"Organisatsioon ja organisatsioonikultuur" raamatu kokkuvõte
Struktuuri mood. Võimujaotus suhetes
Süsteemid-protseduurid ja protsessid teabevahetuseks, tootmiseks, planeerimiseks ja kontrolliks
Stiil-juhtkonna tegutsemisviis kollektiivse panuse saavutamiseks
Vilumused-ettevõtte jaoks olulised oskused ja teadmised
Väärtused-org liikmete ühised arusaamad, tõekspidamised ja valikute tegemise kriteeriumid.
Oivikute ja innovaatiliste ettevõtete tunnused:
1)ettevõttes ollakse orienteeritud tegutsemisele, mitte liigsele targutamisele
2)tarbijatega hoitakse lähedast sidet
3)liidird toetavad autonoomiat ja ettevõtlikkust
4)org liikmed tagavad tootlikkuse tõusu ja kvaliteedi paranemise, sest neid usaldatakse
5)org liikmete saavutusvajaduste õhutamine
6) tegeldakse asjadega, mida tuntakse, ega kalduta oma äriideest kõrvale
7)org struktuur on elegantselt lihtne, paindlik, arusaadav ja ametnikkond väike
8)org saab kergesti vastavalt vajadustele muuta
Organisatsioonid kui metafoorid
annaabi.ee 
