vahet tegemata, kuid neid tuleks selgelt eristada: · Omakapitalil hinda väljendab selle omanike kasumi- ja/või · kui kavandamise objekt on BC, kasutada mõistet ÄRIPLAAN ja dividendiootus, kuid tegevjuhtidest omanikel on võimalusi · kui kavandamise objekt on projekt, kasutada mõistet ÄRIPROJEKT. rahuldada oma isiklikke vajadusi ka teisiti ... Eesliide ÄRI ei ole alati kohane ja selle võib ära jätta, sisu see ei muuda. Ettevõtluse alused - A. Kuura (2013) 5 Ettevõtluse alused - A
21. sajand uus strateegiline võimekus - "organisatsiooniline liikuvus", milles sisaldub: · tunnetus: võime tajuda signaale muutustest nii sise- kui ka väliskeskkonnas · teadvustamine: võime neid signaale edastada ja mõtestada · reageerimine: võime mobiliseerida ressursse, et adekvaatselt reageerida eriolukordadele, ohustamata teoksil olevaid asju 19. ERINEVAT TÜÜPI FINANTSEERIJATE OOTUSTE VÕRDLUS Laenuandjad (pangad jm) Investorid (v.a tegevjuhtidest omanikud) Kindlus ja madal risk, piisav maksevõime Kõrge risk, kuid veel kõrgem tasuvus 5 15 aastane ajaline perspektiiv 3 7 aastane ajaline perspektiiv 3 Konservatiivne kasv Üle 35 50% kasv (integreeritud näitajates)
töö? Kas määratud töökeskkonnaspetsialistist on kirjalikult teavitatud tööinspektsiooni kohalikku asutust? Kui tööandja (äriühingu juhatus, asutuse juht) ei ole määranud töökeskkonnaspetsialisti. vaid on otsustanud ise täita töökeskkonna- spetsialisti ülesandeid, peab korraldusliku dokumendiga määrama, kes juhatuse liikmetest või tegevjuhtidest täidab neid ülesandeid, ning veenduma, et neid ülesandeid ka tegelikult täidetakse. Töökeskkonnaspetsialisti ülesandeid täitev juhatuse liige või asutuse juhataja on kohustatud läbima täiendõppe. 2. Kas vähemalt 50 töötajaga ettevõttes on moodustatud töökeskkonnanõukogu ja korraldatud selle töö? Kas kõik nõukogu liikmed on saanud väljaõppe? Kas
annaabi.ee 
