täiesti eraldatud nende liikmete kui üksikindiviidide ressurssidest.
Organismide tihedus on nendel aladel umbes kaks korda ning biomass isegi kuni 3 korda suurem.
Organum - mitmehäälne kirikulaul Muusad-teaduse ja keskajal kunstide jumalannad
Orgaanilised ühendid - süsnikku sisaldavad ühendid, millest organismid peamiselt koosnevad.
Organid – on üldkoosolek ja juhatus, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.
Organisatsioon - Eesti Muinsuskaitse Selts (EMS). Aastal 1988 loodi esimene poliitiline
Organisatsiooni liikmed on liidritega samaväärselt tähtsaks organisatsioonikultuuri allikaks.
Organisatsiooni visioon on kaugem tulevikunägemus või lõppeesmärk, milleni tahetakse jõuda.
Organisatsioonil on olemas vastavad volitused, vahendid ja oskused ülesande täitmiseks.
Organismi aine - ja energiavahetuses ning paljude elutegevusprotsesside regulatsioonis.
Organismivälised tegurid – gramm ja röntgenkiirgus, keemilised ühendid (alkaloidid), viirused
Organite arenemine on induktiivne, mis tähendab, et ühtede teke tingib kohe teiste tekke.
Org - i imago loovad sihtgrupid, kuid see ei peegelda org-i kõiki omadusi.
Org maatriksstruktuur – rakendatakse konkreetse projekti ettevalmistamiseks, elluviimiseks.
Orgaanilised kõnevead – põhinevad anatoomilistel kõrvalekaldumistel lapse kõneorganites.
Vote UP
-1
Vote DOWN
Orgaanilistes ühendites on süsinikul alati …… kovalentset sidet, sageli esinevad süsiniku aatomi kõrval vesinik (… side), hapnik (…… sidet), lämmastik (…… sidet). Kirjutage kastikesse, mitu vastavas olekus aatomit saaks teoreetiliselt ühineda tulbas toodud süsiniku aatomiga.
Organic - chemistry.org/namedreactions/hantzsch-dihydropyridine- synthesis.shtm
Organisatsioon on süsteem, mille allsüsteemid on inimesed, struktuur ja tehnoloogia.
Organisatsiooni seisukohalt on oluline, kuidas ametlikud ja mitteametlikud grupid omavahel sobivad.
Organismid on avatud st toimub suhtlemine aine ja energia vahetus läbi keskkonna.
Organismide jäänused on kivimis purustatud tükikestena, loetakse struktuuri detriidiliseks.
Organistlik – Taimekooslus on superorganism, millel on kindlad arengumehhanismid.
Organum - Vokaalmuusika žanr, mis olid esimesed kahehäälsed laulud keskajal.
Orgnaum - esimene mitmehäälne vorm, kus lauldakse rangelt Gregoriuse koraali.
Org - ni väliskeskkond: • Tooraine, seadmed ja personal, ning tarbijad.
Org - Mitmesuguse suuruse ja enamasti pikliku kujuga negatiivne pinnavorm.
Orgaaniline aine on aine, mis pärineb elusloodusest ja sisaldab orgaanilisi ühendeid.
Organi sees on palju muskli sarnaseid rakke, mite nimetatakse elektrotsüütideks.
Organismid on tekkinud üksikust viljastatud munarakust paljude jagunemiste teel.
Organsüst –  organid koonduvad ühiste talitluste alusel elundkondadesse
Orgasmisraskus on tingitud serotonergilise ravimi tarvitamisest, võib olukorda muuta
Org - nid osalevad olelusvõitlustes ja tuleb olla elujõuline, muutuv ja
Organisatsioon on orienteeritud toetusele, mis kuulub samuti Harrisoni ideoloogiale.
Organisatsioonikäitumises on Henry Fayoli õpetus säilitanud oma aktuaalsuse mitmel põhjusel.
Organisatsioonilis - õigusliku vormi, • töötajate arvu ja • omaniku liigi järgi.
Organisatsioonilise vormi – riigi – tekkeks, kui arvestada tolleaegseid tingimusi Euroopas.
Organismide lima ehk mustust. Kogu see soga vajub alla ja seda nimetatakse DETRIIDIKS.
Org - i tuleb vaadelda vahendina mida kasutatakse millegi saavutamiseks.
Orgaaniline keemiatööstus - põhiorgaaniline keemiatööstus - peenorgaaniline keemiatööstus
Orgaanilised ained – sahhariidid, lipiidid, valgud ja nukleiinhapped on biomolekulid.
Orgaanilised ained on biomolekulid, mis mängivad erinevaid rolle organismi süsteemis.
Organisatsiooni skeem on organisatsioonilise struktuuri e. Ülesehituse visuaalne esitlus.
Organisatsioonil on paindlikkus, mis lubab seda kiirelt muuta, vastavalt vajadustele.
Organiseeritud avalik - õiguslik poliitiline ühendus ühiskonna vajaduste rahuldamiseks.
Organism ehitusainet – aminohappeid, mille teesimise võime piirdub ainult osaga neist.
Organismi aine - ja energiavahetus koosneb assimilatsioonist ja dissimilatsioonist.
Organismid – taimkatte tüüp,loomad, mikroorganismide mõju huumuse tekkele.
Org - i suurusest sõltub tema käitumine ja funktsioon ökosüsteemis.
Org - i ressursside (materiaalsete, rahaliste, tööjõu jm) analüüs.
Org suurus on kriteerium, mis määrab, kuidas org-d sobivad toiduvõrkudesse.
Orgaaniline solidaardsus – inimesed on erinevad ning üksikisik on suhteliselt sõltumatu.
Orgaanilised happed on nõrgad ning korrodeerivad vähesel määral värvilisi metalle.
Organell on elu organiseerituse esmane tasand, millel on kõik elu omadused.
Organisatsiooni muutus on seotud inimestega, struktuuriga, tehnoloogiaga ja ülesannetega.
Organisatsiooni tsentraliseeritus - kuidas on jaotunud võim otsustaiseks organisatsiooni hierarhias.
Organisatsioonid – suhted sinna kuuluvate inimeste vahel on kindlad, kirja pandud.
Organisatsiooniline sooritus on lisaks ühe inimese panusele üha enam ka kollektiivne pingutus.
Organiseerituse tasemed – molekulaarne, rakuline, orgaaniline, liigiline, ökosüsteemne.
Organiseerutum on süsteem, seda raskem on mõjutada seda süsteemi väljastpoolt.
Organismid on omakorda toiduks teistele loomadele, need omakorda kolmandatele.
Organismil endal on mehhanismid, mis välistavad vaba raua sattumise biovedelikesse.
Organite teke e. organogenees : - eelduseks on rakkude eristumine ja kudede teke.
Orgaaniline keemia on süsinikuühendite keemia ja ühtlasi ka kovalentsete ühendite
Orgaanilised materjalid – laastudest, sindlitest, roost ja õlgadest katused – kaldega
Organisatsioon on mingi erilise eesmärgi saavutamiseks organiseeritud inimrühm.
Organisatsioonid on paremad (saavutavad paremaid tulemusi) - kui nad on unikaalsed.
Organismi ca - P tasakaal peab olema 2:1. Fosforivaegust esineb ülimalt harva.
Organismid on võimelised andma rohkem järglasi, kui neid saab ellu jääda.
Orgasmi on võimatu tunda, mõeldes samal ajal tööle või millegi muule.
Org - iga saab avada ka Microsoft Wordi ja Exceli faile ja vastupidi.
Org - S KVALITEEDI PLANEERIMISEGA SEONDUVAD PÕHIMÕTTED JA TEGEVUSED
Org - st. Edukuse mõõdupuuks ei ole enam üksnes org. tippu jõudm.
Orgaaniline teooria – püütakse kirjeldada juriidilist isikut reaalse organismina.
Orgaaniline väetamine on seega täiesti erinev taimele psühholoogilisest vaatenurgast.
Organisation - WTO) raames 2001. aastal avatud uues kaubandusläbirääkimiste
Organisatsioon on inimgrupp, kes töötab ühiste eesmärkide saavutamise nimel.
Organisatsioon – seda uurivad baasteadusteks on politoloogia ja antropoloogia.
Organisatsioon on ehitatud projektipõhistest särkide kampaaniadest lähtuvalt.
Organisatsiooni muutus on seotud 4 teguriga: inimesed, struktuur, tehnoloogia, ülesanne
Organisatsiooni struktuur on elegantselt lihtne, paindlik, arusaadav ja ametkond on väike.
Organisatsiooni tasandil on personalijuhtimise toimivus erinevates asutustes väga erinev.
Organisatsioonilis - pedagoogilne tase – üksikindiviid on interaktsioonis grupiga
Organiseerimine – juhtkonna valimine, toote/teenuse valimine, MF nime valimine,
Organismi geenid on pidevas muutumises, (kindlas suunas) mis viib välja uue liigi
Org - i missiooni, eesmärkide ja strateegiate kindlaks määramine.
Org - i kasumi arvutamisel liidetakse kõigi kasumid ja kulud kokku.
Organell on eri talitlusega rakuosa, mis on ümbritsetud sisemembraaniga.
Organisations – the Women’s Home Defence, Young Eagles and Home Daugthers.
Organisatsioon on sunnitud personali arendama seoses pidevate muutustega turul.
Organisatsioonidel on oma isikupära, mille suures osas kujundavad selle tippjuhid.
Organisatsioonilised muutused - Hakati üha rohkem sõltuma ettevõtted tugevad, Industrialis.
Organiseerituse põhiideeks on see, et erinevad elemendid peavad olema teatud viisil seoses.
Organoid – spetsialiseeritud talitlusega raku osa (viburid, ribosoomid)
Org - I PROTSESSIDE HALDAMISEGA SEONDUVAD PÕHIMÕTTED JA TEGEVUSED
Orgaaniline teooria – Ta on bioloogiline organism kus üks kasvab välja teisest.
Organisatsiooni keskkonna - poliitika realiseerimiseks luuakse keskkonnajuhtimissüsteem.
Organisatsioonikultuuril on firma edu saavutamisel väga suur tähtsus mitmel põhjusel.
Organismi osad on füüsiliselt seotud; ühiskonna koostisosad vabad ja laiali
Organismi tasand – mõni elund võib olla nii kahjustatud, et organism hukkub.
Orgon on õnnelik, kuna see uudis vihastab kõik tema peres siniseks.
Org - direktiiv võimaldab omistada väärtusi aadressiloendurile.
Orgaaniline aine – lagunemata ja poollagunenud taimsed ja loomsed jäänused.
Orgaanilised vajadused on tarbed elutegevuse esmatingimuste järele (vesi,õhk, toit,
Organisatsioon on tervik, kus allsüsteeme üksteisest lahutada ei saa (Airi)
Organisatsiooni visiooniks on olla pank, mis toetab inimeste, ettevõtete ning ühiskonna
Organiseerimisele on iseloomulik, et selle organiseerib ettevõtte tippjuhtkond.
Organismid on hulkraksetest vabanenud ja vabalt elavad hulkraksete rakud.
Organismidest on atmosfääri lämmastikust toitumine kättesaamatu unistus.
Org - v2/wiki.phtml?title=Alam- Pedja_looduskaitseala&frame=body
Org - is on OpenOffice Writer, Calc, Base, Impress, Draw ja Math.
Orgaanilised väetised on head, nt sõnnik, väetusturvas, kompost, haljasväetised.
Organisatsioon on osa suuremast süsteemist, mis on talle väliskeskkonnaks.
Organisatsiooni struktuur on organisatsiooni ametipositsioonide vaheliste suhete mudel.
Organum - vokaalmuusika zanr , oli esimene kahehäälne laul keskajal
Org on võrgustik rohkem kui kolme miljoni internetiaktivistiga.
Orgaanilistes organisatsioonides on tööjaotus, aga inimeste töö ei ole standardiseeritud.
Organisaator on isik, kes organiseeris või juhtis kuriteo toimepanemist.
Organisatsioon on kompetentne mingis valdkonnas oma toiminguid läbi viima.
Organisatsiooni tasand – töökoht, kool, lasteaed (koht kus inimene veedab palju
Organisatsiooni õppimisvõime on piiratud organisatsiooni info töötlemise võimalustega.
Organisatsiooniline hüvitis on näiteks soodustus või kindlustushüvitis töötajatele.
Organisatsiooniline muudatus – on planeeritud või planeerimata vastus mingile survele.
Organisatsiooniskeem on organisatsiooni ametliku ülesehituse graafiline kujutus.
Organismid on mullatekketegurid. b) Kliima mõjutab murenemisprotsesse.
Org - i siseseid protsesse ja ühendab need ühtseks tervikuks.
Orgaaniline aines – setendites leiduvad taim- või loomorganismi jäänused
Orgaanilised väetised on näiteks sõnnik, turvas, kompostid, haljasväetised jt.
Organisatsioon on kindla eesmärgi saavutamiseks organiseerunud inimrühm.
Organisatsiooni nõudmistega - värvata ja arendada õigeid inimesi õigetele töödele.
Organiseerijad – õpetajad, vallaametnikud, kõrgemalt haritud eestlased
Organiseeritum on süsteem, seda vähem saab teda mõjutada väljastpoolt.
Organiseeritum on süsteem, seda vähem saad teda väljastpoolt mõjutada.
Organogeensed ehk biogeensed setted (diatomiit, sapropeel ehk jütja jt.)
Orginaalloost on teisigi, muuhulgas on peategelase nimi ooperis Angelina.
Org - i väliskeskkond − jaguneb mikro- ja makrokeskkonnaks.
Org calc - i programmi uurimistöö koostamine oli üprisgi põnev.
Orgaani - line aine laguneb kiiresti ja huumust peaaegu ei tekigi.
Orgaaniline substraat on kasutuses nii elektrondoonori kui elektronaktseptorina.
Orgaaniline teooria – kirjeldatakse jur isiku olemust inimese olemuse kaudu.
Organisatoorsed - institutsionaalsed muudatused). I Tööstusrevolutsioon.
Organisatsioon on killustatud, eri osakonnad on teistest liiga eraldatud.
Organisatsioon on loodud tavaliselt rutiinsete ülesannete lahendamiseks.
Organisatsiooniväline värbamine on uute töötajate hankimine väljapoolt organisatsiooni.
Organiseeruma - > tekkisid haigekassad-> tekkis vajadus arstide järele.
Organismid on hapnikuga kohastunud ja vajavad seda oma elutegevuseks.
Organizing - Information-the-Way-People-Use-It&id=113311] 05.03.2009
Org on saadaval internetis tasuta ,kui MS Office on tasuline.
Organell – reaktsioone ajas/ruumis eraldav rakusisene moodustis.
Organellid on arvatavasti endosümbiootilise päritoluga. Teadlased.
Organisaatoritöö - dzässiürituste ning lauluvõistluste organiseerimine.
Organisatsioon on tänaseks päevaks saavutanud kindla koha Eesti turul.
Organisatsiooni välis - ja sisekeskkonna muutuseid arvestav personalipoliitika.
Organogenees - lootelehtedest arenevad kindlad elundid ja elundkonnad.
Orgns - de Lahjade lahuste puhul kasut ja milligramm protsenti.
Org - i,mis võivad koguneda arteriseintele ja põhj trombe.
Org - s on slegesti välja kujunenud hierarhiline struktuur.
Orgaaniline funktsionalism - arvestab loodusega, selles võib kohata ka ümarjooni.
Orgaaniline kandetarind – Ehitise raskus kantakse üle kesklöövi sammastele.
Orgaanilised ühendid on ained, mis kindlasti sisaldavad 4valentseid süsiniku
Organell – kindlat ülesannet täitev eraldatud ühik raku sees
Organisatsioon vajab on inimesed valmis lisapingutusteks, sellest otsest kasu
Organisatsioonid on oma olemuselt, eesmärkidelt ja tööjõult erinevad.
Organisatsioonikäitumise ajalugu on väga tihedalt seotud juhtimise kui teaduse arenguga.
Organisatsiooniline tasand – majanduse alused, maailm on institutsionaliseerunud.
Organisatsiooniline tase – spetsialiseerumine, iseeseisvus ja rollide jaotatus.
Organiseeritust on võimalus jälgida juba mikroskoopiliste meetoditega.
Organismi hapniku - vajadust määravad tegurid ja hingamise regulatsioon.
Organismi vananemine on tingitud nii pärilikkusest kui ka keskonnategurites.
Organismis hapete - aluste tasakaalu ja reguleerivad rakkude veesisaldust.
Organogeenne horisont on õhuke või puudub, A1 horisont kuni 35 cm tüsedune.
Orgon on koju saabunud ning uurib, et kuidas inimestel läheb.
Org - ga. Programmisisesed aknad on MS Wordil küljepaanid.
Organellid on rakustruktuurid, millel on kindel ehitus ja talitus.
Organisatsioon on Kaitseliidu struktuuriüksus (Kaitseliidu Keskkogu).
Organisatsiooni sisemine - ja väline kommunikatsioon Suhtekorralduse alaliigid.
Organisatsiooni struktuur on organisatsiooni ametikohtade vaheliste suhete mudel.
Organisatsiooni ülesehitus on organisatsiooni ametikohtade vaheliste suhete mudel.
Organisatsiooniteadlased on nimetanud neid ühe ja sama objekti kaheks küljeks.
Organiseerimine - kohustuste, õiguste ja vastutuse kindlaksmääramine
Organiseerimisoskuste kujundamine on sarnane üldistamis ja ülekandeoskuse arendamisega.
Organiseeritud laskesport on eestis olnud juba või siis alles kestnud 86 aastat.
Organismi aine - ja energiavahetusprotsesse nimetatakse metabolismiks.
Organismi tasand - Teadusharu, mis uurib organismi ehitust on anatoomia.
Organismi turgutamiseks on soovitav teha regulaarselt iga aasta pipratera kuur.
Orgaaniline solidaarsus - inimesed spetsialiseeruvad, tekib tugev tööjaotus.
Orgaanilised ained - süsivesinikud- sisaldavad ainult C- ja H- aatomeid.
Orgaanilised kolloidid - tekivad loomsete ja taimsete jäänuste muundumisel.
Organellid – ribosoomid – mistõttu näib membraanistik kare.
Organisatsioon on oluline vara, mida Bourdieu oma töödes ei kasuta.
Organisatsioon - määravad ära hinna maailmaturul ja tootmiskvoodi.
Organisatsioone on avastanud/avastamas kvaliteedijuhtimise võimalusi.
Organisatsiooni juhtpõhimõtted on need, millest ettevõtte töötajad ise aru saavad.
Organismi rakk on punalible, Tuumata rakud, ~1/3 massist hemoglobiin.
Organum - ainsad/esimesed mitmehäälsed vormid ja Leoninus ja
Orgaaniline keemia – keemia haru, mis tegeleb C-H sidemete uurimisega.
Orgaaniliseks väetiseks on hästi segatud ja valminud turba-sõnniku kompost.
Organismi taluvuspiir on ületatud ja jõuvarud ammendatud, tekib kurnatus.
Org - i. Oskusl tutvust. on üheks mõjutamise võtteks.
Org - n hoiab neid dokumente alles oma tegevuse lõpuni.
Orgaanilised ained on olulisemad, kuna need on rohkem elusale omasemad.
Organi käsutaja – inimesed, kes teostavad organile antud pädevust
Organisatsioon on üldjuhul ebatõhus ning täis hirmu ja segadust.
Organisatsioonilises mõttes – AVALIK HALDUS haldusorganisatsiooni tähenduses.
Organismi lümfi - ja vereringet ning ainevahetusprotsesse parandada.
Organismid – taimkate on üks olulisemaid mullatekketegureid.
Organum - saatehäälte kaasalaulmine gregooriuse koraalile.
Org - http://en.wikipedia.org/wiki/Endospore (22.11.14)
Org - i suurenemisega kaasneb võimu jaotamise vajadus.
Orgaaniline aine ehk biomolekulid( iseloomulikud elus organismidele)
Organellid on rakus pidevalt liikumises tänu tsütoskeletile.
Organisatsiooni tegevused ON VASTAVUSES NÕUETELE  MITTEVASTAVUSI EI ESINE
Organisatsioonieesmärk on organisatsiooni esimene psühholoogiline tunnus.
Organisatsioonikäitumine on õpetus inimeste tegutsemisest organisatsioonis.
Organiseerida on kõige lihtsam viis harrastada erinevaid kunste.
Organismi d - vitamiini vajadus palju suurem kui täiskasvanul.
Organismid on keerukama organiseeritusega, kui eluta objektid.
Organistasioonis on võimalik hea töö korral ametiredelil tõusta.
Org – International SalonSpa Business Network (ISBN)
Org struktuur on lihtne, paindlik, arusaadav, ametnikkond väike
Orgaaniline c on maapõues fossiilkütuste CxH2x ja kerogeenina.
Orgaaniline keemia - (e. Elusorganismidest pärinevate ainete keemia.
Orgaanilised väetised - koosnevad orgaanilisest ainest ja on looduslikku
Orgaanilisteks väetisteks nim. kõiki loomse või taimse päritoluga aineid.
Organellid on näiteks mitokondrid, kloroplastid, plastiidid.
Organellid – kindlate ülesannetega rakusisesed moodustised
Organellid - raku osad, millel on kindel ehitus ja ülesanne.
Organismi kurtumine on veelgi intensiivsem kui kroonilise valu korral.
Organismi lagundamis - ja sünteesiprotsessid moodustavad ainevahetuse.
Organismidel käsnadel on olemas võõra eristamise meh-id liigi tasemel.
Organistina on seal töötanud Rudolf Tobias ja Mihkel Lüdig.
Organoleptiliselt e. tunnetuslikult 4. kalamajanduslikust aspektist.
Organum on vanim mitmehäälsuse ja ka polüfoonia näide.
Orgaanilisi väetisi – kompost, käärinud sünnik, haljasväetised.
Organisatsioon on teadmiste, oskuste, varade ja vahendite kogum.
Organisatsiooni disain on organisatsiooni kujundamise protsessi produkt.
Organisatsiooni sisetegurid - inimesed, organisatsiooni kultuur ja juhtimine.
Organisatsiooni väliskeskkond - konkurendid, kliendid, tööjõuturg, tarnijad.
Organiseerimine – kohustuste, vastutuse ja õiguste määramine
Organisme on võimeline omastama lämmastikku NH 4+ vormis.
Organismi kujunemiseks on vajalik sugurakkude ühinemine e viljastumine.
Organismi rakkudest on ainult 10% inimese rakud ja 90% mikroobirakud.
Organismi tugevnemist on täheldatud juba 10-päevase tarbimise järel.
Organismid on emased. Näiteks eestis areneb nii hõbekoger.
Organismilisel tasandil on valgulise ehitusega juuksed, küüned, karvad.
Organum – Saatehääl(t)e kaasalalulmine gr. Koraalile.
Orgaaniline keemia – süsinikuühendite reaktsioonid ja omadused.
Orgaanilised happed – omavad tähtsustmaitseomaduste kujundamisel.
Orgaanilisi jäätmeid on palju, nt köögijäätmed ja haljastuspraht.
Organelli sise - lagundamine. muses leidub DNA ja RNA molekule.
Organisatsiooni struktuur – Organisatsiooni struktuur on organisatsiooni
Organisatsioonidele tarkvara - ja modulaarlahendusi, sealhulgas andmehaldus-,
Organismiks – ühemunakaksikutel on seega sama genotüüp.
Organumi põhihääleks on Gregoriuse laul, mida dubleerib teine hääl.
Org - le; 5) toetajad – isikud, kes loovad konkr.
Org - d jäid ühendamata ja ka kõik muu tegemata.
Orgaanilisi väetisi on kõige parem anda rajamise ajal künni alla.
Organisatsiooni kompetentse on võimalik jagada vajalikeks ja eristavateks.
Organisatsioonide juhtidel on omakorda vajadus osta inimeste töövõimet.
Organismide mitmekesisus on ajutine. Nt üks liik asustab terve maakera.
Organismide puhul on nende komponentide osatähtsus väga erinev.
Orgaaniline aine – koosnevad peamiselt C, H, N, O aatomitest.
Orgaaniline ühend – keemiline ühend, mis sisaldab süsinikku.
Organellid on arvatavasti endosümbiootilise päritoluga.
Organisagtsioon on väga vastanduv siis ta ei võida liikmeid.
Organisatsiooni eesmärgid on tulemused, mida soovitakse tulevikus saada.
Organisatsiooni struktuur – sessioonid, Esindajate Kogu, Sekretariaat.
Organismi ellujäämiseks on siis hädavajalik ADH kunstlik manustamine.
Organismi fenotüüp on üheselt määratud tema genotüübi poolt.
Organismianaloogia – tervikut saab alati võrrelda organismiga.
Orgaaniline aine on energia allikaks mullaelustikule (edafon).
Orgaaniliseks täiteaineks on puidujahu, tselluloos, paber, puuvillriie.
Organisatsiooni sise - ja väliskeskkond ja nendevahelised seosed.
Organisatsiooniinnovatsioon – uuendused juhtimises ja töökorralduses.
Organiseerimine – suunab prügi ladustamist ja äraviimist.
Organismi aine - ja energiavahetuse ümbritseva keskkonnaga.
Organum on gregooriuselaulu laulmine mitmehäälselt.
Org - n otsima uusi eesmärke, et edasi toimida.
Orgaanilised ained – annavad luudele vetruvuse ja painduvuse.
Organisatsioon on stabiilsem ning ka toimimine efektiivsem.
Organisatsioon on edukas siis, kui asjad on rangelt paigas.
Organisatsioon on tuntud ka võrdlevate uuringute tegijana.
Organisatsioon on edukam, kuna tegutsetakse efektiivsemalt.
Organisatsioonikultuur on oluline ettevõtte edus mitmel põhjusel.
Organisatsiooniõppe läbimiseks on valitud Tartu Kutsehariduskeskuse Hotell.
Organoidid — tülakoidid — kus toimub fotosüntees.
Organisatsioon on ükskõik milline asutus või ettevõte.
Organisatsiooni psühholoogia – teevad koolitusi , töötavad firmades.
Organisatsiooni sisene - ja väline värbamine ning nende eesmärk
Organiseeritud riigis on võimalik ära hoida suuremaid konflkte.
Organismi kloonimine ehk ühest isendist tehakse identne teisik.
Organismi sisse - ja väljatulev vesi peab olema tasakaalus
Organismi t on piisav ja ei sõltu välistemperatuurist
Organismid on nt sääsk, paeluss, puuk, viirused jne.
Organistatsioonile – sõja lõpuni koaltsioon Saksamaa vastu
Orgia on parem, sest see nimetab asja täpsemalt.
Org - i controllingusüsteem integreerib plan.
Orgaaniline arhitektuur - betooni kasutamine looduläheda vormina.
Organell - erinevad ehituse ja talitusega rakuosad.
Organellidest on bakteril vaid ribosoomid, gaasivakuool.
Organisatsioonikultuuri sümboliteks on ettevõttes vormiriietus, dokumendid ja
Organiseerimis - Kohanemisvõi- 1) määratleb konkreetse
Organismi elementaarkoostis on organismi ehituse ja talitluse aluseks.
Organismide genoom on suuremas osas jaotunud kromosoomidesse.
Org – piklikud laiapõhjalised pinnavormid.
Org - i tegevus imago (e kuvandi) kujunemisel
Orgaanilised ühendid on peamiselt iseloomulikud elusloodusele.
Orgaanilisi happeid – nii aitavad loomad levitada seemneid.
Organisatsioonid on keerukad sotsiaalsed süsteemid (Ott).
Organiseerimine on alati seotud tootlikkuse taotlemisega.
Organismi vedelikuruumid on vesi, koevedelik, lümf ja vereplasma.
Vote UP
-1
Vote DOWN
Organum – sajand, liigid (lk. 64-65) Mitmehäälsusest saab rääkida alles siis, kui mitme hääle kooskõla on teadlik kunstiline võte ja kui muusika on üles kirjutatud. Kirik oli mitmehäälsuse ja mitmejaolise taktimõõdu kauaaegne vastane.
Org - le olulised sihtrühmad ja auditoorium
Org - s erinevatel ametikohtadel töötanud.
Org - i makrokeskkond sisaldab org-i teguts.
Org - s. Palgagruppide ja -astmete määram.
Organisatsioonid - aadlikogud eesotsas aadli peameestega.
Organiseerib e - koolitusprogrammi tehnilise valmimise.
Organismiline – Süda – Anatoomia – Kardiokirurg
Organogenees e. elundite süsteemide areng lõppenud.
Organum – esimene mitmehäälne vaimulik laul.
Orgaanilised väetised - sügiskünni alla,kevadel enne külvi
Orgaanilises keemias on nähtus levinum, kui anorgaanilises.
Organisatsioonikultuure on raske mõõta ja omavahel võrrelda.
Organiseerimine on planeerimise järel loogiline jätk.
Organismi rakkudel on võime üle minna erutusseisundisse.
Organite homoloogsus – st elundite põhiehituse sarnasust.
Organitega monarhiat – kus siis monarhial pole ainuvõimu.
Org - ni suurimad varad on peidus inimeste
Org - i abi järgmiseks avaneb OpenOffice.
Orgaanika lagundamine on seal toimunud sadu ja sadu aastaid.
Orgaaniline koolkond - ühiskond kui bioloogiline organism.
Orgaanilised vajadused - elutegevuse esmastingimuste järele.
Organismi elustamine on kliinilisest surmast tagasitoomine.
Organismid on omavahel seotud toiduahelate kaudu.
Organismid nt - ,taime-,looma.-seene.-protistirakud.
Organismide ehitus on muutunud aja jooksul keerulisemaks.
Organismide talitlusteks on hädavajalik 27 keemilist elementi.
Organisüsteemi - närvisüsteem ja endokriinsüsteem.
Orge heino – Taavi naaber, Juuljuse klassivend.
Org sise - või väiskeskkonna tegurite poolt.
Orgaaniline räni on toidulisand, mis on väga kasulik.
Organisatoorse korrastatuse – ametikirjeldused ning struktuuri.
Organisatsioon on oma ühenduse nägu – rohelised.
Organisatsioon on jagatud erinvatesse osakondadesse:
Organisatsiooni toimimiseks on vaja, et info ettevõttes liiguks.
Organismid – nad kõik järgnevad üksteisele.
Organite otsused on allutatud kohtulikule kontrollile.
Organum – esimene mitmehäälne kirikulaul.
Org on pikk ja kitsas, põhjas on jõgi.
Organell - kindlat ülesannet täitev rakuosa
Organell - spetsiifilised signaaljärjestused
Organellid – tuum, mitokondrid, kloroplastid.
Organid - seadusandlik, täidesaatev, kohus.
Organismide kloonimine on ebaloomulik ja seega ebaeetiline.
Org - i tähtsaim ÜL on anda tulemusi.
Organellid - plastiidid, mida loomarakus pole.
Organisatsiooni struktuuris on oluline eraldada rivi ja staapi.
Organismid on omavahel seotud toitumise kaudu.
Org - Teine maailmasõda, Adolf Hitler
Org - i igapäevases tegevuses kombin.
Organell – tuum, ribosoomid, mitokondrid.
Organisatsiooniliselt linna - või vallavalitsusest eraldatud.
Orgasm on seksuaalse naudingu kõrgpunkt.
Org - i siseseid protsesse ja ühend.
Orgaanilisel ühendil on oma konstantne põlemissoojus.
Organisatsioon – ühise EESMÄRGIGA inimrühm.
Organiseerimine on kavandatu elluviimine (Loeng).
Organiseerimine on aga kindlasti üsna keeruline.
Organismid – eeltuumsed ehk prokarüoodid.
Organismide aine - ja energiavahetuse põhijooned.
Org on tasuta kontoritarkvarapakett.
Orgaanilis - mineraalseks kompleksühendiks
Orgaanilised ained – 18%. Kõige rohkem on valke.
Organisatsioon on ühise eesmärgiga inimrühm.
Organisatsiooni tulles on igal inimesel oma eesmärgid.
Organismid on paljude tähtsate omadustega.
Organum – mitmehäälne kirikumuusika.
Orgaanilised ained on iseloomulikud elusloodusele.
Orgaanilistes ühendites on süsinikul alati neli sidet.
Orgaisatsioon on suur, on palju ka ametnikke.
Organisme nimetatakse fotoautotroofideks.
Organismide ring on laiem, kuid põhimõte sama.
Orgonil on Marianele üks tähtis jutt.
Org – punase risti kodulehekülg
Organiseeriti saksa - Poola piiril provokatsioone.
Organismidest – need on toiduahela lülid.
Organismisisesed on näiteks pärilik soodumus.
Organsüsteem - kokku moodustuvad organismi.
Org - i sooritust, rollid grupis.
Orgaaniline keemia – uurib orgaanilisi aineid.
Orgaanilised ained on tekkinud elusorganismides.
Organell on kujult ümar või pulkjas.
Organisatsioon on asutatud 1968.a Saksamaal.
Organisatsioonil on olemas mitmed printsiibid.
Organisme on iseloomuliku väliskujuga.
Organum - Mitmehäälne kirikumuusika
Org - s. 3. Kontrolli tegevused.
Org - le ja muudab org-i paindl.
Organell - raku organ ehk koostisosa.
Organisatsioonidele on Soome seotud veel paljude
Organismi tasand - stabiilse sisekeskkonnaga.
Organismis dna - , RNA- ja valgusünteesil.
Org - Black-tailed prairie dog
Organisastsioon on talle nagu tugev magnet.
Organisatsioonilis - õiguslik vorm: Osaühing
Organisatsioonitüüp on suhteliselt orgaaniline.
Organistrum – keelpill, rataslüüra
Organisatsiooniga – 8 tunnine tööpäev.
Organellid on “rakkude organid”
Organise - Korraldamine - arrange
Organellid on rakus ärapaigutatud
Organisme on silmale nähtamatud.
Vote UP
-2
Vote DOWN
Organsüsteeme e. elundkondi Organismi tasand  Organismi talituste regulatsioon kindlustatakse sisekeskkonna stabiilsus e. homöostaas  Neuraalne regulatsioon-närvisüsteem  Humoraalne regulatsioon-hormoonid Populatsiooni tasand  Ühel asustusalal elunevad sama liiki organismid moodustavad populatsiooni (nt. ühes tiigis ujuvad karpkalad) Liigi tasand  Liigi määratlemine toimub paljude sarnaste tunnuste abil.
Vote UP
-2
Vote DOWN
Organum – mitmehääln kirikumuusikavorm, kus gregoriuse koraalile lisandub saatehääl, ainus teadaolev mitmehääle tüüp  paralleelorganum – põhimeloodia oli gregoriuse koraal, dubleeritakse intervalli kvardi või kvindi võrra madalamalt  vabaorganum – võib kasutada ükskõik millist intervalli, subleeritakse kõrgemalt  melismaatiline organum – ühele peanoodile on lisatud palju noote
Vote UP
-1
Vote DOWN
Orgaanilised ained — huumus — on talle toiduks; liivaterad aga aitavad allaneelatud lehekõdu seedida. Oma käiku tirib ta maapinnalt langenud lehti, rohukõrrekesi, kus ta seda siis rahulikult nautida saab.
Vote UP
-1
Vote DOWN
Organumid on kahehäälsed. Ülemine hääl oli rütmiseeritud, kirjaviis eristab kahe noodi vältust –pikka(longa) ja lühikest (brevis) ja nende omavah suhted võivad olla erinevad.
Vote UP
-1
Vote DOWN
Organum - saatehääl(t)e kaasalaulmine gr. Koraalile 1.1. Paralleelorganum 1.2. Vaba organum Motett tekkis 13.saj. iga hääl motettis laulis erinevat teksti, erinevas keeles.
Vote UP
-1
Vote DOWN
Organum – saatehäälte kaasalaulmine gregooriuse koraalile (10.- 12.saj) Organumi arengus näeme gregoriuse laulu järkjärgulist taandumist ja deformeerumist.
Vote UP
-1
Vote DOWN
Organume on kahte liiki, paralleelne orgaanum(madalalt dubleeritud ja hääled liiguvad paraleelselt) ja vabaorgaanum, kus hääled liiguvad vabalt.
Vote UP
-1
Vote DOWN
Organisatsiooni definitsioon – Organisatsioon on kindla inimrühma ühiste eesmärkide saavutamiseks moodustatud terviklikult korraldatud ühendus.
Vote UP
-1
Vote DOWN
Organisatsiooni tasandilt on tähtis, et juht oleks suure võimuajendiga, mida ta kasutaks organisatsiooni hea käekäigu mõjutamiseks.
Vote UP
-1
Vote DOWN
Orgaanilised ühendid - koosnevad põhiliselt süsinikust ja vesinikust, sagely esinevad molekulides ka halogeenid,hapnik ja
Vote UP
-1
Vote DOWN
Organisatsioonide liigid – era- kui ka riigiettevõtted, ametlikud, kui ka mitteametlikud asutused.
Vote UP
-1
Vote DOWN
Orgaaniline materjal on bioloogiliselt aktiivne, seega tarbib mineraliseerumisel hapnikku.
Vote UP
-1
Vote DOWN
Organisatoorsed - juhtimisalased faktorid inimese mõtlemise ja käitumise
Vote UP
-1
Vote DOWN
Organisatsiooni kontekstis on kompetentsus organisatsiooni protsesside arengufaktor.
Vote UP
-1
Vote DOWN
Orgaanilised materjalid on õhuniiskuse suhtes tundlikumad kui anorgaanilised.
Vote UP
-1
Vote DOWN
Organismi kaitsereaktsioon – lihas tahab seisvast verest lahti saada.
Vote UP
-2
Vote DOWN
Organisatsiooni eesmärgid - mida tahetakse pikemas ja lähimas perspektiivis saavutada; Koostöö teiste üksustega organisatsioonis 10. SISEMINE TURUNDUS - kuidas turundatakse organisatsioonis sees selle üksuste ja liikmete vahel
Vote UP
-2
Vote DOWN
Orgaanilised lahustid - talub hästi kemopuhastuse ja plekieemaldusvahendite lahuseid, paremini saab puhtaks pestes.
Vote UP
-2
Vote DOWN
Organisatsiooni arengutsüklid – 22. Struktuuri tüübid, nende eelised ja puudused Funktsionaalne struktuur
Vote UP
-2
Vote DOWN
Organisatsiooni juhtimisstruktuur on toodud ka Joonisel 1, mis pärineb organisatsiooni allikast.
Vote UP
-3
Vote DOWN
Orgaanum - 9.sai tekkinud esimene mitmehäälne laul,gregoriuse koraaniline põhinev sümfooniline poeem-ulatuslik orkestriteos,filosoofilise sisuga.



Tulemused kuvatakse siia. Otsimiseks kirjuta üles lahtrisse(vähemalt 3 tähte pikk).
Leksikon põhineb AnnaAbi õppematerjalidel(Beta).

Andmebaas (kokku 683 873 mõistet) põhineb annaabi õppematerjalidel, seetõttu võib esineda vigu!
Aita AnnaAbit ja teata vigastest terminitest - iga kord võid teenida kuni 10 punkti.

Suvaline mõiste



Kirjelduse muutmiseks pead sisse logima
või
Kasutajanimi/Email
Parool

Unustasid parooli?

või

Tee tasuta konto

UUTELE LIITUJATELE KONTO AKTIVEERIMISEL +10 PUNKTI !


Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun