Personali Koolitamine
kavatsetakse koondada. Kui ametijuhendis puuduvad nõuded töötajale või nendega ei
arvestata uute töötajate valikul, suurendatakse sellega kunstlikult koolitusvajadust.
Karjääri planeerimise ja koolituse vähene seotus võib anda tulemuseks ebakompetentse
töötaja.
8
2. KOOLITUSTEGEVUSE AHEL JA KOOLITUSJUHI
ROLL SELLES
Koolitustegevuse protsess toetub mõistlikule tegevusloogikale: hinda olukorda, sea
eesmärgid, planeeri tegevus, tegutse, kogu infot saavutatu kohta ja hinda tulemusi.
Sellest loogikast tulenev koolitustegevuse etappide järjestus on kõige paremini
vaadeldav allpool toodud joonise abil.:
Joonis 2. Koolitustegevuse etapid.
· Koolitusvajaduse hindamise käigus kogutakse infot, mis on aluseks kõigile
koolitustegevuse järgnevatele etappidele. Praktika näitab, et kõige raskem on
annaabi.ee 
