TÖÖLEPINGU SEADUS
miseks. Siinkohal on veel kord oluline rõhutada, et konsulteerimise eesmärk on saavutatav
üksnes juhul, kui tööandja teavitab töötajaid alles soovist töötasu vähendada ja tegemist
ei ole veel töötajate suhtes siduva otsusega. Töötajatel/usaldusisikul peab seega olema
võimalus oma arvamus esitada enne töötasu vähendamise otsuse tegemist, seega infor-
meerimise ja konsulteerimise käigus. Töötasu vähendamise otsuse edastamine enne kon-
sulteerimist ei ole kooskõlas konsulteerimise eesmärgiga, milleks on töötajate ja tööandja
võimalus otsida tekkinud olukorrale lahendusi ja jõuda nendes kokkuleppele. Ülaltoodut
kokku võttes on oluline arvestada, et teavitamiskohustuse korrektne täitmine eeldab sisulisi
läbirääkimisi töötajatega.
Konsultatsioonide käigus arutatakse usaldusisikult/töötajatelt saabunud ettepanekuid.
Tööandjal ei ole kohustust usaldusisiku/töötajate arvamust arvestada, kuid arvestamata
annaabi.ee 
