Tl lõpetamise alus on poolte kokkulepe! 3 keskne küsimus on, kas tegemist oli varem samade või erinevate ülesannetega 4 kui ei ole sarnased funktsioonid, siis TL kehtib edasi 5 RKh 3-2-1-108-05, 3-2-1-134-02 17. Aktsiaseltsi nõukogu kutsus aktsiaseltsi juhataja tagasi ja valis uue juhataja. Üks nõukogu liige esitas kohtusse hagi nõukogu otsuste tühisuse tuvastamiseks põhjusel, et talle ei olnud nõukogu koosolekust teatatud. Tagasikutsutud juhataja keeldus valitud juhatajale vaatamata viimase korduvatele nõuetele asjaajamise üleandmisest kuni kohtuvaidluse lõppemiseni, väites et ta ei saa midagi sellist teha enne, kui kohus ei ole otsust teinud. Kohus jättis nõukogu liikme hagi rahuldamata. Hiljem selgus, et vaidluse toimumise ajal oli aktsiaselts jätnud esitamata maksudeklaratsioonid ning talle tehti trahv 3 200 eurot. Nõukogu tegi otsuse nõuda see summa välja juhatajalt, kuna juhataja
4 järelikult on teatamiskohustus (2 varianti on kas avalduse esitamine või teatamine) 5 seega ilmselt tuleks ikka teatada. 16. Aktsiaseltsi nõukogu valis uue juhatuse liikme ja märas tema tasu suuruseks 10 000 krooni kuus. Samas andis nõukogu oma esimehele volituse sõlmida uue juhatuse liikmega teenistusleping, mille tingimused peavad vastama tavalistele tingimustele. Nimetatud leping ka sõlmiti. Valitud juhatuse liikme kutsus nõukogu kolme kuu möödudes tagasi. Seejärel esitas tagasikutsutud juhatuse liige nõude tasuda talle lahkumise eest lepinguga ette nähtud hüvis ühe 15 aasta tasu ulatuses sõltumata tagasikutsumise põhjustest. Nõukogu leidis, et aktsiaselts peab vaidlustama hüvise maksmise kokkuleppe, kuna nõukogu esimehel puudusid volitused selle sõlmimiseks. Kuidas tuleb lahendada vaidlus? VUTT: 1 kas sõlmitud teenistusleping on kehtiv?
4 järelikult on teatamiskohustus (2 varianti on kas avalduse esitamine või teatamine) 5 seega ilmselt tuleks ikka teatada. 16. Aktsiaseltsi nõukogu valis uue juhatuse liikme ja märas tema tasu suuruseks 10 000 krooni kuus. Samas andis nõukogu oma esimehele volituse sõlmida uue juhatuse liikmega teenistusleping, mille tingimused peavad vastama tavalistele tingimustele. Nimetatud leping ka sõlmiti. Valitud juhatuse liikme kutsus nõukogu kolme kuu möödudes tagasi. Seejärel esitas tagasikutsutud juhatuse liige nõude tasuda talle lahkumise eest lepinguga ette nähtud hüvis ühe 15 aasta tasu ulatuses sõltumata tagasikutsumise põhjustest. Nõukogu leidis, et aktsiaselts peab vaidlustama hüvise maksmise kokkuleppe, kuna nõukogu esimehel puudusid volitused selle sõlmimiseks. Kuidas tuleb lahendada vaidlus? VUTT: 1 kas sõlmitud teenistusleping on kehtiv?
Seega võlausaldajate huve kuidagi ei kahjustata, kuna 3 kuud on ülekapitaliseeritus. Kohtunikuabi ei tohtinud kande tegemisest keelduda, keeldumine on ebaseaduslik. Samaaegne vähendamine ja suurendamine ei ole keelatud, § 198 reguleerib sellist olukorda. VIII Juhtorgani liikmete vastutus 15. Aktsiaseltsi nõukogu kutsus juhataja tagasi 1. septembril. Vastav äriregistri kanne tehti 3. septembril, tagasikutsutud juhatajale anti nõukogu otsus kätte 5. septembril. 4. septembril oli juhatuse liige ostnud aktsiaseltsile 6000 euro eest arvuteid, mille turuhind oli asjatundja arvamuse kohaselt 5000 eurot. Lisaks sellele selgus, et arvuteid ei ole aktsiaseltsi tegevuses vaja. Aktsiaselts esitas juhatuse liikme vastu kahju hüvitamise nõude summas 6000 eurot leides, et juhatuse liige on rikkunud hoolsuskohustust ostes mittevajalikke arvuteid makstes nende eest põhjendamatult kõrget hinda.
volituste pikendamine. Avaldust registrikande tegemiseks ei pea esitama ka juhul, kui kohus on määranud kooskõlas ÄS §-ga 184 lg 6 asendusliikme, kes hiljem valitakse osanike või nõukogu poolt juhatuse liikmeks. Äriregistrile esitatavale kandeavaldusele seoses juhatuse liikme muutmisega kirjutab alla juhatuse liige (ÄS § 144 lg 3). Praktikas on tekkinud probleeme, milline juhatuse liige kirjutab alla äriregistrile esitatavale kandeavaldusele- kas registrissekantud, kuid tagasikutsutud juhatuse liige või valitud, kuid registrissekandmata juhatuse liige. See probleem tõusetub juhtudel, kui osaühingul on üks juhatuse liige (juhataja), kes tagasi kutsutakse või vahetub kogu juhatuse koosseis. Äriregistri praktika kohaselt kirjutab sellisel juhul kandeavaldusele alla valitud uus juhatuse liige. Osaühingu juhtimine Osanikud Osanike pädevus ja hääletamise alused
annaabi.ee 
