näitaja(tööviljakus); mõjutegurite ja nende osakaalu kindlaksmääramine; kaastöötajate osade kindlaksmääramine; jaotuse õiguslik reguleerimine. 45) Ettevõtte abi oma töötajatele vormid, motiivid. Ettevõte võib osutada vabatahtlikku sotsiaalabi oma töötajatele, et tõsta töötajate motivatsiooni. Konkreetseid vorme on palju, abi andmise kriteeriumide alusel võib jaotada: tasumisvormi järgi, saajate ringi, osutamise sageduse, vajalikkuse astme, mõõtmisviisi, kulude arvestamise viisi, abi eesmärgi ja olemuse järgi. Abistamise motiivid on majanduslikud, sotsiaalsed ja eetilised. Võib välja tuua enamlevinud motiivid, need oleksid järgmised: töötajate tööpanuse suurendamine; töötaja sidumine ettevõttega (vanusetasud, ametikorterid); mõju suurendamine töövõtjale; maksusoodustuste saamine
puhul järgmisi samme: *jaotusbaasi valik, selleks võib olla töötulemuste näitaja(käive), tootlikkuse näitaja(tööviljakus); *mõjutegurite ja nende osakaalu kindlaksmääramine; *kaastöötajate osade kindlaksmääramine; *jaotuse õiguslik reguleerimine. 5.Ettevõtte sotsiaalabi töötajatele Ettevõte võib osutada vabatahtlikku sotsiaalabi oma töötajatele, et tõsta töötajate motivatsiooni. Konkreetseid vorme on palju, abi andmise kriteeriumide alusel võib jaotada: tasumisvormi järgi, saajate ringi, osutamise sageduse, vajalikkuse astme, mõõtmisviisi, kulude arvestamise viisi, abi eesmärgi ja olemuse järgi. Abi osutamise eesmärkide ja vormide järgi jaguneb sotsiaalabi järgmiselt: *majanduslik abi (jõuluraha, haigustoetused, eluasemeabi, juubelikingitused jne.); *kindlustamine riskide vastu nii tööl kui igapäevases elus (pensionilisad); *eraelu korralduses oleva ebavõrdsuse tasandamine (perekonna lisatasud, sünni- ja abiellumistoetused);
annaabi.ee 
