KAUGTÖÖ (distance work, remote work, tele-work) VÕRGUSTIK (network) VIRTUAALORGANISATSIOON · Ajaliste, ruumiliste/geograafiliste, organisatoorsete ja kultuuriliste piiride ületamine · Asünkroonne/sünkroonne kommunikatsioon · Netikett (netiquette) · Paindlikud töö tegemise vormid (flexible work arrangements) · Satelliitkontor (satellite office) · Tehnostress, tehnofoobia (technostress, technophobia, IT anxiety) Brod (1984) selgitab tehnostressi kui ,,moodsat haigust" · Ühislaua kasutamine (hot-desking) VIRTUAALMEESKONDADE KASUTAMISE PÕHJUSED JA EELISED. Ettevõtte seiskohast (Hoefling 2003): Kulude kokkuhoid Tulemuslikkuse suurenemine ,,Kuidas ma tean, et mu kaugtöötajad tõesti töötavad?" Vaatamata juhtide hirmule, et töötajad teevad tööajal muid asju, on tavaliselt virtuaaltöö kasutamine viinud tulemuslikkuse suurenemisele: 15-48%. Spetsialistide värbamine ja hoidmine
KAUGTÖÖ (distance work, remote work, tele-work) VÕRGUSTIK (network) VIRTUAALORGANISATSIOON Ajaliste, ruumiliste/geograafiliste, organisatoorsete ja kultuuriliste piiride ületamine Asünkroonne/sünkroonne kommunikatsioon Netikett (netiquette) Paindlikud töö tegemise vormid (flexible work arrangements) Satelliitkontor (satellite office) Tehnostress, tehnofoobia (technostress, technophobia, IT anxiety) Brod (1984) selgitab tehnostressi kui ,,moodsat haigust" Ühislaua kasutamine (hot-desking) VIRTUAALMEESKONDADE KASUTAMISE PÕHJUSED JA EELISED. Ettevõtte seiskohast (Hoefling 2003): Kulude kokkuhoid Tulemuslikkuse suurenemine ,,Kuidas ma tean, et mu kaugtöötajad tõesti töötavad?" Vaatamata juhtide hirmule, et töötajad teevad tööajal muid asju, on tavaliselt virtuaaltöö kasutamine viinud tulemuslikkuse suurenemisele: 15-48%. Spetsialistide värbamine ja hoidmine
annaabi.ee 
