JUHTIMISE ALUSTE EKSAMIKÜSIMUSED KOOS VASTUSTEGA
· Individuaalsed iseärasused- väärtushinnangud kujunevad lapseeas mis õige
mis vale; ego tugevus- talitab enam oma moraali kui teistesurve mõjul;
oma saavutuse kontrolli aste.
· Organisatsioon struktuurilised iseärasused- struktuur st selged alluvusliinid
suurendavad vastutust, ebaselge struktuur vähendab eetikasurvet;
formaalsed reeglid- ameti- ja tööjuhendid, eetikakoodeksid vähendavad
ebamäärasust ja suurenadavad vastutust.
· Organisatsioonikultuur- tugev organisatsioonikultuur mõjutab juhte enam
kui nõrk; organisatsioonikultuur kehtestab tavaliselt kõrged
eetikastandardid; nõrga kultuuriga organisatsioonides mõjutavad
eetilistkäitumist rühmanormid.
· Eetikasurve 6 komponenti- kahjulikkuse suurus, tagajärje ulatus;
kahjulikkuse tõenäosus; ühiskondlik arvamus, konsensus pahelisusega;
annaabi.ee 
