suhteliselt madala kvalifikatsiooniga juhtidel. Puudused- rohkem juhte seega rohkem kulusid, suhtlemise ja koordineerimise probleemid.Lai juhtimisulatus- eelised- töötajate suurem iseseisvus, väiksemad juhtimis kulud,väiksemad juhtimis ja koordineerimise probleemid. Puudused- juht ei pruugi olla võimeline suunama paljusid inimesi korraga, nõutav töötajate kvalifitseeritus sest iseseisvusaste on kõrge. 12. Kohustused ( tegevuslikud, suhtumuslikud) Kohustused on ametlikes paberites või juhi poolt kindlaks määratud tööde, toimingute ja ülesannete kogum, mida temale alluval üksikisikul tuleb täita. Kohustused kuuluvad ametikoha juurde. Kohustused ilmnevad eelkõige alluvsuhete kaudu ning sel viisil, et juhil on õigus nõuda alluvalt meillegi lahendamist, täideviimist või ärategemist. Kuigi vahel kirja pandud, esinevad paljud kohustused suusõnalise või isegi sõnatu kokkulepena. Kohustused võivad
Üksvärav) võimuallikad: · Varustusläte - juht hangib organisatsioonile vajalikke ressursse ja hüvesid, see toob kaasa tunnustuse, austuse ja ka võimu. · Teabeläte - valdab, jagab ja kasutab olulist informatsiooni. Otsused ja reageerimine õige, siit ka teiste suhtumine ja hinnangud. · Toetusläte - tegutsemine alluvate abil, omades toetust ja poolehoidu. Võib ära jätta pika arutamise ja kooskõlastamise ahela. 16. Kohustused ( tegevuslikud ja suhtumuslikud kohustused) Kohustused on ametlikes paberites või juhi poolt kindlaks määratud tööde, toimingute ja ülesannete kogum, mida temale alluval üksikisikul tuleb täita. Kohustused kuuluvad ametikoha juurde. Kui inimene tunnistab ametikoha vastuvõetavaks ja asub sellele, siis see akt eeldab, et ta kiidab heaks ka ametikohaga kaasnevad kohustused. Kohustused ilmnevad eelkõige alluvussuhete kaudu ning sel
Puudused: * rohkem juhte, seega rohkem kulusid * suhtlemise ja koordineerimise probleemid Lai juhtimisulatus Eelised: *töötajate suurem iseseisvus * väiksemad juhtimiskulud * väiksemad juhtimis- ja koordineerimisprobleemid Puudused: *juht ei pruugi olla võimeline suunama paljusid inimesi korraga *nõutav töötajate kvalifitseeritus, sest iseseisvusaste on kõrge 20. Kohustused (tegevuslikud, suhtumuslikud) Kohustused on juhi poolt kindlaks määratud tööde ja ülesannete kogum, mida alluval tuleb täita. Kohustused kuuluvad ametikoha juurde. Jagunevad: 1. Tegevuslikud kohustused-tööde sooritamine ja ülesannete täitmine viisil, mis lähtub nõuetest, ettekirjutustest või normidest ning rahuldab neid vastuvõetaval määral. 2. Suhtumuslikud kohustused-samade asjade võimalikult hästi, õigesti, täpselt ja kiiresti sooritamine
ajada. Vastutuse liigid: Tegevuslik vastutus tähendab oma tööde ja toimingute eest aruandmist vastavalt määratud ülesannetele, kehtestatud eeskirjadele, püstitatud normidele või eesmärkidele jne. Põhiküsimus: kas need on täidetud, kas neist on kinni peetud või kas need on saavutatud. Suhtumuslik vastutus tähendab millegi ärategemist või kordasaatmist kindla peale ja võimalikult hästi, ka ennetähtaegselt. Siin on ülekaalus suhtumuslikud tegurid, eelkõige väärtushoiakud ja südametunnistus, mistõttu vastutus võtab suurel määral vabatahtliku kohustuse vastutustunde koha. Et luua tegevustes ja toimingutes kindel kord ning võimalus nende kulgu jälgida, peaks alati olema selge, kes kohustuste või ülesannete täitmise eest vastutab. Vastutuse määramisel tuleks vältida järgmisi vigu: Kattuva vastutuse puhul on tegemist olukorraga, kus sama ülesande täitmise eest
Lävida „ebameeldivate“ õpilastega meeldivalt (mitte lipitsevalt); astuda ligi, et öelda „tere“ (mis ei meeldi mulle. võib jääda vastuseta või saada vastuseks pomina); mitte vimma pidada ja alustada iga päeva puhtalt lehelt – need kõik on õpetaja käitumise suhtumuslikud aspektid, mida lapsed peagi tunnistavad, tunnustavad ja millele positiivselt vastavad. Kuidas ta võis end tunda ...? Kui õpilased saavad teada, et me hoolime neist kui üksikisikutest (kui inimestest oma vajadus- Mu kolleeg leidis selle läkituse üleilmselt graffiti-seinalt (teate küll – internetist). See kirjeldab
annaabi.ee 
