ORGANISATSIOONILISE ÕIGLUSE TAJUMISE SEOSED ORGANISATSIOONIPÕHISE ENESEHINNANGU, TAJUTUD JUHTIMISSTIILIDE JA OTSUSTUSSTIILIDEGA
sooliste erinevuste kontekstile. Samalaadselt peab suhtuma antud töös välja toodud muudesse
demograafilistesse erinevustesse. Näiteks märgiti tulemustes, et alluvaid omavad ehk ise juhirolli
täitvad ning alluvaid mitte omavad vastanud tajusid nii organisatsioonipõhist enesehinnangut,
juhtimisstiile kui otsustusstiile erinevalt. Samuti on tulemustes vaadeldavad erinevused
organisatsiooni suurusest ning tegevussektorist lähtuvalt. Täpsem analüüs eeldaks aga kindlasti
suuremat valimit ning vastava fookusega uurimust.
Käesolev töö uuris küll konstruktide omavahelisi seoseid, mis leidsid analüüsi käigus ka
kinnitust, kuid peab märkima, et seoste olemasolu konstanteerimine iseeneses ei ole piisav tulem.
Sellest lähtuvalt oleks huvitav ja samuti oluline uurida vahendeid, mille kaudu kõige otstarbekam
oleks saadud seoseid juhtidel kasutada. Sars-Baldwin (1996) on oma uurimuses leidnud, et
annaabi.ee 
