tõmbamisele ning tänaseks on kasutusele võetud erinevad raamatupidamisprogrammid, mis lihtsustavad raamatupidaja tööd väga suurel määral. Paljud on arvanud, et raamatupidaja töö on pelgalt andmete sisestamine ja seetõttu väga üksluine töö. Tegelikkuses see nii ei ole. Raamatupidaja on ettevõttes üks olulisemaid ametipositsioone. Temalt saadud informatsiooni ja analüüside põhjal võtakse vastu otsuseid ettevõtte edasiseks tegevusplaaniks. Seega võib väita, et raamatupidaja amet on vastutusrikas ja täpsust nõudev. 4 KASUTATUD KIRJANDUS Alver, L., Alver, J. (2009). Finantsarvestus. Tallinn: Deebet. 5
* Kohalik omavalitsus on organisatsioon, mis tegeleb avaliku huvi elluviimisega. * Vallavalitsuse eesmärgiks on oma elanike heaolu edendamine, arvestades valla arengu iseärasusi. * Kohaliku omavalitsuse ülesanded on paika pandud seaduses ja madalamal seisvates õigusaktides. ·Erinevalt erasektorist pole avalike organisatsioonide juhtidel reeglina õigust oma asutuse eesmärke ja funktsioone muuta. ·Samas on neil tihti suur võim sõnastada üldsõnaline eesmärk ümber konkreetseks tegevusplaaniks ·Eesmärkide ebaselgust avalikes organisatsioonides suurendab ka nende rohkus ning erinev iseloom ja tähtsus. ·Täpselt paikapandud eesmärkide miinuseks on aga nende kalduvus aja möödudes vananeda ning samuti muutub olukordade muutudes eesmärkide järjestus. * Avalike organisatsioonide puhul teeb efektiivsuse mõõtmise ja eesmärgini liikumise kiiruse hindamise raskeks lisaks eesmärkide ebaselgusele ka see, et avalikel organisatsioonidel pole sageli teist samalaadset
nimel, et suureneks linnakodanike üldine heaolu, mitte ei mõtle, kas ta ühe või teise otsusega kasu teenib. ( Jänes 2005 ) Avaliku sektori eesmärgiks on niisiis teenida ühiskonda ning osaleda halduspoliitika elluviimisel. Erinevalt erasektorist pole avalike organisatsioonide juhtidel reeglina õigust oma asutuse eesmärke ja funktsioone iseseisvalt muuta. Samas on neil tihti suur võim sõnastada üldsõnaline eesmärk ümber konkreetseks tegevusplaaniks. Ühiskonna teenimine on küllaltki ebaselge ja reaalsuses raskesti mõistetav eesmärk, mistõttu erinevad asutused ja erinevad töötajad ning juhid võivad seda tõlgendada ääretult erinevalt. Eesmärkide ebaselgust avalikes organisatsioonides suurendab ka nende rohkus ning erinev iseloom ja tähtsus. Täpselt paika pandud eesmärkide miinuseks on aga nende kalduvus aja möödudes vananeda ning samuti muutub olukordade muutudes eesmärkide järjestus
annaabi.ee 
