Inimeste juhtimine organisatsioonis
tööandja suhteid. Vastastikused kohustused tööandja ja töötaja vahel teineteise ees?
Turvalisuse, korra, kontrolli ja jätkuvuse tunde loomine töötajale ning veendumuse
kujundamine, et ta suudab omapoolselt mõjutada töösuhte protsesse. Psühholoogilised
lepped saava olla suhetepõhised ja tehingupõhised. Psühholoogilisi leppeid saab lugeda
tasakaalustatud lepeteks kui töötaja ja tööandja tajutud kohustused on võrdsed.
Rikkumistele, mida tajutakse tahtlikena, reageeritakse ägedamalt.
38. Tööväärtused. On seotud mingi soovitava lõpptulemusega (kõrge palk) või mingi
tegevusega (koostöötamine). On järjestunud vastavalt sellele kuidas nad mõjutavad
tööalaseid otsuseid ja hinnanguid (töö korraldus, tulemuste hindamine, tööalased valikud).
Peegeldavad püstitatud eesmärke või eeldatavaid tasusid. :
39. Tööga seotud hoiakud, nende mõju töisele käitumisele. Soov olla organisatsiooni liige.
Pühendumine ametile
annaabi.ee 
